云南知名藥廠生產(chǎn)系統(tǒng)勞動(dòng)用工管理制度

1、云南知名藥廠生產(chǎn)系統(tǒng)勞動(dòng)用工管理制度云南知名藥廠勞動(dòng)用工管理制度（生產(chǎn)系統(tǒng)）云南知名藥廠2009年11月目 錄第一章 總 則第二章 定崗定責(zé)定編第三章 員工職務(wù)/崗位聘用第四章 人員的招聘和錄用第五章 員工崗位異動(dòng) 7第六章 員工離職管理 8第七章 工作時(shí)間與休息休假11第八章 考勤管理15第九章 附 則17第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司對(duì)勞動(dòng)用工的管理，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及公司GMP文件、員工手冊(cè)等相關(guān)文件進(jìn)行修訂，形成本制度。 第二條 本制度適用于云南知名藥廠生產(chǎn)系統(tǒng)聘用的員工。第三條 生產(chǎn)系統(tǒng)員工分管理系列、技術(shù)系列、生產(chǎn)系列三類。（一） 管理系列：包括部門

2、經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主任、副主任、QA主管、QC主管等中層管理人員以及生產(chǎn)制造部（生產(chǎn)調(diào)度員、工藝衛(wèi)生員、外包組長(zhǎng)）、生產(chǎn)工程部（設(shè)備管理員）、生產(chǎn)服務(wù)部（采購員、倉管員、駕駛員、庫工）、財(cái)務(wù)部（會(huì)計(jì)、出納、綜合管理）、行政人事部（行政文員、后勤管理員、保安、食堂工作人員）；（二） 技術(shù)系列：包括質(zhì)量管理部QA、QC、GMP檔案管理員、研發(fā)人員，車間工藝技術(shù)員、中間站管理員，生產(chǎn)工程部機(jī)修工、電工、司爐工、水處理工、空調(diào)工；（三） 生產(chǎn)系列：包括直接參與生產(chǎn)的車間操作工、班組長(zhǎng)。第二章 定崗定責(zé)定編第四條 生產(chǎn)系統(tǒng)所有職能部室的員工任職，須按定崗、定責(zé)、定員方案執(zhí)行。第五條 行政人事部于每年的1

3、2月份編制或修訂生產(chǎn)系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗、定責(zé)、定員方案。經(jīng)公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核后提交總經(jīng)理審批。方案包括：（一） 生產(chǎn)系統(tǒng)職能部室設(shè)置和部室職責(zé)；（二） 生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部室的崗位設(shè)置、人員編制、崗位主要職責(zé)和權(quán)限（即：崗位說明書）。第六條 崗位說明書的擬定：（一） 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的崗位說明書，由董事會(huì)擬定；（二） 職能部室負(fù)責(zé)人的崗位說明書由行政人事部擬定；（三） 生產(chǎn)系統(tǒng)職能部室所設(shè)崗位的說明書，由各部室負(fù)責(zé)人擬定后報(bào)行政人事部匯編；（四） 崗位說明書應(yīng)包括：崗位名稱、所在部門、上下級(jí)管理關(guān)系、崗位職責(zé)和任職條件等內(nèi)容。第三章 員工職務(wù)/崗位聘用第七條 生產(chǎn)系統(tǒng)

4、所屬員工的職務(wù)/崗位聘用權(quán)限規(guī)定如下：（一） 生產(chǎn)系統(tǒng)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，報(bào)公司董事會(huì)審批、聘任;（二） 生產(chǎn)系統(tǒng)職能部室中層管理人員的任免：由總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理提出任免書面建議，報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)董事會(huì)審批、聘任。（三） 生產(chǎn)系統(tǒng)職能部室所屬員工由部室負(fù)責(zé)人聘任；（四） 班組長(zhǎng)的聘任：由車間負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理逐級(jí)審批后由生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)人聘任，并報(bào)行政人事部備案。其他部門的班組長(zhǎng)由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理逐級(jí)審批后由部門負(fù)責(zé)人聘任，并報(bào)行政人事部備案。（五） 公司行政職級(jí)順序：行政直線：?jiǎn)T工班組長(zhǎng)（主管）車間主任經(jīng)理總經(jīng)理更高職位行

5、政支線：副主任副經(jīng)理副總經(jīng)理（助理）第八條 公司實(shí)行職務(wù)/崗位的任期制：（一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由董事會(huì)確定任期；（二） 部室正副職的任期實(shí)行兩年一聘制； （三） 其它崗位實(shí)行一年一聘制；（四） 上述聘用員工聘期屆滿后根據(jù)履職考核結(jié)果和工作需要可續(xù)聘，續(xù)聘的不再另發(fā)聘書；在履職期間績(jī)效考評(píng)不合格、工作出現(xiàn)重大失誤或差錯(cuò)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因工作需要的安排，可根據(jù)情況即時(shí)解聘或另聘。第四章 人員的招聘和錄用第九條 公司生產(chǎn)系統(tǒng)年度招聘計(jì)劃：每年1月31日前，行政人事部根據(jù)本年度生產(chǎn)系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗、定責(zé)、定員方案和上年度各部室績(jī)效考評(píng)結(jié)果，會(huì)同用人部室提出相應(yīng)的新進(jìn)人員招聘

6、計(jì)劃、考核不合格員工的轉(zhuǎn)崗或待崗計(jì)劃，形成生產(chǎn)系統(tǒng)年度招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批后實(shí)施。第十條 臨時(shí)招聘：用人部室和行政人事部根據(jù)年度期間員工的流動(dòng)情況（離職、在職崗位異動(dòng)）、編制調(diào)整需求、突發(fā)性招聘需求等，實(shí)施臨時(shí)招聘。臨時(shí)招聘由用人部室填寫用工申請(qǐng)表，由行政人事部負(fù)責(zé)人、用人部室、總經(jīng)理助理、主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批實(shí)施。第十一條 招聘程序：招聘采取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。根據(jù)崗位說明書的要求和用人部室的特殊需求公開招聘條件，經(jīng)應(yīng)聘資料篩選、筆試、面試等程序擇優(yōu)錄用。（一） 行政人事部收集應(yīng)聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷并電話通知應(yīng)聘人員帶齊身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證書

7、、職業(yè)資格證書、健康證明等合法證件，填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表。內(nèi)部招聘人員僅需填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表；（二） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政人事部會(huì)同用人部室對(duì)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行初步甄選； （三） 行政人事部針對(duì)招聘條件與用人部室、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理共同制訂考試（筆試和/或面試）方案、確定參試人員，并組織實(shí)施；（四） 考試結(jié)束后，各主考部門/人員按面試評(píng)價(jià)表要求給出書面意見（行政人事部主要負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)；用人部室負(fù)責(zé)專業(yè)素質(zhì)和水平的評(píng)價(jià)；公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)綜合評(píng)價(jià)）后，行政人事部會(huì)同用人部室確定招聘結(jié)果（淘汰、試用、儲(chǔ)備等）。（五） 招聘結(jié)果確定為試用的應(yīng)聘人員，由行政人事部負(fù)責(zé)按試用審批表程序辦理試用審批手

8、續(xù)；淘汰人員由行政人事部通知本人考核結(jié)果；儲(chǔ)備人員由行政人事部向本人說明未錄用原因后，個(gè)人信息進(jìn)入公司人才庫備用；（六） 由于工作原因急需引進(jìn)的特殊或關(guān)鍵人才，其招聘與錄用的條件和程序可由公司領(lǐng)導(dǎo)據(jù)需確定，但引進(jìn)人員仍需填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表、試用審批表并提供相應(yīng)的應(yīng)聘資料。第十二條 入職：（一） 經(jīng)批準(zhǔn)予以試用的人員，由行政人事部電話聯(lián)系發(fā)出錄用通知，告知報(bào)到日期、錄用崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、試用期限，員工來報(bào)到時(shí)需帶齊與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明并填寫入職登記表； （二） 行政人事部向用人部室開具員工報(bào)到通知、發(fā)放新員工入職培訓(xùn)表和員工試用期工作記錄表，會(huì)同用人部室組織入職引導(dǎo)和入職培訓(xùn)工作；（三） 試

9、用期員工入職后由行政人事部按照公司員工編號(hào)管理辦法制定個(gè)人工號(hào)，發(fā)放員工卡；（四） 入職辦理完畢，并經(jīng)過入職培訓(xùn)后，一周內(nèi)，行政人事部安排體檢事宜，新入職員工體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)；（五） 一個(gè)月內(nèi)，行政人事部向員工本人開具簽訂勞動(dòng)合同通知書和購買社保通知書，并通知員工送交職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)卡；（六） 勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同壹式叁份，經(jīng)公司法定代表人簽章、加蓋公司公章以及員工本人現(xiàn)場(chǎng)簽名或是簽章加手印后生效。生效的勞動(dòng)合同由行政人事部送勞動(dòng)執(zhí)法部門登記備案后公司、員工、勞動(dòng)執(zhí)法部門叁方各執(zhí)壹份；（七） 對(duì)接觸公司

10、機(jī)密的崗位，公司要在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)與應(yīng)聘員工簽訂保密協(xié)議。對(duì)有競(jìng)業(yè)限制要求的重要崗位，要在勞動(dòng)合同中與入職人員約定競(jìng)業(yè)限制條款；（八） 行政人事部負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案并辦理員工原檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)；同時(shí)辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的新建或續(xù)建。第十三條 試用期管理：（一） 試用人員試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三至六個(gè)月；對(duì)于引進(jìn)人才，可根據(jù)工作需要確定試用期的期限；（二） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不存在試用期

11、；（三） 用人部室應(yīng)在新入職員工的試用期內(nèi)記錄其工作情況，以便確認(rèn)其實(shí)際是否符合錄用條件和勝任崗位工作；（四） 試用期結(jié)束前一周，用人部室應(yīng)填寫員工試用期工作記錄表、轉(zhuǎn)正審批表，確認(rèn)試用結(jié)果（轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同）；由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（五） 試用期工作表現(xiàn)優(yōu)異，需要提前轉(zhuǎn)正的，由用人部室提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)正審批表，行政人事部辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；（六） 內(nèi)部員工崗位異動(dòng)按照1-2個(gè)月試用期執(zhí)行，試用期發(fā)放100%崗位工資；（七） 試用期員工品行不端、服務(wù)欠佳、無故曠工、缺乏責(zé)任心、態(tài)度不端正、請(qǐng)假超過一個(gè)月等，必須及時(shí)停止試用予以解雇，手續(xù)辦理完畢后行政人事部按照約定薪酬

12、和出勤天數(shù)計(jì)算該員工工資；（八） 試用期員工實(shí)行關(guān)聯(lián)考核，即直接帶領(lǐng)試用期員工的責(zé)任人（班組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人或其他指定人員）無條件負(fù)責(zé)試用期員工工作的熟悉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十四條 轉(zhuǎn)正與聘任：（一） 試用期考核合格并通過轉(zhuǎn)正審批的員工，由行政人事部向員工本人和用人部室發(fā)出員工轉(zhuǎn)正聘用通知；（二） 錄用的公司部室正副職員工同時(shí)按第七條規(guī)定進(jìn)行職務(wù)任命；（三） 內(nèi)部員工崗位異動(dòng)，經(jīng)試用合格后，按照第七條規(guī)定進(jìn)行職務(wù)任命；（四） 需要辦理檔案、戶口轉(zhuǎn)移的，根據(jù)當(dāng)時(shí)公司和國(guó)家的規(guī)定和政策，由本人申請(qǐng)，公司按實(shí)際情況協(xié)助申請(qǐng)和辦理。第十五條 兼職：公司反對(duì)一切形式的影響本職工作、有損公司形象、損害公司利益的兼

13、職。公司支持不影響本職工作、有益公司形象、符合公司利益和社會(huì)利益的兼職，以及一般社會(huì)活動(dòng)（包括公益事業(yè)活動(dòng)）。（一） 一切固定兼職及重要社會(huì)活動(dòng)應(yīng)報(bào)告公司行政人事部備案。未經(jīng)公司書面裁定和批準(zhǔn)，員工不得在工作時(shí)間和領(lǐng)域范圍內(nèi)兼任獲取薪金的工作。（二） 禁止下列情形的兼職：1、 違反國(guó)家法律法規(guī)、影響本職工作或有損公司形象的兼職。2、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（經(jīng)裁定可能有損公司利益）或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（包括經(jīng)裁定屬潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。3、 在公司內(nèi)從事外部的有損公司利益的兼職工作，或者利用在公司的工作時(shí)間和其它資源從事所兼任的影響本職工作和有損公司利益的兼職工作。

14、（三） 在工作上，未經(jīng)公司許可，不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)活動(dòng)。（四） 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、 以公司名義考察、談判、簽約；2、 以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、 以公司名義出席公眾社會(huì)政治活動(dòng)。（五） 有以上行為者，公司將做除名處理，給公司造成損失的，將依法追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五章 員工崗位異動(dòng)第十六條 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的崗位異動(dòng)包括下列情形：（一） 升職。指員工因能力提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，公司給予職位的晉升；（二） 降職。指員工因管理失誤、業(yè)績(jī)不佳、履職能力不能勝任崗位要求，公司給予職位的降級(jí)；（

15、三） 調(diào)崗。因機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)需要、為符合員工工作能力和發(fā)展意向或員工不能勝任本崗位工作，公司給予內(nèi)部崗位的調(diào)動(dòng)或調(diào)整；（四） 待崗。指員工因績(jī)效考核不合格、履職能力不能勝任崗位要求、競(jìng)聘落崗等情況，公司給予調(diào)離原工作崗位，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（五） 員工要求內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由本人寫出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署同意調(diào)動(dòng)的意見后交行政人事部，由行政人事部與公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門共商后，決定是否調(diào)動(dòng)，并將結(jié)果及時(shí)反饋給員工本人。第十七條 員工崗位異動(dòng)，按照本制度第七條“職務(wù)/崗位聘用權(quán)限”的規(guī)定進(jìn)行審批：（一） 升職和降職：由提名人填寫員工崗位異動(dòng)審批表，經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)填寫員工崗位異動(dòng)通知，告之本人

16、和用人部室并存檔；（二） 調(diào)崗：由行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，征求調(diào)出與調(diào)入部門的意見，填寫員工崗位異動(dòng)審批表報(bào)批后執(zhí)行。同時(shí)填寫員工崗位異動(dòng)通知，告之本人和用人部室并存檔；（三） 待崗：由用人部室填寫員工崗位異動(dòng)審批表，說明待崗理由，交行政人事部報(bào)批后執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)填寫員工崗位異動(dòng)通知，告之本人和用人部室并存檔。同時(shí)組織安排待崗員工的培訓(xùn)。待崗期限最長(zhǎng)不能超過半年。待崗培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司將依法解除勞動(dòng)合同；第十八條 崗位異動(dòng)的員工應(yīng)在接到員工崗位異動(dòng)通知后與相關(guān)部室、人員辦理工作交接，填寫物品、文件交接清單，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)交，辦理交接后按期到相關(guān)部室報(bào)到。第十九條 除第十六條之因素

17、外，各部室應(yīng)盡量保持員工崗位的穩(wěn)定性，以利于員工在崗位上技能的持續(xù)提升。第二十條 車間員工崗位異動(dòng)不需進(jìn)行審批，但在每月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)提交人事報(bào)表到生產(chǎn)制造部、行政人事部，內(nèi)容包括員工姓名、當(dāng)月所在崗位（工序）。第六章 員工離職管理第二十一條 員工離職指員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同，包括公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同、員工單方面解除勞動(dòng)合同、公司單方面解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同的終止。（一） 公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同；（二） 員工單方面解除勞動(dòng)合同，指員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)居于個(gè)人意愿或出現(xiàn)法律規(guī)定員工可以立即解除勞動(dòng)合同的情況，

18、提出辭職，與公司解除勞動(dòng)合同，或未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅離工作崗位；（三） 公司單方面解除勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同期限內(nèi)由于員工的過錯(cuò)性原因、非過錯(cuò)性原因以及經(jīng)濟(jì)性裁員等國(guó)家法律法規(guī)認(rèn)可的原因，公司提出與員工解除勞動(dòng)合同。1、 過錯(cuò)性原因包括員工試用期不合格、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任、兼職影響本職工作以及員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危與公司訂立勞動(dòng)合同、不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從工作安排且有威脅行為者、曠工和事假超過規(guī)定者、工作態(tài)度惡劣、工作效率低下、年終考評(píng)最末者、仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名、偽造假證明、盜用印章者、代人打卡者、記大過兩次以上、記過三次以上、警告四次以上者等；2、 非過錯(cuò)性原因包括員工

19、患病或非因公負(fù)傷、不能勝任工作（不能完成工作任務(wù)和達(dá)不到崗位要求的最低標(biāo)準(zhǔn)）以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)依法調(diào)整處理后，員工仍不能上崗等；經(jīng)濟(jì)性裁員原因包括公司破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向、以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等；3、 勞動(dòng)合同的終止，指合同期滿、員工退休享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、員工死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤、公司破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消等。第二十二條 員工離職申請(qǐng)和審批：?jiǎn)T工的離職由用人部室、行政人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審批。中層管理人員需報(bào)總經(jīng)理審批。（一） 公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同：1 公司和員工均可向?qū)Ψ教岢?/p>

20、解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致，確定解除時(shí)間、解除條件、補(bǔ)償金支付等事宜；2 由員工提出解除勞動(dòng)合同，公司不予支付補(bǔ)償金；3 由員工提出的協(xié)商解除，行政人事部應(yīng)進(jìn)行離職談話，填寫勞動(dòng)合同解除/終止/續(xù)訂審批表，報(bào)送審批。（二） 員工單方面解除勞動(dòng)合同：1 正式員工辭職須提前30天、試用期員工辭職須提前3日書面告之行政人事部，行政人事部應(yīng)進(jìn)行離職談話，填寫勞動(dòng)合同解除/終止/續(xù)訂審批表，報(bào)送審批；2 出現(xiàn)法律規(guī)定員工可以立即解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，員工可依法提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部進(jìn)行離職談話，填寫勞動(dòng)合同解除/終止/續(xù)訂審批表，報(bào)送審批；3 員工在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，

21、公司將與之解除勞動(dòng)合同。由于擅離崗位造成公司損失的，公司保留根據(jù)損失情況通過法律手段向擅自離崗員工追索損失賠償?shù)臋?quán)利。（三） 公司單方面解除勞動(dòng)合同：1 員工過錯(cuò)性原因或非過錯(cuò)性原因需解除勞動(dòng)合同，由行政人事部填寫勞動(dòng)合同解除/終止/續(xù)訂審批表，報(bào)送審批后，于合同解除前30日書面通知工會(huì)和員工本人（如屬試用期員工則無需提前通知），告知解除理由；2 經(jīng)濟(jì)性裁員需解除勞動(dòng)合同的，由公司宣布裁員理由和規(guī)模，行政人事部會(huì)同職能部室擬訂裁員方案，于合同解除前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)意見；裁員二十人以上或裁員不足二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，除提前30日向工會(huì)或全體員工說明情況外，

22、還需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。（四） 勞動(dòng)合同的終止：1 員工勞動(dòng)合同期滿，由行政人事部提前征求員工意見，同時(shí)按招聘權(quán)限的規(guī)定，提前45日征求用人部室、領(lǐng)導(dǎo)的意見，填寫勞動(dòng)合同解除/終止/續(xù)訂審批表，確定是否與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，以及合同的種類和期限；若雙方愿意續(xù)簽合同，則在原合同期滿前完成簽訂手續(xù)；若公司和員工任一方無意續(xù)簽合同，則需提前30日書面告之對(duì)方，由行政人事部填寫勞動(dòng)合同解除/終止/續(xù)訂審批表，報(bào)送審批；員工拒絕續(xù)簽合同的，行政人事部應(yīng)進(jìn)行離職談話，了解原因；2 員工勞動(dòng)合同期滿，合同未進(jìn)行續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，公司不予支付補(bǔ)償金；3 員工退休依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由行政人

23、事部通知員工本人，直接辦理移交勞動(dòng)社會(huì)保障部門的相關(guān)手續(xù)；4 員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤需終止勞動(dòng)合同的，由行政人事部填寫勞動(dòng)合同解除/終止/續(xù)訂審批表，報(bào)送審批；5 出現(xiàn)公司破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消等情況需終止勞動(dòng)合同的，由公司董事會(huì)宣布相關(guān)決議，行政人事部于合同終止前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并組織辦理相關(guān)合同終止手續(xù)。第二十三條 所有員工離職前應(yīng)填寫員工離職交接表、物品、文件交接清單，辦理相關(guān)工作交接后與行政人事部辦理勞動(dòng)合同的解除或終止手續(xù)。如有培訓(xùn)服務(wù)期約束或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之規(guī)定，由員工向公司支付違約金。手續(xù)未清的，行政人

24、事部、財(cái)務(wù)部不予辦理相關(guān)手續(xù)。第二十四條 行政人事部向離職員工開具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，同時(shí)據(jù)需、依法核算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于合同解除或終止后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、封存等手續(xù)。第二十五條 離職人員均需在一個(gè)月內(nèi)辦理檔案、戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)，如逾期不辦理，本公司將檔案、戶口轉(zhuǎn)就業(yè)中心，不負(fù)責(zé)保管。第二十六條 員工勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同、辭職書、通知書、面談?dòng)涗洝徟?、公司決議文件、證明書、協(xié)議書等）由行政人事部建檔保存至少兩年；與當(dāng)事員工有關(guān)的材料需復(fù)印后封存于員工檔案中。第二十七條 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第七章 工作時(shí)間與

25、休息休假第二十八條 公司生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)行每周工作五天，每天工作8小時(shí)的工作制，上午8：0012:00，下午14:0018:00。生產(chǎn)系列、技術(shù)系列員工平均每日工作時(shí)間不得少于7小時(shí)，作息時(shí)間按照生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行。三班倒人員按照8:0016:00、16:0024:00、24:00-8:00出勤。第二十九條 休息日為每周星期六、星期日。第三十條 全民法定節(jié)假日為全額帶薪假，按照國(guó)家公布的休假時(shí)間執(zhí)行，如遇周六、周日，則在工作日補(bǔ)假。元旦節(jié) 壹天 清明節(jié) 壹天 勞動(dòng)節(jié) 壹天 端午節(jié) 壹天 國(guó)慶節(jié) 叁天 中秋節(jié) 壹天 春 節(jié) 叁天 第三十一條 部分公民節(jié)假日為全額帶薪假，如遇周六、周日，則不補(bǔ)假。婦女節(jié) 半天

26、（3月8日婦女放假半天） 青年節(jié) 半天（5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天）第三十二條 楚雄州法定節(jié)假日為全額帶薪假，如遇周六、周日，則在工作日補(bǔ)假。州 慶 叁天 火把節(jié) 叁天 第三十三條 國(guó)家對(duì)休息、休假日時(shí)間有修改的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 病假：（一） 醫(yī)療期計(jì)算從病休的第一天開始，病休期間，法定節(jié)、假日和休息日包括在內(nèi)；（二） 醫(yī)療期滿后，若因病情需要，由醫(yī)院出具證明并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)病休期；（三） 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除與本人的勞動(dòng)合同；（四） 醫(yī)療期的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)由行政人事部負(fù)責(zé)；（五） 月度累計(jì)病假天數(shù)小于4天（含4

27、天，不含公休日、節(jié)假日）的，當(dāng)月相關(guān)津貼按100%計(jì)發(fā)；（六） 月度累計(jì)病假天數(shù)5天以上（含5天，不含公休日、節(jié)假日）的,取消當(dāng)月相關(guān)津貼；（七） 員工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等自己承擔(dān)；（八） 病假扣發(fā)工資=崗位工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)。第三十五條 事假：（一） 月度累計(jì)事假天數(shù)小于4天（含4天，不含公休日、節(jié)假日）的，當(dāng)月相關(guān)津貼按100%計(jì)發(fā)；（二） 月度累計(jì)事假天數(shù)5天以上（含5天，不含公休日、節(jié)假日）的,取消當(dāng)月相關(guān)津貼；（三） 當(dāng)月事假天數(shù)大于等于應(yīng)出勤天數(shù)的或一年內(nèi)累計(jì)21天以上（含21天），須自己承擔(dān)相應(yīng)月份公司繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（四） 事假扣發(fā)工資

28、=崗位工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)第三十六條 婚假：（一） 達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）的初婚員工，可享受帶薪婚假3天（不含節(jié)假日和休息日）；（二） 申請(qǐng)婚假須提前一月向所在部門負(fù)責(zé)人和行政人事部申報(bào)擬休假的時(shí)間，并向行政人事部出示婚姻登記證明；（三） 達(dá)到法定晚婚年齡的可享受帶薪婚假18天（含雙休日和節(jié)假日）；（四） 月度累計(jì)婚假天數(shù)小于4天（含4天，不含公休日、節(jié)假日）的，當(dāng)月相關(guān)津貼按100%計(jì)發(fā)；（五） 月度累計(jì)婚假天數(shù)5天以上（含5天，不含公休日、節(jié)假日）的,取消當(dāng)月相關(guān)津貼。第三十七條 產(chǎn)假：（一） 女員工請(qǐng)產(chǎn)假的由勞動(dòng)社會(huì)保障局按有關(guān)政策發(fā)給產(chǎn)假工資

29、。妻子屬晚育并第一胎的，男職工有陪產(chǎn)假7天（含雙休日和法定節(jié)假日），假期工資發(fā)基本工資；（二） 產(chǎn)假時(shí)間：1 順產(chǎn)90天、晚育120天（同時(shí)達(dá)到男25周歲、女24周歲以上條件的初育為晚育）；2 難產(chǎn)另外增加15天；3 在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證，增加15天；4 多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒，加15天。（三） 產(chǎn)假含15天的產(chǎn)前休假和法定節(jié)假日與休息日；（四） 申請(qǐng)產(chǎn)假須提前15天向所在部室負(fù)責(zé)人審批，生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案；（五） 懷孕期及哺乳期的員工，按國(guó)家規(guī)定給予必要的勞動(dòng)保護(hù)。懷孕期間或嬰兒未滿一周歲的女員工，原則上不安排加班和夜班。懷孕期間的產(chǎn)前檢查視同出勤。小孩未滿一周歲的，上

30、班期間給予母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）；（六） 月度累計(jì)產(chǎn)假天數(shù)小于4天（含4天，不含公休日、節(jié)假日）的，當(dāng)月相關(guān)津貼按100%計(jì)發(fā)；（七） 月度累計(jì)產(chǎn)假天數(shù)5天以上（含5天，不含公休日、節(jié)假日）的,取消當(dāng)月相關(guān)津貼。第三十八條 計(jì)劃生育假：（一） 計(jì)劃生育假含法定節(jié)假日和休息日，其休假工資由其所在社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局支付；（二） 計(jì)劃生育假，由申請(qǐng)人向所在部室提出，報(bào)公司主管副總審批；（三） 月度累計(jì)計(jì)劃生育假天數(shù)小于4天（含4天，不含公休日、節(jié)假日）的，當(dāng)月相關(guān)津貼按100%計(jì)發(fā)；（四） 月度累計(jì)計(jì)劃生育假天數(shù)5天以上（含5天，不含公休日、節(jié)假日）的,取消當(dāng)月相關(guān)津貼。第三十九條 喪假

31、：（一） 員工因父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸逝世給予帶薪喪假3天；（二） 喪假由申請(qǐng)人部室審批，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案；（三） 喪假自喪事發(fā)生后30天內(nèi)有效，逾期未辦理的視為放棄。第四十條 各類假的月度、年度效益獎(jiǎng)勵(lì)：（一） 病、事假月度累計(jì)不超過4天（含4天，不含雙休日、節(jié)假日）的，月度效益獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)營(yíng)效益計(jì)發(fā)；（二） 病、事假月度累計(jì)5天以上（含5天，不含雙休日、節(jié)假日）的，不計(jì)發(fā)月度效益獎(jiǎng)勵(lì)；（三） 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假月度累計(jì)不超過15天（含15天，含雙休日、節(jié)假日）的，月度效益獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)營(yíng)效益、實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤比例計(jì)發(fā)；（四） 婚假、產(chǎn)假、

32、計(jì)劃生育假月度累計(jì)16天以上（含16天，含雙休日、節(jié)假日）的，不計(jì)發(fā)月度效益獎(jiǎng)勵(lì)；（五） 年度效益獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)營(yíng)效益、實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤比例計(jì)發(fā)。第四十一條 生產(chǎn)系列員工以實(shí)際完成產(chǎn)量計(jì)算工資，發(fā)生各類假的不扣發(fā)工資，月度、年度效益獎(jiǎng)勵(lì)按照第四十條執(zhí)行。第四十二條 效益獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由部門根據(jù)情況提出意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十三條 員工因公傷出現(xiàn)治療、傷殘或死亡，由行政人事部在事故發(fā)生后即刻按照工傷保險(xiǎn)辦法的規(guī)定協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第四十四條 員工不得在上述任何休假期間從事任何有報(bào)酬的活動(dòng)；若有違反，公司將有權(quán)停發(fā)所有薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第八章 考勤管理第四十五條 行政人事部是

33、考勤的歸口管理部門。第四十六條 考勤采取打卡簽到、簽退制。第四十七條 上班8：01和14：01以前打卡，下班11：59和17：59以后打卡。管理系列員工下班延至12：05和18：05以后打卡。第四十八條 各部室員工嚴(yán)禁以任何理由在未打卡簽到、簽退的情況下外出辦事，嚴(yán)禁指派別人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替者和被代替者一起除名處理。第四十九條 上班或下班無故未打卡者，每次處罰50元。 第五十條 各部室員工因公外出辦事，不能簽到、簽退的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意，在部室考勤本上注明，月底交行政人事部核對(duì)存檔。第五十一條 遲到、早退、曠工按以下處理：（一） 上班時(shí)間8：01、14：01以后打卡的，視為遲到，下班時(shí)間11:59、17：59以前打卡的視為早退；（二） 遲到、早退5分鐘以內(nèi)，每次扣10元；（三） 遲到、早退5分鐘以上，10分鐘以下的每次扣20元；（四） 遲到、早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)的每次扣30元；（五） 遲到、早退30分鐘以上，每次算曠工半天；（六） 遲到、早退1小時(shí)以上，每次算曠工一天；（七） 曠工半天扣除一周工資，曠工一天扣除半月工資；（八） 一年內(nèi)連續(xù)曠工超過3天，或年累計(jì)曠工超過7天者，作自動(dòng)離職處理。第五十二條 有以下情況者視為曠工：（一） 各部室員工需按時(shí)參加公司、部門安排的各項(xiàng)活動(dòng)，未經(jīng)請(qǐng)示無故不參加者，按曠工處理；（