職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法

1、職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法（試行）為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其相關(guān)配套政策和法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。一、工作時(shí)間管理規(guī)定（一）工時(shí)制度管理根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定和勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)，我公司各工種、各崗位職工的工時(shí)制度和工時(shí)計(jì)算周期按*的通知的規(guī)定實(shí)行。（二）加班、加點(diǎn)工時(shí)管理各單位應(yīng)按法定工作時(shí)間的規(guī)定和各工種、崗位的工時(shí)制度，規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時(shí)計(jì)算，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位，非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工作，如在

2、同一周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間沒有超過法定工作時(shí)間（40小時(shí)）的不計(jì)加班。（本辦法中“法定節(jié)假日”指國(guó)務(wù)院頒布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法中“全體公民放假的節(jié)日”，下同）2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，非法定節(jié)假日的工作時(shí)間按工時(shí)計(jì)算周期累計(jì)，超過法定工作時(shí)間的工時(shí)按延長(zhǎng)工作時(shí)間工作計(jì)作加班，不得以具體日來計(jì)算休息日或延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的加班。3、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，非法定節(jié)假日安排工作不計(jì)加班。4、職工在非生產(chǎn)性外出公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間遇公休日視為在出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)地安排休息，不得計(jì)作加班。職工外出從事生產(chǎn)性工作，確需加班加點(diǎn)工作的，可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。5、職工因在法定工作時(shí)間內(nèi)沒有完成勞動(dòng)定額任

3、務(wù)或因工作質(zhì)量不合格返工而延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，對(duì)其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)加班。其中，勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，并予以公布。6、沒有制定具體勞動(dòng)定額的崗位的職工，在工作日安排本崗位職責(zé)的工作或因工作質(zhì)量不合格返工而延長(zhǎng)工作的工作時(shí)間不計(jì)加班。因臨時(shí)性安排需要及時(shí)完成的工作確需加班的，可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。7、職工在法定工作時(shí)間以外，從事非本單位支付勞動(dòng)（勞務(wù)）報(bào)酬的工作，對(duì)其工作時(shí)間不計(jì)加班。8、對(duì)于工作時(shí)間不足法定工時(shí)的職工，單位可另行安排其他工作，其沒有超出法定工作時(shí)間的工時(shí)不計(jì)加班。（三）加班補(bǔ)休、加班工資支付管理各單位因生產(chǎn)、工作需要安排職工

4、加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)按勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。1、法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資，不得以補(bǔ)休替代。2、休息日安排職工工作的，應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休；不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資，不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補(bǔ)休，職工沒有按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)休，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休權(quán)利，不得計(jì)作欠休或要求支付加班工資。93、加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付，并在工資支付清單列明加班工資項(xiàng)目和金額。4、單獨(dú)下達(dá)工資

5、總額（人工成本）使用計(jì)劃和實(shí)行費(fèi)用承包的單位，職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額（人工成本）或費(fèi)用計(jì)劃額度內(nèi)安排使用。管理部室以及沒有單獨(dú)下達(dá)工資總額（人工成本）使用計(jì)劃的單位，職工的加班工資由各部門（單位）主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門（單位）人員的當(dāng)月考核薪酬額度內(nèi)調(diào)整安排，報(bào)人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。（四）職工加班審批管理1、二級(jí)單位職工：（1）非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班，由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度，明確管理權(quán)限；（2）非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班，由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排；（3）二級(jí)單位下屬單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)的加班，由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)

6、批準(zhǔn)安排。2、管理部室及其掛靠管理單位職工：管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，報(bào)備人力資源部。3、二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)：二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，報(bào)備人力資源部。4、安排職工加班的，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資；職工調(diào)出本單位（部門）或退休，應(yīng)及時(shí)結(jié)清加班補(bǔ)休和加班工資，不得跨單位（部門）轉(zhuǎn)移。5、各單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班，凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn)，擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。二、職工休假管理規(guī)定1、職工休假的條件及假期管理：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定的職工享受

7、的以下休假管理規(guī)定如下：（1）法定節(jié)假日休假：休假時(shí)間按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。（2）帶薪年休假：休假條件及休假時(shí)間按國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例的規(guī)定實(shí)行。年休假由各單位在不影響生產(chǎn)、工作的前提下統(tǒng)籌安排職工休假時(shí)間；職工如要自行安排休假時(shí)間，須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假的休假時(shí)間必須在本年度安排使用完畢，不得跨年度累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。（3）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假。職工配偶父母死亡，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。（4）婚假：職工本人結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天?；榧僭诼毠?/p>

8、領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)給假。職工休婚假由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位（部門）批準(zhǔn)安排休假。（5）產(chǎn)假：女職工生育、產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1530天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時(shí)間安排休假。（6）看護(hù)假：符合以下情況之一的，在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假：職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，看護(hù)假1天；施行結(jié)扎手術(shù)的，看護(hù)假3天；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，看護(hù)假5天；自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，看護(hù)假10天。職工休看護(hù)假由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)

9、安排休假。2、有關(guān)職工休假的幾項(xiàng)具體規(guī)定：（1）婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)?；榧?、喪假、看護(hù)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的，相應(yīng)增加假期天數(shù)；產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。（2）各種休假的假期應(yīng)在規(guī)定的給假期限內(nèi)使用，不得跨期限累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。職工因本人未在給假期限內(nèi)提出休假申請(qǐng)或未按單位安排、批準(zhǔn)的休假時(shí)間休假的，視為自動(dòng)放棄休假權(quán)利，不得另行安排或要求補(bǔ)休假期或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）職工休年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間，按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)，按日計(jì)算支付假期工資;職工休產(chǎn)假期間按本人崗位

10、工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)金或績(jī)效考核獎(jiǎng)（不包括按個(gè)人績(jī)效考核計(jì)發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（4）二級(jí)單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實(shí)施辦法;管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)安排、批準(zhǔn)休假;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假納入本單位職工休假計(jì)劃中統(tǒng)籌安排。屬公司領(lǐng)導(dǎo)干部離崗報(bào)告和請(qǐng)假制度規(guī)范的人員，同時(shí)應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（5）職工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛作假騙取休假的，其休假時(shí)間以曠工論處，并按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同。3、其它屬國(guó)

11、家法律、法規(guī)規(guī)定的休假按相應(yīng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、職工工作時(shí)間和休息、休假的日常管理1、各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立職工工時(shí)和休息、休假的日常管理制度，明確各級(jí)管理職責(zé)和考核辦法。管理部室及其掛靠管理單位職工工時(shí)和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)管理。2、規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。各單位（部門）應(yīng)統(tǒng)籌安排好職工加班工資使用計(jì)劃，加班工資應(yīng)按前置于獎(jiǎng)金支付的順序安排，不得將加班工資列作獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目支付。管理部室支付職工加班工資應(yīng)在當(dāng)月五日前將本部室人員考核薪酬調(diào)整支付額報(bào)人力資源部；安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)職工當(dāng)月休假時(shí)間核計(jì)本人假期工資及應(yīng)核減獎(jiǎng)金

12、額，于下月五日前報(bào)人力資源部；未按規(guī)定核計(jì)及報(bào)審假期工資及應(yīng)核減獎(jiǎng)金額造成多支薪酬的，經(jīng)核實(shí)按應(yīng)扣減額予以補(bǔ)扣當(dāng)事人當(dāng)月薪酬，并按應(yīng)扣減額考核扣罰主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人等額獎(jiǎng)金。3、各單位（部門）職工休假應(yīng)納入本單位（部門）勞動(dòng)組織日常管理均衡安排，各單位（部門）應(yīng)通過崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門）工作任務(wù)的完成。4、各級(jí)人力資源管理部門應(yīng)將本單位職工工時(shí)和休息、休假納入人力資源日常工作實(shí)施管理。各二級(jí)單位人力資源管理部門應(yīng)定期（每月）對(duì)本單位職工的工時(shí)和休息，休假情況進(jìn)行檢查，督促屬下單位按期清理職工加班工時(shí)和休假。人力資源部對(duì)各二級(jí)單位以及管理部室職工工時(shí)、休假管理的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位實(shí)施本辦法。四、附則1、本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。2、各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時(shí)間參照本辦法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。女工休產(chǎn)