虛擬股權分配辦法

1、適用范圍各部門虛擬股權分配辦法虛擬股權分配辦法1.總則1.1目的：獎勵優(yōu)秀員工，以調動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。1.2定義1.2.1虛擬股權：是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權相對應的名義股權。1.2.2行權：指虛擬股權持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權約定的義務。1. 3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。2.內(nèi)容2.1虛擬股權分配條件 2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或

2、部門里起著非常重要的作用。2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領導，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。2.1.4員工熱愛公司、關心公司、忠誠度高。2.2虛擬股權的性質：虛擬股權只擁有紅利的分配權，而不實際擁有股權，也不享受股東的其他權利（如表決權等），當員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權可以采取撤銷、轉讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。2.3虛擬股權分配方法2.3.1可分配股權總數(shù)可分配股權總數(shù)為當年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。 2.3.2配股原則 以年度績效考核為依據(jù)進行配股，具體配股方法如下： 2.3.2.1配股原則 員工本年度所得股權= 2.3.2.2員工本年度績效員工本年度績效 2.3.2.3部

3、門績效系數(shù)： 部門績效系數(shù)是根據(jù)配股當年各部門的工作業(yè)績來確定的，默認值如下，不同年份各部門績效系數(shù)可做不同調整，但同一年度各部門績效系數(shù)總和應為1：研發(fā)部：40% 市場部：30% 生產(chǎn)部：20% 其它部門：10%2.4紅利分配原則員工當年應分紅利2.5虛擬股權行權原則2.5.1虛擬股權的行權期：自授權之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權期)，即員工自被授予虛擬股權后的三年內(nèi)不得行權，第四年方可行權。未行權部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過有效期仍未行權的即被視為放棄。2.5.2行權方式：2.5.2.1虛擬股權持有員工不得在三年等候行權期后選擇一次性將所持有的虛擬股權變現(xiàn)或轉讓。2.5.2.2除非董事

4、會另行同意，否則虛擬股權持有員工只可按以下方式行使股權：當次可行使股權 當次可行權日期占已到期可行使股權的比例 25% 三年等候行權期后的第一周年25% 三年等候行權期后的第二周年25% 三年等候行權期后的第三周年25% 三年等候行權期后的第四周年2.5.2.3虛擬股權變現(xiàn)或轉讓價格以公司當年的凈資產(chǎn)為計算依據(jù)。2.5.2.4虛擬股權持有員工欲全部或部份行權時，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權的詳情。2.6其它說明2.6.1如虛擬股權持有員工在持股期間發(fā)生變動，其虛擬股權的處理方法如下：2.6.1.1員工在虛擬股權持有期內(nèi)辭職或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個月內(nèi)，可將到期的虛擬股權行使完畢，未到期的虛擬股權視為自動放棄。2.6.1.2員工去世，其法定繼承人有權自員工去世日期起計12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權。2.6.1.3員工退休，員工有權自退休之日起計1