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員工招聘流程圖科室填寫(xiě)用工申請(qǐng)表人事科審核是否在人員配置之內(nèi)在人員配置內(nèi)的招聘需求上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入正常招聘應(yīng)聘者填寫(xiě)醫(yī)院?jiǎn)T工聘用登記表院長(zhǎng)審批同意聘用新員工入職流程圖#人事科通知體檢不合格不予錄用帶上二張一寸照片，畢業(yè)證、學(xué)位證，資 格、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件等人事科辦理入職手續(xù)新進(jìn)人員填寫(xiě) 人員信息登記表新進(jìn)人員持人事調(diào)令至相關(guān)科室報(bào)到人事科填寫(xiě)職工入職審批表、簽訂聘用合同交院長(zhǎng)簽字，明確試用期工資及及其他待遇和條件上報(bào)院長(zhǎng)審批交一聯(lián)至財(cái)務(wù)科執(zhí)行新員工試用、評(píng)估及轉(zhuǎn)正（三個(gè)月試用期）3員工離職流程圖員工個(gè)人前往人事科提交辭職申請(qǐng) V人事科立即安排與員工面談，了解其辭職原 因。通知科室，并于科室主任或護(hù)士部 主任商量是否同意該員工的辭職。 如果 不希望員工離職，則與科室主任或護(hù)理 部主任一起安排如何留住該員工及如 何操作等事宜。如果最終同意員工辭 職，則讓員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)后到有 關(guān)科室主任簽字科室主任或職能部門(mén)主任決定同意員工辭職后，核準(zhǔn)簽字人事科將員工的辭職申請(qǐng)、科室意見(jiàn)及人事科意見(jiàn)呈送院長(zhǎng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，科室決定該員工的最后工作 日，并呈交人事科最后工作日結(jié)束后，員工辦理離職手續(xù)#員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程圖人事科根據(jù)崗位需求定期或不定期發(fā)布內(nèi)部招聘啟事7職工調(diào)入（畢業(yè)生分配

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