怎樣防護(hù)和管理勞動過程中的職業(yè)危害

1、 怎樣防護(hù)和管理勞動過程中的職業(yè)危害 防治職業(yè)病，用人單位是關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)實行有效的防治措施，建立、建全有關(guān)制度。關(guān)于對勞動過程中的防護(hù)與管理，職業(yè)病防治法作了以下詳細(xì)規(guī)定： (1)為了愛護(hù)勞動者健康，加強(qiáng)對有毒、有害物質(zhì)和放射線等主要職業(yè)危害因素所致職業(yè)病的預(yù)防和掌握，需要對特別職業(yè)危害工作場所實行有別于一般職業(yè)危害工作場所的管理。為此。規(guī)定：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)；對放射工作場所和放射性同位素的運輸、儲存，用人單位應(yīng)當(dāng)配置防護(hù)設(shè)備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。(2

2、)為了確保用人單位準(zhǔn)時把握本單位職業(yè)危害因素及職業(yè)衛(wèi)生狀況并準(zhǔn)時實行改進(jìn)措施，愛護(hù)勞動者健康，規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害檢測、評價。發(fā)覺工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當(dāng)馬上停止存在職業(yè)危害因素的作業(yè)并實行相應(yīng)補(bǔ)救措施；職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求后，方可重新開工。(3)針對一些中小企業(yè)在生產(chǎn)過程中使用某些產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備、危急化學(xué)品、放射性同位素、含放射性物質(zhì)的原材料，而沒有警示標(biāo)識中文警示說明，沒有說明書或者沒有中文說明書，勞動者在不知情的狀況下缺乏防范

3、意識，造成健康損害的狀況，規(guī)定：生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口可能產(chǎn)生職工危害因素的設(shè)備、危急化學(xué)品、放射性同位素、含放射性物質(zhì)的原材料的，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)中文說明書，說明書中應(yīng)當(dāng)載明與職業(yè)危害相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)、應(yīng)急救治等措施；并在醒目位置標(biāo)明警示標(biāo)識和中文警示說明。(4)針對在經(jīng)濟(jì)活動中轉(zhuǎn)移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的現(xiàn)象，對轉(zhuǎn)移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的雙方作了限制性規(guī)定；任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個人，不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。(5)針對一些用人單位存在隱瞞工作場所職業(yè)危害事實，不告知勞動者危害真相，對從事有害作業(yè)的勞動者不供應(yīng)有效的職業(yè)衛(wèi)

4、生防護(hù)條件，導(dǎo)致職業(yè)危害發(fā)生的狀況，規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布與職業(yè)病防治中有關(guān)的事項；用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)峻職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明；用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應(yīng)當(dāng)在合同中寫明白可能存在的職業(yè)危害危急。勞動者因調(diào)換崗位或者工作內(nèi)容轉(zhuǎn)變而從事合同中未事先告知的存在職業(yè)危害危急的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者有關(guān)職業(yè)危害、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。(6)為了防止用人單位支配有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)，做到早期發(fā)覺、早期診斷、早期治療職業(yè)性健康損害和職業(yè)病病人，并通過建立職工健康檔案，明確勞動者的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史，為了觸勞動者健康狀況、指導(dǎo)勞動者選擇職業(yè)、解決糾紛供應(yīng)依據(jù)，規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查。用人單位不得支配未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得支配有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在定期職業(yè)健康檢查中發(fā)覺有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥當(dāng)安置；不得解除或者終止與未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者訂立的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者健立職業(yè)健