人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書

1、精品文檔3.1 招聘管理系統(tǒng)的需求分析特性需求分析一套好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該具有如下一些特性:(1) 易維護和更新管理的特性?，F(xiàn)今企業(yè)管理個性化很強， 各家有各家高招， 針對于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢， 必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的招聘管理系統(tǒng)，也就是說我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)， 可以快速靈活地根據(jù)客戶需要進行客戶化開發(fā)，增加、修改客戶流程、客戶界面。這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進而節(jié)約不必要的開支。(2) 基于 Web模式的網(wǎng)絡(luò)特性。無論公司現(xiàn)在機構(gòu)多么龐大， 還是由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大

2、型集團， 這套系統(tǒng)都可以為自己的管理游刃有余，并且公司再怎么擴大都無需投入額外成本。在系統(tǒng)管理和升級方面更是輕松自如，因為系統(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序 ( 當然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的 IE 瀏覽器 ) ，升級管理輕松在一臺服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機構(gòu)無論擴展到世界任何地方都不必擔心升級管理的痛苦。(3) 無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程的特性。無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)你在企業(yè)中的角色， 就像你坐在辦公室一樣完成這套工作流程， 大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，

3、執(zhí)行后”的先進理念。招聘的基本過程人員招聘是人力資源管理活動的一個重要環(huán)節(jié)， 它是根據(jù)組織的人力資源管理規(guī)劃所確定的人員需求， 通過多種渠道， 利用多種手段吸引那些滿足崗位要求的潛在員工前來組織求職的過程。 人員招聘所扮演的角色是構(gòu)建潛在新員工供給來源，從而在組織需要時能夠迅速錄用到能滿足崗位要求的新員工。 招聘管理就是對人員招聘的程序、 選擇招聘渠道和方法、 考慮影響招聘的因素， 以及對招聘費用、效果的評估等方面的管理。人員招聘作為人力資源管理工作的一個部分， 不僅與其他人力資源管理工作如人力資源規(guī)劃、 組織的激勵機制、 薪酬政策等有密切關(guān)系， 而且還受諸多因素.精品文檔的影響。所以一個有效

4、的招聘活動應(yīng)該經(jīng)過認真籌劃。一般來說， 人員招聘要經(jīng)過如下一些程序，如圖3-1 所示 :Start各部門用人需求是否通過審批否終止是人力資源規(guī)劃制定招聘計劃發(fā)布招聘信息接受求職申請是否通過初步篩選否人才信息庫是面試選拔End圖 3-1 人員招聘的程序(1) 確定招聘需求當企業(yè)要擴大生產(chǎn)規(guī)模時， 或有員工離職而其內(nèi)部人員又無法填補崗位空缺時，或進行業(yè)務(wù)調(diào)整需要特定人才時， 這時都需要新員工。 還有些需求并不十分明顯，企業(yè)不僅要了解其對人力資源現(xiàn)實需求， 還要能夠盡早發(fā)現(xiàn)潛在的人員需求，明確這些現(xiàn)實的和潛在的需求量的大小，以及補充這些人員需求的方式。(2) 制定招聘計劃在確定招聘需求之后，需要制定

5、一個完善的招聘計劃，招聘計劃應(yīng)包括: 確定招聘渠道和選擇招聘方法 ; 制定招聘預(yù)算。企業(yè)首先要確定通過何種渠道招聘人員。如果選擇內(nèi)部招聘， 就要從現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)哪些人員能夠滿足新崗位工作需要，可以補充崗位空缺 ; 如果選擇外部招聘，學校、勞動力市場、勞動服務(wù)和中介機構(gòu)、獵頭公司等都是人員招聘的渠道。 企業(yè)還應(yīng)該選擇最合適的招聘方法。招聘人員不同， 應(yīng)該采用不同的招聘方法， 初級員工或者勞動力市場人員供應(yīng)充足的崗位可以通過廣告或招聘會招聘， 高級管理人員和高級技術(shù)人員更多地是通過獵頭公司招聘。 不同的招聘方法， 招聘成本也大不相同， 企業(yè)不僅要根據(jù)招聘的人員類型確定招聘渠道和招聘方法，還要對招聘

6、費用進行估算。(3) 準備招聘信息現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認識到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象， 吸引應(yīng)聘者的過程。招聘信息在這個方面發(fā)揮著重要作用。 招聘信息不僅包括招聘廣告， 也包括公司內(nèi)部公告、公司的宣傳冊、內(nèi)部刊物、公司的錄像帶等等。(4) 實施招聘活動組織要通過一定的渠道， 采用適當?shù)姆椒▽⒄衅感畔l(fā)布出去， 吸引符合組織要求的應(yīng)聘者。 求職人員通過遞交個人簡歷申請應(yīng)聘。 組織將收到的人員簡歷或申請表進行分類、 篩選。有些目前沒被錄用的應(yīng)聘者信息可以存入公司的人才庫，一旦有崗位空缺時，可以隨時查詢。數(shù)據(jù)流程分析基于以上對招聘過程的分析，得到招聘管理系統(tǒng)的簡化數(shù)據(jù)流程圖如圖3-2所示。招聘管理

7、從招聘需求開始，首先由各部門統(tǒng)計人員需求，上報有關(guān)部門審.精品文檔批，若審批未通過就終止， 如果同意招聘就制定招聘計劃，擬定招聘廣告并發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息的目的也就是吸引求職者前來應(yīng)聘，因此接下來要對應(yīng)聘者進行管理，包括接受求職申請等一系列招聘選拔活動。Start各部門用人需求是否通過審批否終止是人力資源規(guī)劃制定招聘計劃發(fā)布招聘信息接受求職申請是否通過初步篩選否人才信息庫是面試選拔End圖 3-2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖系統(tǒng)的 E-R 模型在前面對招聘管理的過程分析和系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析的基礎(chǔ)上進一步給出系統(tǒng)的 E-R 模型，如圖 3-3 所示。.精品文檔圖 3-3 系統(tǒng)的 E-R 模型功能需求分析較

8、完整的招聘管理系統(tǒng)主要包括以下一些功能模塊，如圖3-4 所示 :招聘管理系統(tǒng)招人社校人系聘才會園統(tǒng)才動戰(zhàn)招招維庫態(tài)略聘聘護.精品文檔圖 3-4招聘管理系統(tǒng)的功能模塊功能模塊的說明(1) 招聘動態(tài)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘動態(tài)信息和緊急招聘信息， 并可以查看招聘動態(tài)信息和緊急招聘信息。(2) 人才戰(zhàn)略系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。(3) 社會招聘系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上錄入招聘崗位信息， 更新招聘崗位信息， 刪除招聘崗位信息，查看招聘崗位信息，對社會應(yīng)聘人員的簡歷查詢和修改。(4) 校園招聘系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對招聘專業(yè)進行增加、 刪除、修改。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布校園招

9、聘會，對校園招聘會進行增加、刪除、修改。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對應(yīng)聘者的簡歷查詢。(5) 人才庫系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上把未入人才庫中簡歷進行篩選， 符合要求的轉(zhuǎn)入人才庫。以便通知應(yīng)聘者前來面試。(6) 系統(tǒng)維護系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上新增用戶， 并可以對用戶進行管理管理。 系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上進行專業(yè)維護，工作地點維護，以及對公司的聯(lián)系方式進行維護。以上每個模塊都對應(yīng)招聘管理系統(tǒng)各項職能， 招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)， 擔負著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標出發(fā)， 為企業(yè)選人用人的重任。 具體到招聘管理系統(tǒng)如圖 3-5 所示 : 包含確定人員需求、制定招聘計劃、人員用、招聘效果評價、建立人才庫等功能。

10、.精品文檔人力需求采集招聘計劃招聘活動安排招聘方法選擇招聘初選應(yīng)聘登記招聘信息發(fā)布招聘初選招聘初選招聘面試錄用管理人才庫信息統(tǒng)計分析圖 3-5招聘管理功能結(jié)構(gòu)圖(1) 確定人員需求部門主管上報本部門人員需求計劃， 系統(tǒng)根據(jù)職位編制控制各部門提交人員的需求，對于各部門所提交的人員需求系統(tǒng)能自動進行匯總， 遞交上級部門進行審批。(2) 制定招聘計劃根據(jù)各部門的人員需求擬訂招聘計劃， 并報請領(lǐng)導批準， 招聘計劃審批通過后可對相關(guān)職位進行招聘發(fā)布。 招聘計劃包括了招聘活動負責人， 招聘渠道、方法，招聘時間、地點安排，所需的人員支持，費用預(yù)算等。(3) 管理招聘資料根據(jù)招聘計劃向外發(fā)布招聘信息； 收集求

11、職者的信息， 進行初步篩選， 對暫時不符合要求的人員可以建立人才庫； 對招聘結(jié)果數(shù)據(jù)進行分析、 處理，以便對招聘費用、效率等進行評價。(4) 實施招聘選拔人力資源管理人員根據(jù)職位和任職條件設(shè)置組合條件， 過濾不符合條件的應(yīng)聘者，對通過篩選人員可選擇是否安排面試。 統(tǒng)一安排面試， 在安排表中對面試時間進行設(shè)定后， 可發(fā)送 EMAIL到應(yīng)聘人， 沒有 EMAIL的就會返回提示， 并可匯總出人員的聯(lián)系方式。 同時也會發(fā)送信息 ( 含面試記錄表 ) 到面試負責人及相關(guān)人.精品文檔員處。記錄人員筆試及面試的結(jié)果，以供以后查詢筆試、面試等結(jié)果。對于通過的人員，會自動匯總到人力資源部相應(yīng)人員處形成可錄用人員

12、表單。在人力資源與其確認相關(guān)信息后， 可自動發(fā)送錄用通知。 同時已錄用人員資料可從通過按鍵擊活的方式從應(yīng)聘人員檔案庫中進入人事管理中的員工檔案庫。3.2 招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法在實際的系統(tǒng)開發(fā)中存在多種開發(fā)方法， 如結(jié)構(gòu)化方法、 原型化方法、 面向?qū)ο蠓椒ǖ鹊?。結(jié)構(gòu)化方法也可稱為面向功能的軟件開發(fā)方法或面向數(shù)據(jù)流的軟件開發(fā)方法，首先用結(jié)構(gòu)化分析 (SA) 對軟件進行需求分析，然后用結(jié)構(gòu)化設(shè)計 (SD) 方法進行總體設(shè)計，最后用結(jié)構(gòu)化編程 (SP) 進行程序設(shè)計。原型化方法一般由以下四個階段組成:(1) 確定用戶需求，(2) 開發(fā)原始模型，(3) 征求用戶對原始模型的改進意見， (4) 修改原型

13、。原型化方法比較適用于用戶需求不清、業(yè)務(wù)理論不確定、 需求經(jīng)常變化的情況。 當系統(tǒng)規(guī)模不是很大也不復(fù)雜時采用該方法是比較好的。面向?qū)ο蠓椒ㄊ钱斍坝嬎銠C業(yè)界中最流行的方法， 包括面向?qū)ο蠓治?(00A) ，面向?qū)ο笤O(shè)計 (OOD)、面向?qū)ο缶幊?(OOP)。這是一種以對象建模為基礎(chǔ)， 自底向上和自頂向下相接合的方法。 面向?qū)ο蠹夹g(shù)在需求分析、 可靠性和可維護性這三個軟件開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和質(zhì)量指標上有了實質(zhì)性的突破， 基本解決了這些方面存在的嚴重問題。 采用面向?qū)ο蟮恼Z言編寫程序， 更接近于現(xiàn)實世界， 并符合人類的思維習慣，從而使應(yīng)用程序具有更高的可讀性、易維護性以及可擴充性。ERP管理系統(tǒng)一般規(guī)模

14、巨大，人力資源管理子系統(tǒng)都是以人為管理對象，不管什么類型的企業(yè)， 人力資源管理的內(nèi)容與流程都應(yīng)該有統(tǒng)一標準可遵循， 招聘管理系統(tǒng)也不例外，基于以上考慮，本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。3.3招聘管理系統(tǒng)的分析系統(tǒng)分析的目的是捕獲和描述所有的系統(tǒng)需求， 并且建立一個模型來定義系統(tǒng)中主要的對象。通過系統(tǒng)分析和流程描述達到開發(fā)者和需求者的理解和溝通。因此，分析一般都是分析員和用戶協(xié)作的產(chǎn)物， 在這個階段， 還未涉及到代碼或程序的問題；它只是理解需求和實現(xiàn)系統(tǒng)的第一步。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖本章第一節(jié)對招聘管理系統(tǒng)的功能需求進行了分析，如圖 3-6 所示，典型的招聘管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分為三個層面: 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

15、、業(yè)務(wù)處理層和決策支持.精品文檔層?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層。 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變得很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)， 主要有兩大類， 一類是求職者個人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學歷等；另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、管理制度等。 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)在招聘管理系統(tǒng)初始化的時候要用到，是整個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)處理層。業(yè)務(wù)出來層是指對應(yīng)于招聘管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能， 這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、 培訓數(shù)據(jù)、 考勤休假數(shù)據(jù)等。 這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。決策支持層。決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)

16、據(jù)組成的招聘管理數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上， 通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，就能快速獲得所需信息， 如求職者應(yīng)聘情況等這不僅能提高招聘管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。招聘動態(tài)人才戰(zhàn)略社會招聘人才庫招聘管理系統(tǒng)校園招聘系統(tǒng)維護退出系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)圖 3-6 招聘管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖在前面需求分析的基礎(chǔ)上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖3-7 所示。招聘管理由各部門提交人員需求開始， 對人員需求進行審批， 確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面。確定了招聘需求以后，就要設(shè)計好招聘方案，具體包括選擇適當?shù)恼衅盖篮驼衅阜椒ǎA(yù)算招聘費用，擬定招聘信息，確定招聘時間、 地點、負

17、責人員等一些工作。 有了前面的準備工作就可以實施招聘活動，根據(jù)招聘需求和招聘方案， 通過一定的渠道和方法， 如將招聘信息從媒體上發(fā)布出去， 或組織招聘見面會等吸引求職人員前來應(yīng)聘。 通過篩選、 面試選拔錄用新員工， 己錄用的新員工數(shù)據(jù)輸入入員工信息庫， 沒有錄用的求職人員信息輸入人才庫中備用。招聘方案完成以后，對招聘效果進行評估、統(tǒng)計分析。.精品文檔圖 3-7招聘管理數(shù)據(jù)流程圖3.4招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計和 B/S 體系結(jié)構(gòu)C/S 結(jié)構(gòu)，即 Client/Server( 客戶機 / 服務(wù)器 ) 結(jié)構(gòu)，是大家熟知的軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過將任務(wù)合理分配到 Client 端和 Server 端，

18、降低了系統(tǒng)的通訊開銷，可以充分利用 兩端硬件 環(huán)境的優(yōu) 勢。目前大 多數(shù)應(yīng) 用軟件系統(tǒng) 都是 Client/Serve ；形式的兩層結(jié)構(gòu)， 現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的 Web應(yīng)用發(fā)展； 內(nèi)部 的和 外部 的用戶 都可 以訪 問新 的和現(xiàn) 有的 應(yīng)用 系統(tǒng) ， Web 和 Client/Server 應(yīng)用都可以進行同樣的業(yè)務(wù)處理；不同的應(yīng)用模塊共享邏輯組件；通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。 這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。B/S 結(jié)構(gòu)，即 Browser/Server( 瀏覽器 / 服務(wù)器 ) 結(jié)構(gòu)，是隨著 Internet 技術(shù)的興起，對 C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進的

19、結(jié)構(gòu)。 在這種結(jié)構(gòu)下， 用戶界面完全通過 WWW瀏覽器實現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)， 但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實現(xiàn)，形成所謂 3-tier 結(jié)構(gòu)。 B/S 結(jié)構(gòu)利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術(shù)實現(xiàn)原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強大功能， 并節(jié)約了開發(fā)成本， 是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技 術(shù)。這種 結(jié)構(gòu)更成 為當今應(yīng)用 軟件的 首選體系結(jié) 構(gòu)， M 也是在這樣一種背景下被提出來的架構(gòu)， 但微軟的方案只是一種構(gòu)想，要成為現(xiàn)實還需要幾年， 而 JAVA技術(shù)已經(jīng)是很成熟的應(yīng)用了。 傳統(tǒng)的 C/S.精品文檔結(jié)構(gòu)的軟件需要針對不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，由于產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，這么高的代價和低

20、效率已經(jīng)越來越不適應(yīng)了。在 JAVA這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后 B/S 架構(gòu)更是飛快地普及起來了?？偟恼f來，B/S 結(jié)構(gòu)同傳統(tǒng)的 C/S 模式相比，其優(yōu)點在于 :(1)Browse/Server 是一種瘦客戶機模式， 客戶端軟件僅需安裝瀏覽器， 且對客戶端硬件配置要求較低； (2) 標準統(tǒng)一，維護相對簡單。 HTML是 Web信息的組織方式，所有 Web服務(wù)器和瀏覽器都遵循這個國際標準， 使用 B/S 方式，可以將開發(fā)人員集中在服務(wù)器端，只需開發(fā)和維護服務(wù)器端應(yīng)用程序， 而服務(wù)器上的應(yīng)用程序可通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽器在客戶端上執(zhí)行， 從而充分發(fā)揮開發(fā)人員的群體優(yōu)勢， 應(yīng)用軟件的維護也相對簡單；(3) 無需

21、開發(fā)客戶端軟件。 瀏覽器軟件可以從 Internet 上免費得到， 對于安裝了 Windows 操作系統(tǒng)的客戶機來說，只要使用內(nèi)置的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和瀏覽器即可； (4) 跨平臺支持。由于采用統(tǒng)一的通訊協(xié)議，并且瀏覽器及服務(wù)器軟件可以支持多平臺，所以方便的在企業(yè)異構(gòu)平臺運行； (5) 瀏覽器界面易學易用，使用者無須太多技術(shù)知識。圖 3-8招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)基于以上對 B/S 和 C/S 實現(xiàn)，采用 Browse/Server 兩種模式的分析，本文中對基于 Web的 HRMS的模式，如圖 3-8 所示。這是一種基于世界范圍內(nèi)最先進技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)配置方案， 也是配合 Internet/Intranet 建

22、設(shè)的最佳方案， 這種技術(shù)平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護大型軟件系統(tǒng)， 從而大大降低了用戶目標系統(tǒng)的總體擁有成本 (TCO)。下面是對該體系結(jié)構(gòu)的具體說明:(1) 客戶端主要負責人機交互，包括一些與數(shù)據(jù)和應(yīng)用關(guān)系的圖形和界面運算。(2)WEB服務(wù)器主要負責對客戶端應(yīng)用程序的集中管理。(3) 應(yīng)用服務(wù)器主要負責應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關(guān)系，即事務(wù)處理。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個。.精品文檔(4) 數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負責數(shù)據(jù)的存儲和組織、分布式管理、備份和同步等等。招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計Web正逐漸改變著社會結(jié)構(gòu)和人類生活。 隨著全球互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展， 以

23、 WWW 為基礎(chǔ)構(gòu)架的各種應(yīng)用系統(tǒng)正日益普及， 從而極大地影響了各類管理應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)及實施方法。 以 Web為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)同傳統(tǒng)的 C/S 結(jié)構(gòu)相比有許多優(yōu)勢， 如統(tǒng)一的通訊協(xié)議、 瘦客戶機 ( 客戶端只需要瀏覽器 ) 、任何連入互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)點甚至無線連接都可以接入管理系統(tǒng)等。 由于 Web體系結(jié)構(gòu)的巨大優(yōu)勢， 許多大型企業(yè)正在建立 Web平臺的人力資源管理系統(tǒng)并融合了企業(yè)資源配置， 使整個企業(yè)形成一個生產(chǎn)、管理的有機整體，實現(xiàn)高效的計算機化管理。本文中對 HRMS的實現(xiàn)是基于 Web的，采用 B/S 這種最新的體系結(jié)構(gòu)。人力資源管理系統(tǒng)主界面窗體上集成有 Web瀏覽和消息處理功能， 能根據(jù)需要

24、鏈接到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或 Internet 上，查詢、處理相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部信息和政策法規(guī)信息，實現(xiàn)全方位的信息資源共享。這種 B/S 模式主要是由表示層、功能服務(wù)層、數(shù)據(jù)服務(wù)層構(gòu)成的三層體系結(jié)構(gòu)，如圖 3-9 所示。圖 3-9系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型圖該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層 : 第一層是分布在企業(yè)集團及全國甚至是世界各地的網(wǎng)絡(luò)用戶終端， 有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器， 在授權(quán)范圍內(nèi)， 從任何地方進入管理系統(tǒng)。 第二層是位于企業(yè)信息中心機房的 Web服務(wù)器，它負責接受各用戶的訪問請求， 并把處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)送給用戶。 第三層是同樣位于中心機房的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器， 它負責存儲、 處理通過網(wǎng)絡(luò)收集的數(shù)據(jù)。 因此軟件結(jié)構(gòu)

25、也分為三層 : 瀏覽器層，應(yīng)用服務(wù)器層，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器層。系統(tǒng)的核心部分是Web Server 它負責接受遠程或者本地的HTTP查詢請求，然后根據(jù)查詢的條件到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，再將結(jié)果翻譯成標準HTML語言和各種 Script 代碼，傳送回提交請求的用戶瀏覽器。同樣，瀏覽器也會將更改、刪除、新增數(shù)據(jù)記錄的請求申請送至 Web服務(wù)器，由后者和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器聯(lián)系完成這些工作。.精品文檔3.5招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)基于前面的分析， 并結(jié)合日常招聘管理中需要的一些數(shù)據(jù)， 建立了以下一些數(shù)據(jù)庫表。具體見表 3-1 。表 3-1 各數(shù)據(jù)庫表字段類型長度說明1、用戶表 myuserUSER_IDvar

26、char50用戶編號NAMEvarchar100用戶名PASSWORDvarchar50密碼DEPT_NAMEvarchar255用戶所在部門USER_LEVELvarchar10用戶等級2、專業(yè)表 majorMAJOR_IDint30專業(yè)編號MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名3、工作地區(qū)表 job_areaAREA_IDint30地區(qū)編號AREA_NAMEvarchar255地區(qū)名4、公司介紹表 companyCIDvarchar20公司編號ADDRESSvarchar255公司地址POSTCODEvarchar30郵政編號CONTACT_PERSONvarchar100聯(lián)系人P

27、HONEvarchar30電話號碼EMAILvarchar200郵箱名WEBSITEvarchar200公司網(wǎng)址5、校園招聘會表 campus_meetingMIDint30招聘編號PLACEvarchar255招聘地點REQUIREMENTvarchar255參會要求STATUSvarchar100狀態(tài)TIMEtimestamp14招聘時間NOTICEvarchar255備注6、校園招聘工作表 campus_jobIDint30校園工作編號NAMEvarchar255專業(yè)名稱TYPEvarchar255專業(yè)類型續(xù)表 3-1 ：字段類型長度說明JOB_AREAvarchar255工作地區(qū) /

28、地點DEGREEvarchar100學歷要求SEXvarchar30性別要求.精品文檔PERSONSvarchar50需求人數(shù)JOB_TYPEvarchar100崗位類型STATEvarchar100職位是否有效NOTEvarchar255是否急聘7、社會招聘工作表jobJOB_IDint20社會工作編號JOB_NAMEvarchar100職位名稱DEPT_NAMEvarchar100招聘部門JOB_NATUREvarchar100職位性質(zhì)JOB_TYPEvarchar100專業(yè)分類JOB_NUMBERvarchar50需求人數(shù)JOB_VALID_Daydate招聘截止日期SALARYvarc

29、har50月薪范圍Job_AREAvarchar100工作地區(qū) / 地點WORK_YEARvarchar50相關(guān)工作經(jīng)驗DEGREEvarchar50學歷要求JOB_DESCRIPTIONtext職位描述JOB_REQUIREMENTtext特殊素質(zhì)經(jīng)歷要求JOB_ISSUE_DATEdate工作發(fā)布日期JOB_IS_VALIDvarchar100職位是否有效SEXvarchar20性別要求AGEvarchar20年齡要求TITLEvarchar100社會職稱ISURGENTvarchar50學歷要求RESUME_TOTALvarchar50簡歷總數(shù)PAST_VALUEvarchar50通過簡

30、歷總數(shù)8、招聘動態(tài)信息表pressIDint30編號CAPTIONvarchar200名稱CONTENTtext內(nèi)容store_datevarchar100發(fā)布日期9、發(fā)布緊急招聘信息表 press_urgentIDvarchar30編號CAPTIONvarchar255標題CONTENTtext內(nèi)容續(xù)表 3-1 ：字段類型長度說明JOB_IDvarchar50職位編號10、社會簡歷表 resumeRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號SEXvarchar20性別.精品文檔NATIONALITYvarchar50民族POLITIC_STATUS

31、varchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭住址HUKOUvarchar255戶口所在地MARITAL_STATUSvarchar50婚姻狀況COMPANY_NAMEvarchar255現(xiàn)工作單位OCCUPATIONvarchar255職位或職稱RESEARCHvarchar255現(xiàn)從事的行業(yè)WORK_YEARvarchar20專業(yè)工作年限D(zhuǎn)EGREEvarchar50最高學歷COLLEGEvar

32、char20畢業(yè)學校MAJOR_TYPEvarchar100專業(yè)分類MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名稱GRADUATEDATEdate畢業(yè)時間EDUCATION_MODEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50語種FIRST_LANG_LEVELvarchar50水平SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar100計算機水平JOB_IDvarchar100工作編號EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪CURR_SALA

33、RYvarchar50目前薪水EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar255期望工作地區(qū)BEGIN_TO_WORKvarchar255到崗時間PHONEvarchar255電話續(xù)表 3-1 ：字段類型長度說明MOBILEvarchar255手機EMAILvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業(yè)技能與特長JOB_NAMEvarchar200工作名字STORE_DATEdate簡歷存

34、儲日期11、策略表 strategy.精品文檔IDvarchar50編號CAPTIONvarchar100標題CONTENTtext內(nèi)容12、校園簡歷表 studentRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號SEXvarchar20性別NATIONALITYvarchar50民族POLITIC_STATUSvarchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭

35、住址DEGREEvarchar50最高學歷COLLEGEvarchar255畢業(yè)學校MAJOR_TYPEvarchar100專業(yè)分類MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名稱RESEARCHvarchar100現(xiàn)從事的行業(yè)GRADUATEDATEdate畢業(yè)時間EDUCATION_MODEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_LEVELvarchar100語種SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar50計算機水

36、平EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪續(xù)表 3-1 ：字段類型長度說明EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar50期望工作地區(qū)PHONEvarchar255電話MOBILEvarchar255手機EMAILvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼STUDY_EXPERtext255學習經(jīng)歷WORK_EXPERtext社會實踐經(jīng)歷SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業(yè)技能與特長JOB_NAMEvar

37、char200工作名字.精品文檔JOB_IDvarchar30工作編號STORE_DATEdate簡歷存儲日期13、社會教育和培訓經(jīng)歷表studyexprRIDint30編號studyTime11date1開始學習時間studyTime12date1結(jié)束學習時間studyTime21date2開始學習時間studyTime22date2結(jié)束學習時間studyTime31date3開始學習時間studyTime32date3結(jié)束學習時間school1varchar2001學校 / 培訓單位School2varchar2002學校 / 培訓單位School3varchar2003學校 / 培訓單位

38、major1varchar2001專業(yè) / 培訓項目major2varchar2002專業(yè) / 培訓項目major3varchar2003專業(yè) / 培訓項目degree1varchar1001所獲學歷 / 證書Degree2varchar1002所獲學歷 / 證書Degree3varchar1003所獲學歷 / 證書14、社會工作經(jīng)歷表 workexprRIDint30編號workTime11date1開始工作時間workTime12date1結(jié)束工作時間workTime21date2開始工作時間workTime22date2結(jié)束工作時間workTime31date3開始工作時間續(xù)表 3-1

39、：字段類型長度說明workTime32date3結(jié)束工作時間workTime41date4開始工作時間workTime42date4結(jié)束工作時間company1varchar2001工作單位company2varchar2002工作單位company3varchar2003工作單位company4varchar2004工作單位industry1varchar2001所屬行業(yè)industry2varchar2002所屬行業(yè)industry3varchar2003所屬行業(yè)industry4varchar2004所屬行業(yè)department1varchar2001工作部門department2var

40、char2002工作部門department3varchar2003工作部門department4varchar2004工作部門.精品文檔position1varchar2001 職務(wù)Position2varchar2002 職務(wù)Position3varchar2003 職務(wù)position4varchar2004 職務(wù)fruit1text1 業(yè)績fruit2text2 業(yè)績fruit3text3 業(yè)績fruit4text4 業(yè)績15、人才庫人員簡歷表 talentRIDint30編號NAMEvarchar50姓名IDCARDvarchar50身份證號SEXvarchar20性別NATIONA

41、LITYvarchar50民族POLITIC_STATUSvarchar50政治面貌HEIGHTvarchar20身高WEIGHTvarchar20體重BIRTHDAYdate出生年月HEALTHvarchar50健康狀況BIRTHPLACEvarchar50籍貫ADDRESSvarchar255家庭住址DEGREEvarchar50最高學歷COLLEGEvarchar255畢業(yè)學校續(xù)表 3-1 ：字段類型長度說明MAJOR_TYPEvarchar100專業(yè)分類MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名稱RESEARCHvarchar100現(xiàn)從事的行業(yè)GRADUATEDATEdate畢業(yè)時

42、間EDUCATION_MODEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_NAMEvarchar50培養(yǎng)方式FIRST_LANG_LEVELvarchar100語種SECOND_LANG_NAMEvarchar50語種SECOND_LANG_LEVELvarchar100水平COMPUTER_LEVELvarchar50計算機水平EXPECTED_SALARYvarchar30期望月薪EXPECTED_JOB_TYPEvarchar50崗位意向EXPECTED_WORK_REGIONvarchar50期望工作地區(qū)PHONEvarchar255電話MOBILEvarchar255手機EMAI

43、Lvarchar255電子郵箱MAIL_ADDvarchar255通訊地址POSTCODEvarchar255郵政編碼.精品文檔STUDY_EXPERtext255學習經(jīng)歷WORK_EXPERtext社會實踐經(jīng)歷SELF_EVALvarchar255自我評價SKILLtext職業(yè)技能與特長JOB_NAMEvarchar200工作名字JOB_IDvarchar30工作編號STORE_DATEdate簡歷存儲日期16、人才庫人員教育和培訓經(jīng)歷表talent_studyexprRIDint30編號studyTime11date1開始學習時間studyTime12date1結(jié)束學習時間studyTim

44、e21date2開始學習時間studyTime22date2結(jié)束學習時間studyTime31date3開始學習時間studyTime32date3結(jié)束學習時間school1varchar2001學校 / 培訓單位School2varchar2002學校 / 培訓單位School3varchar2003學校 / 培訓單位major1varchar2001專業(yè) / 培訓項目major2varchar2002專業(yè) / 培訓項目續(xù)表 3-1 ：字段類型長度說明major3varchar2003專業(yè) / 培訓項目degree1varchar1001所獲學歷 / 證書Degree2varchar1002所獲學歷 / 證書Degree3varchar1003所獲學歷 / 證書17、人才庫人員工作經(jīng)歷表 talent_workexprRIDint30編號workTime11date1開始工作時間workTime12date1結(jié)束工作時間workTime21date2開始工作時間workTime22date2結(jié)束工作時間workTime31date3開始工作時間workTime32date3結(jié)束工作時間workTime41date4開始工作時間workTime42date4結(jié)束工作時間company1varchar2001工作單位company2varchar20