深圳公司員工薪酬制度

1、深圳公司員工薪酬制度【精品】 公司員工薪酬管理制度 第一章總那么 第一條：目的 為標(biāo)準(zhǔn)公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司開展帶來的利益的機制，促進(jìn)公司實現(xiàn)開展目標(biāo)。 第二條：原那么 公司堅持以下原那么制定薪酬制度。 一、按勞分配為主的原那么 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原那么 三、員工工資增長與公司經(jīng)營開展和效益提高相適應(yīng)的原那么 四、優(yōu)化勞動配置的原那么 五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。 第三條：職責(zé) 一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有： 一、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算； 二、催促并指導(dǎo)子公司實施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管

2、理制度； 三、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況； 四、事后審核子公司的?工資發(fā)放表?附件一和?工資發(fā)放匯總表?附件二； 五、檢查或?qū)徍?員工異動審批表?附件三和?員工轉(zhuǎn)正定級審批表?附件四； 六、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資； 七、受理員工薪酬投訴。 二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有： 一、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)那么和薪酬預(yù)算； 二、催促并指導(dǎo)本公司各部門實施薪酬管理制度； 三、核算并發(fā)放員工工資； 四、填制、審核上報?員工異動審批單?和?轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總月報表?見附件五； 五、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第四條

3、：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如以下圖： 第五條：工資 本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等假設(shè)干局部。 第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類 一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的假設(shè)干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的根底工資根底年薪或根底月薪和依個人績效考

4、核情況上下浮動的績效工資績效年薪、根底績效工資兩局部。 第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成： 一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報集團(tuán)公司事業(yè)開展部，人力資源部備案有效的?工資提成計算方法?為局部員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)； 二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)根底提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩局部。 第八條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救效勞補貼等。 第九條：獎金 公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出奉獻(xiàn)獎三類。 第十條：福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩局部。 第三章年薪制 第十一條：年薪制的釋義 年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)

5、營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。 第十二條：年薪制員工范圍 本公司實行年薪制員工的范圍為：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人 第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成 本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，蓮山 課件 不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為根底年薪和績效年薪兩局部。 第十四條：根底年薪的釋義 本制度所稱根底年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支局部。 第十五條：績效年薪的釋義 本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去根底年薪后的剩余局部?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績

6、效得分來計算，具體計發(fā)方法，按集團(tuán)公司?個人績效考核方法?規(guī)定。 第十六條：基準(zhǔn)年薪與根底年薪和績效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級設(shè)置不同的比例?，F(xiàn)行構(gòu)成比例如下表： 職位 集團(tuán)公司總裁 子公司總經(jīng)理 主持工作的副總經(jīng)理 集團(tuán)公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助子公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助 集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人 子公司部門負(fù)責(zé)人 根底年薪占基準(zhǔn)年薪% 50 60 70 績效年薪占基準(zhǔn)年薪% 50 40 30 第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn) 基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系 第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪 年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任

7、職的新員工設(shè)置的一至三個月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動員工設(shè)置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個月的延長考察期。 新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎。 職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的根底年薪的十二分之一計發(fā)根底月薪，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。 試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。 第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的

8、副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)： 一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標(biāo)為該公司的?經(jīng)營責(zé)任書?所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)。 二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司?績效管理制度?和?經(jīng)營責(zé)任書?中約定的考核方法實施考核，獲得75分含以上的為合格，75分以下的為不合格。 第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門負(fù)責(zé)人含副職，以下同在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。 按集團(tuán)公司?個人績效考核方法?和子公司?個人績效考核實施細(xì)那么?規(guī)定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分含以上的為合格，90分以下的為不合格。 第四章月

9、薪制 第二十一條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。 第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍 子公司實行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室行政管理和后勤效勞人員、財務(wù)部、客戶效勞部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。 第二十三條：提成月薪制人員范圍 子公司實行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后效勞部非年薪制員工。 第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成 本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個局部： 一、根

10、底工資相對固定的局部，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱：根底月薪 二、根底績效工資浮動局部，為基準(zhǔn)工資的20% 第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成 本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計發(fā)基數(shù)。 基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個局部： 一、根底工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱根底月薪。 二、根底績效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。 基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個局部： 一、根底提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。 二、提成績效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。 第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) 月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標(biāo)準(zhǔn)工資體系

11、。 第二十七條：績效工資基數(shù)釋義 本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的根底績效工資與提成績效工資之和。 第二十八條：應(yīng)發(fā)績效工資的計算： 本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司?個人績效考核方法?和子公司?個人績效考核實施細(xì)那么?規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的根底績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。 第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。 第三十

12、條：學(xué)徒工的薪酬 學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。 第三十一條：實習(xí)生的薪酬 實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。 第五章 獎金 第三十二條：獎金的種類 公司設(shè)置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出奉獻(xiàn)獎和其他獎。 第三十三條：年度績效獎 一、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制員工。 二、獎金額度：以公司為單位，計提獎金總額，計提方法如下： 公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5。依總裁辦公會議提議，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。 公司年度績

13、效獎應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績效KPI考核得分對應(yīng)的年度績效獎系數(shù)。 公司績效分?jǐn)?shù)與公司年度績效獎系數(shù)對應(yīng)表： 司績效 分?jǐn)?shù) 105 105 100 100 95 95 90 90 85 85 80 80 75 75 70 70 60 60 公司年度績效獎系數(shù) 1.2 1.1 1.05 1 0.95 0.9 0.8 0.65 0.5 三、獎金分配 1、根據(jù)各部門的年度績效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門 2、各部門根據(jù)員工個人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工。 3、具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司?個人績效考核方法?規(guī)定制訂，報集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)

14、行。 第三十四條：超額利潤提成獎 一、獎勵范圍：公司全體員工 二、獎金額度：按集團(tuán)公司與子公司簽訂的年度?經(jīng)營責(zé)任書?約定的比例計提。 三、獎金分配 獎金的分配比例為：公司總經(jīng)理含主持工作的副總經(jīng)理可控制在總額的25%以內(nèi)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門負(fù)責(zé)人年薪制人員、主管的平均數(shù)應(yīng)分別控制在主管不含以下員工平均數(shù)的15倍、10倍、6倍、3倍以內(nèi)。公司在進(jìn)行第一次分配時應(yīng)視部門績效的實現(xiàn)情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p。具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司?個人績效考核方法?規(guī)定制訂，報集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行。 第三十五條：突出奉獻(xiàn)獎 一、獎勵對象：在公司的某項工作中作出突出奉獻(xiàn)的員工、被評為國力標(biāo)兵的員工等。 二、獎金額度：由集團(tuán)公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規(guī)定，也可由集團(tuán)公司總裁、董事長作出決定。 第六章福利 第三十六條：法定福利 公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險。