最新小企業(yè)員工管理制度

1、總那么:為使本公司作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提 高 工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。適用范圍：一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制 度 辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員 工, 臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。各工作人員的崗位職責(zé)：一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后效勞工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)駐外各代理商、經(jīng)銷點(diǎn)監(jiān)督、檢查、反響丄作；3、制訂本部門的管理

2、制度，崗位責(zé)任制，操作程序文件，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠；5、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作；6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的根本運(yùn)作；7、對(duì)工程部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán) , 要求考核工作公正、公開、公平， 提 供業(yè)務(wù)員的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。二、銷售主管崗位職責(zé)：1、定期起草銷售工作方案、人員安排，并負(fù)責(zé)方案和安排的實(shí)施；2、銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、 控制， 監(jiān)督銷售流程， 保證銷售業(yè)務(wù)按訃 劃、 程序順利進(jìn)行；3、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn) ;4、各種銷售活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織、 巡檢與協(xié)調(diào)， 銷售現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、 氣氛的調(diào)節(jié)、 調(diào)度， 保證活動(dòng)的順利進(jìn)

3、行；5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管 理建 議；6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研；7、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性丄作；8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定，服從項(xiàng) LI 銷售經(jīng)理的管理。三、銷售代表崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹；2、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤、效勞、聯(lián)系及售后效勞等銷售內(nèi)務(wù)工作;3、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理；4、銷售部經(jīng)理外岀時(shí)，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)部一切日常運(yùn)做；5、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤；6、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。7、定期起草銷售工

4、作方案并提交給主管領(lǐng)導(dǎo)；8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程；四、行政人員崗位職責(zé)：一、直交職責(zé)：1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度；2、熟悉了解?勞動(dòng)法?、?逸動(dòng)合同法?等有關(guān)法律法規(guī)；3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保證險(xiǎn)的登記、變革及相關(guān)手續(xù)；5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘、挑選，以做到量才錄用6、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績(jī)效考查及各方面檔案資料的管理；7、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護(hù)管理；9、協(xié)幫公司對(duì)員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培

5、訓(xùn)的部署；10、依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記載；11、對(duì)公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類、存貯、 備份、轉(zhuǎn) 錄， 皆不得泄露，更不得私自改動(dòng)、拷貝或讓無關(guān)人員瀏覽等保稀工作；二、管理職責(zé)：1、對(duì)印章、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé)；2、對(duì)秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負(fù)責(zé)；3、對(duì)得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反響，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé)；4、對(duì)經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé)；三、工作權(quán)限：1、有敦促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù)；2、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況；3、對(duì)公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督；4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。四、管轄范圍 :公司各部門后勤、人力資源方面的工作。五、入職要求：1、了解 IS09001 質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容2、 了解人力資源及培訓(xùn)管理、行政管理、物品供應(yīng)、工作材料管理、檔案 等工作內(nèi)容；3、 具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力， 能調(diào)開工作部門員工積