安全生產(chǎn)規(guī)章制度修訂版

1、北京高科奶業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄1. 安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度 22. 安全生產(chǎn)會議制度 33. 安全生產(chǎn)檢查制度 44. 事故隱患排查整改制度55. 較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備和設(shè)施安全管理制度 66. 危險作業(yè)審批管理制度 77. 勞動防護(hù)用品配備和管理制度8-128. 安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度13-149. 傷亡事故和職業(yè)病報(bào)告和處理制度15-1610. 安全生產(chǎn)“三同時”管理制度 1711. 危險源管理制度1812. 特種設(shè)備安全管理制度 19-22安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度一、北京高科奶業(yè)所有人員必須積極主動參加各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷提高自身安全生產(chǎn)的意識和素質(zhì)。二、本北京高科

2、奶業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員要按照政府主管部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的要求，自覺參加有關(guān)安全生產(chǎn)知識的教育培訓(xùn)和考核。 三、本北京高科奶業(yè)從業(yè)人員應(yīng)服從本北京高科奶業(yè)的統(tǒng)一安排，自覺參加本北京高科奶業(yè)組織的經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，教育培訓(xùn)內(nèi)容主要是：安全生產(chǎn)法律法規(guī)；安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施：事故案例等。四、凡新進(jìn)廠的從業(yè)人員，應(yīng)進(jìn)行北京高科奶業(yè)、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。、北京高科奶業(yè)級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容主要是：安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動紀(jì)律，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；有

3、關(guān)事故案例等。、車間（工段、區(qū)、隊(duì)）級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容主要是：本車間（工段、區(qū)、隊(duì)）安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；事故案例等。、班組級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容主要是：崗位安全操作規(guī)程：生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動防護(hù)用品（用具）的性能及正確使用方法、事故案例等。五、新進(jìn)廠人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于學(xué)時，危險性較大崗位，教育培訓(xùn)時間不少于學(xué)時。六、從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗半年以上重新上崗時，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的車間（工段、區(qū)、隊(duì)）和班組、崗位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。七、凡實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，北京高科奶業(yè)或車間應(yīng)對操作者進(jìn)行有針對性的

4、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。八、凡未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的從業(yè)人員或培訓(xùn)考核不合格者，均不得上崗作業(yè)。九、從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄按培訓(xùn)級別由培訓(xùn)單位保存。安全生產(chǎn)會議制度為及時解決生產(chǎn)經(jīng)營活動中出現(xiàn)的安全問題，消除事故隱患，部署和檢查安全生產(chǎn)工作，建立安全生產(chǎn)會議制度。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須每月主持召開一次安全生產(chǎn)例行會議。安全生產(chǎn)會議的主要議題：1、檢查上階段的安全生產(chǎn)工作，部署下階段的安全生產(chǎn)工作。2、對員工提出的安全生產(chǎn)合理化建議進(jìn)行評審。3、根據(jù)需要，對安全技術(shù)規(guī)程、安全操作規(guī)程等進(jìn)行修訂。4、討論決定有關(guān)安全生產(chǎn)設(shè)施方面的技術(shù)改造、經(jīng)費(fèi)投入事項(xiàng)。5、對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，根據(jù)“四不放過”的原則

5、，作出處理決定。表彰獎勵安全生產(chǎn)中的先進(jìn)典型人物和事例。6、對生產(chǎn)中存在的問題、事故隱患，研究落實(shí)解決問題的措施和辦法。7、傳達(dá)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針、政策、有關(guān)文件，并研究提出在本企業(yè)貫徹落實(shí)的措施。安全生產(chǎn)檢查制度一、安全生產(chǎn)檢查必須堅(jiān)持上下結(jié)合、自查與抽查、檢查與整改相結(jié)合的原則，防止圖形式，走過場。 二、日常的安全生產(chǎn)檢查由崗位工、班組和各部、各車間（工段、車間）負(fù)責(zé)，并有檢查記錄。三、安全生產(chǎn)委員會對各部、各車間每月組織一次安全生產(chǎn)檢查。四、國家規(guī)定的節(jié)日放假前，各部、各車間部要組織進(jìn)行安全檢查；安全生產(chǎn)委員會將組織對重點(diǎn)車間（各部、各車間）、重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行抽查。五、本公司所有

6、員工、各部、各車間、公司所屬各部門都要對本崗位、本轄區(qū)和本職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，加強(qiáng)安全防范，采取措施，防止事故的發(fā)生。六、在安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，屬于本人、本車間（各部、各車間）、本部門職責(zé)范圍的要及時整改，排除隱患，一時不能整改的，要制定整改措施，落實(shí)責(zé)任，明確整改時限；需要北京高科奶業(yè)安全生產(chǎn)委員會協(xié)調(diào)、處理的要及時上報(bào)。七、在安全生產(chǎn)檢查中，發(fā)現(xiàn)有重大安全事故隱患的要立即進(jìn)行排除；在重大安全事故隱患排除前或排除過程中，無法保證安全的，應(yīng)立即暫行停產(chǎn)、停業(yè)或停止使用并立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。八、對在安全生產(chǎn)檢查中查出的安全隱患，有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人要按整改要求，抓緊整改。

7、凡整改不力或拒不整改而導(dǎo)致發(fā)生事故造成損失的，將按企業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。事故隱患排查整改制度一、建立危險源管理制度要求1.0根據(jù)安全生產(chǎn)危險源管理暫行規(guī)定第四條、第六條、第七條、第八條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十六條之規(guī)定，建立如下制度要求： 1.1危險源管理制度要求 公司安全生產(chǎn)管理委員會、各部門進(jìn)行危險源管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定。要求生產(chǎn)部每月進(jìn)行一次自查。1.2危險源分類和登記制度要求 公司安全生產(chǎn)管理委員會、各部門按照規(guī)定，將以確定的危險源分別登記并建檔保存。1.3一般性危險源管理制度要求公司、各部門一把手是危險源管理主要負(fù)責(zé)人。在危險源管理過程中，公司各級干部和廣大職

8、工要認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制度。公司各部門必須按時完成安全生產(chǎn)委員會及職能部門關(guān)于“危險源”治理任務(wù)。主要是政府相關(guān)部門和公司號召、部署、檢查提出的意見及要求，安全生產(chǎn)委員會下達(dá)的危險源整改意見書等。外承包生產(chǎn)經(jīng)營、施工項(xiàng)目的危險源管理工作，對口監(jiān)管部門嚴(yán)格執(zhí)行承包商管理制度。對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報(bào)危險源的有功人員，安全生產(chǎn)委員會給予相應(yīng)物質(zhì)獎勵。1.4非一般性危險源管理制度要求非一般性危險源管理工作，由公司安全生產(chǎn)委員會統(tǒng)一指揮，統(tǒng)籌部署。非一般性危險源管理嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。非一般性危險源治理過程中，無法保證安全的情況，堅(jiān)決執(zhí)行相關(guān)預(yù)案。對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報(bào)危險源的有功人員，安全生產(chǎn)委員會給予相

9、應(yīng)物質(zhì)獎勵。 1.5安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)危險源管理情況統(tǒng)計(jì)分析，按時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報(bào)送書面統(tǒng)計(jì)分析表。二、建立危險源管理、治理、防控責(zé)任制2.0根據(jù)安全生產(chǎn)危險源管理暫行規(guī)定第八條、第十條之規(guī)定，對危險源管理、治理、防控工作，實(shí)施責(zé)任人管理機(jī)制進(jìn)行具體落實(shí)。2.1一類危險源管理責(zé)任人為公司總經(jīng)理，履行規(guī)定的工作責(zé)任。2.2二類危險源管理責(zé)任人為公司副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人，履行規(guī)定的工作責(zé)任。2.3三類危險源一級危險源排查治理責(zé)任人為公司各車間主任、班組長 ，履行規(guī)定的工作責(zé)任。三、建立危險源管理資金使用管理制度和資金計(jì)劃根據(jù)安全生產(chǎn)危險源管理暫行規(guī)定第九條規(guī)定，危險源管理的資金投

10、入，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)投入管理規(guī)定，保證投入資金?？顚Ｓ谩］^大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備和設(shè)施安全管理制度第一條 具有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所的確定：1、有易燃、易爆發(fā)生火災(zāi)危險的場所；2、有易漏電、觸電傷人危險的場所；3、有易高空墜落危險的場所；4、有易發(fā)生噪音、輻射、高溫的場所；5、其他容易致人傷害、發(fā)生事故頻率較高的場所。第二條 安全生產(chǎn)管理委員會應(yīng)當(dāng)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，并在進(jìn)行三級教育時應(yīng)向員工如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。第三條 公司購置設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報(bào)廢應(yīng)符

11、合國家和行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并按照設(shè)備管理制度的要求對設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)保養(yǎng)，定期檢測，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。維護(hù)、保養(yǎng)、檢測設(shè)備應(yīng)做好記錄。由有關(guān)人員簽字。第四條 運(yùn)輸、儲存、使用或處置易燃易爆危險物品應(yīng)按照國家及省市區(qū)關(guān)于易燃易爆物品管理中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 制定設(shè)備操作規(guī)程，指導(dǎo)并督促員工按章操作。本公司制定的操作規(guī)程主要有：1、液氨沖裝管理制度2、液氨使用安全管理制度3、氨壓縮制冷機(jī)安全操作規(guī)程4、變配電室各相關(guān)制度危險作業(yè)審批管理制度l主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了我公司危險點(diǎn)的確定、等級劃分和控制管理要求。本制度適用于我公司各生產(chǎn)過程中，危險程度較大、易造成人員傷亡的設(shè)備、設(shè)施和作業(yè)場所

12、的控制管理。2引用標(biāo)準(zhǔn)與參考文件： QJ286797危險點(diǎn)控制管理規(guī)定3內(nèi)容與要求3.1一般要求危險點(diǎn)的確定、等級劃分和送審應(yīng)依照北京高科奶業(yè)規(guī)定執(zhí)行。危險點(diǎn)應(yīng)有健全的安全管理制度、安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急措施。危險點(diǎn)的設(shè)備、設(shè)施和作業(yè)環(huán)境應(yīng)符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定。3.2管理制度危險點(diǎn)應(yīng)有安全負(fù)責(zé)人，明確人員分工和崗位安全職責(zé)。危險點(diǎn)應(yīng)在明顯位置懸掛標(biāo)志牌。內(nèi)容應(yīng)包括危險點(diǎn)名稱、等級、定員定量和安全負(fù)責(zé)人。危險點(diǎn)發(fā)生事故應(yīng)立即上報(bào)。危險點(diǎn)改建擴(kuò)建時，必須做到“三同時”。3.3作業(yè)人員3.3.l危險點(diǎn)的作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)的技術(shù)安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗危險點(diǎn)作業(yè)人員的變動，應(yīng)征求安

13、全主管部門的意見。危險點(diǎn)的作業(yè)人員應(yīng)身體健康，從事有毒有害作業(yè)人員，應(yīng)按規(guī)定定期體檢。3.4檢查各級安全員應(yīng)對各級危險點(diǎn)進(jìn)行經(jīng)常性、全面性的專業(yè)檢查。公司領(lǐng)導(dǎo)對危險點(diǎn)每年檢查一次，所在部門領(lǐng)導(dǎo)每月檢查一次，班長每周檢查一次，作業(yè)人員每天檢查一次。3.5日常管理危險點(diǎn)應(yīng)實(shí)行分級管理。本公司無I級危險點(diǎn)，II級危險點(diǎn)由公司安全生產(chǎn)委員會重點(diǎn)控制，級危險點(diǎn)由所在部門、車間重點(diǎn)控制。危險點(diǎn)應(yīng)建立事故檔案，對重大未遂事故和事故進(jìn)行記錄、分析，提出防范措施。危險點(diǎn)的防護(hù)設(shè)施、設(shè)備等應(yīng)完好齊備。危險點(diǎn)應(yīng)配有效適用的消防器材。3.6信息反饋危險點(diǎn)發(fā)現(xiàn)重大未遂事故或有重大隱患，應(yīng)及時報(bào)上級主管安全領(lǐng)導(dǎo)。各級安全

14、主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時分析反饋的隱患和問題，做出整改措施或解決辦法。注：我公司有兩個級危險點(diǎn)：(1) 動力車間制冷車間氨制冷系統(tǒng)。(2) 供應(yīng)部化學(xué)品庫 、油庫。勞動防護(hù)用品配備和管理制度一.目的  為更好地對職工進(jìn)行勞動保護(hù)，規(guī)范勞保用品的管理，減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故，特制定本規(guī)定。  二、適用范圍  公司全體員工  三、內(nèi)容  3.1勞動保護(hù)用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。3.2公司安全生產(chǎn)管理委員會根據(jù)勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì)，制定出勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)

15、準(zhǔn)，下發(fā)于各個部門并且每年進(jìn)行更新，對不適合崗位要求的，及時更換。3.3勞保用品的采購執(zhí)行采購控制程序，由供應(yīng)部依分供方評審程序?qū)┓竭M(jìn)行選擇評估，提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的產(chǎn)品合格證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。（特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認(rèn)證）。 3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡超過使用期限未損壞的，使用人繼續(xù)保

16、留使用，損壞后再進(jìn)行更換。3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時履行領(lǐng)用登記手續(xù)。 3.5防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新，由部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)更換，更換完畢后，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于供應(yīng)部倉庫，由供應(yīng)部倉庫同一進(jìn)行報(bào)廢處理，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額。3.6勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象，個人進(jìn)行賠償。3.7職工離職后，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門。若離職后未上交，部門承擔(dān)新品80%的金額。

17、60; 3.8行政部、人力資源部、安全生產(chǎn)管理委員會每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的，對當(dāng)事人進(jìn)行處罰10元/次，主任、班長負(fù)連帶5元/次。 勞保用品名細(xì)表北京高科奶業(yè)勞保用品名細(xì)表工 種名 稱數(shù)量（每人）使用期限(月)備 注生產(chǎn)部操作人員夏冬季工作服各2件12發(fā)酵車間配料、標(biāo)準(zhǔn)乳膠手套3付1車間公用其他口罩6個1線手套6付1雨鞋1雙12百利包乳膠手套3付3口罩3個1線手套2付1雨鞋1雙12皮圍裙(防水)1個6護(hù)目鏡2個6灌裝室灌裝雨鞋1雙12口罩2 個1夏冬潔凈工作服各1套12倒瓶工線手套 2付1運(yùn)瓶工雨披 2件12車間公用外包車間拖車、打包、裝箱、

18、檢漏線手套 2雙1檢漏、拖車小方巾1條16、7、8三個月檢漏防水圍裙1個6檢漏、保潔員乳膠手套 1付1制塑車間吹瓶、切割、上料、粉料、撿料、保潔員、機(jī)修、運(yùn)瓶工線手套3雙1檢驗(yàn)員、電工1雙1制蓋、吸管（機(jī)手）2雙1上筐、卸筐4雙1粉料員、機(jī)修帆布手套1雙1檢驗(yàn)員小方巾1個1粉料員口罩2個1耳塞1付6運(yùn)瓶雨鞋2雙12車間公用雨披2件12電工絕緣鞋1雙12衛(wèi)生員乳膠手套2付3吸管口罩1付12#車間員工耳塞1付6生產(chǎn)部管理人員夏冬季工作服各1套12口罩2個1雨鞋1雙12質(zhì)量控制部質(zhì)檢員夏冬季工作服各2件12口罩2個1 雨鞋2雙12小方巾2塊1 冬夏季藍(lán)色長袖工作服各2件12外包質(zhì)檢員膠鞋2雙12吹瓶

19、質(zhì)檢員化驗(yàn)員冬夏季工作服各2套12口罩2個12雨鞋1雙24冬夏季藍(lán)色長袖工作服各1套12微生物化驗(yàn)員用（2人）橡膠手套10雙1白色，公用洗衣粉1.5Kg1保潔口罩2個1雨鞋2雙12小方巾3塊12洗衣粉0.5Kg1橡膠手套1雙1線手套1付1冬夏季工作服各2套12辦公人員冬夏季工作服各2套12口罩2個1 雨鞋1雙12儲運(yùn)部叉車司機(jī)冬夏季工作服各2套12線手套2付1洗衣粉0.5Kg4大衣、帽子各1件24搬運(yùn)工冬夏季工作服各2套12線手套2付1洗衣粉0.5Kg3公用貨車司機(jī)線手套2付1洗衣粉0.5Kg12修車用工作服1套12棉大衣1件24棉被1床36庫管冬夏工作服112棉衣帽124后勤部保潔橡膠手套1

20、付1口罩1個1洗衣粉0.5kg1線手套2付1保潔冬夏季工作服各1件12廚師洗衣粉0.5kg1口罩2個1圍裙1個3防滑鞋1雙6冬夏季工作服各2件12工作帽4個12套袖1付2后勤部勤雜洗衣粉0.5kg1圍裙1個3防滑鞋1雙6冬夏季工作服各2件12工作帽4個12套袖1付2保安冬夏季工作服各2套24工作帽、手套(厚)各1個雙12棉大衣1件36襯衫領(lǐng)帶2個/1條12研發(fā)部實(shí)驗(yàn)員冬夏季工作服各1套12雨鞋1雙12口罩1個6橡膠手套1雙2洗衣粉0.5kg1公用供應(yīng)部搬運(yùn)工線手套2雙1叉車司機(jī)冬夏季工作服各2套12線手套2付1洗衣粉0.5Kg4大衣、帽子各1件24庫管線手套1雙1 冬夏工作服各1套12 貨車司

21、機(jī)線手套2付1洗衣粉0.5Kg12修車用工作服1套12棉大衣1件24動力部電工洗滌劑瓶1班組公用線手套1雙1口罩1個6絕緣鞋1雙12絕緣雨鞋1雙12跟班,班長冬夏季工作服各2套12絕緣棉鞋1件12工作帽1件12機(jī)械維修洗衣粉0.5kg1乳膠手套1付1噴碼維修工布手套3付1口罩1個6絕緣鞋1雙12電焊手套1雙12只有6人雨鞋1雙12跟班,班長冬夏季工作服各2套12工作帽1個12勞保鞋1雙12雨衣雨褲2套12公用污水班洗衣粉0.5kg1冬夏季工作服各2套12工作帽1個12雨鞋1雙24布手套1付1橡膠手套1付1加藥,公用口罩1個12水處理班洗衣粉0.5kg1冬夏季工作服各2套12工作帽1個12耐酸、

22、堿雨鞋1雙12口罩1個12橡膠手套1付3清洗,公用線手套2付1辦公人員冬夏工作服各1套12口罩1個12雨鞋1雙24以舊換新高管相關(guān)副總冬夏工作服各1套以舊換新口罩1個雨鞋1雙技術(shù)部工藝管理冬夏工作服各1套24口罩1個3雨鞋1雙24灌裝工作服2件24公用安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度 范圍1.1為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營和安全工作的有序運(yùn)行，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定本制度。1.2本制度適用于公司所屬各單位、員工和外來人員以及提供勞務(wù)的各單位（其中包括來公司施工、實(shí)習(xí)、參觀、辦事以及支援工作等人員）。2職責(zé)2.1安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對各單位安全工作進(jìn)行考核評比。2.2總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織檢查落實(shí)干部值班制度。2.3

23、總經(jīng)理辦公室、人力資源部、生產(chǎn)部配合安全生產(chǎn)管理委員會進(jìn)行勞動紀(jì)律抽查。3工作程序與要求3.1對違反本制度的單位和個人，由安全生產(chǎn)管理委員會按本制度進(jìn)行處罰。3.2安全監(jiān)察的內(nèi)容3.2.1勞動紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰制度凡新員工入公司，都要進(jìn)行嚴(yán)格的勞動紀(jì)律教育，并進(jìn)行考試，做到勞動紀(jì)律教育不過關(guān)不能進(jìn)公司，不能進(jìn)裝置。外委施工人員及外委培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員也要按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行勞動紀(jì)律教育和培訓(xùn)，并加大管理和檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為勞動紀(jì)律管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的勞動紀(jì)律教育和管理工作，建立勞動紀(jì)律檢查記錄，在值班日記中增設(shè)勞動紀(jì)律檢查記錄的內(nèi)容。3.2.1.1凡工作

24、時間內(nèi)做與本崗位無關(guān)的事情均屬違反勞動紀(jì)律行為，其主要表現(xiàn)：a、遲到、早退及無故曠工。b、班前、班中飲酒、工作時間洗澡、理發(fā)、看雜志、報(bào)紙、下棋、打撲克、搞娛樂活動等。c、工作時間脫崗、串崗、打盹、睡覺、打鬧、干私活、打架罵人、帶煙帶火進(jìn)公司。d、公司檢查勞動紀(jì)律時通風(fēng)報(bào)信或包庇、隱瞞出偽證，檢查時反鎖門、掛窗簾者。e、值班人員不在崗、不按時到崗，不按規(guī)定查崗、不填寫值班日記。f、進(jìn)入工作崗位或施工現(xiàn)場，不按規(guī)定穿戴個人防護(hù)用品者。3.2.1.2對違反勞動紀(jì)律行為的處罰：安全生產(chǎn)委員會下達(dá)違紀(jì)通知單，月業(yè)績考核時扣除違紀(jì)者本人當(dāng)月全部獎金20100，同時受株連的相關(guān)人員按以下比例扣獎：a、班長

25、按扣違紀(jì)人員獎金的80扣獎。b、直屬單位值班人員按扣違紀(jì)人員獎金的50扣獎。c、直屬單位及下屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)按扣違紀(jì)人員獎金的 20扣獎。d、如違紀(jì)人員違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，按照員工處罰條例處理。e、違反勞動紀(jì)律的人員，由公司做出處理的，二級單位不再重復(fù)處理，涉及株連的不允許轉(zhuǎn)嫁違紀(jì)本人或集體。3.2.2工作紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰制度a、在崗位看與工作無關(guān)的書、報(bào)，聽收音機(jī)、收錄機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品，看電視、玩電腦游戲。b、坐姿不端、腳放到凳子或操作臺上；工作場所閑談，用辦公電話閑聊。c、公司會議不按要求著裝。違反上述工作紀(jì)律的處以20100元罰款。3.2.3工藝紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰制度3.2.3

26、.1工藝紀(jì)律包括：崗位操作記錄、交接班日記、儀表記錄、技術(shù)臺帳和生產(chǎn)大事記必須工整。3.2.3.2生產(chǎn)裝置的工藝卡片必須上墻。3.2.3.3工藝變更必須有審批手續(xù)。3.2.3.4安全自保投用正常,摘除要有正常手續(xù)。考核：以上內(nèi)容按照生產(chǎn)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2.4操作紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰制度3.2.4.1本年度生產(chǎn)裝置操作平穩(wěn)率指標(biāo)不低于98.5。3.2.4.2違反工藝指標(biāo)、操作規(guī)程、操作程序卡。考核：按照生產(chǎn)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2.5施工紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰制度3.2.5.1 各施工單位要嚴(yán)格按照生產(chǎn)區(qū)內(nèi)施工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，違章者按有關(guān)規(guī)定處罰。3.2.5.2外來施工人員和外委培訓(xùn)人員所在單位

27、，要有專人負(fù)責(zé)辦理臨時入公司證，入公司人員要持證入公司，無證或持過期證入公司者，除本人罰款50元外，對用人單位給予100500元罰款。若發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為者；視情節(jié)輕重，給予每人每次100500元的處罰。3.2.5.3認(rèn)真執(zhí)行各種作業(yè)票制度（工業(yè)用火票、用電票、破土票、有限空間作業(yè)票、檢修作業(yè)票等），嚴(yán)格審批手續(xù)。3.2.5.4各單位對外來施工人員要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理，凡施工單位違章，屬地單位負(fù)責(zé)施工的領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)督要負(fù)管理責(zé)任并參照3.2.1.2株連?？己耍簺]有票證施工造成事故者重罰，并按照事故管理制度考核。3.2.6各單位和個人凡有違反下列法規(guī)、制度的行為處以1001000元的罰款。a、對員工

28、不按規(guī)定進(jìn)行安全教育，委派未經(jīng)培訓(xùn)或考試不合格人員上崗操作。b、對機(jī)械設(shè)備不按規(guī)定裝設(shè)安全防護(hù)裝置和安全標(biāo)識，或損壞后又不及時修復(fù)或直接責(zé)任者。c、對安全檢查中，查出的隱患和問題不認(rèn)真解決，有關(guān)部門提出意見，逾期不解決的單位或直接責(zé)任者。d、重大及較危險場所施工沒制定施工方案或方案中無安全條款的單位管理者。e、不聽勸阻，擅自違章冒險作業(yè)者；本人無操作證，私自從事或慫恿他人從事特殊工種操作者。f、單位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰、煙頭及煙盒或確認(rèn)有吸煙氣味。3.2.7外來人員及單位違反公司有關(guān)規(guī)定，造成火災(zāi)及人身傷亡，設(shè)備損壞者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和損失大小，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款10005000元。3.2.8

29、凡在公司內(nèi)吸煙者，按“員工違紀(jì)行政處罰條例”執(zhí)行。3.2.9被罰款的單位和個人在接到罰款通知單后，三日內(nèi)將款送財(cái)務(wù)部，第四天開始，每過期一日加罰10，對拒罰者，從財(cái)務(wù)決算中累計(jì)扣除。3.2.10單位相應(yīng)成立檢查小組，由各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，每月組織一次集中查崗，白班不定期檢查。并在每月七日前將檢查情況處理意見以書面形式報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會，安全生產(chǎn)委員會對各單位查崗情況，做為年終的一項(xiàng)考核內(nèi)容。4檢查與考核：總經(jīng)理辦公室、人力資源部，生產(chǎn)部配合安全生產(chǎn)委員會隨時檢查與考核?？己私Y(jié)果通過安全監(jiān)察經(jīng)濟(jì)處罰管理制度納入月績效考核制度。傷亡事故和職業(yè)病報(bào)告和處理制度根據(jù)勞動法規(guī)定，公司建立傷亡事故

30、和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理。這項(xiàng)制度的內(nèi)容包括根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行的報(bào)告、事故的統(tǒng)計(jì)，事故的調(diào)查和事故的處理。實(shí)行這項(xiàng)制度的目的是及時掌握職工在生產(chǎn)過程中的傷亡事故情況，研究事故發(fā)生的規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取積極的措施，防止事故的重復(fù)發(fā)生。傷亡事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理必須堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。 （一）傷亡事故的報(bào)告 傷亡事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報(bào)告本單位的負(fù)責(zé)人。用人單位負(fù)責(zé)人接到傷亡

31、、重大傷亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位的主管部門和單位所在地的勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會等有關(guān)部門，最遲不得超過24小時。用人單位主管部門和勞動部門接到死亡和重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級上報(bào)：死亡事故報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市用人單位主管部門和勞動部門；重大事故報(bào)至國務(wù)院有關(guān)主管部門和勞動部門。事故報(bào)告的內(nèi)容包括發(fā)生事故的用人單位、事故發(fā)生的時間、事故發(fā)生的地點(diǎn)、傷亡情況和初步分析的事故原因等。發(fā)生死亡、重大傷亡事故的用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，在事故調(diào)查組未進(jìn)入事故現(xiàn)場前，用人單位要派專人看護(hù)現(xiàn)場，任何人不得擅自移動和取走現(xiàn)場物件。因搶救人員和國家財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大而需移動現(xiàn)

32、場部分物件時，必須作出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖，攝影或錄像并詳細(xì)說明。清理事故現(xiàn)場，要經(jīng)事故調(diào)查組同意后方可進(jìn)行。 對于特別重大傷亡事故，要按照國務(wù)院特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定進(jìn)行。特大事故發(fā)生后，事故發(fā)生地的有關(guān)單位必須嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場。特大事故發(fā)生單位必須立即將所發(fā)生事故的情況，報(bào)告其主管部門和所在地地方人民政府，并報(bào)告所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務(wù)院有關(guān)主管部門。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)寫出書面報(bào)告，報(bào)上述各部門。特大事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、單位；2事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)；3事故發(fā)生原因的初步判斷；4事故發(fā)生后采取的措施及事故控

33、制情況；5事故報(bào)告單位。 用人單位都必須按照國家規(guī)定對所發(fā)生的職工傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如實(shí)填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表，依法規(guī)定報(bào)送有關(guān)部門。統(tǒng)計(jì)報(bào)表是做好勞動安全衛(wèi)生指導(dǎo)的基礎(chǔ)工作，是分析、研究事故發(fā)生原因，掌握勞動安全衛(wèi)生狀況的重要手段，對勞動安全衛(wèi)生管理具有重要意義。對于發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰。 （二）傷亡事故的調(diào)查 用人單位發(fā)生傷亡事故后，必須依法進(jìn)行事故調(diào)查，以查明事故原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出防止再次發(fā)生的措施，保障職工的健康與安全。按照傷亡事故的大小，事故調(diào)查組的組成形式與要求也不同。輕傷事故，指只有輕傷的事故；重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；死亡事故，指一次死亡l一2人的

34、事故；重大傷亡事故，指一次死亡39人的事故；特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。GB644186企業(yè)職工傷亡事故分類中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。 輕傷、重傷事故，由用人單位負(fù)責(zé)人或其指定人員組成生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。 死亡事故，由勞動部門、用人單位主管部門會同單位所在地設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于這一級政府的公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。 重大死亡事故，按照用人

35、單位的隸屬關(guān)系，由省、自治區(qū)、直轄市用人單位主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。 特別重大事故，按照事故發(fā)生單位的隸屬關(guān)系，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府或者國務(wù)院歸口管理部門組織成立特大事故調(diào)查組、負(fù)責(zé)事故的調(diào)查工作。特大事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)根據(jù)所發(fā)生事故的具體情況，由勞動部門、事故發(fā)生單位的歸口管理部門、公安部門、監(jiān)察部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門等單位派員組成，并邀請人民檢察機(jī)關(guān)和工會派員參加。特大事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查工作的需要。可以選聘其他部門或者單位的人員參加，也可聘請有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)鑒定。 事故調(diào)查組的成員應(yīng)當(dāng)作風(fēng)正派，具有事故調(diào)查所需要的某

36、一方面的專長，并且不得與所發(fā)生的事故有直接的利害關(guān)系。事故調(diào)查組的主要職責(zé)是： 1查明事故發(fā)生的原因、人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失情況； 2查明事故的性質(zhì)，確定事故責(zé)任者； 3提出事故處理意見和防范措施的建議； 4寫出事故調(diào)查報(bào)告。 事故調(diào)查必須堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則，不能帶有主觀色彩；用人單位必須積極支持、配合事故調(diào)查工作，不得設(shè)置障礙。事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個人了解與事故相關(guān)的情況和索取與事故有關(guān)的材料，任何單位和個人都不得拒絕。對拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和材料的，要按照國家有關(guān)規(guī)定給予處分，或者依法追究刑事責(zé)任。事故調(diào)查組的成員如果借事故調(diào)查之機(jī)徇私舞弊或者在事故調(diào)查中玩忽職守的

37、，有關(guān)部門要給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。 （三）傷亡事故的處理 傷亡事故調(diào)查結(jié)束，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。要依法追究責(zé)任者的責(zé)任，提出落實(shí)事故的防范措施，切實(shí)保障職工的身體健康和安全。對于因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮，違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定，對用人單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分或處以罰款，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對于在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意延擱不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)對用人單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分或者處以罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。傷

38、亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結(jié)案后，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果，這也有利于群眾監(jiān)督。 (四)職業(yè)病的報(bào)告和處理1職業(yè)病報(bào)告辦法職業(yè)病報(bào)告必須是國家現(xiàn)行職業(yè)病范圍內(nèi)所列舉的病種，衛(wèi)生部曾于1988年修訂頒發(fā)了職業(yè)病報(bào)告辦法，規(guī)定了職業(yè)病報(bào)告的具體辦法。根據(jù)此規(guī)定，地方各級衛(wèi)生行政部門指定相應(yīng)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)病報(bào)告工作。職業(yè)病報(bào)告實(shí)行以地方為主，逐級上報(bào)的辦法。一切企、事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應(yīng)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一匯總上報(bào)。2職業(yè)病處理有關(guān)職業(yè)病的處理，是政策性很強(qiáng)的一項(xiàng)工作，涉及職業(yè)病防治及妥善安置職業(yè)病患者

39、、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業(yè)康復(fù)等工作，目前可按衛(wèi)生部、勞動部、財(cái)政部、全國總工會1987年月11月發(fā)布的(職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)此規(guī)定，職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見，安排其醫(yī)療或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)自確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年?；加新殬I(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)調(diào)處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部

40、移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將倩況報(bào)告所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)備案。職工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé)。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷，應(yīng)由原單位的上級主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。安全生產(chǎn)“三同時”管理制度“三同時”制度，是指凡是我公司新建、改建、擴(kuò)建的基本建設(shè)項(xiàng)目(工程)、技術(shù)改建項(xiàng)目(工程)和引進(jìn)的建設(shè)項(xiàng)目，其職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工

41、、同時投入生產(chǎn)和使用。對此中華人民共和國勞動法第五十三條做了明確的規(guī)定。職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施，主要指安全技術(shù)方面的設(shè)施、職業(yè)健康的設(shè)施、生產(chǎn)輔助性設(shè)施。中華人民共和國勞動法、中華人民共和國礦山安全法、塵肺病防治條例、。國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定及原勞動部頒發(fā)的建設(shè)項(xiàng)目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定，對“三同時”制度做了具體規(guī)定。新建、改建、擴(kuò)建工程的初步設(shè)計(jì)要經(jīng)過行業(yè)主管部門、安全生產(chǎn)管理行政部門、衛(wèi)生部門和工會的審查，同意后方可進(jìn)行施工；工程項(xiàng)目完成后，必須經(jīng)過主管部門，安全生產(chǎn)管理行政部門、衛(wèi)生部門和工會的竣工驗(yàn)收，方可投產(chǎn)和使用?！叭瑫r”制度具體包括以下內(nèi)容：1建設(shè)項(xiàng)目在進(jìn)行可行性研究

42、論證時，必須進(jìn)行職業(yè)安全健康的論證，明確項(xiàng)目可能對職工造成危害的防范措施，并將論證結(jié)果載入可行性論證文件。2設(shè)計(jì)單位在編制建設(shè)項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)文件時，應(yīng)當(dāng)同時編制勞動安全衛(wèi)生專篇，職業(yè)安全健康的設(shè)計(jì)，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3施工單位必須按照審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件進(jìn)行施工，不得擅自更改職業(yè)安全健康設(shè)施的設(shè)計(jì)，并對施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。4建設(shè)項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收必須按照國家有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)安全健康驗(yàn)收規(guī)定進(jìn)行。不符合職業(yè)安全健康規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范的，不得驗(yàn)收和投產(chǎn)使用。5建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收合格，正式投入運(yùn)行后，不得將職業(yè)安全健康設(shè)施閑置不用，生產(chǎn)設(shè)施和職業(yè)安全健康設(shè)施必須同時使用。危險源管理制度l主題內(nèi)容與適用范圍

43、本制度規(guī)定了我公司危險點(diǎn)的確定、等級劃分和控制管理要求。本制度適用于我公司各生產(chǎn)過程中，危險程度較大、易造成人員傷亡的設(shè)備、設(shè)施和作業(yè)場所的控制管理。2引用標(biāo)準(zhǔn)與參考文件： QJ286797危險點(diǎn)控制管理規(guī)定3內(nèi)容與要求3.1一般要求危險點(diǎn)的確定、等級劃分和送審應(yīng)依照北京高科奶業(yè)規(guī)定執(zhí)行。危險點(diǎn)應(yīng)有健全的安全管理制度、安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急措施。危險點(diǎn)的設(shè)備、設(shè)施和作業(yè)環(huán)境應(yīng)符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定。3.2管理制度危險點(diǎn)應(yīng)有安全負(fù)責(zé)人，明確人員分工和崗位安全職責(zé)。危險點(diǎn)應(yīng)在明顯位置懸掛標(biāo)志牌。內(nèi)容應(yīng)包括危險點(diǎn)名稱、等級、定員定量和安全負(fù)責(zé)人。危險點(diǎn)發(fā)生事故應(yīng)立即上報(bào)。危險點(diǎn)改建擴(kuò)建時，

44、必須做到“三同時”。3.3作業(yè)人員3.3.l危險點(diǎn)的作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)的技術(shù)安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗危險點(diǎn)作業(yè)人員的變動，應(yīng)征求安全主管部門的意見。危險點(diǎn)的作業(yè)人員應(yīng)身體健康，從事有毒有害作業(yè)人員，應(yīng)按規(guī)定定期體檢。3.4檢查各級安全員應(yīng)對各級危險點(diǎn)進(jìn)行經(jīng)常性、全面性的專業(yè)檢查。公司領(lǐng)導(dǎo)對危險點(diǎn)每年檢查一次，所在部門領(lǐng)導(dǎo)每月檢查一次，班長每周檢查一次，作業(yè)人員每天檢查一次。3.5日常管理危險點(diǎn)應(yīng)實(shí)行分級管理。本公司無I級危險點(diǎn)，II級危險點(diǎn)由公司安全生產(chǎn)委員會重點(diǎn)控制，級危險點(diǎn)由所在部門、車間重點(diǎn)控制。危險點(diǎn)應(yīng)建立事故檔案，對重大未遂事故和事故進(jìn)行記錄、分析，提出防范措施。危險點(diǎn)的防護(hù)

45、設(shè)施、設(shè)備等應(yīng)完好齊備。危險點(diǎn)應(yīng)配有效適用的消防器材。3.6信息反饋危險點(diǎn)發(fā)現(xiàn)重大未遂事故或有重大隱患，應(yīng)及時報(bào)上級主管安全領(lǐng)導(dǎo)。各級安全主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時分析反饋的隱患和問題，做出整改措施或解決辦法。注：我公司有一個級危險點(diǎn)：動力車間制冷車間氨制冷系統(tǒng)。女工勞動保護(hù)規(guī)定公司嚴(yán)格遵守國務(wù)院令第9號 (1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布) 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第三條凡適合

46、婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動

47、時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從

48、事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所

49、在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十四條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。 各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。 第十五條女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。 第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。 第十八條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。 第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的中華人民共和國勞動保險

50、條例中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知同時廢止。 特種設(shè)備安全管理制度（含:崗位責(zé)任制）為保證本單位正常經(jīng)營工作順利進(jìn)行，落實(shí)安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，加強(qiáng)對特種設(shè)備的安全管理，確保設(shè)備安全運(yùn)行，為本單位的發(fā)展提供合法、安全、可靠、經(jīng)濟(jì)、有效的硬件設(shè)施設(shè)備保障，使設(shè)備安全管理工作步入系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，依據(jù)特種設(shè)備安全監(jiān)察條例（以下簡稱條例）等法規(guī)、規(guī)范的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本制度。一、特種設(shè)備安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制安全生產(chǎn)責(zé)任制度是特種設(shè)備安全管理制度的核心，是明確單位各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門、各類人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)

51、對安全生產(chǎn)應(yīng)負(fù)責(zé)的制度，應(yīng)根據(jù)部門和人員職責(zé)分工來明確具體內(nèi)容，充分體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，形成全員、全面、全過程的安全管理。本單位的法定代表人是負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全的第一責(zé)任人。本單位設(shè)置特種設(shè)備安全管理部門全面負(fù)責(zé)本單位的特種設(shè)備安全管理工作，并配備專職的安全管理人員，各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門、各類人員的特種設(shè)備崗位責(zé)任制如下（各單位可根據(jù)實(shí)際制定各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門、各級人員的責(zé)任制，但必須包括有關(guān)法人、特種設(shè)備安全管理人員及操作人員的責(zé)任制。）：（一）崗位責(zé)任制1、各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制：（1）法定代表人崗位職責(zé)：本單位的法定代表人是負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位特種設(shè)備安全工作。嚴(yán)格執(zhí)行國家和北京市有關(guān)特種設(shè)備安全管理的有關(guān)法規(guī)、規(guī)范及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。明確落實(shí)特種設(shè)備安全的措施，設(shè)立負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全的管理機(jī)構(gòu)和人員，負(fù)責(zé)資金的投入，制定、發(fā)布特種設(shè)備安全管理的各項(xiàng)制度和操作規(guī)程。定期組織特種設(shè)備安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立