2020非全日制用工合同書范文

1、2020非全日制用工合同書范文公司名稱（以下簡稱甲方）： 法定代表人： 地址： 姓名（以下簡稱乙方） 身份證地址： 身份證號碼： 現居住地址： 家庭電話： 鑒于甲方愿意為乙方提供非全日制計時工作的機會，經雙方自愿協商一致就乙方到甲方就業(yè)達成本協議如下： 一、雙方的關系 1、乙方為社區(qū)居民/兼職人員/下崗職工。乙方自愿到甲方門店從事非全日制用工的工作。乙方與甲方在本協議項下僅構成非全日制用工關系。 2、乙方不享受甲方為其雇員所提供的各種福利、保險及其他待遇。 二、工作內容和時間安排： 1、甲方將安排乙方在甲方 門店從事 工作。甲方可以根據其需要和乙方 的工作能力對相關的工作崗位和內容進行調整，乙

2、方均同意。（學生打架調解協議書） 2、乙方的上班時間將根據甲方的營運需求和乙方的要求做出安排，這包括了早、中、 晚班。 三、協議期限和報酬 1、本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日 止非全日制用工協議書非全日制用工協議書。協議期限屆滿時，本協議自然終止。 2、甲方參照甲方全職員工的工資標準和標準工時（高于當地最低月工資標準）及非全日制用工最低小時工資標準，確定乙方的勞動報酬為人民幣 元/小時，每天安排工作原則上不超過 小時，以乙方實際的工作小時數計算發(fā)放相應的報酬。 3、乙方應得的勞務報酬以現金形式支付， 甲方將于每月3日和18日各發(fā)放一次報酬（遇周末或法定節(jié)假日將順延發(fā)放）。 4、根據甲

3、方的制度，甲方定期或不定期地評估乙方的表現，并根據評定結果決定是否將乙方轉為全日制用工，乙方轉為全日制用工后可享受甲方各項福利政策。 四、勞動條件 1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件和勞動防護用品非全日制用工協議書文章非全日制用工協議書出自，轉載請保留此鏈接！。 2、乙方應當按照甲方規(guī)定穿戴和使用，并嚴格遵守所有安全操作規(guī)則和流程。 五、勞動紀律 1、甲方將根據營運需要來分派乙方的工作。乙方應遵照甲方的安排，按照主管的要求及甲方的工作規(guī)則履行乙方的工作職責。 2、乙方同意遵守甲方的所有規(guī)則和制度。 3、如果乙方嚴重違反了甲方的安全操作規(guī)則和流程將被解除本協議。 六、有關責任及保

4、險福利： 1、在本協議的有效期內，甲方將為乙方提供工傷保險，其它的保險（如養(yǎng)老、失業(yè)、生育及醫(yī)療保險等包含在工資中）及福利待遇甲方將不再負責 淘寶精品 非全日制用工協議書合同范本。 2、在非工作時間和場所，甲方對乙方不負有任何責任。 3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當辦理工作交接手續(xù)，向甲方交還乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、電子數據文件等。因乙方未能按期辦理工作交接手續(xù)造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。 4、乙方確認：乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。同時乙方確認 乙方緊急聯系地址（包括但不限于電子信箱）為 ，甲方向該

5、地址發(fā)送文件，視為向乙方送達。 七、解除協議1、甲方違反政策法規(guī)或本協議規(guī)定的，乙方可以解除本協議。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本協議，并不承擔任何經濟責任： 乙方身體狀況、時間或能力不適應甲方工作要求的； 乙方違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的； 乙方違反甲方的安全操作程序的； 甲方營運方面的原因； 長期（或頻繁）休事假或病假，影響工作正常開展的； 違反法律、法規(guī)，被依法追究法律責任的； 有貪污、盜竊、打架斗毆等行為的； 雙方均同意終止勞動協議的。 八、爭議處理 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。 九、商業(yè)秘密 乙方應當保守

6、甲方的商業(yè)秘密，不得以任何形式向第三人披露或導致商業(yè)秘密泄露，違反本條約定，乙方應向甲方支付違約金 元非全日制用工協議書非全日制用工協議書。該商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，主要包括以下內容： 1、有關甲方的技術秘密：包括但不限于專有技術、配方、生產工藝等技術要素。 2、有關甲方的經營狀況：包括但不限于經營模式、客戶信息及電話、供應商供貨來源、銷售渠道、產品成本、交易價格、利潤率、銷售策略及銷售額、贏利額非全日制用工協議書文章非全日制用工協議書出自，轉載請保留此鏈接！。 3、有關甲方的財務狀況：包括但不限于財務帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；銀行帳號及存款。 4、其它與甲方相關的經營保密信息。 十、其他 1、本協議一式兩份，經雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 2、人力資源管理制度、非全日制用工管理辦法為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力，乙方在簽署本協議時已經閱讀并清楚明白其內容非全日制用工協議書合同范本。 3、若乙方