電廠維護部崗位設(shè)置定員及薪酬方案

1、維護部崗位設(shè)置、定員及薪酬方案一、崗位設(shè)置和定員設(shè)置主任、副主任、辦事員、專工（專業(yè)負責人）、班長、技術(shù)員、作業(yè)組長、檢修工、待崗（新進學徒工等）等9個崗位，具體如表1所示表1.維護部定崗方案表部門崗位人數(shù)辦公室4人主 任1副主任2辦事員1汽機專業(yè)13人專工1班長1技術(shù)員1作業(yè)組長3檢修工7鍋爐專業(yè)15人專工1鍋爐本體7人班長1技術(shù)員1作業(yè)組長2檢修工3鍋爐輔機7人班長1技術(shù)員1作業(yè)組長2檢修工3電氣專業(yè)15人專工1一次7人班長1技術(shù)員1作業(yè)組長2檢修工3二次7人班長1技術(shù)員1作業(yè)組長2檢修工3熱工專業(yè)13人專工1班長1技術(shù)員2作業(yè)組長3檢修工6部門其他人員待崗二、薪酬設(shè)計方案本次維護部薪酬方

2、案設(shè)計，按照各崗位工作職責大小，實行以崗定薪；按照績效和激勵原則，除主任、副主任、辦事員外，其余崗位均實行一崗多薪：待崗員工年薪標準為2000025000元/年；檢修工分A、B、C、D四個薪級，其他每個崗位均設(shè)置A、B、C三個薪級。在初定時，技術(shù)員崗位A薪級人員比例不高于30， C薪級人員比例不低于20；其他各崗位A薪級人員比例不高于25， C薪級人員比例不低于25。具體崗級和定員數(shù)見表2。初定后，員工從較低崗位上升至較高崗位者，均執(zhí)行不低于一年時間的新崗位最低崗級薪資標準。表2.維護部定崗定員方案表崗位年薪標準（薪級）元/年定員（66人）主要崗位職責主任860001副主任760002辦事員2

3、60001專工A. 1B. 2C. 1班長A. 1B. 3C. 2技術(shù)員A. 2B. 3C. 2作業(yè)組長A. 3B. 7C. 4檢修工A. 6B. 12C. 7D 6待崗2000025000總計66（不含待崗人員）三、薪酬晉、降級管理（一）崗薪晉級1.因工作出色，被評為公司或總公司年度“優(yōu)秀員工”的員工，從次年度開始在本崗位薪酬等級范圍內(nèi)晉升一級薪級，直至到達本崗位最高薪級（A級）；2.在工作中，為公司作出突出貢獻者，在年終時由部門提出申請，經(jīng)公司總辦會研究通過，在本崗位薪酬等級范圍內(nèi)晉升一級薪級，直至到達本崗位最高薪級（A級）；3.其他情況下，經(jīng)總辦會研究通過需晉級人員，在本崗位薪酬等級范圍內(nèi)晉升一級薪級，直至到達本崗位最高薪級（A級）。（二）崗薪降級1.嚴重違反公司勞動紀律管理規(guī)定、安全獎懲規(guī)定等公司管理制度者，經(jīng)公司總辦會研究通過，在本崗位薪酬等級范圍內(nèi)降一或二級薪級，直至本崗位最低薪級；