農(nóng)村信用社員工學習教育培訓管理辦法

1、農(nóng)村信用社員工學習教育培訓管理辦法第一章總則第一條為實施龍川縣農(nóng)村信用社“人才立社，科技興社”的發(fā)展戰(zhàn)略，促進我縣農(nóng)村信用社教育培訓工作的專業(yè)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，培養(yǎng)和造就一支具有高水準的文化和業(yè)務素質(zhì)的員工隊伍 ; 根據(jù) 中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳關于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導意見的有關規(guī)定，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社員工教育培訓工作實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于xxx 農(nóng)村信用社系統(tǒng)。第三條教育培訓工作的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀; 以傳播先進的企業(yè)理念、企業(yè)文化為導向 ; 以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)為主線; 以改革創(chuàng)新為動力 ; 以提

2、高全員綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和管理水平為目標 ; 全面整合教育培訓資源， 大力開發(fā)和培訓農(nóng)村信用社各類高素質(zhì)人才。初步建立和形成高級管理人才、經(jīng)營管理骨干、市場營銷精英、科技開發(fā)與創(chuàng)新、窗口服務和安全保衛(wèi)共六支高素質(zhì)專業(yè)人才和員工隊伍。第四條培訓教育工作堅持如下基本原則：（ 一 ） 高起點，大思維，全方位，嚴要求;（ 二 ） 因材施教，按需施教。學以致用，講求實效;（ 三 ） 統(tǒng)一規(guī)劃，系統(tǒng)管理。分類指導，分級負責;第五條教育培訓工作按如下基本要求：（ 一 ） 員工每年參加培訓時間累計應不少于 30 學時，其中，新員工第一年參加培訓時間不低于 50 學時。（二）員工參加教育培訓的情況與結(jié)果應納入年

3、度考核，建立教育培訓激勵機制。（三）進一步落實不培訓不上崗、不培訓不聘任的教育培訓管理制度。第二章教育培訓的組織架構(gòu)第六條轄內(nèi)員工教育培訓工作在聯(lián)社黨委的統(tǒng)一領導下開展，培訓包括一般員工培訓、新員工培訓、崗位業(yè)務與技能培訓、政治教育與職業(yè)道德培訓等。第七條聯(lián)社人事教育部是教育培訓工作的歸口管理部門 ; 根據(jù)我縣農(nóng)村信用社的發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定教育培訓規(guī)劃和各項規(guī)章制度，制定和實施年度培訓計劃 ，并建立和管理員工教育培訓檔案。第八條聯(lián)社其他職能部門是教育培訓工作的組織實施部門 ;負責調(diào)研并編報本部門年度培訓需求，組織實施年度培訓計劃以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業(yè)培訓等。第三章教育培訓管理體系

4、第九條教育培訓管理體系是教育培訓全過程的組織與管理系統(tǒng)。包括制訂教育培訓規(guī)劃、計劃和實施方案 ; 確定教育培訓的內(nèi)容與形式。 圍繞業(yè)務發(fā)展與管理重點， 有針對性地提出業(yè)務創(chuàng)新、業(yè)務難點、 疑點和熱點的培訓內(nèi)容; 同時提高員工崗位素質(zhì)的要求，培訓內(nèi)容要有適當超前意識。第十條人事教育部門于每年第四季度向各職能部門發(fā)出年度培訓需求調(diào)查表 （ 附件 1） ，進行培訓需求與整合; 各職能部門按照本部門下年度工作計劃與工作需求，提出教育培訓需求和總體方案 ; 人事教育部門匯總各職能部門的培訓需求，綜合審理，制訂出年度培訓計劃草案后，報聯(lián)社辦公會議，審議后印發(fā)實施。培訓計劃包括：培訓課程、培訓對象、人數(shù)、課

5、時、培訓時間、授課老師、費用預算等。第十一條教育培訓對象劃分為：（一）高管人員培訓：指聯(lián)社中層干部及基層社主任，重點是金融新知識、新技能和新業(yè)務（ 新產(chǎn)品、新工具 ） 的推廣。（二）員工素質(zhì)培訓：指以全體員工為對象的素質(zhì)教育，重點是普及經(jīng)濟金融、法律法規(guī)、職業(yè)道德、計算機和外語等知識。第十二條教育培訓形式分為：（一） 崗前培訓：新員工錄用前組織業(yè)務技能、規(guī)章制度等方面的培訓。（二）集中培訓：組織員工對新的業(yè)務操作及內(nèi)容進行集中培訓。（三） 崗位輪換：挑選員工在不同的崗位輪換任職，培養(yǎng)其綜合業(yè)務能力和管理水平。（ 四）外派培訓：選派部分員工到最具代表性的先進企業(yè)或機構(gòu)考察學習。第十三條組織實施教

6、育培訓計劃遵循如下基本規(guī)范：（ 一 ） 各職能部門 （ 培訓主辦部門 ） 應根據(jù)年度培訓計劃制定單項培訓工作方案，內(nèi)容包括培訓通知、費用預算等。未編入年度培訓計劃 但確需增加的培訓項目， 有關職能部門應填寫 培訓申請表 ，提前 5 個工作日提交人事教育部門審核，并報聯(lián)社辦公會議審批。（ 二 ） 培訓主辦部門將單項培訓工作方案送人事教育部門初審、會簽后，報聯(lián)社分管領導審批。（三）培訓各項工作：聯(lián)系好授課老師、發(fā)放上課通知、準備培訓教材、布置培訓場地; 組織學員簽到進行考勤制度，受訓員工要嚴格遵守培訓班的紀律，培訓結(jié)束后，出勤統(tǒng)計與登記、錄入培訓檔案、培訓評估匯總分析 ; 授課老師及時填寫培訓班考

7、勤與考試成績記錄表 （ 附件 2） 報人事教育部門備案。第十四條培訓登記與檔案管理（一）參加培訓的員工要進行培訓證書登記或?qū)W習考核登記。培訓登記由主辦部門負責，學習考核登記按人事管理權(quán)限交人事教育部門存檔。（二）培訓證書由省聯(lián)社統(tǒng)一印制廣東省農(nóng)村信用社培訓證書 ，由縣聯(lián)社人事教育部門發(fā)放和審核。培訓證書人手一冊，由個人保管。（ 三 ） 聯(lián)社人事教育部門負責管理 學習考核登記表 （ 附件 3） 。（ 四） 廣東省農(nóng)村信用社培訓證書和學習考核登記表所記載的內(nèi)容是員工參加培訓的有效證明，作為員工考核以及上崗任用、職務晉升、專業(yè)技術職務評聘的重要依據(jù)之一。（五）培訓組織者、授課老師和員工應積極配合人事教育部門做好培訓檔案的建立和保存工作。 參加學歷教育的員工在畢業(yè)后，應將成績表、畢業(yè)證書 （ 結(jié)業(yè)證 ） 復印件報送人事教育部門，同時人事教育部門做好學籍檔案的轉(zhuǎn)檔工作。第十五條教育培訓經(jīng)費管理（一）培訓經(jīng)費按金融企業(yè)財務管進規(guī)定的比例提留，培訓費用按同類規(guī)定列支。（二）培訓經(jīng)費須專款專用，主要用于教材資料、老師酬金、改