勞動(dòng)合同填寫技巧說明

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 勞 動(dòng) 合 同 編號(hào)：甲方：地址：法定代表人：乙方： 性別： 職等： 出生日期： 年 月 日身份證號(hào)碼：原居住地址：（與身份證不同時(shí)方填寫） 電話： 郵政編碼：現(xiàn)有效聯(lián)系地址： 電話： 郵政編碼： 甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為新建和確定勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內(nèi)容除甲方信息外，均由乙方根據(jù)自身真實(shí)意思表達(dá)自愿填寫。手寫之內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)無誤且合同簽訂后生效。本合同所稱“企業(yè)”或“公司”除有特別標(biāo)明外均指甲方，其涉及的權(quán)利和義務(wù)均由甲方承擔(dān)。第一條 勞動(dòng)合同期限乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況選

2、擇以下三種之一。乙方確認(rèn)選擇 。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請(qǐng)）。A有固定期限：（選擇A者繼續(xù)填寫）合同期限為三年零 天（策略：勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為36個(gè)月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個(gè)月。這樣即不利于企業(yè)對(duì)所招聘人才很好考察，同時(shí)也增大了用工成本。）。即自 年 月 日起至自 年 月 日止。其中，試用期為36個(gè)月。B無固定期限：（選擇B者繼續(xù)填寫）合同生效時(shí)間為 年 月 日，無終止時(shí)間。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協(xié)商。其中，試用期為36個(gè)月。C以完成一定工作任務(wù)為

3、期限：（選擇C者應(yīng)與甲方協(xié)商一致后填寫）具體為 。（三種用工形式由乙方選擇，主動(dòng)權(quán)還是在甲方，對(duì)于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。）第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1乙方接受甲方聘用，擔(dān)任甲方 部門 職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細(xì)，如生產(chǎn)經(jīng)理就填生產(chǎn)部門管理職位，人力資源經(jīng)理就填職能部門管理職位，技術(shù)總監(jiān)就填技術(shù)部門管理職位等），具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等詳見甲方的崗位/職務(wù)說明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等相應(yīng)的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對(duì)甲方文件制度規(guī)定有不同意見或異議，將即時(shí)按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時(shí)參考，甲方可視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)

4、。2乙方現(xiàn)工作地點(diǎn)為 。為促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，如甲方相關(guān)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目所在地有更好的職位或更具有挑戰(zhàn)性的工作，可優(yōu)先考慮給已在職之員工機(jī)會(huì)，乙方愿意在公司需要時(shí)接受調(diào)動(dòng)或派遣，并享受被派往地區(qū)對(duì)應(yīng)的工資和待遇（策略：公司對(duì)調(diào)配乙方到分公司有主動(dòng)權(quán)，乙方不能以勞動(dòng)合同已約定地點(diǎn)而不服從調(diào)配）。3為實(shí)現(xiàn)多勞多得的目標(biāo)，乙方主張甲方定期或不定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績進(jìn)行充分的了解與考核評(píng)價(jià)，并依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)獎(jiǎng)懲，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣之目的，以切實(shí)維護(hù)員工團(tuán)隊(duì)的整體利益。乙方愿意如實(shí)向甲方匯報(bào)足以反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并接受甲方的考核評(píng)價(jià)，協(xié)助甲方綜合掌握真實(shí)情況后兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲激

5、勵(lì)事宜。4公司4職等及以上人員，將承擔(dān)管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)之責(zé)。如乙方擔(dān)任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業(yè)績達(dá)標(biāo)的同時(shí)，還應(yīng)關(guān)注下屬之身心健康和工作需求，對(duì)下屬工作和安全提供足夠的指引，及時(shí)采取相應(yīng)的預(yù)防和疏導(dǎo)措施，認(rèn)真履行管理和考評(píng)職責(zé)，并按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，以確保團(tuán)隊(duì)和諧與共同進(jìn)步。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一） 工作時(shí)間由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當(dāng)前的生活品質(zhì)，需要較多的時(shí)間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠(yuǎn)發(fā)展，自愿多付出以獲得更多的回報(bào)。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)以及不同的崗位特征并結(jié)合員工的需求，設(shè)定以下四種工時(shí)制以供選擇。乙方?jīng)Q定選擇 。A 每天工

6、作8小時(shí)，每周工作6個(gè)正常工作日計(jì)48小時(shí)；B 綜合計(jì)算工時(shí)；C 不定時(shí)工時(shí)制（此工時(shí)制為公司業(yè)務(wù)、研發(fā)、司機(jī)、采購以及49職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準(zhǔn)）；D 其他：工作時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定后執(zhí)行。無論乙方選擇哪種工作時(shí)間，甲方均可根據(jù)實(shí)際需要做出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時(shí)間后亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的相關(guān)待遇。（策略：勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)5天8H制，企業(yè)運(yùn)營實(shí)際暫不宜采用此工時(shí)制，由此讓勞動(dòng)者自選，當(dāng)然，勞動(dòng)者也就只能選A公司現(xiàn)在的工時(shí)制才最合算。此處再在薪資設(shè)計(jì)時(shí)體現(xiàn)加班費(fèi)就可以了。）（二） 休息休假 1甲方根據(jù)上款乙方選擇之工作時(shí)間安排乙方的休息時(shí)間，如乙方在應(yīng)當(dāng)休息的天數(shù)內(nèi)上班而未能全部休完

7、，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后將給予對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)/調(diào)休或按照標(biāo)準(zhǔn)在乙方正常履行本職工作職責(zé)后支付加班費(fèi)。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。2節(jié)假日甲方安排多數(shù)員工放假。為保證公司業(yè)務(wù)連續(xù)，節(jié)假日需要有人上班時(shí)，應(yīng)至少提前一周時(shí)間征詢員工群體的休假意見，并根據(jù)工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執(zhí)行。節(jié)假日上班人員正常履行本職工作職責(zé)后，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。（策略：加班與值班是兩個(gè)概念，加班要按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)/補(bǔ)休，值班則按平時(shí)日工資支付或調(diào)/補(bǔ)休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)的整體情況，如一個(gè)生產(chǎn)員工，在休息日調(diào)配到擔(dān)任保安工作，這就

8、是值班而非加班；如生產(chǎn)部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時(shí)也可判定是值班而非加班，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髌渌块T放假?zèng)]能協(xié)做。但法定假例外。）第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 1公司統(tǒng)一確定員工的基本工資為RMB920元/月（如此數(shù)額未達(dá)到本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時(shí)由公司另外補(bǔ)給，并隨地區(qū)最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整），（策略：約定此工資標(biāo)準(zhǔn)，是避免勞動(dòng)者離職、加班時(shí)索求按月收入予以結(jié)算。）加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、生產(chǎn)效益獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等另計(jì)。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實(shí)際收入水平不會(huì)因簽署本合同而有所下降。隨著公司經(jīng)營業(yè)績的提高，結(jié)合員工技能、績效、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)變化，甲方將根據(jù)相關(guān)

9、管理制度致力于階段性提高員工總體工資水平。2雙方約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月末最后一天之前支付上月報(bào)酬，甲方必須按月發(fā)放乙方上月稅前（策略：把員工應(yīng)交個(gè)人所得稅主動(dòng)權(quán)控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個(gè)人所得稅）貨幣工資，并盡量將發(fā)放時(shí)間提前。3除非緊急搶險(xiǎn)、救災(zāi)、維護(hù)公共安全秩序和安全、保護(hù)人與動(dòng)物等特殊情況，乙方作為公民有義務(wù)無條件承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時(shí)間之外工作，必須持有甲方指定負(fù)責(zé)人簽發(fā)的通知單，否則乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。如乙方所承擔(dān)的工作任務(wù)因客觀原因在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)尚未達(dá)標(biāo)完成，其本人需要在休息時(shí)間繼續(xù)工作并因此而會(huì)申請(qǐng)調(diào)/補(bǔ)休或者主張公

10、司支付加/值班費(fèi)時(shí)，乙方應(yīng)按規(guī)定提前向上級(jí)主管書面申請(qǐng)并經(jīng)公司權(quán)限人認(rèn)可。乙方完成任務(wù)后，憑通知單申請(qǐng)甲方安排調(diào)休或按規(guī)定結(jié)算。（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明執(zhí)行現(xiàn)已既定的工時(shí)制，不強(qiáng)調(diào)員工要加班。）4公司贊賞和稱許乙方自愿在個(gè)人休息時(shí)間繼續(xù)進(jìn)行技能學(xué)習(xí)、工作完善、績效提升等活動(dòng)或熱心參加公司組織的各類公益性活動(dòng)，甲方還可盡量提供適當(dāng)?shù)馁Y源支持。雖然乙方不能因此而提出相應(yīng)的補(bǔ)償或待遇要求，但甲方亦會(huì)考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候用適當(dāng)?shù)姆绞接枰砸曳筋~外的獎(jiǎng)勵(lì)。5乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利1根據(jù)公司所在地區(qū)的實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定，

11、甲方同意與員工共同出資為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，各自出資比例按照社保部門規(guī)定執(zhí)行。2甲方為符合公司規(guī)定條件之員工出資或資助購買商業(yè)保險(xiǎn)。（“或”字表明將后而非當(dāng)下。）3員工按規(guī)定享有在公司食宿之待遇。（未注明收費(fèi)還是不收費(fèi)，讓公司主動(dòng)）4符合公司規(guī)定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期。（國家相關(guān)法規(guī)的剛性條款，不能違背。但前面有“符合公司規(guī)定條件”之限制。什么條件，則在公司制度中再予以明確、仔細(xì)推敲。）5甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅游、親屬旅游或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓(xùn)、參加優(yōu)秀及杰出員工評(píng)選、享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)等額外福利待遇。（表明員工要努力工作，努力提升公司效益，

12、才可享受此福利。）6為建立和諧的工作氛圍，營造有責(zé)任感和集體意識(shí)的工作團(tuán)隊(duì)，甲方將建立團(tuán)隊(duì)和個(gè)人積分獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，該獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、支出、盈余分配等具體細(xì)則由甲方于規(guī)章制度中另行規(guī)定。7甲方為員工興辦的其他福利享有權(quán)將根據(jù)公司規(guī)定并視乙方具體情況而定。8如遇乙方工傷，甲方按規(guī)定辦理。（國家相關(guān)法規(guī)的剛性條款，不能違背。注意“按規(guī)定”三字，法規(guī)中是“按國家規(guī)定”，去掉“國家”，使“規(guī)定”的內(nèi)涵加大了，同時(shí)也沒有脫離法規(guī)中“國家規(guī)定”這一原則。所以制度、通知、合同等，盡量把這些概念模糊而不違背，要給員工一個(gè)這樣的導(dǎo)向：一切都是按公司的規(guī)章制度來辦事，而不是總想到如何用國家法規(guī)來訴求。當(dāng)然，公司規(guī)章制度的制

13、訂者就要在字里行間滲透自己的智慧性思考和策略，不要給個(gè)別心態(tài)欠良的員工或勞動(dòng)審查部門有空子可鉆。）第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 1甲方建立相應(yīng)的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2甲方在招聘錄用員工之前即對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位及防護(hù)措施予以明確告知，乙方應(yīng)確認(rèn)已完全知曉后方可簽約。3甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)按照公司要求參加各項(xiàng)教育培訓(xùn)，包括自愿利用休息時(shí)間，以不斷提高思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能，做好自

14、我防護(hù)。如乙方放棄這些培訓(xùn)也應(yīng)承擔(dān)因此而對(duì)本人產(chǎn)生的損失和不良影響。第七條 雙方權(quán)利和義務(wù)（一） 甲方的權(quán)利 1.組織、安排、布置乙方的工作及下達(dá)工作任務(wù)，制定有關(guān)績效考評(píng)制度，檢查、考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并依據(jù)公司規(guī)章對(duì)乙方的成績與不足進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲；2不斷完善績效激勵(lì)措施，使多做貢獻(xiàn)的員工能夠得到精神、物質(zhì)上的鼓勵(lì)，為績效較低的員工提供幫助，對(duì)侵害公司整體利益的違規(guī)行為實(shí)施處罰；3如乙方不適應(yīng)本崗位工作，甲方可為其提供培訓(xùn)（包括但不限于觀看錄像的培訓(xùn)方式）或調(diào)整崗位（策略：調(diào)離崗位是培訓(xùn)手段而非懲罰）等幫助，乙方應(yīng)當(dāng)接受這些培訓(xùn)/幫助；4甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料（策略：避

15、免乙方以隱私權(quán)的訴求）等，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬甲方所有，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利；5為排除其他員工對(duì)乙方有可能出現(xiàn)的猜度，甲方可對(duì)乙方背景、經(jīng)歷等進(jìn)行核查，以幫助乙方佐證其真實(shí)性。乙方離職后如遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期間之表現(xiàn)，甲方亦可如實(shí)告知。（二） 甲方的義務(wù)1按照雙方約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；2按照雙方約定為乙方安排工作、休息、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)和相關(guān)福利；3依據(jù)公司規(guī)定為乙方安排培訓(xùn)、娛樂、健身、社交等各項(xiàng)活動(dòng)；（有規(guī)定，執(zhí)行；暫無規(guī)定，制定規(guī)定后再執(zhí)行。）4創(chuàng)造條件提高乙方的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；5關(guān)心員工的身

16、體健康、心理健康和家庭生活幸福。（三）乙方的權(quán)利1 按照雙方約定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；2 按照雙方約定享受休息、休假、勞保、保險(xiǎn)和相關(guān)福利；3 依據(jù)公司規(guī)定享有參加相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與民主管理和提出合理化建議的權(quán)利；4 依據(jù)公司規(guī)定享有參加公司組織的相關(guān)娛樂、健身、社交活動(dòng)的權(quán)利；5 接受和領(lǐng)取公司授予的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（四） 乙方的義務(wù)1遵守公司的規(guī)章制度及各項(xiàng)管理規(guī)定，服從甲方的管理和工作安排，認(rèn)真真履行自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)范作業(yè)，親自完成甲方部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到甲方要求；2積極參加企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè)，規(guī)范言行舉止，嚴(yán)守甲方的商業(yè)機(jī)密和其他一切保密事項(xiàng)，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3如實(shí)向甲

17、方提供有關(guān)本人履歷及在職工作情況的各種信息，并確保所有信息均屬事實(shí)。在公司專項(xiàng)整改和項(xiàng)目工作有需要時(shí)予以全面配合；4乙方一經(jīng)進(jìn)入公司，即成為企業(yè)大家庭中的一員。時(shí)時(shí)為公司著想，處處關(guān)心集體利益，努力為公司多做貢獻(xiàn)，是每個(gè)家庭成員應(yīng)盡的義務(wù)。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時(shí)保持甲方可以直接取得聯(lián)系的狀態(tài)。第八條 基本職業(yè)要求 1尊重他人：一切違規(guī)違紀(jì)行為都是對(duì)遵章守紀(jì)者的蔑視和侮辱。甲方需要的是能夠與團(tuán)隊(duì)融為一體、齊心合力的員工，乙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此不斷調(diào)整和改善自身的工作和行為方式，使之符合規(guī)章制度和企業(yè)文化的要求，并與團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀及公序良俗相吻合。如乙方特立獨(dú)行甚或違規(guī)，必將遭到大家的疏遠(yuǎn)或

18、鄙棄，由此而對(duì)乙方所造成的不良影響及后果由乙方自行承擔(dān)。但如上述情況是屬于團(tuán)隊(duì)不良所造成，乙方應(yīng)及時(shí)主動(dòng)按照規(guī)定程序向公司書面檢舉，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)者，甲方將按規(guī)定對(duì)團(tuán)隊(duì)不良予以處罰。2愛護(hù)公物：乙方作為集體中的一員，應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，因?yàn)楣镜睦孀罱K將體現(xiàn)在員工的集體利益中。乙方如有損毀或因看管不當(dāng)?shù)冗z失公司財(cái)物及因乙方過錯(cuò)造成公司損失的，乙方應(yīng)予以賠償。若乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權(quán)移送相關(guān)司法部門解決。第九條 勞動(dòng)合同的履行誠信是為構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)和每個(gè)公民的基本要求。甲、乙雙方均應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則簽訂和履行合同。甲方堅(jiān)持：凡在合同中載明的約定事項(xiàng)以及合同有效期內(nèi)甲方法定代表人在其權(quán)限范

19、圍內(nèi)所做的關(guān)于員工待遇的承諾均需兌現(xiàn)，如因管理人員疏忽造成遺漏或錯(cuò)誤，甲方除及時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任并進(jìn)行修正外還可對(duì)受損員工按標(biāo)準(zhǔn)予以一定的補(bǔ)償。同時(shí)，乙方承諾：任何時(shí)候均不會(huì)以任何理由否定已協(xié)商一致并同意按受之勞動(dòng)關(guān)系、工作條件及其關(guān)聯(lián)事實(shí)，若乙方背信而主張任何對(duì)既往權(quán)利的追溯行使，乙方自愿將在職期間所獲得之甲方所給予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，并將可能出現(xiàn)之個(gè)人利益得失自動(dòng)歸于服務(wù)于甲方時(shí)所在之團(tuán)隊(duì)。（再次強(qiáng)調(diào)雙方的義務(wù)）第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一） 有下列情況之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以作相應(yīng)的變更：1甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式的；2甲、乙

20、雙方協(xié)商一致同意變更的；3由于不可抵抗力致使本合同無法全部履行的；4乙方無法履行本合同約定的工作職責(zé)的。（二） 有下列情況之一的，甲方可無條件解除本合同：1乙方在試用期內(nèi)被考核為不符合錄用條件的；2乙方嚴(yán)重違法、違紀(jì)或違反甲方規(guī)章制度的；3乙方未經(jīng)甲方法定代表人書面批準(zhǔn)而在外兼職的；4乙方違反本合同約定或未履行應(yīng)盡義務(wù)的；5乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成明顯損害的；6乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7乙方被公安拘留、判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、怠工等不良行為，或散布流言造成人心動(dòng)蕩、恐慌的；8乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也

21、不能從事甲方另行安排的工作的。（三） 有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：1甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2甲方未按照雙方約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3甲方未按照合同約定為員工辦理保險(xiǎn)的；4甲方未批準(zhǔn)乙方符合條件的書面申請(qǐng)致使乙方不能享受到相關(guān)福利的；（加上“符合條件”限制，避免個(gè)別職業(yè)修養(yǎng)欠缺的員工鉆空子。）5因各種原因?qū)е乱曳诫y以與所在團(tuán)隊(duì)融合的；6乙方與甲方協(xié)商一致獲準(zhǔn)辭工或提前三十天書面通知甲方辭工的；7甲方違法強(qiáng)迫乙方工作，或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；8本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

22、（四） 有下列情形之一，且不屬于本條所述其它例外情形的，本合同終止：1固定期限合同期滿的；2甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；3乙方退休、喪失勞動(dòng)能力、失蹤、死亡或被法院宣告死亡的；4以完成一定工作任務(wù)為期限的合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。屬于上述第1款之情形者，若甲方未對(duì)續(xù)約基本條件作出降低之聲明，且甲方在合同終止前與乙方協(xié)商續(xù)約事宜時(shí)，乙方如未做出明確的續(xù)約表示或未如約與甲方協(xié)商，視為甲方維持本合同合格要約而乙方不愿續(xù)約。（五） 有下列情形之一的，本合同可以延續(xù)：1合同期滿雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂的；2合同期滿前甲方向乙方提出續(xù)約，且乙方不屬于本條第（二）（三）項(xiàng)及第（四）項(xiàng)1、2、3、4款之外所述

23、之情形的，雙方同意本合同期限自動(dòng)延長與初次相等期限而繼續(xù)有效。今后依此類推；3乙方在合同期內(nèi)參加由甲方出資的培訓(xùn)或享受甲方提供的其他特殊（此福利內(nèi)容視情況而定）福利待遇者，應(yīng)視情與甲方另行簽署相關(guān)協(xié)議，該協(xié)議自動(dòng)成為本合同的組成部分。如在該協(xié)議中，對(duì)乙方的服務(wù)期另有約定，且約定的服務(wù)終止日晚于本合同終止日的，乙方應(yīng)另外履行所處長的服務(wù)期直至約定的服務(wù)終止日。如甲方放棄要求，則合同終止且乙方不再延續(xù)；4乙方在合同期內(nèi)主持或參與某個(gè)項(xiàng)目或系統(tǒng)工程的工作，而這項(xiàng)工作預(yù)期完成時(shí)間要超過原合同約定的服務(wù)期限，乙方如參與此項(xiàng)工作（策略：對(duì)關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵技術(shù)性人才的一種預(yù)防措施），即表明同意自動(dòng)延長原合同約

24、定的工作期限至此項(xiàng)工作完成。第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任為體現(xiàn)合同的嚴(yán)肅性及各自誠意，甲、乙雙方共同聲明：任何一方違反本合同任一條款，均視為嚴(yán)重違約或違紀(jì)，且首先適用于雙方關(guān)于合同履行誠信之約定。甲方對(duì)乙方的應(yīng)付款項(xiàng)以貨幣的方式支付；乙方對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，甲方可在預(yù)備支付給乙方的報(bào)酬或乙方存留于甲方的其他款項(xiàng)中直接扣除，如不足時(shí)由乙方另行以貨幣形式向甲方支付。第十二條 商業(yè)秘密的保護(hù) 1乙方確認(rèn)在簽署本合同之時(shí)與其他任何第三方均已不存有勞動(dòng)關(guān)系。如乙方對(duì)第三方承擔(dān)有保密義務(wù)，乙方確保在甲方工作期間將會(huì)使用的任何知識(shí)與技能均不會(huì)侵犯第三方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。否則，一切責(zé)任均由乙方承擔(dān)。2不需另

25、外簽訂競業(yè)禁止協(xié)議之乙方亦應(yīng)當(dāng)遵守甲方有關(guān)商業(yè)秘密的規(guī)定，并對(duì)在本企業(yè)工作期間所知悉的商業(yè)秘密無條件承擔(dān)保密義務(wù)，該義務(wù)隨著乙方之任職積累而遞增。未經(jīng)過甲方法定代表人書面同意，在任何情況下乙方均不得對(duì)公司保密資料和電子文件進(jìn)行探聽、查閱、拷貝，或通過電郵、QQ、MSN以及故意或非故意傳播等，不得以任何形式使非權(quán)限人或第三人得知甲方商業(yè)秘密資料。3為便于乙方區(qū)分和辨別，將甲方商業(yè)秘密的主要內(nèi)容列舉如下：專利技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)、藝流程、市場策劃方案、營銷網(wǎng)絡(luò)、客戶資料、售價(jià)、折扣、成本、商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等資料；各類圖紙、方案設(shè)計(jì)文檔、其他設(shè)計(jì)文檔及相關(guān)文檔；人事檔案、工資資料、企業(yè)內(nèi)部文件

26、、電子郵件、公司內(nèi)部網(wǎng)站資料、管理規(guī)章制度以及所有保存于公司工作用電腦、服務(wù)器或檔案室、辦公室的文件資料等。4乙方在離職前需由甲方安排脫密的，乙方應(yīng)按約定的提前時(shí)間以書面形式提出申請(qǐng)，在此期間甲方將采取相關(guān)的脫密措施，包括合理安排乙方調(diào)離原工作崗位等。5除甲方商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)外，乙方的保密義務(wù)不因本合同的解除和/或終止而免除。乙方在職時(shí)間已領(lǐng)公司給付的相關(guān)費(fèi)用并確保在離開甲方后二年內(nèi)以任任何形式用到的任何信息、知識(shí)或技能均不侵犯甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6乙方如有違反競業(yè)禁止條例及保密約定，泄露或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的行為，應(yīng)承擔(dān)不低于六個(gè)月收入的違約金，如該違約金不足

27、以彌補(bǔ)甲方損失，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因調(diào)查該侵權(quán)行為所支付的調(diào)查費(fèi)用，以及聘請(qǐng)律師費(fèi)用等。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。（策略：設(shè)置這一條的目的是不需另與勞動(dòng)者簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止條約了，在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)此項(xiàng)內(nèi)容，除對(duì)有保密義務(wù)和競業(yè)禁止要求的員工限制外，對(duì)沒有保密義務(wù)和競業(yè)禁止的其他員工也起到教育和警示作用。）第十三條 離職手續(xù)本合同無論何種原因被解除和/或終止，亦無論乙方何種原因離開公司，雙方約定乙方均不會(huì)勸離其他在職人員，其本人應(yīng)按公司之相關(guān)管理規(guī)定及雙方協(xié)定經(jīng)提前申請(qǐng)后辦理工作交接手續(xù)，交接工作由甲方確認(rèn)合格后予以結(jié)算。當(dāng)乙方按照協(xié)定時(shí)

28、間提前通知離職并以審慎之心態(tài)全面交接其工作職責(zé)及內(nèi)容以保證公司業(yè)務(wù)之連續(xù)時(shí)，甲方將給予乙方離職交接獎(jiǎng)勵(lì)。如乙方自行離開公司且超過規(guī)定期限仍未辦理有關(guān)工作交接等手續(xù)，即表明乙方自愿放棄所有滯留于甲方的剩余報(bào)酬、款項(xiàng)、薪資、物資、福利等相關(guān)權(quán)利，甲方可以自由處置。如乙方因借款等原因?qū)追酱嬗袀鶆?wù)，以上處置不能抵消乙方之債務(wù)。（策略：對(duì)離職員工兩個(gè)要求，一是不勸離其他員工；二是做好工作交接。當(dāng)然，在離職期間這兩方面都做得較好的員工，可以視情況考慮給予一定的“離職交接獎(jiǎng)勵(lì)”。）第十四條 調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭執(zhí)，首先協(xié)商解決；協(xié)商不一致的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)

29、勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，一方或雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。（策略：出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，用“首先”，強(qiáng)調(diào)協(xié)商是第一選擇；協(xié)商不了的，從合同上規(guī)定在甲方所在地解決，以便于甲方操作。）第十五條 雙方約定的其他事項(xiàng)1乙方在甲方任職期間或利用甲方資源為甲方所起草、簽署、制訂之一切記錄、計(jì)劃和相關(guān)文件，無論是何種形式的電子文檔或印刷文檔或手書文檔，亦無論是否署有乙方真實(shí)姓名或別名，其所有權(quán)、著作權(quán)、版權(quán)或其他直接或派生之權(quán)利與相關(guān)利益均屬于甲方。（策略：避免某些離職員工帶走或銷毀在公司任職時(shí)其所做的工作資料而給公司工作造成影響。）2乙方提供的本合同中的現(xiàn)聯(lián)系地址，為乙方在甲方工作期間甲方書面送達(dá)相關(guān)通知、約

30、定的唯一有效地址，乙方若變更聯(lián)系地址，應(yīng)當(dāng)即時(shí)書面告知甲方，若乙方未書面告知甲方而變更聯(lián)系地址，導(dǎo)致甲方郵寄的文書、物品、匯出的工資、補(bǔ)貼等無法送達(dá)，則由此引起的所有責(zé)任及損失均由乙方承擔(dān)。3本合同有效期內(nèi)，若乙方在非經(jīng)甲方應(yīng)允的情況下離開工作場所超出48小時(shí)未能與甲方保持聯(lián)系，為保障乙方人身安全，避免不必要的事故隱患，甲方可在乙方的原居住地及其他甲方認(rèn)為可能聯(lián)系得上的地方，發(fā)布乙方照片及尋人啟事，乙方同意接受上述方式之甲方幫助。如果乙方或其親屬因此而受益，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。4甲方在國內(nèi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)并根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)行建設(shè)，如除東莞外仍有其他分公司，雙方之約定及公司規(guī)章制度除特別列明外，均應(yīng)適用于各分司之全體員工。5乙方入職或簽署本勞動(dòng)合同之前，已經(jīng)仔細(xì)閱讀過與本人利益有關(guān)的公司規(guī)章制度，