人事異動制度

1、制度名人事異動制度電子文件編碼GLZD072頁碼2-1第一條晉升 ( 升職、升等、升級 ) 及降級由申請人填寫 “人事異動申請單 ”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權限主管批示。第二條調(diào)職由申請人填寫 “人事異動申請單 ”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權限主管核定。第三條未批準的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。 經(jīng)批準的申請單則由人事科據(jù)此發(fā)布 “人事異動通知 ”，副本抄送申請單位及本人， 并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。第四條經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應根據(jù)人事異動申請單批示，填制 “薪資通知單 ”辦理

2、調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第五條資遣1. 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單，簽注 原 因，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給 “資遣通知單 ”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費 ) 及“離職通 知單 ”通知辦理離職手續(xù)， 辦妥后始可發(fā)給資遣費。2. 資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。第六條留職停薪1. 人員有留職停薪的需要時， 可由申請人填寫人事異動申請單， 并經(jīng)人事主管調(diào)查 符 合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給 “留職停薪通知單 ”及離職通知單，通知辦理 離職手續(xù)。2. 留職停薪期滿時， 當事人應到公司填寫人事異動申請單， 申請復職或延長期限，凡未辦理者，

3、視同免職。簽發(fā)人責任人簽名制度名人事異動制度電子文件編碼GLZD072頁碼2-23. 留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業(yè)務上已無需要時，則不準復職，視同免職。4. 留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。第七條 免職1. 凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。2. 免職申請應參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。第八條經(jīng)批準離職事宜，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。第九條人事單位應依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：1. 填入人員異動記錄簿內(nèi)。2. 登記于個人資料卡內(nèi) ( 離職人員，其資料應予歸檔另行保管 ) 。3. 修正人事單位管理人員狀況表。簽發(fā)人責任人簽名制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)