職員晉升晉級管理方案

1、員工晉升晉級管理辦法第一章總則第一條為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條適用于本公司全體員工。第三條適用于員工晉升，即對符合條件的員工給予職務(wù)的崗位變動及薪資調(diào)整的變動。第四條適用于員工的晉級，即對在本崗位工作有突出貢獻的員工給予薪資調(diào)整的變動。第三章職責(zé)分工第五條員工晉升崗位的直接上級負責(zé)晉升員工的推薦、建議；晉級員工崗位的直接上級負責(zé)晉級員工的審核及考評，并提出晉級建議。第六條行政部、崗位的直接上級負責(zé)員工品格素質(zhì)考評、專

2、業(yè)知識筆試考試和實踐技能的實際考核。第七條行政部負責(zé)晉升、晉級工作的組織、任職資格條件的審核、任職公布等。第四章晉升程序第八條公司發(fā)展需求或管理崗位出現(xiàn)空缺時，空缺崗位直接上級向行政部提出補員（增崗）申請，行政部在公司內(nèi)部公布選拔晉升信息。第九條員工晉升以崗位直接上級推薦建議為主，公開競聘為輔。第十條公開競聘選拔，由行政部根據(jù)競聘崗位征詢崗位直接上級后，組織編制競聘方案，并組織實施。第十一條推薦選拔由員工所在部門或需求部門填寫員工晉升推薦表（見附件1），報行政部。行政部根據(jù)公司任職要求進行資格審查，資格審查合格后組織相關(guān)部門（人員）按照員工晉升評定表（見附件2）進行評定。將考核評定結(jié)果整理后報

3、崗位隔級上級，隔級上級審核同意經(jīng)上級總監(jiān)核準后，行政部擬文公布實施。第十二條晉升應(yīng)本著優(yōu)先選擇本部門或相關(guān)部門員工的原則。崗位晉升試用考核期一個月，試用期結(jié)束進行考核，考核合格員工正式晉升任職新崗位。第十三條本著能升能降的原則，根據(jù)考核結(jié)果，員工職位可升可降。第十四條員工一般施行逐級晉升，能力突出、素質(zhì)優(yōu)秀并對公司做出重大貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理批準可越級晉升。第五章晉級程序第十五條每年6月、12月各進行1次晉級評定工作。員工晉級一般遵循逐級晉級的規(guī)律，每一次晉級間隔最少不得少于一年。特殊貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準可以越級晉級，越級晉級不受時間限制。第十六條員工的直接上級提出晉級申請，填寫員工晉級申請表（見附件

4、3），經(jīng)崗位隔級上級同意后，分別于5、11月底前將員工晉級申請表交到行政部。第十七條行政部組織安排筆試、技能考試，按照員工晉級評定表會同生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、客服部及安全辦（見附件4）進行綜合評定，經(jīng)總監(jiān)審批。行政部匯總晉級結(jié)果上報總經(jīng)理?？偨?jīng)理審核批準后，行政部擬文公布實施。附件：1員工晉升推薦表姓名性別年齡戶口所在地最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校計算機水平英語水平參加工作時間本企業(yè)工作年限現(xiàn)任職務(wù)部門職務(wù)聘任日期擬晉升職位部門職務(wù)推薦理由及晉升原因推薦人：年月日部門意見部門領(lǐng)導(dǎo)：年月日行政部資格審查缺職狀況審核意見部門領(lǐng)導(dǎo)：年月日審批審批人：年月日附件：2員工晉升評定表序號項目考核內(nèi)容分值員工評定

5、領(lǐng)導(dǎo)評定1人品1）品行端正，為人真誠2）作風(fēng)穩(wěn)重，不輕浮3）行事光明正大152責(zé)任心及主動性1）工作盡心盡責(zé)，任勞任怨2）面對困難和問題敢于承擔(dān)責(zé)任，并能夠解決3）有高度主人翁精神，經(jīng)常主動考慮工作疑難并解決153團結(jié)協(xié)作1）能夠團結(jié)同級、下級齊心協(xié)力共同工作，當好級領(lǐng)導(dǎo)的助手2）能夠按照員工能力和個性安排工作3）能夠做好部門與部門、部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)154管理能力1）能夠貫徹執(zhí)行規(guī)章制度2）有一定的管理理念，能夠制定本部門的管理制度3）善于放手讓員工工作，用制度規(guī)范員工行為155領(lǐng)導(dǎo)能力1）具有較強的號召力、影響力，能夠調(diào)動員工積極性，合理進行人事安排，得到員工認可2）積極訓(xùn)練、教育員工，提高他

6、們的技能素質(zhì)3）能夠準確及時地制定階段計劃，有效組織實施，并能夠不斷總結(jié)提高156工作能力1）能夠不擇不扣完成每一項工作2）遇事善于分析判斷，且分析判斷準確，具備較強的數(shù)據(jù)概念3）與人合作時溝通表達能力強，能準確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮磉_自己的意圖107學(xué)習(xí)能力1）主動學(xué)習(xí)，能夠快速適應(yīng)新崗位工作要求2）主動跟蹤本行業(yè)先進技術(shù)和發(fā)展趨勢3）樂于與他人相互學(xué)習(xí)，并分享經(jīng)驗和信息108創(chuàng)新能力1）能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上提出新的觀點和方法2）樂于接受他人建議改進自己的工作3）善于發(fā)現(xiàn)問題嘗試解決，敢于嘗試新的觀點和方法5合計100注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%;領(lǐng)導(dǎo)評定占60%比例。年

7、 月 日附件：4員工晉級申請表部門姓名性別崗位原崗位工資擬晉級崗位工資個人資料年齡：年月日出生現(xiàn)年：歲學(xué)歷：畢業(yè)院校：從事本崗位年限：年月年限：年上次晉級時間：年月晉級理由部門領(lǐng)導(dǎo)：年月日隔級息見年月日考評結(jié)果行政部：年月日審批批準人：年月日員工晉級評定表（一）（一線操作工）部門：崗位：姓名:序號項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計1責(zé)任心1）責(zé)任心差，對本職工作認識差，從不主動工作02）有定責(zé)任心,對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作53）用高度的責(zé)任感，主動工作，工作積極性高102工作質(zhì)量1）工作粗心，經(jīng)常出錯02）基本能完成本職，作23）能夠高水平完成本職工作，工作質(zhì)量得到公認53

8、工作效率1）上班經(jīng)常無所事事，靠時間02）基本能夠按時完成本職工作23）能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認54團結(jié)配合1）與人合作困難，與同事關(guān)系緊張02）能夠與同事保持溝通，也能進彳L些合作53）謙虛、隨和，易與人相處，團結(jié)合作精神好105遵早守紀1）常常違規(guī)違紀02）偶有違紀現(xiàn)象發(fā)生53）能夠自覺遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象10員工晉級評定表（二）（一線操作工）部門：崗位：姓名:序號項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計6操作技能理論考試1）理論考試80分（含）以下02）理論考試80分90分93）理論考試90分以上18日常操作1）保持日常操作至

9、始至終平穩(wěn)困難02）可以獨立調(diào)整操作，保持操作平穩(wěn)33）能夠完成本崗位平穩(wěn)操作調(diào)整，控制平穩(wěn)操作有著豐富的經(jīng)驗8異常處理1）保持日常平穩(wěn)操作困難02）能夠發(fā)現(xiàn)本崗位異?，F(xiàn)象；能分析出一定的原因；能夠處理一些異常情況53）能夠及時發(fā)現(xiàn)本崗位異?，F(xiàn)象；原因分析判斷準確；處理方法正確果斷，能夠?qū)惓Ｏ诔跗?0開停工1）開停時不能獨擋本崗位02）能夠按照開停工方案，在領(lǐng)導(dǎo)安排和協(xié)助下完成本崗位開停工53）能夠熟練掌握本崗位的開停工操作技能，獨立完成本崗位的開停工10保質(zhì)保量1）不知本崗位保質(zhì)保量降耗的控制點02）能夠按照工作安排完成保質(zhì)保量降耗的一些基本控制23）具有較強的保質(zhì)保量、降耗增效意識，

10、能貫徹在本崗位的操作上，控制質(zhì)量、能耗增效能力得到公認6安全生產(chǎn)1）發(fā)生責(zé)任事故無晉級資格02）沒有發(fā)生因責(zé)任心或操作技能造成的大小事故8合計100員工晉級評定表（三）（生產(chǎn)、行政、安全文員，地磅操作員，財務(wù)人員，后勤及門衛(wèi)）項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計工作態(tài)度30所守紀常常違規(guī)違紀0偶有違紀現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象5責(zé)任心責(zé)任心差，對本職工作認識差，從不主動工作有定責(zé)任心,對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作06的高度的責(zé)任感，主動工作，工作積極性高10團結(jié)配合與人合作困難，與同事關(guān)系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進彳L些合作

11、6謙虛、隨和，易與人相處，團結(jié)合作精神好10出勤情況經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無病事假，無遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績15工作完成情況工作粗心，經(jīng)常出錯，且不能按時完成自己的工作0基本能按時完成自己的工作9積極主動，可較好的完成自己的本職工作，并協(xié)助其他部門工作15工作能力40理論考試理論考試80分（含）以下0理論考試80分90分6理論考試90分以上10業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平一般，不能勝任工作0對本職工作較熟悉，能圓滿完成任務(wù)6精通本職工作，有豐富經(jīng)驗、適應(yīng)能力、辦事能力強，能獨立實施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開展工作10項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計工作能力40發(fā)現(xiàn)

12、和解決問題的能力從不主動發(fā)現(xiàn)問題，且在問題發(fā)生時難以自行解決0能發(fā)現(xiàn)問題，但處理問題的能力有待提高6善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時解決。10適應(yīng)及學(xué)習(xí)的能力自身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差0一月內(nèi)可以適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力一般6能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力強10工作效率15工作完成效率上班經(jīng)常無所事事，拖延時間0基本能夠按時完成本職工作9能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認15注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%;領(lǐng)導(dǎo)評定占60%比例員工晉級評定表（四）（小車司機、國宏運輸司機）項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)

13、導(dǎo)合計工作態(tài)度15所守紀經(jīng)常違反公司規(guī)章制度或交通法規(guī)0遵守公司規(guī)章制度，偶然因疏忽違反交通法規(guī)2.5能夠自覺遵守公司規(guī)章制度和交通法規(guī)，從未發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象4責(zé)任心責(zé)任心差，對本職工作認識差，從不主動工作0有定責(zé)任心,對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作2.5的高度的責(zé)任感，主動工作，工作積極性高4團結(jié)配合與人合作困難，與同事關(guān)系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進彳L些合作2.5謙虛、隨和，易與人相處，團結(jié)合作精神好4出勤情況經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象2無病事假，無遲到早退現(xiàn)象3工作業(yè)績20工作完成情況工作粗心，接送公司員工不及時，送貨油品經(jīng)常出錯，百公里油耗經(jīng)

14、常超標0基本能按時完成自己的工作，百公里油耗很少超標12積極主動，可較好的完成自己的本職工作和臨時出車工作，百公里油耗從未超標20工作能力50理論考試理論考試80分（含）以下0理論考試80分90分3理論考試90分以上5業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平一般，不能勝任工作，規(guī)定的萬公里維修費用和大修里程經(jīng)常超標0對本職工作較熟悉，能圓滿完成任務(wù)，各項指標很少超標5精通本職工作，有豐富經(jīng)驗，辦事能力強，能獨立實施工作，規(guī)定的各項指標也從未超標9項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計工作能力50發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力從不主動發(fā)現(xiàn)問題，且在問題發(fā)生時難以自行解決0能發(fā)現(xiàn)問題，但處理問題的能力有待提高5善于積極主動的發(fā)現(xiàn)

15、不足，發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時解決。9服務(wù)度經(jīng)常遭到客戶或者公司員工投訴0一年內(nèi)遭到客戶或者公司員工投訴1次以下（含1次）5連續(xù)3年未遭到客戶或者公司員工投訴9駕駛安全上年度因未遵守交通法規(guī)或操作不當而發(fā)生任何大、中、小事故0上年度只因?qū)Ψ竭`規(guī)而造成輕微事故5上年度未發(fā)生任何大、中、小事故9物品安全偷盜或丟失油品及其他物品0從未偷盜或丟失油品及其他物品9工作效率15工作完成效率公司員工用車或油品送貨用車經(jīng)常延誤時間0基本能夠按時完成本職工作9能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認15注：1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40%;領(lǐng)導(dǎo)評定占60%比例年

16、月日員工晉級評定表（五）（質(zhì)量管理部員工）項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計工作態(tài)度30所守紀常常違規(guī)違紀0偶有違紀現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀現(xiàn)象5責(zé)任心責(zé)任心差，對本職工作認識差，從不主動工作0有定責(zé)任心,對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作6的高度的責(zé)任感，主動工作，工作積極性高10團結(jié)配合與人合作困難，與同事關(guān)系緊張0能夠與同事保持溝通，也能進彳L些合作6謙虛、隨和，易與人相處，團結(jié)合作精神好10出勤情況經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無病事假，無遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績15工作完成情況工作粗心，取樣化驗時經(jīng)常出錯，化驗結(jié)果經(jīng)常拖延報出，領(lǐng)導(dǎo)交辦的實驗不能按時完成0基本能按時完成化驗及實驗工作，較少出現(xiàn)錯誤9積極主動，可較好的完成化驗及實驗工作，且化驗結(jié)果及實驗結(jié)果準確無誤15工作能力40理論考試理論考試80分（含）以下0理論考試80分90分6理論考試90分以上10業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平一般，化驗及實驗方法掌握不熟練，本職工作不能圓滿完成0業(yè)務(wù)水平較好，化驗及實驗方法基本能夠掌握，能圓滿完成任務(wù)6精通本職工作，有豐富經(jīng)驗，對所有化驗及實驗方法熟練掌握，能獨立實施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開展工作10項目內(nèi)容分值考評情況部門員工部門領(lǐng)導(dǎo)合計工作能力40發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力從不主動發(fā)現(xiàn)問題，在