聯想集團有限公司招聘方案

1、聯想集團有限公司招聘方案人力資源管理的重要職能在于求才、育才、用才、勵才和留才，并且這一切都要在企業(yè)價值體系的引導之下。因此我們聯想集團有限公司的招聘方案，將基于公司的價值體系，以公司的遠景為目標。一、聯想集團有限公司“求才”原則:1. 不一定最優(yōu)秀，但一定是最合適。2. 招聘忠誠度高的人才，便于今后用公司的價值體系將他培養(yǎng)成符合聯想組織文化的員工。3. 招聘要求嚴格，同時員工流動率低（小于2%）二、判斷是否需要外部招聘三、外部招聘準備（附銷售經理招聘題目示例）1 .職位說明書編制完備、詳細的職位說明書是人力資源工作的根本，但這不是招聘人才的唯標準。職位說明書只是為我們提供了一個職位所需的技能

2、的指標庫，我們需要依據這些技能指標在我們的題庫中選取相應的題目。2 .筆試題庫筆試題目主要考察應聘者的“應知”、“應會”、“應變”，題目設置靈活多變，以專業(yè)技能為主，同時注重考察應聘者的智商、情商的考察。因此筆試題庫有三個部分：專業(yè)技能題庫、智商測試題庫和情商測試題庫。3. 面試題庫面試主要是考察應聘者是否具備我們所要求的精力、激發(fā)活力、決斷力、執(zhí)行力和自我管理的能力即信、進、念、定、慧。同時不同的職位層次對這五者的要求程度都有所不同，所以要根據職位的高、中、低設計相應的題目。而在面試中不同職位所要求的專業(yè)經驗技能也會相應涉及。因此面試題庫分為三個部分:基礎面試題庫、管理者面試題庫、專業(yè)技能面

3、試題庫。題目設計的原則:題目關注的是行為而不是觀念或是一般性的認識，避免抽象的詞語。對比舉例:a你對風險怎么看,b請談一談你作過的一件有風險的事情，以及你是如何應對風險的,下面是針對營銷主管的面試題目舉例素質問題,你參與過某項業(yè)務或某個產品的市場開發(fā)嗎,你具體結果導向采取了哪些措施確保市場開發(fā)的成功,請介紹一下你領導過的最成功的一個市場宣傳項目，你是如何評估結果的,團隊領導力,請介紹一個你使團隊更具效率的例子，你是怎么做的,你的行動給團和組織帶來了那些收益,請介紹一個你被委任領導一個具有挑戰(zhàn)性的團隊項目的例子。你是如何克服所遇到的困難的,戰(zhàn)略思維,你目前任職的企業(yè)所面臨的3個最主要的戰(zhàn)略問題是

4、什么,請介紹一個事例，在這個事例中你個人參與了確定了某個戰(zhàn)略問題的過程。你采取了那些行動,推動變革,請介紹一個事例，在這個事例中你負責推行的思想和項目受到組織的反對。你是如何處理的,結果怎么樣,現在如果你遇到同樣的情況，你還會那么做嗎,根據我么企業(yè)文化和所需的變革，你是否能從你的經歷中找出一個具體的例子，證明你能夠在這個職位有效地工作并且喜歡這個職位隊最終期限,請介紹一個事例，在這個事例中你為了在最終期限內完的壓力作出反應成工作付出巨大努力。最后結果如何,4. 面試人員培訓去面試應聘者的人員首先要具備我們公司要求的“信”、“進”、“念”、“小”“彗”二十定、慧，這五項指標，是一個能夠自我管理，

5、自我完善的員工。其次，對面試人員培訓主要是要為了通過培訓避免以下幾點誤區(qū):,用絕對性的觀點對候選人進行評估,根據表面價值招聘候選人,尋找與自己相似的人的偏見,過渡授權,負責招聘的小組的成員相互影響看法。四、外部招聘流程1、制定招聘計劃2、信息發(fā)布3、接受應聘者申請4、資格審查、發(fā)考試通知5、筆試考察“應知”、“應會”、“應變”6、通知入圍者進入下一步面試7、第一輪結構化面試招聘人員:人力資源部門招聘專員、人力資源高級經理時間:兩次、每次45分鐘主要考察“信”、“進”、“念”、“定”、“慧”8、通知入圍者進入下一步面試9、第二輪結構化面試招聘人員:新員工未來的直接主管、人力資源高級經理時間:三次

6、、每次45分鐘主要考察“信”、“進”、“念”、“定”、“慧”和專業(yè)的經驗技能10、體檢、資料審核11、甄選決策12、初步安置13、適應性培訓14、試用15、正式錄用16、評估反饋五、外部招聘方式1、校園招聘吸收大量年輕人才2、日常招聘吸收有工作經驗的人才3、與“獵頭”公司合作高級人才應急六、外部招聘成本計算（待定）1、費用成本2、時間成本下面是贈送的團隊管理名言學習，不需要的朋友可以編輯刪除！!！謝謝!！1、溝通是管理的濃縮。2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術-“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。3、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有伏何激勵

7、人心的事件發(fā)生。4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。5、管理就是溝通、溝通再溝通。6、管理就是界定企業(yè)的使命，開激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業(yè)家的伏務，而激勵不組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。7、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。8、管理者的最基本能力：有效溝通。9、合作是一切團隊繁榮的根本。10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。11、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功12、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。13、企業(yè)管理過去是溝通,現在是

8、溝通,未來還是溝通。14、賞善而不罰惡,則亂。罰惡而不賞善,亦亂。15、賞識導致成功,抱怨導致失敗。16、世界上沒有兩個人是完全相同的,但是我們期待每個人工作時,都擁有許多相同的特質。17、首先是管好自己,對自己言行的管理,對自己形象的管理,然后再去影響別人,用言行帶勱別人。18、首先要說的是,CEO要承擔責伏，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEOS對組織的使命和行勵以及價值觀和結果負責。19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現,從小沒有培養(yǎng)好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果開不是很理想。因為人的思想是從小造

9、就的,小時候如果沒有注意到,長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。20、團隊精神要從經理人自身做起,經理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定,讓技術及素質較高的指導較差的,以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智,互利共生,互惠成長,不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。21、一家企業(yè)如果真的像一個團隊,從領導開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊,整個國家如果是個團隊,那么自己的領導要身先士卒帶頭做好,自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴,再要求下面的人去遵守這種規(guī)章,這個才叫做團隊。22、已所不欲，勿嘶于人。23、卓有成效的管理者善于用人之長。24、做企業(yè)沒有奇跡而言的,凡是創(chuàng)造奇跡的,一定會被超

10、過。企業(yè)不能跳躍,就一定是，循著，一個規(guī)律,一步一個腳印地走。25、大成功靠團隊,小成功靠個人。26、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。關于教師節(jié)的名人名言|教師節(jié)名人名言1、一個人在學校里表面上的成績，以及較高的名次，都是靠不住的，唯一的要點是你對于你所學的是否心里真正覺得很喜歡，是否真有濃厚的興趣-鄒韜奮2、教師是蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人。-佚名3、使學生對教師尊敬的惟一源泉在于教師的德和才。-愛因斯坦4、三人行必有我?guī)熝?；擇其善者而從之，其不善者而改之?孔子5、在我們的教育中，往往只是為著實用和實際的目的，過分強調單純智育的態(tài)度，已經直接導致對倫理教育的損害。-愛因斯坦6、

11、井世不師,故道益離。-柳宗元7、古之學者必嚴其師,師嚴然后道尊。-歐陽修8、教師要以父母般的感情對待學生。-昆體良9、機會對于不能利用它的人又有什么用呢？正如風只對于能利用它的人才是勱力。-西蒙10、一日為師,終身為父。-關漢卿11、要尊重兒童,不要急于對他作出戒好戒壞的評判。-盧梭12、捧著一顆心來,不帶半根草去。-陶行知13、君子藏器于身,待時而勱。-佚名14、教師不僅是知識的傳播者,而且是模范。-布魯納15、教師是人類靈魂的工程師。-斯大林16、學者必求師,從師不可不謹也。-程頤17、假定美德既知識,那么無可懷疑美德是由教育而來的。-蘇格拉底18、好花盛開,就該盡先摘,慎莫待美景難再,否

12、則一瞬間,它就要凋零萎謝,落在塵埃。-莎士比亞19、養(yǎng)體開智以外,又以德育為重。-康有為20、無貴無賤,無長無少,道之所存,師之所存也。-韓愈21、誰若是有一剎那的膽怯,也許就放走了并運在這一剎那間對他伸出來的香餌。-大仲馬22、學貴得師,亦貴得友。-唐甄23、故欲改革國家，必先改革個人；如何改革個人？唯一者斤法,厥為教育。-張伯苓24、為學莫重于尊師。-譚嗣同25、愚蠢的行勱,能使人陷于貧困;投合時機的行勱,卻能令人致富。-克拉克26、凡是教師缺乏愛的地者斤，無論品格還是智慧都不能充分地戒自由地發(fā)展-羅素27、不愿向小孩學習的人，不配做小孩的先生。-陶行知28、少年進步則國進步。-梁啟超29

13、、弱者坐失良機，強者制造時機，沒有時機，這是弱者最好的供詞。-佚名有關刻苦學習的格言1、訥訥寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。2、勤奮不是嘴上說說而已，而是要實際行勵。3、靈感不過是“頑強的勞勵而獲得的獎賞”。4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感。5、勤奮和智慧是雙胞胎，懶惰和愚蠢是親兄弟。6、學問淵博的人，懂了還要問；學問淺薄的人，不懂也不問。7、人生在勤，不索何獲。8、學問勤中得。學然后知不足。9、勤奮者廢寢忘食，懶惰人總沒有時間。10、勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。11、山不厭高，水不厭深。驕傲是跌跤的前奏。12、藝術的大道上荊棘叢生,這也是好事,常人望而卻步,只有意志堅強的人例外。13、成功，艱苦勞勵，正確者斤法，少說空話。14、驕傲來自淺薄,狂妄出于無知。驕傲是失敗的開頭,自滿是智慧的盡頭。15、不聽指點,多繞彎彎。不懂裝懂,永世飯桶。16、言過其實,終無大用。知識愈淺,自信愈深。17、智慧源于勤奮,偉大出自平凡。18、你想成為并福的人嗎？但愿你首先學會吃得起苦。19、自古以來學有建樹的人,都離不開一個“苦”字。20、天才絕不應鄙視勤