《護士長競聘上崗選拔方案》的通知

1、精選浙江醫(yī)院投資管理有限公司關于發(fā)放護士長、護士長助理競聘上崗選拔方案的通知各單位、各部門：為了適應我公司業(yè)務發(fā)展需要，提升整體護理團隊伍人員素質、 管理和服務水平，推進“星級整體護理責任單元”工作創(chuàng)建，滿足老年 殘障病人的護理服務需求?，F(xiàn)將護士長、護士長助理競聘上崗選拔 方案發(fā)給你們，望積極準備、認真落實。附件一：浙江醫(yī)院投資管理有限公司護士長、護士長助理競聘上崗 選拔方案附件二：護士長、護士長助理競聘上崗民主測評表附件三：護士長、護士長助理競聘上崗報名表二零一四年六月十六日主題詞：護士長競聘方案通知抄送：副總經(jīng)理浙江醫(yī)院投資管理有限公司辦公室2014年6月16日印發(fā)共印 25 份附件一浙江

2、醫(yī)院投資管理有限公司護士長、護士長助理競聘上崗選拔方案經(jīng)公司領導研究，決定通過競聘方式選拔一批愛崗敬業(yè)、具有管理能力或管理潛資的護理骨干充實到公司護理管理隊伍中，特制訂競聘方案如下。一、成立領導小組浙江醫(yī)院投資管理有限公司護士長、護士長助理競聘上崗選拔領導小組，成員如下：組 長：副組長：組 員：二、擬設崗位職數(shù)每個病 （院） 區(qū)設護士長1 名， 100 床位以下設護士長助理1 名，100 床位以上設護士長助理2 名。 共設護士長10 名， 護士長助理14名。三、競聘上崗條件1 、熟悉浙江省杭州市衛(wèi)生系統(tǒng)法律、法規(guī)及部門規(guī)章，并具備熟練掌握運用的能力，熟悉醫(yī)院醫(yī)保管理系統(tǒng)；2 、 忠誠， 并愿意

3、與共同成長和發(fā)展，簽訂勞動合同5 年以上的；3、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，模范執(zhí)行公司決議，有較強的責任意識、團隊意識和良好的職業(yè)道德。辦事公道，作風正派，有較高的群眾威信及凝聚力；4、 具有較強的業(yè)務能力和臨床經(jīng)驗。護理管理能力、協(xié)調能力，執(zhí)行能力和分析解決實際問題的能力較為突出;5、身體健康，年齡45 周歲以下，大專及以上學歷，護師及以上職稱，護齡十年以上或工齡三年；6、 工作能力和業(yè)績特別突出的執(zhí)業(yè)護士，競聘條件可適度放寬7、現(xiàn)在職護士長及助理不受以上條件限制。四、競聘上崗程序1 、民主推薦10 分?？浦魅握偌诓。ㄔ海﹨^(qū)全體護士、護理員對參加競聘護士長、護士長助理候選人實行民主推薦。2、部

4、門評議20 分。職能科室主任、醫(yī)療專家、科室主任、護士長、護士長助理、醫(yī)師、康復、護理員組長，從德能勤績四個方面給護士長、護士長助理評議。3、競聘述職30 分。護士長、護士長助理候選人競聘述職，述職結束后，由競聘工作領導小組成員根據(jù)競聘述職人員的儀容儀表、語言表達、述職內容進行現(xiàn)場打分。4、領導評分30 分。競聘工作領導小組對競聘人員職業(yè)道德、責任意識、業(yè)務水平、管理能力、身體狀況進行綜合評定；5、公司董事會審核10 分。董事會綜合評分，確定護士長、護士長助理人選名單，并根據(jù)崗位需要合理安排及調配。6、根據(jù)所評定項目的總成績按照從高到低確定擬聘人員名單。在公司及醫(yī)院網(wǎng)站上公示3 天。7、經(jīng)公示

5、無異議，由公司聘用，試用期一個月，合格后正式任命。五、競聘時間安排1 、報名時間：2014 年 6 月 15 日至 20 日，報名者填寫護士長、護士長助理競聘上崗報名表，然后，各病院（區(qū)）主任簽字同意推薦。2、報名地點：護理部3、資格審核：人事部對報名人員情況進行審核，確定參加競聘人選；4、 2014 年 6 月 23 日上午 10:00，競聘工作領導小組通知競聘人在四樓小會議室集中抽簽護士長、護士長助理述職報告順序；5、競聘述職報告時間： 2014 年 6 月 23 日 14:00 述職地點：四樓多功能廳6、部門民主評議：2014 年 6 月 24 日上午；7、領導審核時間：2014 年 6

6、 月 24 日下午；8、董事會審核時間：2014 年 6月 25 日；9、若遇特殊情況變更時間安排的，另行通知。八、競聘紀律要求嚴禁在競聘活動中拉幫結伙。嚴禁打擊報復、詆毀他人名譽。嚴禁拉選票行為。違者取消競選資格，并在全公司通報監(jiān)督電話：附件二：護士長、護士長助理競聘上崗民主測評表年 月日姓名推薦崗位項目民主測評考核內容分值測評分自覺遵守護理人員服務規(guī)范，維護集體利益，遵紀守法。5遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，積極參加科室組織的各項活動。5德25堅持原則、實事求是、愛崗敬業(yè)、忠于職守、全心全意為老年殘障患者服務。5工作積極主動，吃苦耐勞，不計較個人得失。5無投訴、舉報、護理糾紛發(fā)生。不收受患者紅包，

7、發(fā)現(xiàn)一次不得分5以高標準嚴格要求自己，積極進取，努力學習新知識。5臺匕 目匕熟練掌握老年?？谱o理常規(guī)及操作規(guī)程。1035能獨立解決和處理老年?？瞥Ｒ姷淖o理問題。10與同事團結協(xié)助、顧全大局、具有良好的團隊精神。10勤堅守崗位，在崗盡職、不脫崗。515出勤率95%（醫(yī)院規(guī)定的休假除外）.每年事假不得超過 15天。5歡迎下載遵守勞動紀律，早退或遲到扣0.5分/次，曠工一天不得分。5外出進修三個月以上加2分績15任現(xiàn)職后年度考核優(yōu)秀，每次加1分。3近三年（2011、2012、2013年）獲得年度評比獲優(yōu)秀的，一次加2分。6三年內論文發(fā)表：其他刊物 0.2分/篇；統(tǒng)計源刊物0.5分/篇；核心期刊1分/篇，權威期刊2分/篇。2科研成果根據(jù)排位依次加分：2、1.5、1、0.5、0.2分。2獲得學士學位加1分，獲得碩士學位加2分。2加分項現(xiàn)任病區(qū)護理責任組長加1分現(xiàn)任病區(qū)護士長加 3分、護士長助理加 2分院內獲得的榮譽：優(yōu)秀護士 3分,其他無等次獎項每次 0.5分，如獎項后等次，依次加 3、2、1分獲得市級與護理有關的單項獎勵加5分，市級有等次獎項依次加5、3、2分，獲得省級單項獎項加 8分，獲得省級后等次獎項依次加8、6、4分合計分附件三：護