2017年眼鏡店勞動合同模板

1、勞動合同書甲方用人單位名稱：*7艮鏡地址：*乙方勞動者姓名：居民身份證號：聯(lián)絡方式：急狀態(tài)聯(lián)絡方式：甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.一、概況1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、治理方法.該規(guī)章制度及治理方法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力.2、乙方保證如實告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞那么甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承當任何違約責任.二、合同期限本合同期限：從年月日至年月日,其中試用期從年月日至年月日.三、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事*崗位

2、工作、主要負責在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及治理等工作.2、乙方應根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準,具體要求雙方另行簽訂協(xié)議.3、乙方同意在甲方安排的工作地點*從事工作.4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點.四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標準稅前為根本工資加抽成獎金.2、乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)方法以甲方文件為準.3、乙方假設無相關(guān)工作經(jīng)驗及技能知識,甲方給予相關(guān)培訓,培訓期間暫無工資,假設乙方持續(xù)在甲方做滿兩個月,甲方補發(fā)乙方學員期間的工資,學員期底薪為元,滿勤為元.4、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時,乙方工

3、資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行.五、社會保險甲方委托母公司集團股份按國家和福州市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合乙方的要求,為乙方繳納社保.乙方要求以甲方員工名義在福州市參加社保的,屬個人繳納局部,由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔相關(guān)費用,由此引起的一切責任由乙方自行承當.六、勞動紀律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定章制度和?員工手冊?含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度,下同.甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后含在公司OA協(xié)同治理平臺公示,視作乙方明確該制度內(nèi)容并成認其生效.2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方

4、進行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認該考核或處置決定.七、工作時間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第B種工時制.A、標準工時制；B、不定時工作制.2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時,應嚴格遵守考勤要求,如有違規(guī),根據(jù)甲方?考勤與休假治理制度?、?獎懲治理制度?、?回司培訓治理方法?及其它相關(guān)制度執(zhí)行.3、甲方因工作需要,有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排.4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假.八、保密要求1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息

5、和經(jīng)營信息包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等,除非獲甲方書面授權(quán),乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務.2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業(yè)的價值.乙方承諾離職前的15天內(nèi),或甲方提出請求時,全部返還給甲方.3、乙方違反保密義務的,即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權(quán)解除勞動合同,不給予任何補償.乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求其賠償并保存向其追究其他法律責任的權(quán)利.九、

6、勞動合同的解除乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不予以經(jīng)濟補償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理.1、在試用期間被證實不符合錄用條件的.乙方如出現(xiàn)以下情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于：A、乙方未能根據(jù)甲方要求,完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務,試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個人資料包括身份證實、學歷證實、個人簡歷、離職證實等是虛假或偽造的；C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者

7、依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi),如無特殊原因,未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料包括離職證實、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復印件等.2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的.3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成5000元含以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的.4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的.5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的.十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前30天,雙方要求續(xù)簽合同,須書面通知對方按甲方勞動合同治理方法

8、執(zhí)行,如未書面通知,那么視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù).2、合同要變更時,提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方.另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復.未按時答復的視作同意.3、具有以下情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位：1乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2經(jīng)過考核確認,乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的.上述客觀情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)改制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造,致使本合同所確定的工作

9、崗位、工作地點等消失等情形.4乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調(diào)整的.十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán),但應提前30日以書面形式通知甲方,并應辦理好相關(guān)離職手續(xù),離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職治理辦法為準.2、如乙方和甲方訂有培訓效勞期協(xié)議且在效勞期內(nèi)的,且效勞期超出本合同終止期限的,那么合同終止日期變更至效勞期截止日.3、乙方假設未能在報到時交齊第九條D項所需的材料,致使乙方人事關(guān)系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位,甲方無法正常履行勞動合同義務的如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等,由此引起的一切責任由乙方承當如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承當.4、乙方必須

10、在合同解除或終止后,按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù).離職手續(xù)辦結(jié)之前,暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等.乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付.按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)?甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付.5、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證實、或使甲方無法將離職證實及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù),由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承當.6、乙方在收到本合同后,應至少于三天內(nèi)當面簽署完畢并交還甲方,如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署,那么雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準.7、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件協(xié)議不一致的,以本合同為準.8、甲乙雙方認為本合同有無效