C課程設計人事管理系統(tǒng)

1、課程設計(論文)任務書軟件學院軟件工程專業(yè)一、課程設計(論文)題目藍山人事管理系統(tǒng)二、課程設計(論文)工作自2010年6月28日起至2010年7月9日止。三、課程設計(論文)地點：軟件學院機房四、課程設計(論文)內(nèi)容要求：1 .本課程設計的目的(1)使學生掌握用C豺發(fā)應用程序的基本工作原理;(2)培養(yǎng)學生基本掌握程序設計的基本思路和方法；(3)使學生掌握系統(tǒng)調(diào)試；(4)培養(yǎng)學生分析、解決問題的能力；(5)提高學生的科技論文寫作能力；(6)學生需要獨立完成一個軟件或者一個軟件的較大模塊，要有足夠的工作量，要寫出軟件說明書，進行演示和給出運行結果。2 .課程設計的任務及要求1)基本要求：(1)獨立

2、完成課程設計的基本功能，但是可以同學之間相互借鑒;(2)做到人性化的操作流程，更加貼近用戶的操作習慣，方便用戶操作;(3)提出系統(tǒng)的設計方案;(4)對所設計系統(tǒng)進行調(diào)試；(5)對設計的系統(tǒng)進行安裝部署；(6)總結課程設計的經(jīng)驗，歸納出設計心得和設計技巧。2)創(chuàng)新要求：在基本要求達到后，可進行創(chuàng)新設計3)課程設計論文編寫要求(1)要按照書稿的規(guī)格打印譽寫論文(2)論文包括目錄、緒論、正文、小結、參考文獻、謝辭、附錄等(3)論文裝訂按學校的統(tǒng)一要求完成4)答辯與評分標準：(1)完成原理分析：20分：(2)完成設計過程：40分；（3）完成調(diào)試：20分;（4）回答問題：20分。5）參考文獻：（1）徐成

3、敖、王雷.C“業(yè)項目實例開發(fā).中國水利水電出版社（2）王珊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第四版）.高等教育出版社（3）周忠良.C#Builder編程起跑.人民郵電出版社（4）鄭小平.VisualC#.Net開發(fā)實踐.人民郵電出版社（5）張青、郭亞萍.C#程思想與實踐.冶金工業(yè)出版社6）課程設計進度安排內(nèi)容天數(shù)地點構思及收集資料2圖書館絹裝與調(diào)試5實驗室3圖書館、實驗室學生簽名：年月日課程設計（論文）評審意見（1）需求分析(20優(yōu)（）、良（）、中（)、-f(）、差（）；（2）總體設計（20分）：優(yōu)（）、良（）、中（八-f(）、差（）；（3）詳細設計（20分）：優(yōu)（）、良（）、中（八-f(）、差（）；（4）創(chuàng)

4、新設計（20分）：優(yōu)（）、良（）、中（八-f(）、差（）；（5）回答問題（20分）：優(yōu)（）、良（）、中（八-f(）、差（）；（6）格式規(guī)范性及考勤是否降等級:是（）、否（)評閱人：職稱：講師年月日藍山人事管理系統(tǒng)摘要藍山科技股份有限公司在業(yè)務不斷擴張、人員規(guī)模在迅速增長，隨著公司的發(fā)展，人力資源部門的壓力越來越大，工作負荷越來越重，公司高層在考慮到人力資源部門和公司長遠發(fā)展目標的情況下，做出了開發(fā)藍山人事管理系統(tǒng)的決定。藍山人事管理系統(tǒng)主要用于對公司內(nèi)部員工、部門等人事信息進行管理，并提供了相關人事職能，為人事部提供了管理工具，同時讓員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡實現(xiàn)自我管理，提高公司整體運作效能。

5、人事管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人事信息，人事部門采用人力處理將浪費大量的時間、人力和物力，且數(shù)據(jù)的準確性低。因此，開發(fā)一個界面友好，易于操作的人事管理軟件進行自動化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。本文介紹了人事管理系統(tǒng)的開發(fā)過程。論文論述了從需求分析、系統(tǒng)分析、概要設計、詳細設計以及測試的過程。整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，本企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有如下功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工假條信息錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工工資信息的錄入，計算，查詢，以及系統(tǒng)用戶的設置以及系統(tǒng)的維護功能。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，

6、信息檢索，信息存取等服務，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對人事管理的1W-0關鍵詞：人事管理系統(tǒng)、C#、數(shù)據(jù)庫、web目錄1、緒論52、方案72.1 方案分析72.2 概要設計83、過程論述103.1 數(shù)據(jù)庫設計103.2 登錄模塊設計143.3 主界面模塊設計164、結果分析175、結論19謝辭20參考文獻211、緒論隨著科學技術的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事信息進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。

7、這些優(yōu)點能夠極大地提高人事理的效率，也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。目前，無論是機關、事業(yè)單位、還是企業(yè)單位，人事管理對于組織生存與長遠發(fā)展所具備的重要性都已經(jīng)有了明確的認識，而人事管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進行輔助，在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，人事管理系統(tǒng)有著十分重要的作用。本次課程設計是為藍山公司開發(fā)一個人事管理系統(tǒng)，該管理系統(tǒng)將使用最新的.NET技術，充分利用.NET技術的特點構造出可擴展、易維護的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。該管理系統(tǒng)將基于微軟操作系統(tǒng)平臺，充分利用微軟.NET平臺的優(yōu)勢，使用Web應用

8、程序技術。該設計是一個采用C/S（客戶端/服務器）結構，其主要功能涉及人事部的相關工作，如請假管理、部門管理、員工管理、薪資管理、加班管理等部分。在該設計中，我們通過實踐更好的使用VisualStudio。我所設計的人事管理系統(tǒng)就是一個管理信息系統(tǒng)，他是信息管理的一個簡單的實現(xiàn)。隨著計算機硬件的飛速發(fā)展，信息的處理量越來越大，計算機軟件的發(fā)展為信息系統(tǒng)的發(fā)展提供必要的支柱。網(wǎng)絡技術的廣泛運用，多媒體技術的在計算機硬件提供的基礎上為管理信息系統(tǒng)注入了新的活力。項目范圍：由于人事管理系統(tǒng)功能全面、豐富，流程相對復雜、工作量大，因此，為便于系統(tǒng)開發(fā)管理，降低風險，公司將人事管理系統(tǒng)拆分為三個子系統(tǒng)：

9、Web系統(tǒng)，主要實現(xiàn)信息查詢功能。其中所涉及的功能主要覆蓋人事部之外的工作內(nèi)容，如員工查詢、經(jīng)理審批等Windows系統(tǒng)，主要實現(xiàn)信息管理功能。其中所涉及的功能主要覆蓋人事部的工作內(nèi)容，如員薪資料管理、薪資管理等SQL系統(tǒng)，主要實現(xiàn)數(shù)據(jù)管理功能。其中所涉及的功能主要是設計數(shù)據(jù)庫中的對象，如表、視圖、存儲過程等。涉及界面操作的功能由Web子系統(tǒng)和Windows子系統(tǒng)實現(xiàn)項目要求：對于各系統(tǒng)的實現(xiàn)，必須滿足以下要求：(1)系統(tǒng)簡單易用、流程清晰(2)系統(tǒng)安全、可靠；員工操作權限依其身份不同而不同(3)界面簡潔、美觀(4)數(shù)據(jù)必須完整且無冗余(5)數(shù)據(jù)庫的設計必須規(guī)范(6)數(shù)據(jù)必須安全本課題發(fā)展現(xiàn)狀

10、：目前，在國內(nèi)外各大企事業(yè)單位中，人事管理系統(tǒng)的使用是非常廣泛的。同時，有很多的軟件開發(fā)商也開發(fā)了許多基于各種行業(yè)的企業(yè)人事管理學系統(tǒng)，其中有單機版的，也有C/S和B/S模式的。而不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。而且，企業(yè)管理信息量大、操作繁瑣、傳統(tǒng)的方式不再適應新的工作需要，開發(fā)研制適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)，使其具有整體性強、流程簡單、操作方便、功能豐富和通用性強等特點，是加快企業(yè)人才管理工作辦公自動化、信息資源化和管理科學化建設進程必要途徑。因此建立適合企業(yè)的管理信息系統(tǒng)，是促進企業(yè)信息高速公路的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供條件的重要課題。隨著數(shù)據(jù)庫技

11、術和網(wǎng)絡技術的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫的互連技術正成為世界計算機領域研究的熱點，基于WEB勺管理信息系統(tǒng)的研究正成為MIS研究的主流。與此同時，Internet的發(fā)展與普及，國內(nèi)許多企業(yè)已經(jīng)建成有自己的企業(yè)人力資源管理軟件，為企業(yè)的快速運營提供了很大方便。但是對于有些中小企業(yè)來說，不需要大量的數(shù)據(jù)庫，所以我們的目標是開發(fā)一個功能使用，操作簡單的人事管理系統(tǒng)。2、方案2.1 方案分析為迅速改變現(xiàn)狀，規(guī)范公司的管理，降低人事部的工作負荷，提高工作效率，公司管理層經(jīng)過仔細研究、分析，決定開發(fā)一套完善的人事管理系統(tǒng)。藍山公司的主營業(yè)務是軟件開發(fā)，公司規(guī)模為70人左右，其部門包括人事部、財務部、研發(fā)部、銷售部等。公

12、司的人員類型有以下幾種：普通員工、部門經(jīng)理、人事部成員和總經(jīng)理。其中人事部有一個人事經(jīng)理，三個人事助理。該管理系統(tǒng)主要功能是管理員薪資料、管理員工考勤、計算員工薪資和業(yè)績評定等。大部分涉及對敏感數(shù)據(jù)修改工作都僅由人事部完成，如計算薪資、修改考勤記錄；并且有些只有人事經(jīng)理才有權處理，如定制部門、制定員工的基本薪資等。普通員工可以通過Web瀏覽自己的基本資料、考勤信息、薪資信息和請假記錄等。員工也可以通過Web提出請假和加班申請，如果所屬部門的經(jīng)理審批通過，人事部就可以登記在案。人事經(jīng)理默認擁有人事助理的所有權限，部門經(jīng)理默認擁有普通員工的所有權限，總經(jīng)理默認擁有部門經(jīng)理的所有權限。該系統(tǒng)是針對企

13、業(yè)人事處的大量業(yè)務處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理，他必須具備以下基本功能：(1)人事檔案管理數(shù)據(jù)庫及表的操作。實現(xiàn)對人事檔案管理數(shù)據(jù)庫及表的創(chuàng)建，表中數(shù)據(jù)的維護。(2)人事檔案信息的管理。實現(xiàn)人事信息的添加，保存，修改和刪除等。(3)人事檔案信息的應用。實現(xiàn)人事信息的查詢，統(tǒng)計，人事資源的利用等。2.2 概要設計該信息管理系統(tǒng)開發(fā)工具采用C#S言開發(fā)。其工作流程為：用戶登錄通過權限判斷，普通用戶不能瀏覽、閱讀和查詢信息，指定用戶可以操作，可以進行信息錄入、修改和刪除的操作。系統(tǒng)的主要功能特點有：(1)系統(tǒng)登錄表單該表單的功能是在系統(tǒng)被訪問之前，要對進入系統(tǒng)的用戶進行安全性檢查，防止非法用戶

14、進行系統(tǒng)破壞數(shù)據(jù)及威脅系統(tǒng)安全，避免不必要的損失。只有合法的用戶在輸入正確的密碼后方可進入系統(tǒng)。(2)主界面在該界面窗口中，共有文件、數(shù)據(jù)、關于等所有系統(tǒng)功能，用戶可以操作菜單的方式快捷地使用系統(tǒng)。更改密碼：使用本表單可以方便地修改用戶的密碼，以防密碼泄露后對數(shù)據(jù)的安全性造成威脅。系統(tǒng)操作流程圖：人事信息管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應用程序，它由員工信息管理、工資管理、假條信息管理、系統(tǒng)用戶管理等模塊組成，具體規(guī)劃如下：(1)系統(tǒng)用戶管理：對使用系統(tǒng)的用戶進行管理，為他們分配一定的權限，使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶分為兩類：管理員和一般用戶。管理員可以對系統(tǒng)的各個模塊進行添加，刪除，修

15、改，查詢；而一般用戶只能對各模塊進行簡單的查詢，從而了解相關的信息。(2)職工信息管理：職工信息管理包括對職工基本信息和情況的記錄進行查詢、添加、刪除和修改。主要由管理員進行。(3)職工工資管理：職工工資管理主要是對職工工資的綜合的核算，建立合理，規(guī)范的企業(yè)工資核算制度，保障職工的合法權利。(4)職工假條管理：職工假條管理是對職工的出勤進行管理，方便人事處管理員對職工工資的核算，方便隨時了解最新，最全面工作情況，從而合理的完成工作。系統(tǒng)功能結構圖主要從功能的角度描述了系統(tǒng)的結構：3、過程論述3.1 數(shù)據(jù)庫設計：數(shù)據(jù)庫應該考慮到軟件系統(tǒng)的功能要求和軟件系統(tǒng)可維護性和可擴展性，為以后的發(fā)展和需求做

16、好準備。根據(jù)本系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的需求分析信息如下所示。用戶有管理員和普通用戶的區(qū)別，即用戶對應著不同的類型。系統(tǒng)管理員具有進行所有操作的權限，普通用戶只有部分數(shù)據(jù)的瀏覽權限。每個用戶的編號必須唯一。每個部門的編號必須唯一。每個職務必須有唯一的編號。每個文化程度必須有唯一編號。人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫采用Access,系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的名稱為“data”。數(shù)據(jù)庫data中包含了4張數(shù)據(jù)表。下面分別給出數(shù)據(jù)表概要說明和主要數(shù)據(jù)表的結構。(1)職工信息數(shù)據(jù)表：用于儲存職工的基本信息職工信息表：字段字段名回寬度Nulls1職工編號數(shù)值型11否2姓名字符型20否3身份證號字符型18否4民族字符型10否5

17、性別字符型4否6出生日期字符型20否7畢業(yè)學校字符型20否8學歷字符型20否9部門字符型20否10職稱字符型20否11上司字符型20否12電話字符型20否13EMAIL字符型20否14EDIT數(shù)值型11否15EDITTIME日期型8否(2)工資信息數(shù)據(jù)表：用來存儲職工的工資情況，包括姓名，職稱,工資等信息。工資信息表字段字段名回寬度Nulls1工資編#字符型50否2職工編號數(shù)值型11否3年份數(shù)值型6否41月份數(shù)值型6否15基本工資數(shù)值型11否6加班工資數(shù)值型11否7交通補助數(shù)值型11否18總工資數(shù)值型11否9考勤扣除數(shù)值型11否10；保險扣除數(shù)值型11否11扣稅數(shù)值型11否12總扣除數(shù)值型11

18、否13實際工資數(shù)值型11否14EDIT數(shù)值型11否15EDITTIME日期型8否16備注備注型10否(2)假條信息數(shù)據(jù)表：存儲假條相關信息。假條信息表見表3所示:隹i條信息表字段字段名寬度Nulls1假條編號一字符型6否2職工編號數(shù)值型11否3起始日期字符型20否4中止日期字符型20否5天數(shù)數(shù)值型6否6原由字符型50否7狀態(tài)字符型20否8批準人字符型20否9EDIT數(shù)值型11否10EDITTIME日期型8否11備注備注型10否(3)用戶信息表，用于儲存用戶信息。用戶信息表見表4所示:用戶信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度用戶名(主鍵)文本20密碼文本20數(shù)據(jù)字典是關于整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息的集合，也就是對

19、數(shù)據(jù)流圖中所包含的所有元素的定義的集合，詳細描述如下編R名稱組成來源去向D1.1.1登記基本信息編號+姓名+年齡+部門+職務+級別+電話+家庭住址+備注管理員基本信息管理D1.1.2基本信息編號+姓名+年齡+部門+職務+級別+電話+家庭住址+備注基本信息管理基本信息庫D1.2.1查詢基本信息編號+姓名+部門+職務管理員查詢基本信息D1.2.2查詢基本信息編號+姓名+年齡+部門+職務+級別+電話+家庭住址+備注查詢基本信息基本信息庫D2.1.1登記員工獎懲ID+姓名+獎懲金額+日期+原因+備注管理員員工獎懲管理D2.1.2獎懲信息ID+姓名+獎懲金額+日期+原因+備注員工獎懲管理獎懲信息表D3.

20、1.1登記員工工資姓名+基本工資+浮動工資+工齡工資+獎金+補貼+福禾1J+應發(fā)+病假+事假+保險+其他+實發(fā)管理員員工工資管理D3.1.2發(fā)布工資管理姓名+基本工資+浮動工資+工齡工資+獎金+補貼+福禾1J+應發(fā)+病假+事假+保險+其他+實發(fā)員工工資管理工資表D3.2.1查詢員工工資姓名+基本工資+浮動工資+工齡工資+獎金+補貼+福禾1J+應發(fā)+病假+事假+保險+其他+實發(fā)管理員查詢員工工資D3.2.2查詢員工工資姓名+基本工資+浮動工資+工齡工資+獎金+補貼+福禾1J+應發(fā)+病假+事假+保險+其他+實發(fā)查詢員工工資工資表D4.1.1統(tǒng)計工資編號+工資合計工資表工資統(tǒng)計D4.1.2統(tǒng)計結果平

21、均工資+工資總計+最高工資+最低工資工資統(tǒng)計工資統(tǒng)計查詢D5.1.1登記考勤信息ID+姓名+獎懲金額+日期+事由+備注管理員考勤信息管理D5.1.2發(fā)布考勤/息ID+姓名+獎懲金額+日期+事由+備注考勤信息管理考勤信息表D6.1.1登記用戶User+passWD管理員系統(tǒng)用戶管理D6.1.2用戶管理User+passWD系統(tǒng)用戶管理用戶表3.2 登錄模塊設計用戶登錄所需的用戶名和密碼在用戶信息表中已經(jīng)建立，用戶信息由用戶注冊設置，管理員由系統(tǒng)投入使用者設置一個初始值。由于用戶信息需要從數(shù)據(jù)庫中讀取，需要和數(shù)據(jù)庫進行連接，所以登錄界面使用default.aspx作為登陸界面.如圖所示：功能說明：

22、登錄名/密碼1登錄名必須是本單位數(shù)據(jù)庫中已經(jīng)設置好的登錄名，否則登錄時會提示出錯2讀取瀏覽器端的Cookie值，如果員工以前登錄過，則自動顯示上次的登錄名，光標定位在“密碼”文本框。若以前沒有登錄過，則光標停留在“登錄名”文本框，且文本框顯示空白3密碼長度不得超過20個字符，超過以后限制輸入?？稍试S的字符至少要包括數(shù)字（09）、大寫字母（A*和小寫字母（az）。但在這個登錄頁面，密碼沒有受到限制。在這里如果密碼不正確，則無法進入系統(tǒng)。限制密碼格式是在后面的“修改登錄密碼”模塊涉及的4密碼用掩碼*顯示，長度根據(jù)已設值進行限制（默認為820位），不能為空。若為空或是沒有按照格式輸入，則顯示“密碼錯

23、誤，請重試!”登錄1如果登錄者的輸入是正確的，則直接進入“員工資料管理”模塊的主界面2若“登錄名”輸入有誤，則在“登錄”按鈕下面顯示錯誤提示信息：“用戶不存在，請重試！”，鼠標停留在“登錄名”文本框，如錯誤!未找到引用源。所示若“密碼”輸入有誤，則在“登錄”按鈕下面顯示錯誤提示信息：“密碼錯誤，請重試！”，鼠標停留在“密碼”文本框主要代碼：stringname=txtUser.Text.Trim();stringpassword=txtPassword.Text.Trim();stringsConnString="Data我的文檔Database4.accdb;PersistSecu

24、rityInfo=True"SqlConnectionsqlConnection1=newSqlConnection(sConnString);sqlConnection1.Open();stringsql="select*from員工信息表where員工ID='"+name+"'and密碼='"+password+""'SqlDataAdaptersda=newSqlDataAdapter(sql,sqlConnection1);DataSetds=newDataSet();sda.Fill

25、(ds);if(ds.Tables0.Rows.Count!=0)人事管理系統(tǒng)form1=new人事管理系統(tǒng)();form1.Show();this.Hide();elselabel1.Text="dengrubuchenggong"sqlConnection1.Close();3.3 主界面模塊設計主界面是顯示系統(tǒng)主要操作功能的面板，在系統(tǒng)主窗體的狀態(tài)欄中，可以顯示當前的操作員、當前系統(tǒng)的日期時間、程序制作人員等信息，還可以通過菜單的列表或窗體中的按鈕來控制其他功能子窗體,并且為不同的操作員賦予相應的操作權限。1.系統(tǒng)主界面的功能成功登錄后，進入的系統(tǒng)的主界面，在主界面中

26、有兩組按鈕，第一組是表單選擇按鈕，通過點擊相應的按鈕可以在主窗體中顯示不同的表單，這些表單分別是員工信息表，假條信息表，工資信息表，這組按鈕和數(shù)據(jù)庫中各表相聯(lián)系。在第一組按鈕中設置按鈕對超級用戶和一般用戶所執(zhí)行的情況不同。超級用戶可以通過設置按鈕進入用戶權限界面，而一般用戶則通過設置按鈕進入修改自己登錄密碼。第二組按鈕是對各個表的操作按鈕，包括編輯，刪除，查詢和設置。主程序流程圖退出4、結果分析登錄界面:用戶名錯誤:導航欄:ram闔曜文清躥行唐朝管理延珅闔加班甯柑業(yè)福園琰1創(chuàng)跳主界面:*茁I員工貨料W理I請假提爻I請課審把I-蒙首工|1口班申立1加班市核I業(yè)，訐龍I工先有向I給5、結論在本次畢業(yè)論文設計初期，我尋找了相關資料，閱讀了相關專業(yè)書籍，但由于實踐操作經(jīng)驗不夠，還不熟悉一些開發(fā)工具，編程能力有限，有點不知道從哪開始。經(jīng)過一段時間的自學和請教老師、同學，熟悉了開發(fā)工具并學到了一些經(jīng)驗，終于找到了切入點。因為編程能力不夠也出現(xiàn)了很多困難，在老師和同學的幫助下，論文才能得以進行。通過完成這篇論文，