廣州市勞動(dòng)合同

1、編號(hào):廣州 市勞動(dòng)用人單位（甲方）：地 址（甲方）： 職 工（乙方）：勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說(shuō)明一、用人單位與職工人訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即靳法律冊(cè)，心必須嚴(yán) 4八 亍。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或渚?委托代理人）和職工（乙方） 親自簽章，濟(jì)咖蓋用人哲立公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄 , 請(qǐng)打上四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)a （管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和攝佛灘明確約定，變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二a中約定，五、工時(shí)制

2、廢分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。谿勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參 #文本第十二條中注明并約定其琪體內(nèi)容六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二 a中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議，七、本L 會(huì)或職工t 群的代表與用人料立可依法就工資、工作時(shí)間、休蠟假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集依協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定八、雙方經(jīng)協(xié)商 T 后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本鍬的修改或未盡事宜的約定 , 可在參考文 本第十二a中明確，或經(jīng)協(xié)商一V另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議

3、；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與aa同一舷行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)淑朋鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂起 十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱(chēng)： _ 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： _通訊地址：通訊地址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系人： 電話 :甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 一年月日起至年月一日止。2、無(wú)固

4、定期限：從一年一月一日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從 一年一月一日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。（-）試用期限 雙方同意按以下第 一種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從 年一月一日起至一年月日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三 的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè) 完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人 勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（_）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容

5、確定為（填 “是”）：（一）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/ （一）工人類(lèi)（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙 字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或 工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作_天，每周正常工作不超過(guò) 40小時(shí)， 并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)

6、勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法 四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)， 得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙 受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān) 規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（一）種形式執(zhí) 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)

7、。1、計(jì)時(shí)工資：元/月（元/周）；2、 計(jì)件工資：（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）3、其他形式：。（二）乙方試用期工資為一元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同-檔工資的80%并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。年月。以 單位與同一方簽單位“是”）：第 每月不方享政策法規(guī)行，并;崗位最低通過(guò)（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者 集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（六）甲方給

8、乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日（或周 一）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的女職工保護(hù)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作

9、業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以

10、變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬