最新青島市勞動合同范本

1、編號:勞動合同青島市勞動和社會保障局印制簽約須知1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以 上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。 以完 成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試 用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2. 有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應(yīng)當訂立無固定期限勞動合 同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）

2、用人單位初 次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者 在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連 續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十 九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3. 除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之 外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。4. 用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資， 支付的工資不得低 于當?shù)刈畹凸べY標準。5. 勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫 “無”或劃掉。6. 勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代 簽無效。7. 勞動

3、合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管， 乙方的勞動合同不得由甲方代 為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方， 并由乙方簽收。 甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）法定代表人（主要負責人）乙方（勞動者）出生年 月 戶籍所在地 居民身份證或其他 有效身份證件號碼根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行?！緞趧雍贤谙蕖糠N形式。第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月日止。（二）無固定期限：自年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時

4、止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自起至工作任務(wù)完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止?！竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點】第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點為第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗 位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更 乙方的崗位（工種）工作。【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程

5、、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng) 嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方 進行健康檢查。第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如 實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的 事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報 告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲 方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為 違反勞動合同。第九條

6、 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行 特殊勞動保護?！竟ぷ鲿r間和休息休假】第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準 工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息 休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的， 由甲方報勞動保 障行政部門批準后實行。第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行 期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休 假權(quán)利。第十二條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫 乙方

7、加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保 障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時， 每月不 超過三十六小時?！緞趧訄蟪辍康谑龡l 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益， 依法確 定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配 制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定， 實行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工 資標準為元/月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。第十四條 甲方于每月日

8、前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息 日 應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時 間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、 法定節(jié)假 日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加 班工資。即：（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的 150 %的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付 乙方不低于工資的200 %的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300 % 的工資報酬。第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機制

9、。在勞動合同履行期間， 甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績， 適當調(diào)整乙方的勞動報酬。【社會保險和福利待遇】第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按 規(guī)定代扣代繳。第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇 和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間 的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福 利待遇。第二一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補

10、償】第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī) 定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi) 容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當按照勞動合 同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十 條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同 法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù) 履行的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已 經(jīng)不能繼續(xù)

11、履行的，甲方應(yīng)當按照勞動合同法第八十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同， 給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！酒渌马棥康诙藯l甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn) 權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。第二十九條雙方約定的其他事項第三十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解， 在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、 省、市有關(guān)規(guī) 定相悖

12、的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。 本勞 動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）日期： 年 月曰日期： 年 月曰勞動合同續(xù)訂書甲方（用人單位）：乙方（職工）：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。一、原簽訂的勞動合同于 年月日期滿，本次續(xù)訂合同期限為第種形式。1、固定期限：自年月日起，至年月日止。2、 無固定期限：自 年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成為止。二、 甲方安排乙方從事 崗位，并于每月 日之前按照本崗位的工資分配辦法和支

13、付方式，以元支付乙方工資。三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項： 四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同內(nèi) 容一致，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生的爭議, 原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。 原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞 動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。六、本勞動合同（續(xù)簽）一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力自雙方簽字或蓋章之日起生效甲方：（公章）乙方：（簽字、手印）法定代表人（或委托代理人）：（簽字）簽訂日期：年_月_日簽訂日期：年_月_日勞動合同續(xù)訂書甲方（用人單位）：乙方（職工）：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。一、原簽訂的勞動合同于 年月日期滿，本次續(xù)訂合同期限為第種形式。1、固定期限：自年月日起，至年月日止。2、 無固定期限：自 年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成為止。二、 甲方安排乙方從事 崗位，并于每月 日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項： 四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同