人事行政部晉升機制

1、人事行政部晉升機制目的：為充分調(diào)動人事部門員工的工作積極性，達(dá)到人盡其才的目的，為部門員工的晉升提供客觀依據(jù)，特制定本制度。范圍：成友食品有限公司人事行政部門全體員工。具體內(nèi)容：一、職責(zé)劃分：人事部門自入職開始分為：試用期員工、人事專員、人事主管、人事代經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事行政高級經(jīng)理、人事行政總監(jiān)等;工資標(biāo)準(zhǔn)：工作時間要求基本工資考核工資試用期1-31-3 個月1000-12001000-1200 元人事專員6-126-12 個月1500-18001500-1800 元50%50%人事主管1-21-2 年1800-22001800-2200 元50%50%人事代經(jīng)理1-21-2 年220

2、0-25002200-2500 元50%50%人事行政經(jīng)理2-32-3 年2500-35002500-3500 元50%50%人事行政高級經(jīng)理3-43-4 年3500-45003500-4500 元50%50%人事行政總監(jiān)4-54-5 年4500-55004500-5500 元50%50%三、晉升條件：1,1,試用期員工工作要求：員工在試用期內(nèi)，出勤率在 90%90%以上，遵守公司各項制度，各方面工作表現(xiàn)比較正常，能很好的融入人事部門,在試用職位盡職盡責(zé)，對所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容能很好的完成，并有很強的學(xué)習(xí)意識，能主動要求處理一些事情并有很好的服務(wù)意識。2 2 . .人事專員工作要求：員工在工作期間

3、，出勤率在 90%90%以上，遵守公司各項制度，所負(fù)責(zé)的工作完成工作要求，達(dá)到考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律監(jiān)察合格、業(yè)績考核在優(yōu)秀以上，了解勞動法、公司法，掌握考核、招聘、培訓(xùn)、勞動等人力資源知識并應(yīng)用，能夠主動的工作并承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，有很好的學(xué)習(xí)能力，有帶新人的能力，且總體目標(biāo)達(dá)成率在 80%80%以上。差錯率在兩次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上；3 3 . .人事主管工作要求：員工在工作期間，出勤率在 90%90%以上，遵守公司各項制度，達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強，精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作

4、的方案并有效果，能夠主動承擔(dān)責(zé)任，且有一定的清財能力和職業(yè)化能力，能夠培訓(xùn)人事辦事員兩名，管理人員一名，且目標(biāo)完成度在 80%80%以上，服務(wù)滿意度在中度以上；4 4 . .人事代經(jīng)理工作要求：員工在工作期間，出勤率在 90%90%以上，遵守公司各項制度，達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強，人事工作部門運作支持力度強，精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果，能夠主動承擔(dān)責(zé)任，且有一定的清財能力和職業(yè)化能力，能夠培訓(xùn)人事主管兩名，管理人員兩名，且目標(biāo)完成度在 80%80%以上，服務(wù)滿意度在中度以上；5 5 . .

5、人事經(jīng)理工作要求：員工在工作期間，出勤率在 90%90%以上，遵守公司各項制度，能夠基本制定公司制度，設(shè)計招聘、培訓(xùn)、績效、福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力；能夠主動承擔(dān)責(zé)任，且有一定的清財能力和職業(yè)化能力，并有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；能夠培訓(xùn)人事主管兩名，管理人員三名，人才達(dá)成率為 8080%,人才流失率為年 1010%,人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好且目標(biāo)完成度在 85%85%以上，服務(wù)滿意度在中度以上；6 6 . .人事高級經(jīng)理工作要求：員工在工作期間，出勤率在 90%90%以上，遵守公司各項制

6、度，制定公司制度，設(shè)計招聘、培訓(xùn)、績效、福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。具有培訓(xùn)講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力；精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力；能夠主動承擔(dān)責(zé)任，且有一定的清財能力，并有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠保守公司相應(yīng)的機密；能夠培訓(xùn)人事主管兩名，管理人員四名，人才達(dá)成率為 80%,80%,人才流失率為年 10%,10%,人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好且目標(biāo)完成度在 85%85%以上，服務(wù)滿意度在優(yōu)秀以上;7 7 . .人事總監(jiān)工作要求：員工在工作期間，出勤率在 90%90%以上，遵守公司各項制度，公司員工成長

7、正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率達(dá)到目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格；具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力,具有制度建設(shè)的能力；主動承擔(dān)責(zé)任能力強；清財能力強；保守商業(yè)機密能力強；領(lǐng)導(dǎo)力強；能夠培訓(xùn)人事主管兩名，管理人員五名，目標(biāo)完成度為 90%90%以上，人才流失率為 10%10%以內(nèi)人力資源體系健全人，企業(yè)品行良好；四、考核表格：職位工資情況業(yè)績知識品行培療人才如何維持備注人事專員.完成工作要求，達(dá)到考核、招聘、 薪酬、 培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律監(jiān)察合格、 業(yè)績考核在優(yōu)秀以上了解勞動法、公司法，掌握考核、招聘、培訓(xùn)、勞動等人力資源知識并應(yīng)用主動：3 分。承擔(dān)責(zé)任：3 分。

8、學(xué)習(xí)力：3 分新員工培訓(xùn)考試合格率 100%人事辦事員 1 名目標(biāo)完成度為 80%以上。紀(jì)律遵守。差錯率月 2 次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上1F人事主管達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律， 具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承擔(dān)責(zé)任 3 分。清財 3 分。職業(yè)化 3分培養(yǎng)人事辦事員 2 名，培養(yǎng)管理人員 1 名目標(biāo)完成度為 80%以上。紀(jì)律遵守。差錯率月 2 次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上1r人事代經(jīng)理達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源承擔(dān)責(zé)任 3 分。清財 3

9、 分。職業(yè)化 3培養(yǎng)主管 2 名，培養(yǎng)管理人員2 名目標(biāo)完成度為 80%以上。紀(jì)律遵守。差錯率月 1 次r-培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強，人事工作部門運作支持力度強管理知識的能力， 能拿出某一工作的方案并有效果分以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上人事經(jīng)理基本制定公司制度，設(shè)計招聘、 培訓(xùn)、 績效、 福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律， 具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力， 具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔(dān)責(zé)任 3 分。 領(lǐng)導(dǎo)力3 分。清財 3分培養(yǎng)主管 2 名，培養(yǎng)管理人員3 名人才達(dá)成率為 80%人才流失率為年 10%人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好1，人事局級經(jīng)理基

10、本制定公司制度，設(shè)計招聘、 培訓(xùn)、 績效、 福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。 具有培訓(xùn)講師能力， 具有人才測評能力與勝任力考核能力精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律， 具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力， 具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔(dān)責(zé)任 4 分。清財 3 分。商業(yè)保密4 分,領(lǐng)導(dǎo)力 4培養(yǎng)主管 2 名，培養(yǎng)管理人員4 名人才達(dá)成率為 80%人才流失率為年 10%人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好1F人力資源總監(jiān)公司員工成長正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率達(dá)到目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)的能力承擔(dān)責(zé)任 4 分。清財 4 分。商業(yè)保密5 分，領(lǐng)導(dǎo)力 4 分培養(yǎng)經(jīng)理 2 名，培養(yǎng)管理人員5 名目標(biāo)完成度為 90%以上，人才流失率為 10 以內(nèi)人力資源體系健全人，企業(yè)品行良好11F依績效考核文件，經(jīng)副總經(jīng)理同意后任命依績效考核文件，經(jīng)總經(jīng)理同意后任