合同制人員管理辦法

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)淮信院 2014 1號合同制人員管理辦法（修訂）為了進(jìn)一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調(diào)動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學(xué)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本辦法。一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學(xué)管理、實踐教學(xué)與管理或其他相關(guān)工勤崗位工作的，直接與學(xué)校建立勞動關(guān)系或與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。二、合同制崗位由學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設(shè)崗、公開招聘、量才適用、

2、任人唯賢的原則。三、合同制人員崗位任職的基本條件是：熱愛社會主義祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責(zé)的資格和能力：-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-1從事實驗、實習(xí)（訓(xùn)）指導(dǎo)工作的實踐教學(xué)與管理人員，應(yīng)具有國家頒發(fā)的實驗/ 工程技術(shù)系列相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2從事教學(xué)日常管理工作的專職人員、工程技術(shù)人員、檔案（圖書）管理人員、財務(wù)管理人員和實驗設(shè)備管理人員等，應(yīng)具有國家頒發(fā)

3、的工程技術(shù)、檔案管理、圖書管理、財務(wù)管理等相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并能認(rèn)真地履行崗位職責(zé)。3在黨政部門從事管理工作的專職人員，應(yīng)具有良好的管理能力與協(xié)調(diào)能力，并能認(rèn)真地履行崗位職責(zé)。4其他工勤人員，應(yīng)具有與受聘工種相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，并能認(rèn)真地履行崗位職責(zé)。四、合同制人員的聘用1需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設(shè)臵的合同制崗位職數(shù)、上崗條件、崗位職責(zé)、聘用形式（直接與學(xué)校建立勞動關(guān)系或與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系）等事項向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。2人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。3人事處按院長辦公會決定發(fā)布相關(guān)

4、招聘信息，并會同用人單位或部門組成考查小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考查，根據(jù)考查結(jié)果提出擬聘用人選，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后報學(xué)校批準(zhǔn)；4擬聘用人選經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，由人事處或委托勞務(wù)派遣單位與擬聘人員簽訂勞動合同；-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-5人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關(guān)手續(xù)。五、合同制人員的管理與考核（一）合同制人員的管理1合同制人員實行合同管理。學(xué)?；?qū)W校委托勞務(wù)派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權(quán)利、義務(wù)、爭議的處理及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2合同制人員設(shè)試用期三個月，見習(xí)期一年，試用期滿考

5、核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。3合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負(fù)責(zé)。（二）合同制人員的考核每年年底，學(xué)校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質(zhì)與特點進(jìn)行分類考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核要求參照學(xué)校教職工年度考核辦法?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀（A）、合格（ B）、基本合格（C）與不合格（ D）四級，其中，優(yōu)秀（A）指標(biāo)為 15%?？己私Y(jié)果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（D）人員，學(xué)校不再續(xù)聘。六、合同制人員待遇1薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。合同制人

6、員的薪資構(gòu)成包括基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。（1）基本工資。按淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-（2）工齡工資。根據(jù)目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2 年的，起始工齡工資定為 100 元，超過 4 年的，起始工齡工資定為 200 元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為30 元/ 月。（3）學(xué)歷工資。標(biāo)準(zhǔn)為：中專100 元、大專200 元、非全日制本科 300，全日制本科 400 元、研究生60

7、0 元。（4）崗位業(yè)績津貼。根據(jù)聘任崗位及相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)或技能等級，結(jié)合年度考核情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（年初按B 檔執(zhí)行，年末根據(jù)年度考核統(tǒng)一核算）：1）技術(shù)職務(wù)崗位業(yè)績津貼技術(shù)職務(wù)崗位業(yè)績津貼（元考核系數(shù)/ 月）ABCD正高15001.310.50.2副高8001.310.50.2中級6001.310.50.2初級4001.310.50.2員級2001.310.50.22）工勤技能技能等級崗位業(yè)績津貼（元考核系數(shù)/ 月）ABCD高級技師8001.310.50.2技師6001.310.50.2高級工4001.310.50.2-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理

8、，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-中級工3001.310.50.2初級工 / 普工2001.310.50.2（ 5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻(xiàn)的合同制人員，學(xué)校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。（ 6）交通補貼。按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 7）伙食補貼。按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。（ 8）其他。各用工單位或部門，根據(jù)受聘人員工作業(yè)績與自身經(jīng)費使用情況，對合同制人員進(jìn)行其他獎勵。2學(xué)校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔(dān)。3合同制人員按學(xué)校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學(xué)校組織的管理崗

9、位競聘。聘用后從受聘的下個月起調(diào)整相關(guān)待遇。4合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓(xùn)，學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修的費用自理，學(xué)校派出的業(yè)務(wù)進(jìn)修費用由學(xué)校負(fù)責(zé)解決。5合同制人員來校工作10 年以上，具有本科以上學(xué)歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務(wù)精湛，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)個人申請，部門推薦，學(xué)校研究，可轉(zhuǎn)為人事代理。具體辦法另文。七、其他事項1合同制人員應(yīng)自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務(wù)，不支付工資；請病假超過6 天的，從第6 日起停發(fā)全額工資，-精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有

10、-按中華人民共和國勞動法及勞動部勞動保險條例實施細(xì)則修正草案相關(guān)法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當(dāng)年淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80，按當(dāng)年淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2合同制人員休產(chǎn)假，應(yīng)于產(chǎn)后一個月內(nèi)將新生兒的出生醫(yī)學(xué)證明、女方的身份證復(fù)印件、計劃生育證、出院診斷書交人事處或勞務(wù)派遣單位，以便協(xié)助及時申領(lǐng)生育保險。3合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應(yīng)及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進(jìn)行治療，并在8 小時內(nèi)向人事處或勞務(wù)派遣機構(gòu)報告；人事處及時申請工傷鑒定（學(xué)校直接支付工資的單位合同制人員），報相關(guān)機構(gòu)申領(lǐng)工傷保險。4校內(nèi)經(jīng)濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準(zhǔn)后施行，但工資待遇不得低于當(dāng)年淮安市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。八、本辦法由人事