設(shè)計(jì)部員工轉(zhuǎn)正考核表

1、設(shè)計(jì)部員工轉(zhuǎn)正考核表姓名性別試用部門試用期職位出生年月出生地畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位職稱試用期年月日起，至5口月日試用薪資轉(zhuǎn)正薪資考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)配分得分/評(píng)分人備注得分小計(jì)綜合素質(zhì)（個(gè)人工作態(tài)度）30分責(zé)任性15分對(duì)待工作積極主動(dòng)，服從指揮，遵循程序完成工作任務(wù)，不畏難或借故回避、拒絕工作安排；以公司利益、崗位工作為重；敢于承擔(dān)責(zé)任；15忠誠(chéng)性5分對(duì)企業(yè)盡心竭力的行為與態(tài)度（體現(xiàn)在基本素質(zhì)、人際關(guān)系、個(gè)人價(jià)值觀、保密性、）5進(jìn)取性5分安于現(xiàn)狀（不追求個(gè)人技巧或?qū)I(yè)修養(yǎng)方面的進(jìn)步）；1努力做好工作（自覺地將工作達(dá)到較高的標(biāo)準(zhǔn)；善于改變自我不足，不斷提升自我工作水平）；3精益求精（想方設(shè)法提高工作

2、效率，工作自我規(guī)劃設(shè)立有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并為達(dá)到目標(biāo)而付諸行動(dòng)）；4敢于突破（工作效率高、工作考慮全面，為公司建言獻(xiàn)策一一方案、成本、利潤(rùn)、風(fēng)險(xiǎn)）；5紀(jì)律性嚴(yán)格遵守公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，有效執(zhí)行；努力帶頭規(guī)范工作秩序；55分綜合素質(zhì)10分（團(tuán)隊(duì)）協(xié)作性同事間互相尊重、互相學(xué)習(xí)交流、互補(bǔ)互助、和諧相處，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，互不推委，各盡所能，彼此負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)；10綜合能力60分設(shè)計(jì)能力25分每有一例創(chuàng)意加2分，公司每采納一次創(chuàng)意加3分，制作項(xiàng)目中標(biāo)每一例加5分，最多不超過10分；10試用期單獨(dú)設(shè)計(jì)/制作三部門總體業(yè)務(wù)量的空（保時(shí)按質(zhì)完成）（工作量的評(píng)估），低于此數(shù)量分值為0;7能很好領(lǐng)悟客戶的

3、設(shè)計(jì)意圖，按時(shí)按量，設(shè)計(jì)出客戶滿意的作品（“質(zhì)”的評(píng)估），設(shè)計(jì)成品有一例出錯(cuò)扣4分；8制作能力25分掌握本崗位要求的軟件技能，制作的作品在公司內(nèi)部合格率95%以上，加3分（每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分）；作品在客戶方的合格率為95%±,加4分（每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分）；25適崗情況10分完全能勝任本崗位的工作，能依據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程優(yōu)質(zhì)、高效地完成本職工作，并能積極參與本職工作外的其它工作；10能勝任本崗位的工作，能依據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程優(yōu)質(zhì)、高效地完成本職工作；8基本勝任本崗位工作，能依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和流程完成本職工作，但完成的質(zhì)量和效率方面需要提升；6不能勝任本崗位工作，完成的質(zhì)量和效率頻繁較差；0小計(jì)：100分部門負(fù)責(zé)人評(píng)述：簽名：年月日行政人事部：簽名：年月日其他部門領(lǐng)導(dǎo)：簽名：年月日總經(jīng)理：簽名：年月日1、考核總分100分，總監(jiān)與主創(chuàng)平均分低于90分者為轉(zhuǎn)正不通過，設(shè)計(jì)師與制圖員平均分低于80分者為轉(zhuǎn)正不通過，公司適情況給予待觀察期/淘汰;2、考核分：綜合素質(zhì)（個(gè)人工作態(tài)度與