倉管員入庫員規(guī)章制度備忘錄

1、*藥業(yè)右限公司驗(yàn)收入庫備忘錄1、崗位名稱：驗(yàn)收入庫員2、崗位責(zé)任人：*3、崗位職責(zé)：(1) 、貨物驗(yàn)收之前核查是否有該批貨物的采購合同或是采購定單。、驗(yàn)收藥品按品名、規(guī)格、數(shù)量、批號(hào)、生產(chǎn)企業(yè)等基本信息，保證單據(jù)與實(shí)物一致。(2) 、查驗(yàn)貨物內(nèi)、外包裝是否污染、破損。、四個(gè)堅(jiān)持，堅(jiān)持無采購合同或是采購定單不入庫，堅(jiān)持單據(jù)與實(shí)物不一致不入庫，堅(jiān)持包裝污染、破損不入庫，堅(jiān)持近效期小于12個(gè)月的產(chǎn)品不入庫；(3) 、嚴(yán)格執(zhí)行公司退、換貨制度；(4) 、做到一個(gè)工作日內(nèi)把單據(jù)傳遞到相關(guān)管理部門；(5) 、驗(yàn)收應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做好驗(yàn)收記錄。驗(yàn)收記錄應(yīng)保存至超過藥品有效期一年，但不得少于三年。(6) 、完成部

2、門經(jīng)理安排的其他工作。四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收入庫員：月基本工資元+月績(jī)效工資元；五、考核方法：、工資：月基本工資元+月績(jī)效工資元，分成兩個(gè)部分考核，考核指標(biāo)參照分管部門指標(biāo)；、基本工資元為完成日常管理工作的報(bào)酬，每月10日發(fā)放上個(gè)月基本工資。(1) 、績(jī)效工資元視本崗位完成月度考核指標(biāo)狀況發(fā)放。、按照公司規(guī)定提成分配方法：經(jīng)辦人享受75%、部門享受15%、財(cái)務(wù)(行政)享受5%、物流(質(zhì)管)享受5%。兼職業(yè)務(wù)人員可以全提，不按此法分配。(提成表由經(jīng)辦人制表、主管業(yè)務(wù)副總審核、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核、最后總經(jīng)理審批、出納進(jìn)行發(fā)放)、日?qǐng)?bào)表在次日10點(diǎn)以前交財(cái)務(wù)，未及時(shí)上交報(bào)表每次扣發(fā)10元。特殊情況及時(shí)向財(cái)務(wù)說明原因(2) 、驗(yàn)收入庫原始單據(jù)與電腦入庫信息必須要一致、入錯(cuò)價(jià)格，如在未銷售時(shí)發(fā)現(xiàn)可修改信息，銷售以后發(fā)現(xiàn)的損失部分由入庫員承擔(dān)。(3) 、采購員未簽字的拒絕入庫，發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元，造成損失全額承擔(dān)。、驗(yàn)收入庫時(shí)必須每個(gè)品種都要注明采購責(zé)任人，如有發(fā)現(xiàn)沒有錄入米購負(fù)責(zé)人每個(gè)品種扣發(fā)10元、藥品退回后及時(shí)做二次驗(yàn)收記錄，并及時(shí)通知業(yè)務(wù)部做銷售退回單考核時(shí)間白2012年1月1日起至2012年12