某有限公司月度優(yōu)秀員工評(píng)選辦法

1、* 有限公司月度優(yōu)秀員工評(píng)選辦法一、目的針對(duì)目前系統(tǒng)考核工作尚未完善，員工績(jī)效不明顯的情況，為了更好地體現(xiàn)“一起努力、一起成長(zhǎng)”的人才管理政策，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本方案。二、評(píng)選原則1 優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；2 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；3 評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證；4 評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。三、評(píng)選周期與獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的評(píng)選時(shí)間為每月10 日 -20 日，對(duì)象為公司正式聘用的員工。頒發(fā)* 有限公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)狀與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（人民幣100 元）。四、成立優(yōu)

2、秀員工評(píng)定小組1 成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。2 優(yōu)秀員工評(píng)定小組的組成：a) 部門負(fù)責(zé)人(業(yè)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管)b) 人力資源部經(jīng)理3 評(píng)定小組的職責(zé)：a) 召開(kāi)優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；b) 評(píng)定各人選的績(jī)效情況并給出結(jié)論；五、確定優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)優(yōu)秀員工的人數(shù)約為正式員工的10%，并采取寧缺勿濫的方式。優(yōu)秀員工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。六、推薦和評(píng)選程序1 總經(jīng)理可以推薦優(yōu)秀員工人選：2 由本人提出申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表格，表格到人力資

3、源部處領(lǐng)??；3 評(píng)定小組進(jìn)行打分評(píng)選及匯總；4 人力資源部將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將評(píng)選結(jié)果予以公布。七、組織編寫優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料1 優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后，人力資源部協(xié)同員工所在部門編撰優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料。2 由優(yōu)秀員工在公司大會(huì)上發(fā)言，形成優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿附表：部門（須為正式員工）評(píng)選人數(shù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)促銷員2銷售增長(zhǎng)率（當(dāng)月銷售量-上月份銷售 量）/上月份銷售量，銷售量按包數(shù)計(jì)算）業(yè)務(wù)部（包括市場(chǎng) 開(kāi)發(fā)）1指標(biāo)完成率（當(dāng)月實(shí)際完成數(shù)-當(dāng)月指 標(biāo)數(shù)）/當(dāng)月指標(biāo)數(shù)），必須為正數(shù)駕駛員11、 當(dāng)月無(wú)違章記錄、無(wú)事故，為硬性指標(biāo)；2、 由本人提由申請(qǐng)，附上 300字以上的總結(jié)；3、 由評(píng)定小組根據(jù)

4、駕駛員的綜合素質(zhì)打分其他人員（財(cái)務(wù)、 倉(cāng)管、配送員等）11、 由本人提由申請(qǐng)，附上 300字以上的總結(jié)；2、 評(píng)定小組進(jìn)行打分綜合評(píng)定。優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目評(píng)定對(duì)象：時(shí)間： 年 月日項(xiàng)目分?jǐn)?shù)1、敬業(yè)精神（對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng) 度、對(duì)崗位的熱愛(ài)程度）很好：20分口較好：15 分一: 10 分口較差：5分口很差：0分2、適應(yīng)其崗位工作要求的工 作技能及其嫻熟程度很好：20分口較好：15 分一: 10 分口較差：5分口很差：0分3、關(guān)心員工、互幫互助，有 良好的團(tuán)隊(duì)精神很好：20分口較好：15 分一: 10 分口較差：5分口很差：0分4、思想品德（為人正直、善 良、誠(chéng)信）很好：20分口較好：15 分一: 10 分口較差：5分口很差：0分5、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度很好：20分口較好：15 分一: 10 分口較差：5分口很差：0分評(píng)定人:優(yōu)秀員工申請(qǐng)表姓名性