企業(yè)公司員工福利組織規(guī)章與辦法匯總

1、企業(yè)公司員工福利組織規(guī)章與辦法匯總慈善基金設(shè)置及管理辦法(一)本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基 金，并訂定辦法。(二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1%。數(shù)額。(三)基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營 業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人 事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列 帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì) 及余額。(四)基金的運(yùn)用：1.濟(jì)授對象及其條件：(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。(3)社會輿論呼吁救 助者。(4)其他可值濟(jì)援

2、者。2.原則：(1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì) 時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。(2)為避免受施者對本基金的長期 依賴，故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3方式：(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸 環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對 象，將事實(shí)簽請 單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。(2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊， 并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額， 一并捐助。(3)除平日外，并定每月第二個(gè)星 期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于 此日救濟(jì)對象發(fā)動募捐，分公司由

3、經(jīng)理，總公司由 人事部經(jīng)理召集。)(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的 濟(jì)助對象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐 助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入 下月份基金總額內(nèi)。(6)每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若 有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。(7)本基金不得擅自移作其他用途。(五)各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不 得藉口要求任何報(bào)酬。本辦法如有未盡 事宜，其修訂由人事部呈董事長核定?？平M基金辦法草案（一）使用范圍：科組基金授權(quán)部 門科組長調(diào)派，使用范圍包括：1 .科組內(nèi)福利活動。2 .科組內(nèi)表現(xiàn)特殊 人員的獎勵(lì)。3 .科組

4、內(nèi)喜喪事的賀悼。4 .科組內(nèi)傷病救濟(jì)、慰問、送醫(yī)。5 .其他由上級核準(zhǔn)的動用事由。（二）基金事源：基金的來源由公 司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：1 .效率在130%以上每人撥發(fā)200元。2 .效率在120%以上每人撥發(fā)150元。3 .效率在105%以上每人撥發(fā)120元。4 .效率在100%以上每人撥發(fā)100元。5 .效率在95%以上每人撥發(fā)80元。6 .效率在85%以上每人撥發(fā)60元。7 .效率在70%以上每人撥發(fā)50元。8 .效率在60%以上每人撥發(fā)30元。9 .效率在60%以下不發(fā)。（三）基金的運(yùn)用與控制1 .科組基金不事先撥發(fā)，動用時(shí)視實(shí)際狀況由各單位科組長簽報(bào)2 .各月份未用完的科組基金

5、并入下一月份處理。3 .科組基金的動用 應(yīng)填具“科組基金動用表”，表各格式如下表式二聯(lián)。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會計(jì)作帳4 .各單位科組基金 統(tǒng)一由會計(jì)室作帳處理，每月對每一次，對帳 單格式如下：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。表"干 科組金時(shí)由昨m 目設(shè)計(jì)作業(yè)X二整合計(jì)二防總造春事酬年言加用事由日甥金，日期目期金融日相合 汗本斯第作短理 會計(jì)ftP.i.io科ifl葛金動用森中用串曲1.科利臨利立職工獎油品慰問救肝5,其佗事由動用曜“期什知第翡/加入貿(mào)施聚It人姓芯氏支出朗切；桂一 會計(jì) J-長一科陽長員工福利金辦法草案（一）員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項(xiàng)：1

6、.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。2 .營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營 業(yè)額的萬分之五。3 .薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減 千分之五移撥。4 .伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。5 .下腳出售價(jià)值移 撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。6 .福利金運(yùn)用收入 部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。（二）員工福利金之使用范圍：本委員會福利金 的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：1 .辦理本公司同仁 的各項(xiàng)福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié) 慶活動、慶生會等。2 .辦理本公司同仁 的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3 .辦理同仁傷

7、病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4 .同仁的借支。5 .其他由本委員會決議的用途。6 .福利金的營利性 運(yùn)用或購買本委員會設(shè)備的支出。（三）福利金的運(yùn)用：1 .本委員會福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出，非營利性支出每月 動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但 特殊情形經(jīng)由三 分之二以上福利委員通過者不在此限。2 .本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表 9.1.2的格式辦理。3 .員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由 本委員會制定公布。4 .員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)

8、按日 實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷 單的格式參照表9.1.3。5 .本公司同仁的傷 病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事 人或其直接主管提出申請。6 .本公司同仁因特 殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向 本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè) 月薪資所得為限，月息1.5%,但特殊情形由本委員會委員保證者得 借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。7 .本委員會各項(xiàng)福利活動的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為 原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表9.1.3。8 .本委員會營利性 的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無動用部 分得存入本公司 帳上，以1%日息計(jì)息。（四）福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：1

9、 .本委員會福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照 表9.1.2的格式編列。2 .福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，支出金額超 過2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。3 .福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各 一份交本委員會審議并予公布。（五）附則：1.本辦法至公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。產(chǎn)利金收支牖尊泰幡式月鋤員工寓利委員會收支如彈聿月毋量-用放郵力.“萬.（1）同工防質(zhì)提擅郵分 W萬-' 一,口。常費(fèi)及儀堂補(bǔ)助移撥都分口】卜黃出售價(jià)值序趣都分一51職工福和命旃用收入郎分合計(jì)二、變此

10、外才：（Dfftirff.x_人=（2） _ * 七敢=（第豈:由曲克冊合時(shí)主任姿圖 HHIA "*9,1.3與工懵利番Ha量哲理向平隹用睨嘲4R日期HP 憐敷 盅務(wù)干事 甲梭 伸睛人1PII期舞干事 Wtt«t£A 中速人fto.kt借安串/做J* S)俵靜仲將觀禮r * pf住事交但生密戌祝當(dāng)事人E敝顯明需若Te 一審履 SWA 申常人第十一條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。員工福利社章程（一）本章程依照服裝 工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡 章第十條規(guī)定訂定。（二）本社定名為服裝 工業(yè)股份有限公司員工福利社。（三）本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。（四）本

11、社設(shè)業(yè)務(wù)、總 務(wù)兩組。（五）業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)事項(xiàng)：1 .關(guān)于改善生活事項(xiàng)。2 .關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事 項(xiàng)。3 .關(guān)于康樂事項(xiàng)。4 .關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。5 .其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（六）總務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)：1 .關(guān)于公文撰寫繕 校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。2 .關(guān)于本社人事管 理事項(xiàng)。3 .關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。4 .關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。5 .其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。（七）本社各組各設(shè)干 事1人，助理干事若干人，承主任之命辦 理各組事務(wù)。（八）本社主任、干事 及助理干事均由員工福利委員會派充。（九）本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：1 .販賣部（日用品廉售、分期付款等）。2 .圖書室（出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等）。3 .閱報(bào)室（提

12、供書報(bào)雜志等）。4 .康樂活動（舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等）。5.其他（辦理專案福利補(bǔ)助等）。（十）本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi) 為原則。（十一）本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂（二）本辦事細(xì)則另訂。（三）本章程自呈奉主 管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。員工福利委員會辦事細(xì)則（一）本會為確定工作 人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。（二）本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定 外，悉依本細(xì)則行之。（三）本會為本公司職 工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（四）本會主任委員的任務(wù)如下：1 .召集、主持委員 會議，并執(zhí)行其決議。2 .

13、業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作 報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員 的提請任免。3 .策劃、指揮、監(jiān) 督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。4 .代表本會總理一切會務(wù)。（五）本會委員的任務(wù)如下：1 .參加委員會議研 擬提案。2 .提出有關(guān)福利事 業(yè)的研究，推動改進(jìn)事項(xiàng)的建議。3 .堅(jiān)行本會推定及 主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。（六）本會總干事的任務(wù)如下：1 .秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。2 .業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作 報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。3 .有關(guān)文件的收發(fā) 登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記 錄等事項(xiàng)。4 .本會資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等 有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。5.本會

14、各小組暨所 屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（七）本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組， 分別負(fù)責(zé)策劃，推動各小組完成任務(wù)。員工福利委員會辦事細(xì)則（一）本會為確定工作 人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。（二）本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定 外，悉依本細(xì)則行之。（三）本會為本公司職 工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（四）本會主任委員的任務(wù)如下：1 .召集、主持委員 會議，并執(zhí)行其決議。2 .業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作 報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員 的提請任免。3 .策劃、指揮、監(jiān) 督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。4 .代表本會總理一切會務(wù)。（五）本會委員的任務(wù)如下：1 .參加委員

15、會議研 擬提案。2 .提出有關(guān)福利事 業(yè)的研究，推動改進(jìn)事項(xiàng)的建議。3 .堅(jiān)行本會推定及 主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。（六）本會總干事的任務(wù)如下：1 .秉承主任委員之 命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。2 .業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作 報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。3 .有關(guān)文件的收發(fā) 登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記 錄等事項(xiàng)。4 .本會資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等 有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。5.本會各小組暨所 屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（七）本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組， 分別負(fù)責(zé)策劃，推動各小組完成任務(wù)。（八）本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。員工福利委員會分期付款辦

16、法第一條 本會為謀員工經(jīng) 濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金 的員工。第三條為確保貨款償還 起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為 不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束 5日內(nèi)注明購買人薪資 及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召 開會議審查。購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持 往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留

17、。第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其 他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán) 一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第六條購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證 人不得異議。第七條連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切 抗辯權(quán)。 第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后 始予恢復(fù)。第九條購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人 未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更

18、，其保證繼續(xù)有效。第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定:(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限 額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付 款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。(二)分期付款物品付款規(guī)定：(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。(4)900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組

19、審查通過后另行公布。本辦法經(jīng)員工福 利委員會審查公布施行。員工福利委員會組織辦法草案(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職 工福利委員會的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定 辦理。(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。一 般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會（以下稱本委員會）每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型 態(tài)參照附圖9.1.1。（三）本委員會設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動的 舉辦。干事由主 任委員自委員中推舉。（四）本委員會設(shè)福利 金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成， 負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。（五）本委員

20、會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食 及職工福利金的運(yùn)用事宜。（六）本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的 9月1日改選，選舉后立即生效。（七）本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法 論處。（八）有關(guān)福利金的動 支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。（九）本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。（十）本辦法自即日起施行。員工福利委員會組織簡章（一）本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。（二）本會定名為服裝 工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。（三）本會設(shè)于服裝工 業(yè)股份有限公司內(nèi)。（四）本會設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為

21、當(dāng)然委員外，其余由職員推選 代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為 1年，連選得連任。（五）本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。（六）本會委員、干事 概為義務(wù)職。（七）本會每月開會1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會議，會議由主任委 員召集并任主席。（八）主任委員因故不 能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理（九）本會任務(wù)如下：1 .關(guān)于員工福利事 業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。2 .關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項(xiàng)。3 .關(guān)于員工福利事 業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。4 .其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（十）本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社

22、， 其章程另訂。（十一）依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會 會議通過不得動用。（十二）本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定 本辦法。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會（以下簡稱本會），辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生 息、運(yùn)用等事宜。第三條 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)（或人事）、會計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員 3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，

23、負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計(jì)各一人，承辦本會事務(wù)。第六條 本會每月定期召 開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會議。如無重 大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。第七條 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概 不退還。第八條 停薪留職人員在 停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。第九條 本會經(jīng)辦的互助 事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于 翌年一月公布。第十條 員工申請互助事 項(xiàng)時(shí)，以“互助