農民工工資管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上總包代勞務分包支農民工工資制度為了加強農民工工資管理，規(guī)范農民工工資支付行為，預防和解決勞務協(xié)作隊伍拖欠和克扣農民工工資問題，切實保障農民工的合法權益，保證施工正常進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、建設領域農民工工資支付管理暫行制度等法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。 一、適用范圍 本制度適用于在 四川明鑫建工集團有限公司 （以下簡稱甲方）承包施工項目的成都豐瑞建筑勞務有限公司（以下簡稱乙方）。 二、組織機構與管理職責 1、組織機構：甲方項目經理部負責協(xié)助勞動監(jiān)察管理部門對農民工工資監(jiān)管，項目經理為第一責任人，主管工長是第二責任人，在項目經理領導下開展各項工作。 2、

2、管理職責： （1）負責監(jiān)督乙方按甲方下發(fā)的農民工工資管理制度（以下簡稱本制度）發(fā)放農民工工資； （2）負責本項目農民工工資管理的宣傳、協(xié)調、監(jiān)督和追究違約責任等工作； （3）各項目經理部按本制度要求做好農民工工資發(fā)放現(xiàn)場的影像資料并保存； （4）乙方須配備一名財務人與，負責農民工工資的發(fā)放及管理工作； （5）農民工工資管理納入年度乙方考核及甲方項目經理部的年度考核工作。 三、用工要求 1、乙方須對所有進場農民工和分包隊伍進行登記備案，備案資料包括：所有農民工身份證復印件、乙方與所有農民工簽訂的勞務合同復印件和乙方與所有分包隊伍簽訂的工程承包合同復印件，乙方須將所有資料報送甲方項目經理部及勞動監(jiān)

3、察管理部門備案； 2、所有農民工須認真登記務工人員登記表，簽名按手印，并提交身份證復印件2份； 3、乙方須對農民工信息的真實性負責，建立農民工管理檔案。農民工管理檔案包含現(xiàn)場工作照片、有效身份證復印件、進場時間、離場時間、家庭住址、聯(lián)系電話（本人移動電話及家庭固定電話）等； 4、乙方不得使用無身份證的勞務人員； 5、乙方在項目實施時必須建立錄用農民工的用工花名冊，花名冊一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，人員如有變動應及時更新（人員變動的3個工作日內）并上報甲方項目經理部。 四、農民工工資標準 四、農民工工資標準應符合現(xiàn)行建筑市場用工標準。 五、管理注意事項 1、乙方入場施工前必須簽署不拖欠農民工工資

4、承諾書（具體格式詳見附件2）； 2、乙方須對所有農民工進行每日按時考勤（表格格式詳見附件3），甲方雙方共同核對確認乙方考勤記錄并簽字確認，作為乙方計算農民工工資的依據(jù)； 3、乙方須按月做農民工工資支付清單（表格格式詳見附件4），工資表與考勤表人員相符且順序一致。乙方向甲方經理部報送的工資表與考勤表必須有農民工本人的簽字和手印、乙方負責人的簽字及乙方公章，經甲方經理部審核確認合格后留存?zhèn)浒福?六、其他規(guī)定 1、對本制度的執(zhí)行情況，實行對甲方項目經理部和乙方雙向考核制度。 2、屬于甲方項目經理部責任的，追究項目經理部相關管理人員責任，并視其后果嚴重程度，經公司領導商議后，扣發(fā)項目經理部相關責任人5

5、%30%的年度績效工資。 3、乙方未按規(guī)定執(zhí)行農民工工資支付管理制度，甲方每發(fā)現(xiàn)一次，乙方承擔違約金5萬元。 4、乙方若不如實填寫農民工工資支付清單，甲方每發(fā)現(xiàn)一次，乙方承擔違約金1萬元。 5、如因乙方惡意拖欠、克扣或瞞報農民工工資應發(fā)的額度造成農民工工資不能按時發(fā)放或已完工不能全額發(fā)放，導致農民工上訪、投訴或發(fā)生農民工群體事件，經調成屬實的，甲方視乙方嚴重違約，按以下違約處理： （1）上訪至甲方項目經理部的，乙方承擔違約金2萬元； （2）上訪至業(yè)主建設單位的，乙方承擔違約金5萬元； （3）上訪至縣級政府相關職能部門的，乙方承擔違約金10萬元； （4）上訪至市級政府線管職能部門的，乙方承擔違約金20萬元； （5）上訪至省級政府線管職能部門的，乙方承擔違約金40萬元； （6）乙方拖欠農民工工資問題在新聞媒體曝光，事態(tài)嚴重，給甲方造成聲譽影響較大，以至可能誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素的，乙方承擔違約金50萬元，同時，甲方保留進一步追究乙方法律責任的權利。 6、乙方應承擔的違約金，甲方從當期工程撥款中直接扣除。 七、附則 1、本制