新版勞務(wù)派遣管理制度規(guī)定

1、勞務(wù)派遣管理制度規(guī)定第一條 為了增強(qiáng)本公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理的規(guī)范性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和本公司三方利益，根據(jù)勞動法勞動合同法等國家及省市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與本公司簽訂了勞務(wù)派遣合作協(xié)議的用工單位和簽訂了勞動合同（或勞務(wù)協(xié)議）的派遣員工。第三條 本公司、用工單位和派遣員工都必須遵守國家法律法規(guī)規(guī)定,遵守派遣協(xié)議和勞動合同（或勞務(wù)協(xié)議)的約定。派遣員工還應(yīng)遵守本公司及用工單位的員工手冊、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)定以及各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條 用工單位必須依法將派遣員工安排在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上工作,且

2、使用的派遣員工數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位必須依法保證派遣員工在乙方單位和崗位上享有同工同酬的權(quán)利，不得克扣、拖欠派遣員工的工資和應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇.第五條 一般情況下,由用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試派遣員工，確定符合條件派遣員工后,向本公司提交派遣員工名單，由本公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條 如用工單位需要，可書面委托本公司進(jìn)行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單，本公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條 如用工單位全權(quán)委托本公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)

3、用。第八條 派遣員工與本公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定以及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與本公司建立的勞動合同關(guān)系,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條 派遣員工簽訂或續(xù)訂勞動合同時(shí),應(yīng)于約定時(shí)間內(nèi)持本人身份證原件及要求提供的其它證件、證書等材料原件到本公司簽訂合同。派遣員工應(yīng)保證所提供的一切信息和材料的真實(shí)性,不得弄虛作假、故意欺瞞，否則一經(jīng)查實(shí),本公司和用工單位有權(quán)提出無條件解除勞動合同。第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以通知本公司對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更.變更勞動合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具變更勞動合同確認(rèn)函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同確認(rèn)函于

4、約定時(shí)間內(nèi)到本公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十一條 經(jīng)用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以通知本公司解除勞動合同.勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及勞動合同的約定執(zhí)行。第十二條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與本公司簽訂的勞動合同依法終止。第十三條 派遣員工的工資及其他福利待遇，由用工單位確定,派遣員工享有同工同酬的權(quán)利（且月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，社會保險(xiǎn)和公積金需按規(guī)定足額繳交。第十四條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，用工單位按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額以及社保公積金繳納總額后，打款給本公司,本公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交

5、的各類社保公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并在約定日期發(fā)給派遣員工.派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可向本公司或用工單位查詢，如確有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后,在次月工資造表時(shí)糾正。第十五條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療、意外等情況發(fā)生，員工應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。費(fèi)用由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)。第十六條 用工單位須在派遣員工上崗當(dāng)月,及時(shí)通知本公司安排簽訂勞動合同并辦理社保公積金。派遣員工提出解除勞動合同意向后，用工單位應(yīng)及時(shí)通知本公司，按規(guī)定辦理退工手續(xù)。第十七條 社會保險(xiǎn)的費(fèi)率、基數(shù)如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)、政策

6、執(zhí)行。第十八條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家有關(guān)職業(yè)病相關(guān)的法律法規(guī)處理。費(fèi)用由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)。 第十九條 派遣員工不享有本公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 派遣員工的休息休假、病事假以及其它法定假，按用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排派遣員工延長工作時(shí)間的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行.第二十一條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本公司以及用工單位的員工手冊、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)定以及各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十二條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守法律法規(guī)及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度，并

7、認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)。第二十三條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前的政審、體檢、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)培訓(xùn)、法律教育和業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)考核和管理派遣員工、要求員工在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程.第二十四條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會等組織和活動. 第二十五條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第二十六條 派遣員工在社會上出現(xiàn)違法犯罪案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，本公司以及用工單位不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，且本公司有權(quán)根據(jù)員工違法犯罪的情況提出無條件解除勞動合同。第二十七條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，應(yīng)對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),且可以根據(jù)派遣員工所在崗位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及辦