年薪保底協(xié)議

1、年薪保底協(xié)議甲方名稱：（用人單位）乙方姓名：（勞動者）居民身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂年薪保底協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定協(xié)議期限1、固定期限保底：自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。2 、無固定期限保底：年月日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固保底協(xié)議。3 、本協(xié)議自

2、年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為協(xié)議終止期限。二、工作內容和工作地點1、工作內容：甲方安排乙方在,從事崗位工作。2、乙方的工作地點。乙方的崗位職責和工作要求按照甲方相關制度及崗位職責標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成相關任務。三、工作時間1、工作時間：乙方的崗位實行小時工作制。每周休息天。2、甲方保證乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，甲方因依法支付加班工資或按公司管理規(guī)定安排調/補休。四、勞動報酬1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放的形式為（現(xiàn)金轉發(fā)、委托銀行發(fā)放）。2、乙方的工資組底基本工資+責效工資+

3、效益工餅工齡工資。3、公司實行效益工資制，效益工資按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行。4、甲方實行年薪保底制，年薪總額：萬元，大寫:。甲方每月支付基本工資、績效工資、效益工資、工齡工資，不足部分在每年年底一次性結算。5、社會保險1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方個人應繳納部分，由甲方代扣代繳。2、自勞動關系建立之日起，甲方應公司管理制度為乙方購買意外保險。六、附則1、甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定安全的勞動場所。2、乙方應全心全意為甲方服務，必須服從一切工作安排及臨時調動。3、乙方在工作期間，因工作能力不能勝任年薪保底工作的，甲方有權利根據(jù)

4、實際情況對乙方進行工作的調崗并解除年薪保底協(xié)議。4、乙方在工作期間當月有早退、遲到的取消當月的保底薪酬；乙方在當年事假超過5天，取消當年保底薪酬；乙方在當年病假超過15天，取消當年保底薪酬。5、乙方辭職當月將不享受甲方提供的保底薪酬。七、以上協(xié)議一式兩份，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。八、此協(xié)議執(zhí)行時間：年月日起執(zhí)行。甲方:乙方:日期:日期:合同管理制度1范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂.閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門

5、，參照本標準執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮.略語4職責4.1 總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2 工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3 經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。合同管理部門履行以下職責:建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量;審查

6、、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業(yè)執(zhí)照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區(qū)域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況;保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理;組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作;在總經理領導下，做好合同管理的其他工作,工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管-法人授權委托書”簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標的數(shù)量、金額、日期、地點、質量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關領導報