0140-01-EHS培訓(xùn)與教育管理規(guī)定

1、深圳壽力亞洲實(shí)業(yè)有限公司EHS培訓(xùn)與教育管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：生效日期：受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：更改控制版號(hào)更改內(nèi)容概要更改人審核人批準(zhǔn)人生效日期會(huì)簽工程部生產(chǎn)部物料部財(cái)務(wù)部質(zhì)量 / 服務(wù)部人事行政部銷售市場(chǎng)部部門會(huì) 簽 人日期備注1.0目的本制度是規(guī)范EHS培訓(xùn)與教育，提高員工EHS知識(shí)、技能和意識(shí)，確保全體員工勝任工作，符合工作中相應(yīng)的EHS要求。2.0適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有EHS培訓(xùn)與教育。3.0用語定義3.1EHS培訓(xùn)與教育：為提高員工的EHS意識(shí)、知識(shí)、技能和防范EHS事故的能力而進(jìn)行的教育培訓(xùn)。3.2EHS意識(shí)：?jiǎn)T工因本身 EHS素質(zhì)的不同（ EHS知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)），在生產(chǎn)過程中

2、或面臨不安全狀態(tài)時(shí)， EHS的重要性和自我防范觀念在其頭腦中反映的程度。3.3EHS培訓(xùn)需求：由于實(shí)際工作中某些崗位人員EHS意識(shí)、能力、技術(shù)、技能不足而產(chǎn)生的對(duì)培訓(xùn)的需要。4.0職責(zé)4.1公司 EHS部確定公司統(tǒng)一的 EHS教育培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的 EHS教育培訓(xùn)計(jì)劃， HR與 EHS部共同組織實(shí)施，并做好教育培訓(xùn)記錄和必要時(shí)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。4.2廠內(nèi)特殊工種的安全技術(shù)發(fā)證、年審由HR和相關(guān)部門負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。4.3新入職員工的 EHS公司級(jí)教育由 HR統(tǒng)一安排， EHS部負(fù)責(zé)授課。4.4各部門負(fù)責(zé)組織本部門新入職員工部門級(jí)、 崗位 EHS教育、變換工種教育、復(fù)工教育等。5.0內(nèi)容和要求5.1E

3、HS 教育的形式5.1.1新入職員工的三級(jí) EHS教育：指對(duì)新入廠員工進(jìn)行的公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí) EHS教育。入職新員工（包括短期臨工等）必須接受三級(jí)EHS教育。未經(jīng)三級(jí) EHS教育或考核不合格者，不得安排到生產(chǎn)崗位。5.1.2主管級(jí)教育：所有主管級(jí)崗位人員上崗前， 除接受三級(jí)教育外， 還需到 EHS部接受特別的 EHS培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。主管級(jí)人員每年不少于一次 EHS培訓(xùn)。5.1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)教育：按國(guó)家特種作業(yè)人員管理規(guī)定組織實(shí)施。原則上所有新進(jìn)特種作業(yè)人員必須持有有效證書，在職人員安排從事特種作業(yè)由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)實(shí)施，所有年審復(fù)訓(xùn)均由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。a) 電工、焊工（

4、氣焊、電焊） 、天車工、叉車司機(jī)、電梯工等作業(yè)人員，需經(jīng)勞動(dòng)部門的專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格發(fā)證后方能上崗操作。b) 已考取操作證的特種作業(yè)人員， 必須進(jìn)行年審復(fù)訓(xùn)， 確保證書處于有效期內(nèi)。5.1.4變換工種教育：?jiǎn)T工因工作需要變換工作必須進(jìn)行變換工種教育。由部門組織實(shí)施，進(jìn)行部門級(jí)、崗位級(jí)二級(jí)教育。5.1.5復(fù)工教育：?jiǎn)T工因放假、臨時(shí)借用等原因離開原工作崗位6 個(gè)月以上（含6 個(gè)月），重新上崗時(shí)必須對(duì)其進(jìn)行部門級(jí)和崗位級(jí)復(fù)工EHS教育。5.1.6管理干部教育： 原則上請(qǐng)外部專家授課， 由 HR和 EHS部組織實(shí)施。 每年一次相應(yīng)的 EHS培訓(xùn)。5.1.7全員教育：全員教育每年一次， 由 HR會(huì)同

5、 EHS部組織實(shí)施。 可采用電化教育、參觀 EHS展覽、學(xué)習(xí)有關(guān)資料、 EHS知識(shí)競(jìng)賽等方式進(jìn)行。5.1.8外來人員教育：凡來廠參觀人員，由接待部門組織進(jìn)行簡(jiǎn)要的EHS教育或發(fā)放來訪者安全須知 ；外來施工人員，由委外工程聯(lián)系部門組織進(jìn)行EHS規(guī)章制度、施工 EHS事項(xiàng)等教育，如為危險(xiǎn)作業(yè)，必須經(jīng)EHS專職人員專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。5.1.9所有 EHS教育培訓(xùn)必須有完整的培訓(xùn)記錄。 培訓(xùn)記錄包括但不限如后內(nèi)容：培訓(xùn)時(shí)間、受培訓(xùn)人（簽字） 、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)人（簽字） 。5.1.10各部門實(shí)施的部門級(jí)、崗位級(jí)、變換工種及復(fù)工EHS培訓(xùn)記錄需報(bào)備 EHS部。5.2EHS教育內(nèi)容5.2.1EHS教育內(nèi)容包括

6、四大方面： EHS意識(shí)教育、 管理與技術(shù)教育、 事故案例分析及事故應(yīng)急處理、主要危險(xiǎn)源及 EHS注意事項(xiàng)。5.2.2各部門應(yīng)按上述內(nèi)容逐步細(xì)化編寫適合各類人員的EHS教育培訓(xùn)大綱及教材，按綱施教，達(dá)到規(guī)范化教育。新入職員工公司級(jí)EHS教育內(nèi)容：國(guó)家和地方有關(guān) EHS法律法規(guī)、公司 EHS狀況、公司 EHS規(guī)章制度、 EHS管理機(jī)構(gòu)、人員EHS職責(zé)、公司范圍內(nèi)的主要危險(xiǎn)控制點(diǎn)（危險(xiǎn)源） 、EHS意識(shí)和知識(shí)、消防知識(shí)、典型事故案例分析和事故預(yù)防措施。5.2.4新入職員工部門級(jí) EHS教育內(nèi)容：本部門的 EHS狀況、部門 EHS制度、勞動(dòng)紀(jì)律、主要或可能涉及的危險(xiǎn)源及 EHS注意事項(xiàng)、預(yù)防事故的主要

7、措施、本部門的事故案例教育及工傷火災(zāi)等應(yīng)急措施、本部門的EHS職責(zé)及需執(zhí)行的 EHS要求。5.2.5新入職員工崗位 EHS教育內(nèi)容：本工種崗位的作業(yè)特點(diǎn)和操作規(guī)程、設(shè)備安全操作要點(diǎn)、 EHS 注意事項(xiàng)、崗位存在的危害、特種設(shè)備和危險(xiǎn)設(shè)備介紹、安全防護(hù)裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品用具的正確使用方法等。由現(xiàn)場(chǎng)主管或熟練員工采取現(xiàn)場(chǎng)講解與示范相結(jié)合的方式進(jìn)行。5.2.6變換工種和復(fù)工教育參照 5.2.4 、5.2.5 條款進(jìn)行。5.2.7管理干部 EHS教育內(nèi)容：國(guó)家 EHS法律法規(guī)、公司 EHS規(guī)章制度、 EHS責(zé)任制、現(xiàn)代 EHS管理知識(shí)和技術(shù)、事故案例及應(yīng)急處理措施。5.3確定培訓(xùn)需求5.3.1EHS

8、培訓(xùn)需求制定的原則如下：a)根據(jù)各類人員所必須具備的 EHS知識(shí)、意識(shí)和技能與現(xiàn)有狀況之間的差距確定。b)每年安排培訓(xùn)內(nèi)容的依據(jù)是：公司 EHS方針、管理制度修訂后所需安排的培訓(xùn)。EHS新技術(shù)、新能源、新方法出現(xiàn)后需安排的培訓(xùn)。相關(guān)法律法規(guī)制訂、修訂后需安排的培訓(xùn)。根據(jù)危險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果需安排的培訓(xùn)。5.3.2根據(jù)下列情況，可以對(duì)下列人員增加培訓(xùn)：a)在監(jiān)測(cè)、監(jiān)控、監(jiān)督等檢查過程中出現(xiàn)因培訓(xùn)不足而造成的不符合項(xiàng)的直接責(zé)任人。b)在內(nèi)審過程中出現(xiàn)因培訓(xùn)不足造成不符合項(xiàng)的人員。c)在第三方審核過程中出現(xiàn)因培訓(xùn)不足造成不符合項(xiàng)的相關(guān)人員。d)出現(xiàn) EHS事故的直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。5.4制訂培訓(xùn)計(jì)劃5.4.1公司 EHS部根據(jù) EHS工作需求制訂相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算， 于每年 12月 25 日前報(bào)送 H