




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務派遣協(xié)議 用人單位:XXX公司(以下簡稱甲方)派遣單位:XXX公司(以下簡稱乙方) 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法規(guī),本著平等互利的原則,經(jīng)過友好協(xié)商,就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議: 第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定,將與乙方建立勞動關(guān)系的人員(以下簡稱派遣人員)派往甲方從事勞務的行為。 第二條 乙方根據(jù)甲方需求,派遣XXX等X名人員到甲方工作。第三條 派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作
2、崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。 第四條 甲方承擔以下責任與義務: (一) 為派遣人員提供必要的辦公場所。(二) 嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方執(zhí)行的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章。(三) 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等,甲方應積極采取搶救措施,并及時將事故情況通報乙方,甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,以及協(xié)調(diào)工作,甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后,由甲方按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務,并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、; 勞務派遣人員發(fā)生工傷,在接受治療的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。(四) 及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方,協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。(五)保證派遣人員依法參加黨組織和工會組織活動的權(quán)利。 第五條 甲方享有如下權(quán)利 (一)甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的,甲方有權(quán)直接退返乙方。(1) 嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的; (2) 嚴重失職,給甲方利益造成1萬元以上損失的; (3) 被依法
4、追究刑事責任的;(4 )不能勝任工作或年度考核為不合格的。 (二) 在向乙方按時支付勞務費的前提下,對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。 第六條 乙方承擔以下責任與義務: (一)與派遣人員簽訂勞動合同。(二)負責對派遣人員的基礎(chǔ)培訓,主要包括:1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓;2、安全防護、遵章守紀;3、職業(yè)技能培訓等。 (三)按時足額支付派遣人員的勞動報酬。 (四)嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定,加強派遣人員安全教育管理。 (五)依法承擔
5、派遣人員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會保險費用和住房公積金,并按時繳納各種費用。 (六)按照勞動合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定,負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作,由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進行事故申報及處理。第七條 派遣人員在甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;派遣人員享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。第八條 派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,實行同工同酬;甲方須于每季度最后一個月底前以銀行轉(zhuǎn)賬形式將本季度勞務費支付給乙方(如遇到休息日或者法定節(jié)
6、假日可以適當順延但最長不能超過5日)。 第九條 乙方收到甲方支付的費用后,須按時支付派遣人員的勞動報酬。 第十條 本協(xié)議期為X年,自2016年X月X日起,至XXX年X月X日止。 第十一條 本協(xié)議在以下情況下終止: (一) 本協(xié)議期滿; (二) 發(fā)生不可抗力(自然傷害,經(jīng)濟危機等)致使本協(xié)議無法履行; (三) 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消; (四) 協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款; (五
7、) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十二條 本協(xié)議未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行,國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決,或另行約定。 第十三條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議,應本著協(xié)商的原則解決,協(xié)商不成時,采取訴訟方式解決。 第十四條 本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持三份。 甲方:
8、 乙方: 代表簽章: 代表簽章: 年 月 日
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 統(tǒng)編版語文二年級上冊課文5 口語交際:看圖說故事 課件
- 統(tǒng)編版語文一年級上冊 第七單元寫話:兒童生活教學課件
- 統(tǒng)編版三年級上冊第一單元口語交際:我的暑假生活 課件
- 2025年注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師之城鄉(xiāng)規(guī)劃管理與法規(guī)全真模擬考試試卷B卷含答案
- 天津工業(yè)職業(yè)學院《結(jié)構(gòu)設(shè)計原理B課程設(shè)計》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院《語法與語法教學》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 山東石油化工學院《健美操三》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 四川現(xiàn)代職業(yè)學院《辦公空間設(shè)計》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 遵義職業(yè)技術(shù)學院《漫談微生物》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 四川護理職業(yè)學院《幼兒園活動設(shè)計與指導藝術(shù)》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 快遞公司電動車管理制度
- 豬睪丸支持細胞外泌體攝取能力的多因素解析與機制探究
- 貨車掛靠公司合同范本
- 2024年10月高等教育自學考試《00034社會學概論》試題
- 2025岐黃天使考試試題及答案
- 咖啡店打工合同協(xié)議書
- 理論聯(lián)系實際闡述文化在社會發(fā)展中具有什么樣的作用?參考答案四
- DB32/T 3787-2020微型懸崖杜鵑本樁造型生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程
- 新能源公交車安全操作
- 2025年度汽車維修企業(yè)員工保密及競業(yè)禁止合同范本
- GB/T 3683-2023橡膠軟管及軟管組合件油基或水基流體適用的鋼絲編織增強液壓型規(guī)范
評論
0/150
提交評論