談在知識經濟下的審計監(jiān)督

1、談在知識經濟下的審計監(jiān)督當今世界經濟的增長已經逐步轉移到主要依靠知識、科技和信息方面來，知識經濟已經成為社會經濟新的增長點。因此，迎接知識經濟時代的到來，我們要重視知識，重視人才，轉變思想，轉變觀念，加強宏觀調控和審計監(jiān)督。一、知識經濟與審計監(jiān)督觀念知識經濟的出現(xiàn)預示著社會經濟領域將發(fā)生一場知識革命”，一些傳統(tǒng)的審計監(jiān)督觀念將發(fā)生根本性的轉變。畢業(yè)論文（一）重視對知識和信息資源的審計監(jiān)督。受傳統(tǒng)經濟理論的影響，長期以來，我們對生產要素的認識僅局限于土地、勞動和資本，而把知識和信息排除在生產要素之外。體現(xiàn)在會計核算上，就是把企業(yè)的經營過程看成是供應過程一一生產過程一一銷售過程”的循環(huán)往復，而作為

2、生產要素的知識和信息如何核算，如何進行審計監(jiān)督，目前極少為我們所注意，不論在反映方面，還是在監(jiān)督方面，都還遠遠不夠，更不用提分析和評價工作。知識是創(chuàng)造效益的最重要的源泉，忽視知識在創(chuàng)造效益中的關鍵性作用，忽視對知識的經營管理和審計監(jiān)督，無疑是不合理的。因此，要樹立知識產權、信息技術的審計監(jiān)督觀念。論文代寫（2） 人才的監(jiān)督管理機制。在日益激烈的市場競爭中，人才是取勝的決定性因素，人才才是企業(yè)最重要的資產。如果有了高智能專家組成的智囊團，那么企業(yè)就會擁有更大的主動權，就可以最大限度地規(guī)避市場風險和由于決策失誤而導致的各種經營風險，從而為企業(yè)創(chuàng)造大量財富。因此，企業(yè)應樹立人本管理思想，尊重人才、關

3、心人才、重用人才，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性，完善人才的監(jiān)督管理機制，加強對企業(yè)勞動者個人業(yè)績和效益的審查評價。畢業(yè)論文（3） 重視企業(yè)分配領域的監(jiān)督審計活動。知識經濟的出現(xiàn)將促進企業(yè)分配觀念的更新。長期以來，在全民所有制觀念的引導下，我們把企業(yè)分配歸結為正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，對職工個人的分配實行各盡所能，按勞取酬”。這種分配方式忽視了按生產要素所有權的分配，因為企業(yè)的經營成果畢竟是生產諸要素共同參與的結果。在知識經濟時代，在產品的價值中，物化勞動的轉移價值所占比重較小，簡單勞動將退居為次要因素，知識要素取得比其他要素更為豐厚的報酬是順理成章的事。所以企業(yè)的分配將面臨著重大

4、變革，按勞取酬”的方式與按生產要素分配”方式相結合。因此，加強對企業(yè)分配領域的審計監(jiān)督尤為重要。代寫論文二、知識經濟與審計創(chuàng)新發(fā)展論文網為了適應知識經濟的需要，迫切要求審計工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展，以便更好地發(fā)揮其監(jiān)督和調控經濟活動的功能。有鑒于此，開發(fā)新的審計程序，改革審計形式和方法，研究審計領域出現(xiàn)的新問題、新情況、已成為當務之急。畢業(yè)論文（一）審計領域的理論變革與發(fā)展。知識經濟的發(fā)展，必然導致審查的目標、對象、方法、技術、實務、審計準則、審計標準、審計人員、審計理論等發(fā)生重大變化。重大變化主要有：（1）審計目標將由揭露會計資料的錯弊，轉向包括揭露其錯弊，指出其根源與后果的多元化目標發(fā)展；（2）就地審計等方式將逐步消失，審計人員不再局限于被審計單位實地審計。審計主體和客體只需在約定的時間通過媒體見面，這將大大提高審計效率，降低審計成本；（3）事后審計方式將主要被適時審計所代替，否則將事過境遷，無案可查；（4）在知識經濟的大環(huán)境下，傳統(tǒng)審計中最為重視的會計系統(tǒng)提供