家庭醫(yī)生簽約資金考核方案

1、竹板衛(wèi) 201872 號(hào)簽發(fā)人： 曾維興板橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院2018 年家庭醫(yī)生簽約服務(wù)資金分配方案（試行）各科室、村衛(wèi)生站：板橋鎮(zhèn)自 2017 年推行家庭醫(yī)生責(zé)任制服務(wù)工作以來，全鎮(zhèn)共組建了 7 個(gè)以全科醫(yī)生為核心的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為轄區(qū)內(nèi)居民提供基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)等服務(wù)，對(duì)各類重點(diǎn)人群實(shí)行健康管理，通過一年的不懈努力，取得了良好的成效。為切實(shí)做好家庭醫(yī)生簽約工作，調(diào)動(dòng)簽約團(tuán)隊(duì)醫(yī)務(wù)人員積極性，現(xiàn)根據(jù)綿竹市 2018 年家庭醫(yī)生簽約服務(wù)實(shí)施方案，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案（試行）。一、方案制定的原則1、 強(qiáng)化考核、突出服務(wù)效果的原則。簽約服務(wù)資金考核分配依據(jù)的所有數(shù)據(jù)來源于四川省基層醫(yī)療信

2、息系統(tǒng)，費(fèi)用的發(fā)放與考核結(jié)果緊密掛鉤，考核指標(biāo)依據(jù)綿竹市板橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績(jī)效考核方案制定。2、權(quán)重傾斜、公平公正的原則。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)本單位年度內(nèi)簽約服務(wù)資金的考核分配。簽約服務(wù)資金考核有關(guān)數(shù)據(jù)采集原則來自四川省基層醫(yī)療信息系統(tǒng)及市衛(wèi)計(jì)局年終考核結(jié)果兩部分。分配權(quán)重側(cè)重于一線醫(yī)生。3、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則通過考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，在機(jī)構(gòu)內(nèi)營(yíng)造崗位競(jìng)爭(zhēng)氛圍，充分調(diào)動(dòng)家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的工作主動(dòng)性和積極性，切實(shí)提高服務(wù)效率和質(zhì)量。院內(nèi)考評(píng)分設(shè)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)懲如下：1、每次考核評(píng)比后三名者罰款依次為200 元、 400 元、 600 元所罰資金依次獎(jiǎng)勵(lì)給前三名簽約團(tuán)隊(duì)。2、全年拿出總資金的1%作為年終優(yōu)

3、秀團(tuán)隊(duì)及先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。3、實(shí)施方案中扣除的部分補(bǔ)助資金直接計(jì)算到個(gè)人，二、費(fèi)用組成與計(jì)算1、簽約服務(wù)費(fèi)是指家庭醫(yī)生簽約服務(wù)團(tuán)隊(duì)在與轄區(qū)內(nèi)居民進(jìn)行簽約后開展健康管理服務(wù)，按照提供服務(wù)的數(shù)量和效果給予的激勵(lì)費(fèi)用。相關(guān)費(fèi)用由基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)支出。2、簽約服務(wù)費(fèi)與簽約服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。簽約服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按簽約對(duì)象每人每年 5 元計(jì)算。其中 3.5 元在規(guī)范完成簽約后的次月發(fā)放，余下 1.5 元在年末基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核結(jié)束后根據(jù)完成效果進(jìn)行發(fā)放。三、考核指標(biāo)依據(jù)綿竹市2018 年家庭醫(yī)生簽約服務(wù)實(shí)施方案的要求并結(jié)合我院實(shí)際情況，確定本次考核指標(biāo)為 5 個(gè)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)為 3 個(gè)；根據(jù)實(shí)際情況和市級(jí)部門的

4、要求定期調(diào)整考核指標(biāo)和監(jiān)測(cè)指標(biāo)。1、 考核指標(biāo)： 5 個(gè)，共 70 分；監(jiān)測(cè)指標(biāo)， 3 個(gè)，共 30 分，指標(biāo)定義、目標(biāo)值及考核方法見板橋鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院家庭醫(yī)生簽約服務(wù)績(jī)效考核方案。2、 考核組織：簽約服務(wù)考核由公衛(wèi)科組織實(shí)施，一般與基本公衛(wèi)年度業(yè)務(wù)指標(biāo)考核周期一致。四、分配方式1、公衛(wèi)科負(fù)責(zé)制定簽約服務(wù)資金考核分配方案，根據(jù)考核結(jié)果確定簽約服務(wù)費(fèi)可分配總量。各團(tuán)隊(duì)在核定的總量?jī)?nèi)進(jìn)行分配，分配權(quán)重向臨床醫(yī)生傾斜。2、簽約服務(wù)費(fèi)屬于薪酬分配的一部分，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。本方案從 2018 年 7 月起試行， 2018 年 1 月至 6 月期間簽約服務(wù)費(fèi)按照本方案，經(jīng)公衛(wèi)科核定后按時(shí)發(fā)放。后期將根據(jù)市

5、級(jí)部門的要求定期對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整。板橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院2018年 7月 20日信息公開選項(xiàng)：公開綿竹市板橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院2018年 7 月 20 日印發(fā)女人如春天的桃花。陽(yáng)春三月，春暖花開時(shí)，婀娜多情的桃花會(huì)競(jìng)相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月， 容光煥發(fā)的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發(fā)，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會(huì)給人賞心悅目的感覺，總是一道靚麗的風(fēng)景，使春天增添了無與倫比

6、的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花。“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅?！毖籽琢胰障?，荷花亭亭玉立，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚。“出污泥而不染，濯清漣而不妖. ”清白閑逸，自由脫俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美麗。遠(yuǎn)離喧囂的塵市，在一方水土里，獨(dú)享一份圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個(gè)靜享清歡的善良女子?！扒逅鲕饺?，天然去雕飾 . ”女人天生就是清純、善良、靜美、溫柔如水的性格，擁有善良的心靈，寬容的心胸。每天只求安靜地做好自己，不斤斤計(jì)較，不張揚(yáng)，以一顆博愛之心，寬容身邊的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，所以說女人如夏日

7、清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高氣爽，碩果累累時(shí)，到處是豐收的喜悅景象。一場(chǎng)秋雨一場(chǎng)寒時(shí)，百花凋謝，萬物凋零的時(shí)刻，菊花卻在風(fēng)吹雨打中毅然綻放，用頑強(qiáng)的生命力，笑對(duì)風(fēng)雨。多姿多彩的菊花，傲然開放，裝點(diǎn)了秋日的荒涼?！安删諙|籬下，悠然見南山?！扁蛔缘玫南硎馨?！而如花的女人，一路走來，吃盡千辛萬苦，歷經(jīng)曲曲折折，卻毫不畏懼艱難。照顧老人，陪伴孩子，洗衣做飯，工作加班，任勞任怨。寧愿自己吃苦受累，從不抱怨。在平凡的歲月，書寫著女人們的精彩與不平凡。即使韶華遠(yuǎn)逝，年青的容顏失去光彩，依然在為家人創(chuàng)造著溫暖、快樂、幸福的家園，所以說女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皚皚的冬季，天蒼蒼，野茫茫之時(shí)，大地一片衰敗的景象。行走在路上，寒風(fēng)凜冽，刮到臉上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上堅(jiān)強(qiáng)地面對(duì)、承受。這不正是無懼風(fēng)雪堅(jiān)韌不拔、頑強(qiáng)不屈的梅花的品格嗎？ “遙知不是雪，唯有暗香來 . ”梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點(diǎn)著寂寞荒涼的冬日！、在光陰的故事里，女人走過青春歲月，走過三十而立，走過四十不惑 此刻，正逐漸走在繁華落幕的路上，肩負(fù)著生活無奈的痛苦，品嘗著人間聚散離合的悲歡。無論條件多么的艱苦，女人們一如既往地在路上打拼、奮斗著，時(shí)刻承擔(dān)著家庭和社會(huì)的責(zé)任，裝扮著世界的美好和浪漫，正在驕傲地?fù)纹鹱?/p>