經(jīng)濟法-練習-第二章-第1節(jié)-勞動合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第2章 1節(jié) 勞動合同法律制度一、勞動合同的訂立1、【多選題】下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠實信用原則2、【判斷題】甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）3、【多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列對化妝品公司應承擔的法律責任的表述中，正確的有（）。A.勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金B(yǎng).勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款C.勞動行政部門可以對該公

2、司處以2000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應當承擔賠償責任4、【單選題】2013年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立5、【單選題】2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動

3、關(guān)系的時間為（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日6、【多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應支付經(jīng)濟補償7、【單選題】2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。A.18000元 B.2

4、0000元 C.22000元 D.44000元8、【判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）9、【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無固定期限用工10、【多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來老趙家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后老趙感覺吳某整理家務比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多

5、支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有（）。A.老趙可以與吳某訂立口頭勞動合同B.老趙可以與吳某約定試用期C.工資的支付標準及結(jié)算周期符合規(guī)定D.吳某可以要求經(jīng)濟補償11、【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同12、【單選題】無效勞動合同從（）之日就沒有法律效力。A.從勞動合同訂立 B.從提起

6、勞動仲裁C.從勞動合同解除起 D.從提起民事訴訟13、【判斷題】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（）14、【多選題】某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學歷證書及其他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟賠償，王某認為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應承擔違約責任。則下列說法中錯誤的有（）。A.王某偽造學歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應退還公司所發(fā)工資C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔賠償責任D.公司

7、的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應承擔違約責任2、 勞動合同的主要內(nèi)容1、【單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的帶薪年休假是（）天。A.0B.5C.10D.152、【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的3、【單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；

8、下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。A.不可以補休年休假B.可補休5天年休假C.可補休10天年休假D.可補休15天年休假4、【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表述中，正確的有（）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞務任務后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付5、【單選題】某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為

9、完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時工資標準的100%B.不低于職工本人小時工資標準的150%C.不低于職工本人小時工資標準的200%D.不低于職工本人小時工資標準的300%6、【多選題】下列關(guān)于最低工資制度的說法中錯誤的有（）。A.最低工資包括延長工作時間的工資報酬B.最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院批準C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行D.用人單位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，按照用人單位注冊

10、地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行7、【單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.500B.220C.200D.1108、【多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元9、【多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合

11、同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個月C.試用期3個月D.試用期6個月10、【判斷題】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ ）11、【單選題】甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是（）。A.張某違反了服務期B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無需支付違約金12、【單選題】某公司為員工張某支付培訓費10000元，約定服務期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽

12、合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。A.10000B.6000C.4000D.013、【判斷題】用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。（）14、【多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員之間B.用人單位應按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金15、【多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂

13、競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務，公司每月支付其補償金2萬元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉某遂在離職1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應予支持C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補償金，人民法院應予支持D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持3、 勞動合同的解除和終止1、【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位

14、解除勞動合同的有（）。A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件2、【多選題】勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的3、【多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護欄及防護網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進行施工作業(yè)

15、，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導為保證工程進度要去老趙必須進行施工作業(yè)，否則將對老趙進行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有（）。 A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同B.老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應當支付補償金4、【判斷題】甲所在公司人手一冊員工守則規(guī)定：“上班時間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動合同的處理”。甲在公司上班時間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長撞見甲上班時間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合

16、法律規(guī)定，且無需向甲支付補償金。（） 5、【判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）6、【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動合同期滿B.勞動者達到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期 7、【多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任C.員工孫某處于哺乳期D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且

17、距法定退休年齡不足10年8、【多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的C.用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的9、【單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術(shù)人員，月工資15000元，2014年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險，隨后通知甲公司解除勞動合同，并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（）。A.甲公司向吳某支付補償6000元B.甲公司無需補償C.甲公

18、司向吳某補償7500元D.甲公司向吳某補償2000元10、【單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（）元。A.800 B.1200 C.2400 D.360011、【單選題】老趙在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知老趙在勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應向老趙支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400

19、D.1800012、【判斷題】用人單位解除或終止的，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。（）13、【不定項選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。2012年8月1日，因

20、甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。（1）對試用期約定的下列表述中，正確的是（）。A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)（2）甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年

21、假C.每月加班時間不超過30小時D.王某每年休年假3天（3）對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是（）。A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金B(yǎng).雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務期內(nèi)未履行部分所分攤的培訓費用（4）對王某提出解除合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（）。A.王某應提前30日書面通知甲公司后解除勞動合同B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同C.甲公司應向王某支付

22、2個月工資標準的經(jīng)濟補償D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償四、集體合同與勞務派遣1、【多選題】某單位工會共有9名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進行討論時有6名代表出席，其中2名代表投反對票，則下列說法中正確的有（）。A.用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定B.職工代表大會對合同草案進行討論時有6名代表出席會議可以舉行C.四名代表同意合同草案占出席會議的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過D.集體合同通過后，應當由出席會議的雙方全體代表簽字2、【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗

23、位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（）。A.主營業(yè)務崗位B.替代性崗位C.臨時性崗位D.輔助性崗位3、【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務派遣的下列表述中，正確的有（）。A.勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會5、 勞動爭議的解決1、【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。A.確認勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.勞動保護條件爭議D.社會保險爭

24、議2、【判斷題】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達到和解協(xié)議。（）3、【判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（） 4、【多選題】下列關(guān)于勞動仲裁參加人的說法中錯誤的有（）。A.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和勞動者為當事人，用工單位為第三人 B.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉1至5名代表參加仲裁活動D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人參加仲裁5、【多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動合同，擔任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償，兩人擬申請勞動仲裁，則其可以向（）勞動爭議仲裁委員會提出申請。A.北京市B.天津市C.重慶市D.上海市6、【多選題】勞動者