崗位說明書格式

1、J-JU岡、基本信息岡位名稱：岡位編號：所屬部門：匯報關(guān)系：工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系1、2、外部工作關(guān)系1、2、崗位目標崗位權(quán)限財務(wù)權(quán)：人事權(quán)：業(yè)務(wù)權(quán)：工作條件工作環(huán)境：工作地點為上海，一般在辦公室，偶有出差主要使用的工具設(shè)備：電腦、電話、傳真等辦公設(shè)備培訓(xùn)與發(fā)展機會：公司為本崗位提供方面的培訓(xùn)機會；行政晉升機會為、關(guān)鍵績效指標（KPI）指標名稱指標說明權(quán)重1、2、3、4、5、三、職責(zé)描述2、3、4、5、職責(zé)二:1、2、3、4、職責(zé)三:3、4、職責(zé)四:職責(zé)五:1、2、3、其它：1、2、四、任職要求學(xué)歷專業(yè)年齡要求知識技能工作經(jīng)驗外語要求計算機要求個人素質(zhì)要求財務(wù)總監(jiān)崗位說明書職位名稱財務(wù)總監(jiān)（CF

2、O）職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要：主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。工作內(nèi)容：%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn) 略規(guī)劃的制定；%建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的 內(nèi)部控制；%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；_%主持對

3、重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析 和決策依據(jù)；_%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧：具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉

4、財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進岀口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度：工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位人力資源部經(jīng)理職位說明書基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級財務(wù)副總直接下級招聘和培訓(xùn)主管、績效

5、和薪酬主管本職目標概述：實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標，按照董事會和總經(jīng)理的要求，負責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源制度和政策，確保對核心人才的吸引、培養(yǎng)和激勵。主要職責(zé)與工作任務(wù)：1. 負責(zé)制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、績效管理制度和員工管理制度，并組織實施2. 負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織編制人力資源規(guī)劃、人力資源中長期培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施3. 負責(zé)編制職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；4. 負責(zé)制定公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人力資源配置方案，經(jīng)審核否組織實施5. 負責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵方案；6. 負責(zé)編制人力成本和培

6、訓(xùn)經(jīng)費等相關(guān)預(yù)算7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；8. 負責(zé)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；9. 負責(zé)落實公司全體員工的考核、激勵、培養(yǎng)計劃，提升全體員工的整體素質(zhì)；10. 負責(zé)與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；11. 配合分管領(lǐng)導(dǎo)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作12. 總經(jīng)理及分管副總交辦的其他工作。主要權(quán)限：1. 人力資源規(guī)劃、人力資源管理制度的擬定權(quán)2. 對下屬員工工作的監(jiān)督、檢查、考核、獎懲權(quán)3. 對

7、下屬員工任用、調(diào)配的決定權(quán)和辭退的建議權(quán)任職資格：1. 教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷；2. 專業(yè)：人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；3. 培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、管理變革、溝通等培訓(xùn)；4. 經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理實踐經(jīng)驗；5. 知識和技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、 組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務(wù)性的 工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪 金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；6. 能力：