志愿者面試問題

1、志愿者章程上?？萍拣^志愿者服務總隊是適應上?？萍拣^特點，直接為科技館科普宣傳、工作運轉提供服務，促進上?？破帐聵I(yè)發(fā)展及精神文明建設的志愿者組織。上?？萍拣^志愿者服務總隊在全國政協(xié)常委、上?？萍拣^理事長左煥琛親自關懷和社會各界的大力支持下，于2001年12月18日正式成立，上海科技館成為上海市志愿者服務基地。上?？萍拣^志愿者服務總隊主管部門為中共上海市委宣傳部、上海市精神文明建設委員會辦公室、中共上?？萍拣^委員會，業(yè)務上接受上海志愿者協(xié)會領導。上?？萍拣^志愿者服務總隊的宗旨是，以上?？萍拣^為基地，動員和組織全社會科技力量，以志愿者的形式，積極參與科技館各項科普宣傳活動，共同促進上海市科普教育事業(yè)

2、的發(fā)展，促進科學技術的普及，為提高全體市民的科學文化素養(yǎng)，促進精神文明建設作貢獻。上?？萍拣^志愿者服務總隊積極貫徹“科教興市”戰(zhàn)略，配合科技館、科普教育活動和相關工作，直接服務于科技館觀眾；以“專業(yè)崗位服務、專業(yè)咨詢服務、宣傳科普推廣服務、信息研究服務等多種形式，提供相應的科普服務；為營造愛科學、學科技的社會氛圍，提高全社會科技素質做貢獻。上?？萍拣^志愿者服務內(nèi)容是什么？上?？萍拣^志愿者服務總隊服務形式主要有：專業(yè)崗位服務、專業(yè)咨詢服務、宣傳推廣科普服務、信息研究服務等多種服務。志愿者常規(guī)服務范圍是各個展區(qū)展項宣傳服務，內(nèi)容有：導覽觀眾、科普宣傳、維持秩序、維護展品。其它服務項目有：科學小講臺

3、、流動科技館、網(wǎng)站信息、數(shù)據(jù)統(tǒng)計青年志愿者面試一般要問哪些問題發(fā)表時間：2010-05-0406:16:15瀏覽次數(shù)：323230一.志愿活動有什么社會意義，為什么要推廣志愿活動。首先，志愿者活動提供了一種有效的社會服務平臺和途徑，可以讓社會上不同階層、不同領域、不同職業(yè)的人士廣泛參與進來，共同來努力，共同來實現(xiàn)，共同來促進和建立一個關懷互助、充滿愛心的和諧社會。其次，志愿者活動是政府和社會對弱勢群體關懷的一種有效補充，由于社會發(fā)展的不平衡，個人自身的境遇和個體健康狀況的差異，會產(chǎn)生一些弱勢群體，他們可能就在我們的身邊，這些人需要幫助、需要關愛。來自政府或者社會層面的關愛往往是比較宏觀的、機械

4、的、簡單的，或者說是原則性的，相對于需求來講實際上是遠遠不夠的，而志愿者活動往往是比較多方面的、直接的、貼近的、交流互動式的、靈活而長期的，感覺上也比較新穎，是非常受歡迎的。同時，志愿者活動也是社會民眾愛心和良知的集體表現(xiàn)，是民眾參與和回饋社會的一種具體表現(xiàn)。我們每個人在成長過程中，在各個不同的方面都多多少少地受到過社會組織或社會個體的幫助，個人的成長是離不開社會環(huán)境支持的，這中間可能是你的親人、長輩、朋友、同學也可能是素不相識的其他人，還有適宜的人文環(huán)境、成長氛圍、先人的經(jīng)驗和哲理，所謂三人行必有我?guī)煟覀兪艿降挠曷蹲虧櫼獋鞒邢氯?，這就是回饋社會，只有這樣才會形成一個良好的、互動的、健康的、

5、充滿愛心的社會人文關系。二.為什么要參加志愿者，個體可以通過志愿者活動獲得什么有益之處？個體參加志愿者活動，可以達以下四個目的。培養(yǎng)一種這樣的精神，那就是做有益于建立和促進相互關懷、友善和諧的人際關系的社會?？隙ê痛_定個人的自我價值，促進個人的成長和發(fā)展。充分利用社會的各種資源優(yōu)勢，特別是自身的資源優(yōu)勢。加強個人對社會的歸屬感，強化個人來源于社會，又服務于社會的理念。也可以這樣說，志愿者活動是純潔和洗滌個性心靈的良好方法，志愿者活動可以實現(xiàn)自我精神的滿足和體驗。另外，我們每個志愿者還可以通過志愿者組織和志愿者活動這樣一個平臺，在開展志愿者活動中結識一大批優(yōu)秀人士，這是一種寶貴的精神財富和社會資

6、源，將為我們的工作、學習和生活帶來很多有益之處。三.志愿者活動的內(nèi)容是什么，包括哪些范疇？志愿者是一個義務的社會服務團體，理論上講社會有需求的，我們都可以做。現(xiàn)階段我們把目標主要定位于弱勢人群，這是非常切合建立和諧社會的中國國情的。我們建議大家做一些我們愿意做的、我們能夠做的、群眾有需求的事情和活動。志愿者活動一般可以開展一些針對弱勢個體，提供一些文書、教練、康樂健體、護送、探訪、輔導、勞動等社會福利服務，以及對老人的精神安慰、陪護，也可以與一些公益機構結合提供服務，為社會其他機構、團體提供社會調(diào)查、策劃、宣傳、協(xié)助管理公共事務服務、環(huán)境保護和科學宣傳、愛國主義教育等等?？傊覀冊敢鉃樯鐣?/p>

7、獻的都可以做。四.志愿者的組織和組織形式？首先應該明確，志愿者是一種非政治性的社會服務團體，是一種促進社會健康發(fā)展的有益團體。對此，在志愿者活動和發(fā)展中應該予以高度的重視和警惕，尤其是志愿者組織的核心成員，應具備優(yōu)良的道德操行和社會先進性。志愿者的組織成員主要由志愿者會（隊）員組成，而志愿者會（隊）員又分為個人會員、團體會員、機構會員。個人會員是指我們每個志愿者個人參加的；團體會員是指某個社會團體，包括某QQ群、某興趣小組、某俱樂部或某企業(yè)；機構會員主要是一些固定的贊助商，他們大多以提供資金和物質支持為主，活動時一般僅派代表參加。志愿者組織形式可以分為地區(qū)志愿者協(xié)調(diào)委員會、區(qū)域志愿者組織、志愿

8、者小組或個人志愿者，前二者主要是在政府和企業(yè)財團的支持下為志愿者提供招募教育培訓和資金物質的支持，地區(qū)志愿者協(xié)調(diào)委員會、區(qū)域志愿者組織一般不直接管理志愿者小組或志愿者，志愿者小組是志愿者活動直接的組織實施者，志愿者的直接管理組織，志愿者也可以向志愿者組織單獨申請任務而開展志愿者活動。五.志愿者的團隊建議志愿者的團隊建議方面主要是著眼于思想建設、組織建設、技能培訓和指導三個層面。思想建設方面主要是通過建立良好的團隊榮譽感和歸屬感，采用表彰激勵機制，以隊員親身經(jīng)歷的心得交流和快樂分享為主要方法，談心得、說體會，相互交流、相互促進，來感染、誘發(fā)、鼓勵隊員的愛心與積極性，樹立和堅定愛心心愿，勇于奉獻敢

9、于奉獻，讓每一個隊員看到我們所做一切的社會價值，以此來促進、穩(wěn)定，鞏固和發(fā)展隊員。組織建設方面有這1三個基本點：1.是強調(diào)隊員人人平等，可以自由進出，可以按照自己的意愿和能力決定從事的活動2.老隊員有責任和義務帶好新隊員，要爭取每一個參加志愿者活動的人都能溶入這個歡樂大家庭中3.在不斷開展的志愿者活動中間，組織和鍛煉形成志愿者小組的骨干力量。志愿者小組的組織結構分為核心成員、骨干成員、基本成員和外圍成員，其中核心是領導和組織力量，骨干是中堅力量，志愿者小組的組織形態(tài)應該是這樣一種形式，團隊是松散的，核心是緊密的，運作是有效的。志愿者的技能培訓和指導也是團隊建設的重要內(nèi)容，我們很多志愿者擁有滿腔

10、熱情，但大多缺少生活經(jīng)驗，不知道怎么做。所以象一些常規(guī)技能，如：人際關系的溝通、急救知識、老年人的護理常識、環(huán)境保護知識等等非常有必要做一些培訓，培訓的形式可以是多樣化的，在會議室進行大型的或小型的專題培訓可以，在活動中學習培訓也可以，隊員們互相交流學習也可以。六.如何開展好志愿者活動對于一個小組來說，志愿者活動開展的好，它就具有生命力。那么如何才能開展女?志愿者活動呢？這里有這樣一個程序：需求評估目標確定服務計劃執(zhí)行服務評估服務首先了解和掌握社會需要哪些方面的服務，然后才篩選確定我們可以做什么，并制定一個切實可行的服務計劃，然后按照計劃的內(nèi)容和要求進行活動服務，最后對這一活動的全過程作總結評

11、估，有利于下次活動開展。遵循這樣一個科學的程序是非常必要的，同時在現(xiàn)階段我彳門開展志愿者活動還應該注意以下幾個方面：1.活動要有組織、有計劃、有安排、有目標，尤其是大型活動，時間、地點、對象、內(nèi)容都應該明確，特別是時間，開始時間和結束時間。我們志愿者都是利用休息時間來的，如果開始時間拖拖拉拉、浪費時間，結束時間不明確，讓志愿者不好安排，這樣都不好。2.團隊大型活動與小型活動相結合，臨時活動與長期活動并存。3.由于志愿者組織活動才開始不久細節(jié)方面還不夠成熟，所以開展活動可以先簡單后復雜，也可以先和別的團體一起活動再獨立活動，長期活動堅持成熟一個發(fā)展一個，切忌貪多求快。要認真扎實、持之以恒。4.活

12、動內(nèi)容要多樣化，可以考慮融健身、休閑、修身養(yǎng)性、社會實踐多種因素結合，以吸引更多人來參加活動，開展活動要有相互交流、相互促進的氣芬，活動本身就應該是學習的過程、體驗的過程、培植愛心的過程，只有這樣活動才會有聲有色、有滋有味。作者：佚名來源：福州青年志愿者網(wǎng)第1組廣州亞運會辦會理念是什么？你是如何理解的？還記得你成長過程中最大的一次挫折嗎？當時的心情及反應如何？第2組作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的？如果在志愿服務中受到上級的批評，而事實上可能和你關系并不大，感到特別委屈，你該怎樣處理？第3組你對“志愿者”這三個字是如何理解的？在日常生活中，當你遇到非常憤怒的事情時，你通常會有什么樣

13、的反應？第4組你認為志愿者最大的價值是什么？你在志愿服務中非常努力，但一直得不到上級的肯定，你該怎么辦第5組作為一名志愿者，你認為自己最大的優(yōu)勢是什么？假如你在志愿服務中，幾位觀眾不遵守賽場紀律，不但不聽你耐心勸阻，還大罵粗口，你怎么辦？第6組你為什么選擇做賽會志愿者？假設在亞運賽時，一名觀眾因小事對你所負責的志愿者態(tài)度蠻橫，惡語相向，甚至有推操行為，這時恰好你在旁邊，該如何處理?第7組作為一名志愿者，你認為自己在哪些方面還需要進一步完善？在比賽期間，你附近的幾位觀眾為爭搶拍攝位置發(fā)生爭執(zhí)，互相對罵，你怎樣處理？你曾經(jīng)參與過志愿服務嗎？請談談印象最深的一件事。假設一項重要的奧運賽事正在進行，看

14、臺上突然有人站起來散發(fā)傳單，引起周圍一片混亂。此時，你該怎樣去應對？第9組你有過志愿服務經(jīng)歷嗎？請談談做的最成功的一件事。你的工作崗位可能非常單調(diào)、枯燥無味，你怎樣做到持之以恒、善始善終?第10組在志愿者服務過程中或日常生活中，哪一件事使你最感動？在志愿服務期間，如果你的崗位每天的工作都非常單一，不斷重復，你將如何保持對工作的興趣與熱情？第11組很多賽會志愿者從事的崗位很辛苦，你是否做好了這方面的準備？如果你讓你做這些崗位后備志愿者，你會接受嗎？如果通過這次面試我們錄用了你成為賽會的志愿者，但工作一段時間你卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合這個職位，你怎么辦？第12組怎樣理解志愿者的得與失？如果通過這次面試

15、我們錄用了你成為賽會的志愿者，但工作一段時間你卻發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這個職位，你怎么辦？第13組很多人報名賽會志愿者是為了觀看比賽，請問你有什么看法？你的筆試成績和面試表現(xiàn)都很好，但最后卻沒有被錄取，你會怎么去面對？第14組很多人報名賽會志愿者是為了獲得運動員的簽名或見到心目中的偶像，你對此有什么看法？假設你同班的一名志愿者與你關系非常不友好，但他的工作能力很強。在某次會議上，當你正在向領導匯報工作，他站起來反駁你，而且情緒非常激動，你打算如何處理？第15組賽時志愿者工作可能都是些枯糙瑣碎的工作，請問你如何能夠做到保持持續(xù)旺盛的工作熱情？亞運會比賽期間，雖已近深秋，但仍烈日當頭，在安檢區(qū)長長的隊

16、伍中，部分觀眾已經(jīng)顯得不耐煩，其中一名觀眾情緒異常激動,大聲斥責另一位服務志愿者，并抱怨組織工作不力。你應該怎樣去勸阻他？第16組如果賽事期間，你感覺自己身體很不舒服，不能繼續(xù)參加服務，你會如何處理？比賽間隙，外國記者看到了你，一直跟在你后面，希望你回答問題，你會怎么辦？當被問到一些敏感的問題，你會怎么辦？第17組你手頭上有你自己的工作，你的上級主管又要求你去幫助其他的志愿者，你如何處理這件事情？志愿服務一天結束了，你回到宿舍后非常疲勞，想早點休息，但其他舍友還在高聲笑談，使你無法入睡，此時該怎么辦？第18組如果你在賽時服務期間，有一家公司要求你去實習，并給予優(yōu)厚的待遇，你會怎么做?某一個星期

17、日，你打算洗完衣服后去圖書館自修，因有很多功課需要補習。你正要離開宿舍時，一位平時很少要你幫忙的朋友想請你當參謀，陪他（她）上街購買電腦配件（或衣服），你怎么辦？第19組一位朋友遠道而來，很想和你見面，但你忙碌了一天特別累，是否堅持去赴會？假如宿舍的幾位舍友明知你做志愿者非常辛苦，還故意等著你回來做衛(wèi)生，甚至當面嘲諷你當志愿者是為了圖表現(xiàn)，你怎樣去面對他們？第20組如果在志愿服務過程中，上級主管要求你加班，而此時你已經(jīng)非常疲勞，你該怎么辦？假設你被安排管理四人小組為觀眾服務，其他三人都非常有主見且有很強的組織領導能力，你該怎么辦？1 .為什么要做青年志愿者？答：青年志愿者的職能2 .你做志愿者

18、的優(yōu)勢是什么？答：我的專業(yè)是。我的人生理想，和我的吃苦耐勞的毅力，等等。3 .你如果看到小偷會見義勇為嗎？答：會，并且及時報警。題1:您以前參加過什么志愿服務活動么？考察服務經(jīng)驗問題2:（如果參加過）那么您在參加志愿服務活動的時候，是出于什么考慮呢？考察參加服務的目的問題3:（如果沒參加過）那么您本次報名參加志愿服務活動是出于什么考慮呢？考察參加服務的目的問題4:在志愿服務活動中，需要我們的志愿者無私的付出，沒有任何的回報，您怎么看待這個問題呢？考察對志愿者精神和志愿服務理念的理解和認識針對您所組織的項目，您可以靈活的設置考察題目，在提問之前您應適當向志愿者重申項目的內(nèi)容；在提問中，注意挑選合

19、適的骨干志愿者；提問后，要盡量延續(xù)志愿者的話語，并介紹正確的志愿者理念和精神。志愿者面試不同于一般人員的面試，報名者不論出于什么目的參加活動，在服務當中都造成了無私奉獻的現(xiàn)實，所以我們要尊重每一個報名者，即使對方對志愿服務一無所知。在提問的同時，我們同時也要做好志愿服務精神和理念的宣傳，因為我們不光是志愿者的組織者，也是志愿精神的傳播者。熱心還是責任心重要面試題目都是隨機的，志愿者一般有一題涉及基層問題，不過范圍是很廣泛的，所以預測都是沒多大用的！不過面試時的注意要領大體上是差不多的，1、儀表得當2、談吐文雅大方，聲音洪亮但不能吵人3、禮貌4、自信5、答題時要有條理性，最好列出1、2、3有一個

20、總體框架儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等2、專業(yè)知識了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。3、工作實踐經(jīng)驗一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾?/p>

21、的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調(diào)等。5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。8、工作態(tài)度一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學

22、習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。9、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。10、求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。11、業(yè)余興趣與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛

23、好，這對錄用后的工作安排常有好處。12、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。面試技巧16個經(jīng)典面試問題回答思面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到活學活用問題一：請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相

24、一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：談談你的家庭情況”思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問題三：你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說

25、自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴”你的形象。問題四：你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：你的座右銘是什么？”思路：1、右銘能在一定程度上反映應聘者的

26、性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。6、參考答案一一“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：談談你的缺點”思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點問題七：談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3

27、、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案一一我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，

28、說出應聘者對困難所持有的態(tài)度一一“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可克服的?！眴栴}十：如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}十一：與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的

29、是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”問題十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上投其所好2、回答這個問題前應聘者最好能先發(fā)制人”，了