公司考勤管理制度模板

1、公司考勤管理制度模板 一、考勤管理流程圖流程名稱考勤管理工作流程流程編號Jwpmmj-rz-lc-003所屬部門人力資源部流程簡介員工考勤管理工作總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部各職能部門員工審批審批審核審核存檔組織執(zhí)行編制考勤制度結(jié)束組織處理/結(jié)果反饋提出處理意見請假手續(xù)是否齊全篩選出缺勤人員公司考勤月統(tǒng)計匯總并檢查真實性開始考勤記錄表執(zhí)行告知并配合合告知并配合刷卡/考勤表記錄執(zhí)行 二、考勤管理工作標準任務(wù)名稱任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料制度執(zhí)行程序1、員工考勤管理制度2、員工考勤表行政及人力資源部根據(jù)公司人力資源管理制度，制定公司員工考勤管理制度3個工作日公司員工考勤制度得到公司領(lǐng)導(dǎo)審批

2、后，行政及人力資源部組織各職能部門執(zhí)行1個工作日各職能部門執(zhí)行考勤管理制度，做好員工的考勤工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人每天重點每日的考勤管理標準公司每人每天不遺漏考勤月統(tǒng)計程序1、員工考勤表2、員工加班申請單3、請假條各職能部門每月對員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計，編寫考勤記錄說明1個工作日行政及人力資源部每月對公司員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計，編制員工月考勤統(tǒng)計表2個工作日行政及人力資源部從月考勤統(tǒng)計表中篩選出本月缺勤的員工1個工作日重點員工月考勤統(tǒng)計表的匯總和核對標準匯總及時、核對準確缺勤人員處理程序1、員工考勤管理制度2、員工缺勤記錄行政及人力資源部檢查缺勤員工的請假手續(xù)是否齊備1個工作日

3、如果缺勤員工各種請假手續(xù)齊備（病假、事假），則將相關(guān)資料存檔保管2個工作日如果缺勤員工未能履行公司規(guī)定的請假手續(xù)，行政及人力資源部按照制度進行處理2個工作日處理意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個工作日缺勤人員所在職能部門應(yīng)配合處理缺勤人員，如口頭批評教育、行政處分、扣發(fā)工資等處理即時行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理意見等存檔，并妥善保管即時重點對缺勤人員的處理標準處理及時、得當(dāng)三、考勤管理制度1、工作時間a) 公司作息時間根據(jù)季節(jié)變化分冬令和夏令作息時間，具體作息時間以公司頒布的季節(jié)作息時間表為準；b) 如因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要，公司可根據(jù)具體情況酌情進行作息時間調(diào)整或延長工作時間。2、考勤方式車間組長

4、、部門主管對所屬員工部門或班組員工進行考勤登記，登記要求真實客觀，不得對其部屬遲到、早退、曠工等行為進行包庇縱容，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對主管進行同等處罰。3、遲到、早退、曠工、休假管理規(guī)定a) 遲 到：員工均須按時上班，遲到5分鐘以上者（含5分鐘）為遲到；遲到1次罰款5元/次，員工每月不得遲到5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所得工資，并納入到績效考核；b) 早 退：員工均須按時下班，提前5分鐘時間離崗以上者為早退；早退1次罰款5元/次，員工每月不得早退5次，每超過（5次）1次算曠工半天，扣除一天所得工資，并作為績效考核的一部分，為年終獎金發(fā)放提供依據(jù)；c) 沒有履行任何手續(xù)而沒有進行正常上崗或上下班考勤者一律視為曠工；遲到或早退30分鐘以上下班者以曠工一個班次論處（因公外出、休假、請假等事宜且經(jīng)主管證明者除外）；曠工扣罰雙倍工資，連續(xù)曠工3天，視為自動離職，工資不予結(jié)算。d) 休假（公休、事假、病假、工傷假等）：參