中層管理崗位人員競(jìng)聘上崗暫行辦法

1、關(guān)于印發(fā)中層管理崗位人員競(jìng)聘上崗暫行辦法的通知廠屬各單位及各控股公司：中層管理崗位人員競(jìng)聘上崗暫行辦法已經(jīng)工廠黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。中層管理崗位人員競(jìng)聘上崗暫行辦法為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院下發(fā)的國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的基本規(guī)范， 進(jìn)一步推動(dòng)人事制度改革，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍的素質(zhì)，完善人才的合理配置，促進(jìn)中層管理崗位人員能上能下和優(yōu)秀人才的脫穎而出，根據(jù)中國(guó)北車集團(tuán)公司關(guān)于推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見（北車黨干2001 26 號(hào)）精神，結(jié)合工廠實(shí)際，經(jīng)工廠黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，今后中層管理崗位人員的聘任原則上實(shí)行組織任命（聘任）和競(jìng)聘上崗相結(jié)合的方式，任命（聘任）的

2、中層管理人員仍按原程序進(jìn)行，競(jìng)聘上崗的中層管理人員執(zhí)行本辦法。一、競(jìng)聘的范圍（一）廠屬單位行政中層管理崗位人員。（二）廠屬獨(dú)立核算單位的行政正職。（三）工廠控股的獨(dú)立法人單位經(jīng)理（包括副經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管）由董事會(huì)聘用。（四）黨群部門除按照黨、團(tuán)、工會(huì)章程和組織條例等規(guī)定必須選舉產(chǎn)生的人員外，其他中層管理崗位人員也按照此辦法執(zhí)行。二、競(jìng)聘的原則（一）公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔、擇優(yōu)任用的原則。（二）民主評(píng)議、群眾公認(rèn)，注重業(yè)績(jī)和實(shí)際工作能力的原則。（三）規(guī)范運(yùn)作、按程序進(jìn)行的原則。（四）符合編制職數(shù)的原則（為加快培養(yǎng)本科及以上學(xué)歷的年輕中層管理人員，副職的聘任職數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。三、競(jìng)聘的任

3、期根據(jù)北車集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，中層管理崗位人員的聘期一般為 3 年 （含 1 年試用期）。 競(jìng)聘的崗位是：中層管理崗位人員聘期屆滿；中層管理崗位人員年度考核不勝任本崗位工作或任期內(nèi)出現(xiàn)重大失職行為、違法違紀(jì)行為被解聘的或遇有職位空缺等。四、競(jìng)聘的條件（一） 具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和思想道德修養(yǎng)，執(zhí)行黨和國(guó)家的政策及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛廠敬業(yè)，清正廉潔，勤政務(wù)實(shí)。（三） 一般應(yīng)有兩年以上管理崗位或技術(shù)崗位上的工作經(jīng)歷，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有勝任工作的組織能力。（四）一般具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕胶捅韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識(shí) （技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)應(yīng)具有大學(xué)本科及

4、以上文化水平）， 有良好的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，有處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際問(wèn)題的能力。（五） 初聘的中層管理崗位人員年齡一般不超過(guò)45 周歲， 身體健康。（六）所競(jìng)聘崗位的其它必備條件。五、競(jìng)聘的組織（一）競(jìng)聘的具體組織工作由人力資源部人才開發(fā)處（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)處）負(fù)責(zé)。（二）開發(fā)處每季提報(bào)需要競(jìng)聘的崗位，行政中層管理崗位報(bào)廠長(zhǎng)審批，黨群中層管理崗位報(bào)黨委書記審批。（三）開發(fā)處負(fù)責(zé)提出競(jìng)聘期間競(jìng)聘單位的臨時(shí)負(fù)責(zé)人，行政系統(tǒng)報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，黨群系統(tǒng)報(bào)請(qǐng)黨委書記批準(zhǔn)。臨時(shí)負(fù)責(zé)人的任期為自發(fā)布競(jìng)聘啟示時(shí)起，至競(jìng)聘人競(jìng)聘上崗后止。（四）開發(fā)處負(fù)責(zé)組成競(jìng)聘工作組和確定有關(guān)工作人員，負(fù)責(zé)中層管理崗位人員的競(jìng)聘工

5、作。（ 競(jìng)聘工作組由主管廠領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)處室、工會(huì)、紀(jì)委等 57人組成）六、競(jìng)聘的程序（一）正職的競(jìng)聘程序：1 由競(jìng)聘工作組頒布競(jìng)聘啟示，符合條件的員工由本人自愿報(bào)名，不得由他人代替。2 競(jìng)聘報(bào)名的同時(shí)應(yīng)提報(bào)競(jìng)聘書（含競(jìng)聘崗位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理措施、可行性分析）。啟示公布及報(bào)名時(shí)間為7 天。3 資格審查合格者，行政報(bào)廠長(zhǎng)審批，黨群報(bào)黨委書記審批，參加競(jìng)聘答辨。不符合資格的通知本人。資格審查時(shí)間為2 天。4 由工作組組織競(jìng)聘書評(píng)價(jià)。時(shí)間為1 天。5 進(jìn)行答辯會(huì)和民主測(cè)評(píng)及測(cè)評(píng)匯總。時(shí)間為1 天。6 .將綜合測(cè)評(píng)排序的前 23名作為候選人提交黨委會(huì)討論后，按 1:1 的比例進(jìn)行公示。7 根據(jù)公示情況

6、，行政由廠長(zhǎng)聘任，黨群由黨委聘任。8 廠長(zhǎng)聘任的由廠長(zhǎng)進(jìn)行任前談話（或委托主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話），黨委聘任的由黨委書記進(jìn)行任前談話。9召開單位員工大會(huì)宣布競(jìng)聘人就職，全廠進(jìn)行公布。（二）副職的競(jìng)聘程序：1由正職在征求本單位黨支部書記和工會(huì)主席意見后按崗位職數(shù) 1： 2 的比例，提出副職后備人選報(bào)開發(fā)處；2由開發(fā)處進(jìn)行資格審查，資格審查應(yīng)在提報(bào)人選后2 天內(nèi)完成；根據(jù)資格審查結(jié)果，不符合競(jìng)聘條件的，應(yīng)在提報(bào)人選后 3 天內(nèi)通知單位行政正職。3 由開發(fā)處組織擬聘單位員工代表大會(huì)（ 100 人以下單位為全體員工，100 人以上為職工代表、班組長(zhǎng)、職能人員），由擬聘人選作競(jìng)聘演講并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，開發(fā)

7、處匯總測(cè)評(píng)結(jié)果。4由開發(fā)處征求工廠主管廠領(lǐng)導(dǎo)意見后，按實(shí)際考核情況進(jìn)行排序。5開發(fā)處以書面方式匯總排序情況，屬行政管理崗位的建議人選報(bào)廠長(zhǎng)審核、屬黨群管理崗位的建議人選報(bào)黨委書記審核，審核后由開發(fā)處負(fù)責(zé)對(duì)候選人在擬聘單位和原工作單位進(jìn)行公示。6經(jīng)公示后可聘任的由單位行政正職聘任，主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話。7召開單位員工大會(huì)宣布就職，并在全廠公布。七、有關(guān)規(guī)定（一）競(jìng)聘啟示：1啟示一般采取發(fā)布公示通知或張榜公告等形式；2 啟示應(yīng)公布所競(jìng)聘崗位的任職資格和條件、崗位待遇等；3 公布競(jìng)聘單位的考核指標(biāo)（獨(dú)立核算單位公布上屆經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況）；4公布報(bào)名范圍、期限及報(bào)名方式；（二）公示：1 公示內(nèi)容包括

8、候選人姓名、出生年月、性別、政治面貌、學(xué)歷、現(xiàn)職崗位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作簡(jiǎn)歷、歷年的工作業(yè)績(jī)和受表彰情況、擬任職務(wù)等；2 公示范圍是候選人所在單位和擬競(jìng)聘崗位所在單位；3 公示方式一般采取公布的形式；4 公示期限一般為3 天；5 開發(fā)處設(shè)立專門電話并接待來(lái)訪員工，指定專人負(fù)責(zé)對(duì)員工反映的意見登記建檔；6員工反映問(wèn)題時(shí)，應(yīng)署名單位、姓名及聯(lián)系電話，以便調(diào)查核實(shí)。對(duì)反映的問(wèn)題，由工作組指定專人核實(shí)。（三）測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)比例：競(jìng)聘書評(píng)審滿分100 分， 答辯滿分100 分， 民主測(cè)評(píng)滿分100分，總分300 分。由工作組組織競(jìng)聘書評(píng)審、答辯會(huì)和民主測(cè)評(píng)并匯總按分排序。（四）競(jìng)聘會(huì)議：1參加人員：競(jìng)聘工作組成員、競(jìng)聘人、競(jìng)聘單位員工代表 （ 100 人以下單位為全體員工，100 人以上為職工代表、班組長(zhǎng)、職能人員）。2會(huì)議議程：（ 1）競(jìng)聘人作競(jìng)聘演說(shuō)，內(nèi)容包括經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、方針，管理措施，可行性分析。（ 2）競(jìng)聘工作組和員工代表提出質(zhì)詢，競(jìng)聘人答辯。（ 3）由員工代表進(jìn)行無(wú)記名投票測(cè)評(píng)。（ 4）競(jìng)聘工作組成員進(jìn)行答辯評(píng)價(jià)打分。（五）落聘人員的安排1正職：原崗位任期已滿未參加競(jìng)聘、落聘或一年試用期滿經(jīng)考核不勝任本崗位工作的，由人事處安排一次本人勝任的一般管理崗位或技術(shù)崗位工作，不服從安排的到勞務(wù)公司待崗，參加其他崗位的競(jìng)聘