人力資源四級歷年真題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上26、資源的有限性稱為( C )。2008,5 (A)資源的有效性 (B)資源的合理性 (C)資源的稀缺性 (D)資源的針對性27、在生產(chǎn)要素市場，( A )是生產(chǎn)要素的供給者。 (A)居民戶 (B)市場 (C)勞動者 (D)企業(yè)28、資本的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為( C )。 (A)地租 (B)工資 (C)利息 (D)利潤29、( A )是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 (A)勞動法 (B)勞動法律制度 (C)勞動法學(xué) (D)勞動行為規(guī)律30、所謂勞動權(quán)的( B )是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法

2、定權(quán)益和約定權(quán)益。 (A)基本保護 (C)優(yōu)先保護 (B)全面保護 (D)部分保護3 1、( A )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 (A)法律淵源 (B)勞動法 (C)勞動合同 (D)勞動關(guān)系32、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是( A )。 (A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則(B)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 (c)它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施 (D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的33、( B )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 (A)經(jīng)濟環(huán)境 (B)政治法律環(huán)境 (c)技術(shù)環(huán)境 (D)社會文化環(huán)境3

3、4、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的( A )。 (A)主體 (B)客體 (C)內(nèi)容 (D)重點 35、制定企業(yè)計劃的原則不包括( B )。 (A)可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合 (B)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃相結(jié)合 (C)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合 (D)短期計劃和長期計劃相結(jié)合36、(B )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 (A)認(rèn)知 (B)態(tài)度 (C)智慧 (D)謙虛37、( B )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。 (A)歸因 (B)內(nèi)因 (C)外因 (D)知覺38、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是( A )。 (A)工作成熟度 (B)心理承

4、受度 (c)精神成熟度 (D)精神承受度39、在路徑-目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括( A )。 (A)反饋型 (B)指導(dǎo)型 (C)支持型 (D)參與型40、人力資源開發(fā)的( C )是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。 (A)最高目標(biāo) (B)階段目標(biāo) (c)總體目標(biāo) (D)遠期目標(biāo)4l、下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是( D )。(A)以立體開發(fā)為特征 (B)以提高效率為核心 (C)以挖掘潛力為宗旨 (D)是完全獨立的理論體系42、( A )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 (A)人力資源管理的活動 (8)對人力資源外在要素的管理 (c)人力資源管理的目標(biāo) (D)對人力資源內(nèi)在要素的管理4

5、3、員工自我保護機制的特點不包括( D )。 (A)大多數(shù)為滿足個人需求 (B)是一種動態(tài)表現(xiàn) (C)壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng) (D)增強了員工的自主自立性44、( A )事關(guān)全局，是各種人力資源具體計劃的核心。 (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (C)制度規(guī)劃 (D)人員規(guī)劃45、采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查者比較集中，調(diào)查地點固定時，應(yīng)運用( B )采集信息。 (A) 郵寄調(diào)查法 (B) 行為記錄法（C）電話調(diào)查法 （D）直接觀察法46、( C )組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動簡單的企業(yè)。 (A)職能制(B)矩陣制(C)直線制(D)事業(yè)部制47、( A )是說明公

6、司各個部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖。(A)組織結(jié)構(gòu)圖 (B)組織職務(wù)圖(C)組織職能圖(D)組織職位圖 48、( B )規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。(A)職務(wù) (B)任務(wù) (C)職位 (D)責(zé)任49、在工作崗位研究的五個活動環(huán)節(jié)中，( C )是其它活動的首要環(huán)節(jié)和重要保證。(A)崗位調(diào)查 (B)崗位評價 (C)崗位分析 (D)崗位分類50、( A )是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況，進 行觀察記錄與分析的一種方法。(A)崗位寫實 (B)日志法 (C)作業(yè)測時 (D)崗位抽樣51、企業(yè)員工統(tǒng)計包括(

7、 D )。 (A)人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計 (B)人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計 (C)學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計 (D)人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計52、( B )是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。 (A)生產(chǎn)時間 (B)制度工作時間 (C)出勤時問 (D)實際工作時間53、( B )是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。 (A)竟聘上崗 (B)人員招聘 (C)工作調(diào)換 (D)內(nèi)部晉升54、( A )是制定招聘計劃的重耍內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。 (A)招聘需求信息 (B)提出招聘需求 (C)確定招聘人員 (D)制定薪酬計劃55、( B )是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方

8、法之一。 (A)校園招聘 (B)人員招聘廣告 (C)獵頭公司 (D)企業(yè)內(nèi)部晉升56、以下關(guān)于招聘申請表的說法正確的是( D )。 (A)不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的 (B)某一個單位在招聘中只能使用一種招聘申請表 (C)不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設(shè)計上要完全相同(D)招聘申請表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來進行設(shè)計57、員工的勞動態(tài)度、勞動積極性取決于(B (A)學(xué)歷水平 (B)工作的滿意度 (C)勞動技能 (D)勞動的生產(chǎn)率58、體檢的費用一般由(A )支付。 (A)招聘單位 (B)個人 (C)政府機構(gòu) (D)醫(yī)院59、員工培訓(xùn)是創(chuàng)造( D )的基本途徑。(A)員工資產(chǎn)(B)物力資產(chǎn) (

9、C)企業(yè)資產(chǎn) (D)智力資本60、以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)說法不正確的是( A )。 (A)最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績 (B)促進了員工現(xiàn)在和未來工作繢效的提高 (C)最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配 (D)主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力61、在進行培訓(xùn)需求分析時排他分析是指排除由于( B )影響績效而申報的培訓(xùn)意向。 (A)員工素質(zhì) (B)非人為因素 (C)員工能力 (D)能崗不匹配62、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是( B )為記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。(A)培訓(xùn)接受者 (B)培訓(xùn)執(zhí)行者 (C)培訓(xùn)評估者 (D)培訓(xùn)管理者63、在管理人員教程培訓(xùn)

10、中。一級培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是( A )。 (A)塑造領(lǐng)導(dǎo)能力 (B)開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能 (C)讓參與者準(zhǔn)備好進行初級管理工作 (D)提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力64、企業(yè)從外部聘請的高等學(xué)校教師主要進行( C )。 (A)能力培訓(xùn) (B)技能培訓(xùn) (C)理論培訓(xùn) (D)業(yè)務(wù)培訓(xùn)65、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的( B )。 (A)多因性 (B)多維性 (C)動態(tài)性 (D)相關(guān)性66、績效管理的(D )原則要求，考評方式方法應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求。 (A)具體性 (B)完整性 (C)實用性 (D

11、)可行性67、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為；繢效考評，績效反饋，定義績效，績效改善。排序正確的是(A )。 (A) (B) (C) (D)68、績效管理的功能不包括( C )。 (A)評價員工潛能 (B)為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù) (C)為工作分析提供基礎(chǔ) (D)為調(diào)整勞動關(guān)系提供技術(shù)支持69、著眼于員工“他這個人怎么樣? ”的績效考評屬于( D )考評。(A)行為主導(dǎo)型(B)效果主導(dǎo)型 (C)態(tài)度主導(dǎo)型 (D)品質(zhì)主導(dǎo)型70、( B )能使員工發(fā)揚成績、糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。 (A)繢效改善 (B)績效反饋 (C)績效面談 (D)績效診斷71

12、、戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識到：他們獲得的薪酬和福利是( B ) (A)社會發(fā)展的結(jié)果 (B)企業(yè)發(fā)展的結(jié)果 (C)團隊發(fā)展的結(jié)果 (D)個人發(fā)展的結(jié)果72、( A )是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。 (A)薪酬策略 (B)薪酬制度 (c)薪酬水平 (D)薪酬原則73、對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是( D )。 (A)國資委 (B)省級勞動行政主管部門 (C)國家發(fā)改委 (D)國務(wù)院勞動行政主管部門74、( C )用量化考核方法確定員工的實際工資。 (A)計時工資制 (B)計件工資制 (C)薪點工資制 (D)結(jié)構(gòu)工資制75、以下關(guān)于員工獎金分配原則的說法

13、不正確的是( C )。 (A)非關(guān)鍵崗位重保障 (B)中高級管理崗位重激勵 (C)非關(guān)鍵崗位重激勵 (D)銷售提成工資適合銷售人員76、以下有關(guān)工資形式的描述錯誤的是(D )。 (A)它把勞動與報酬有機地聯(lián)系起來 (B)它是指勞動計量和工資支付的方式 (c)它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn) (D)它把員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)同勞動數(shù)量聯(lián)系起來77、( A )規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動定額的多少，都按同一計件單價計發(fā)工資。 (A)直接無限計件工資制 (B)累進計件工資制 (C)直接有限計件工資制 (D)超額計件工資制78、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以 D )進行支付。 (A)實物 (B)有價證

14、券 (C)期權(quán) (D)法定貨幣79、不屬于工資性津貼的是( C ) (A)交通補貼 (B)洗理費 (C)冬季取暖補貼 (D）書報贊80、在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過( D )實現(xiàn)的。 (A)計劃調(diào)節(jié) (B)資本市場 (C)國家分配 (D)勞動力市場81、( B )指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動關(guān)系 (B)勞動法律關(guān)系 (C)勞動合同 (D)勞動法律制度82、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由( B )決定的a (A)雇主 (B)組織工會 (C)雇員 (D)勞動關(guān)系雙方83、勞動爭議調(diào)解委員會是( C )。 (A)司法機構(gòu)

15、 (B)行政機構(gòu) (C)群眾組織 (D)公共機構(gòu)84、小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過( C )。 (A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)1年85、用人單位從裁減人員之日起( B )內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。 (A)3個月 (B)6個月 (C)9個月 (D)12個月二、多項選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請 在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、以下關(guān)于勞動力參與率的變動趨勢的描述正確的是(ABDE )。 (A)女性勞參率呈上升趨勢 (B)老年人口勞參率下降 (C)2024歲年齡組的

16、人口勞參率下降 (D)1519歲年齡組的青年人口勞參率下降 (E)2555歲年齡段男性成年人的勞參率無顯著的趨勢性交化87、緩解需求不足性失業(yè)的對策包括(ABCD )。 (A)刺激總需求 (B)依靠產(chǎn)品價格的自行調(diào)整 (C)擴大有效供給 (D)依靠要素價格的自行調(diào)整 (E)減少有效供給88、最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的( ABCDE )。 (A)工時制度 (B)加班加點的最低限額 (C)休息制度 (D)加班加點的最高限額(E)休假制度89、勞動關(guān)系法的構(gòu)成包括(ABCDE )。 (A)職工民主管理法 (B)集體合同法 (C)勞動爭議處理法 (D)勞動合同法 (E)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

17、制定法90、各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是( AB )。 (A)用工權(quán)利能力 (B)用工行為能力 (C)勞動休息權(quán)力 (D)勞動權(quán)利能力 (E)行為能力9l、決策樹的構(gòu)成要素包括( ABCE )。 (A)決策點 （B）狀態(tài)節(jié)點 (C)方案枝 （D）概率收益值 (E)概率枝92、按照買方類型的不同，可將市場分為( CE )。 (A)商品市場 (B)服務(wù)市場 (C)組織市場 (D)金融市場 (E)消費者市場93、投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有( ABCE )。 (A)快速掠取策略 (B)緩慢滲透策略 (C)緩慢掠取鐿略 (D)樹立產(chǎn)品形象 (E)快速滲透鐿略94、滿足權(quán)力需要的行為可

18、以是(ABCE )。 (A)控制他人和活動 (B)解決一個復(fù)雜問題 (C)對資源進行控制 (D)有一份穩(wěn)定的工作 (E)戰(zhàn)勝對手或敵人95、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團隊的有效性的構(gòu)成要素有( ABCE )。 (A)團隊學(xué)習(xí) (B)績效 (C)成員滿意度 (D)薪酬 (E)外人的滿意度96、人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面，即( ABCDE ）。 (A)思維活動 (B)記憶活動 (C)認(rèn)知活動 (D)情感活動 （E)意志活動97、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( ABCDE )。 (A)引進新產(chǎn)品 (B)引用新技術(shù) (C)實現(xiàn)企業(yè)的新組織 (D

19、)開辟新市場(E)控制原材料的新供應(yīng)來源98、加班時間分析標(biāo)包括( ABCDE )。 (A)加班頻率 (B)加班比重 (C)加班強度 (D)加班費用 (E)平均加班長度99、下列對勞動定額概念的理解正確的有( ABDE )。 (A)它的對象是勞動者 (B)它是在生產(chǎn)進行之前預(yù)先制定的 (c)它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件 (D)它限定的對象一定是有效的勞動 (E)可采用多種方法規(guī)定活勞動的消耗量100、下列是有關(guān)勞動定額影響因素方面的說法，正確的有( ABCDE )。 (A)各種規(guī)章制度影響勞動定額的制定 (B)工作地的光線、通訊等也影響勞動定額 (C)設(shè)備、工具直接影響到操作的方法 (D)加工

20、材料對工時定額的制定有較大影響 (E)勞動力的配備影響勞動定額的制定101、企業(yè)人力資源費用主要包括( ABCDE )。 (A)工資項目 (B)保險福利項目 (C)人工成本 (D)人力資源管理費用 (E)培訓(xùn)費用102、在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意( ABCDE )。 (A)控制成本和節(jié)約能耗 (B)總體控制和個案執(zhí)行 (C)某些成本項目部分交叉 (D)某些直接成本包括間接成本 (E)人員招募成本按實際錄用人數(shù)分?jǐn)?03、在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)( ABCDE )預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。 (A)公司的人員質(zhì)量 (B)工資費用的發(fā)展趨勢 (C)公司的技術(shù)創(chuàng)新 (D

21、)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (E)公司的人員數(shù)量104、通過發(fā)放和編制公司簡介對應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括( ABCD )。 (A)傳達公司價值觀 (B)使其進行自我篩選 (C)提高工作滿意度 (D)全面介紹公司概況 (E)提高工作效率105、校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員，負(fù)責(zé)( ABCDE )。 (A)著重考察應(yīng)聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排細(xì)節(jié) (C)對應(yīng)聘者疑問進行解答 (D)對人才做出較準(zhǔn)確的判斷 (E)決定是否錄用應(yīng)聘人員106、在招聘錄用階段，員工的崗位安排應(yīng)綜合考慮( ABCDE )。 (A)招聘的要求 (B)應(yīng)聘者的應(yīng)聘意愿 (C)領(lǐng)導(dǎo)的要求 (D)上級主管單位要求 (

22、E)個人的要求107、員工信息的保管。主要包括( ABCDE )。 (A)員工信息的編號 (B)員工信息的接收和登記 (C)員工信息的存放 (D)員工信息的檢查和保密 (E)員工信息的轉(zhuǎn)移108、根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為( ACD )。 (A)崗前培訓(xùn) (B)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) (C)在崗培訓(xùn) (D)脫產(chǎn)培訓(xùn) (E)企業(yè)外培訓(xùn)109、為了有效促進培訓(xùn)遷移，應(yīng)該做到( ABCE )。 (A)合理確定培訓(xùn)目標(biāo) (B)精選培訓(xùn)教材 (C)合理安排培訓(xùn)內(nèi)容 (D)多選培訓(xùn)教材 (E)有效設(shè)計培訓(xùn)程序110、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包括( ABDE )。 (A)具有定期輪訓(xùn)特性 (B)強調(diào)綜合性的教育培訓(xùn)

23、 (C)強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性 (D)強調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn) (E)強調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位和階層111、在講授法的培訓(xùn)方式中，畫龍點睛式講授的優(yōu)點包括( ABC )。 (A)提高學(xué)生的參與性 (B)提高學(xué)生的聽課效率 (C)提高學(xué)生的自主性 (D)教師與學(xué)生的溝通多 (E)教學(xué)學(xué)時相對較少112、考評員工的思考能力時，可能設(shè)置的考評項目包括(ABCDE )。 (A)掌握本職工作業(yè)務(wù)知識程度 (B)運用新觀點，觀察和思考事物的能力 (C)建立計劃、方案，有效地完成任務(wù)的能力 (D)正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)務(wù)的能力 (E)在理解的基礎(chǔ)上正確把握現(xiàn)狀問題，做出準(zhǔn)確判斷的能力113、采用生產(chǎn)能力衡量

24、法對生產(chǎn)工人進行考評時，可以采用的衡量標(biāo)準(zhǔn)是( ABDE )。 (A)銷售數(shù)量 (B)廢品率 (C)生產(chǎn)數(shù)量 (D)次品率 (E)利潤增長率114、在對考評數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計前，應(yīng)該進行的檢驗是( ABCDE )。 (A)識別信息檢驗 (B)考評數(shù)據(jù)的效度檢驗 (c)考評對象真?zhèn)螜z驗 (D)考評數(shù)據(jù)的信度檢驗(E)考評程序和方法的合理性檢驗t 15、以下關(guān)于績效考評的說法正確的是（BCDE )。 (A)是人力資源管理體系的基礎(chǔ) (B)可以按照月度定期進行 (C)與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān) (D)可以不定期地進行考核 (E)非正式的績效考評也很重要 1 16、支付給員工勞動報酬的決定因素包括(ABCDE

25、)。 (A)技能 (B)知識 (C)年齡 (D)貢獻 (E)工作表現(xiàn)117、省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應(yīng)向當(dāng)?shù)? ACDE )等部門進行咨詢。 (A)財政部門 （B)法院 (C)統(tǒng)計部門 (D)工商業(yè)聯(lián)合會 (E)民政部門118、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括( ABCDE )。 (A)本年度經(jīng)濟增長預(yù)測 (B)工資指導(dǎo)線意見 (C)國家宏觀經(jīng)濟形勢簡析 (D)企業(yè)工資增長分析 (E)本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長分析1 19、在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括( ABDE )。 (A)勞動復(fù)雜程度 (B)勞動繁重程度 (C)定額完成程度 (D)工作責(zé)任大小 (E)勞動精確程度120、(

26、ABCD )不列入工資總額。 (A)科學(xué)技術(shù)進步獎 (B)自然科學(xué)獎 (C)合理化技術(shù)改進獎 (D)發(fā)明創(chuàng)造獎 (E)年終獎金121、免繳納個人所得稅的收入項目包括( ACDE )。 (A)國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎金 (B)存款利息 (C)國家發(fā)行的金融債券利息 (D)保險賠款 (E)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費122、勞動監(jiān)督檢查制度是關(guān)于( ABCDE )的行為規(guī)范。 (A)監(jiān)督檢奩的范圍 (B)糾偏 (C)監(jiān)督檢查的程序 (D)處罰 (E)法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)123、根據(jù)合同期限，勞動合同可以區(qū)分為( CDE )。 (A)無限勞動合同 (B)有限勞動合同 (C)有固定期限的勞動臺間 (D)無固定期

27、限的勞動合同(E)以完成一定工作為期限的勞動合同124、勞動合同的履行情況包括( BCDE )。 (A)提前履行 (B)不履行 (C)完全履行 (D)不完全履行 (E)延遲履行125、工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。 (A)機器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施 (B)廠房、建筑物和道路的安全措施 (C)動力鍋爐、壓力容器的安全裝置 (D)工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施 (E)廠房、建筑物的堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定1、請簡述應(yīng)聘者背景調(diào)查的原則。(10分)2、請簡述起草績效管理制度的基本要求。(10分 l、某公司在對員工進行課堂培訓(xùn)時，使用了強調(diào)理解討論法，參加培訓(xùn)的學(xué)員共

28、15人，按每組5人分為3組。討論問題的分值如表l所示，分組情況及小組回答情況如表2所示。請計算各組的小組討論效率。(15分)表1：討論問題分值 題目 分值（分/題） 15 3 610 4 1115 5 1620 8 表2：分組情況及小組回答正確問題數(shù)量 小組編號 15 610 1115 1620 1 5 3 4 4 2 5 4 5 4 3 4 4 3 5 2、某員工的崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)是3600元（平均每月法定工作天數(shù)為20.92天），六月份他加班12小時（日標(biāo)準(zhǔn)工作時間8小時），缺勤兩天，不考慮個人所得稅和保險費用。請問其六月份實發(fā)工資為多少？（15分） 2、某家服裝公司向社會招聘一批女工。其招

29、聘啟示中寫道：公司實行計件工資，受聘人員享受免費食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘廣告中條件較好。很快便有十幾名女工到該公司應(yīng)聘。該公司經(jīng)考試錄用后，即與她們簽訂了為期兩年的勞動合同。當(dāng)這些新招聘的女工進入公司從事生產(chǎn)時，她們發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙了：原來這家服裝公司并沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車間里。招聘啟示中所講的“計件工資，薪水從優(yōu)”，實際上是每人每月200元基本生活費，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。新入廠的女工們認(rèn)為招聘啟示中各項條件與事實不符，多次向廠方提出兌現(xiàn)招聘啟示中的條件，并補發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此，她們向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，

30、要求這家服裝公司按計件工資的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)所欠工人工資，解除勞動合同并賠償女工們因此所受的損失。 請問該公司的行為是否正當(dāng)合法?為什么?(20分 三、綜合題(本題共2題，每小題20分，共40分) 1、Z企業(yè)是一家中型運輸機械制造企業(yè)。為了制定先進合理的勞動定額，該企業(yè)擬開展一次全面的崗位調(diào)查，具體工作由人力資源等部門相關(guān)人員組成的項目小組全面負(fù)責(zé)。在決定進行工作崗位調(diào)查時，項目小組成員出現(xiàn)了分歧，有的傾向于采用崗位寫實法，有的傾向于作業(yè)測時法。請結(jié)合該企業(yè)的情況，回答以下問題： (1)崗位寫實法與作業(yè)測時法有哪些區(qū)別?(5分) (2)根據(jù)崗位調(diào)查的對象不同，崗位寫實可區(qū)分為哪幾種寫實方法?(5分)(

31、3)作業(yè)測時法有哪些基本功能?(10分)26、勞動力需求的自身工資彈性是（ C ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。2007,11(A)勞動力供給量 (B)勞動力供求 (C)勞動力需求量 (D)勞動力需求 27、收入差距的衡量指標(biāo)是（ B ）。 (A)國民收入 （B）基尼系數(shù) (C)入均GDP (D)需求彈性28、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長 的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 (A)財政政策 （B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策29、（ B ）是勞動權(quán)的核心。 (A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) (D)勞

32、動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)30、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。 (A)勞動法律 (B)憲法 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章31、( B )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋32、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 （A)勞動法的體系 (B)勞動法的淵源 (C)勞動法的原則 (D)勞動法的內(nèi)容33、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( B )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢 (A)絕對性和時間性 (B)相對性和時間性 (C)絕對性和暫時性 (D)相對性和持續(xù)性 34、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括執(zhí)行、

33、處理、檢查、計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進行。 (A) (B) (C) (D) 35、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵- (A)計劃體系 (B)決策體系 (C)目標(biāo)體系 (D)營銷體系 36、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 (A)銷售能力 (B)實力 (C)服務(wù)能力 (D)控制能力37、( B )與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。 (A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績效 (D)工作分析38、( A )是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象39

34、、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（ D ） (A)費德勒權(quán)變模型 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)路徑一目標(biāo)理論 (D)參與模型40、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( A )。 (A)人格測驗 (B)成就測驗 (C)性向測驗 (D)情商測驗41、對人力資本的理解不正確的是（ C ） （A）人力資本是活的資本 （B）人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi) (C)人力資本是有形資本 (D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟關(guān)系42、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是( D ) (A)目標(biāo)制定的整體性 （B）目標(biāo)實施的整體性 (C)各個目標(biāo)間

35、不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計的針對性43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ C ）。 (A)定編定崗定員定額 （B）員工的績效管理 (C)員工的引進與培養(yǎng) (D)員工的技能開發(fā)44、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( D )。 (A)二年計劃 (B)三年計劃 (C)四年計劃 (D)五年計劃45、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。 (A)調(diào)查研究法 (B)檔案記錄法 (C)日記調(diào)查法 (D)媒體采訪法46、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（ C ）最常用的方法。 (A)財務(wù)報表分析 （B）可靠性分析(C)經(jīng)濟學(xué)分析 (D)數(shù)理統(tǒng)計分析47、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 (A

36、)距陣制 (B)直線職能制(C)直線制 (D)事業(yè)部制48、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時間、空間上作 出的界定。 (A)責(zé)任 (B)任務(wù) (c)職責(zé) (D)職權(quán) 49、( C )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用-(A)崗位寫實(C)崗位抽樣(B)作業(yè)測時(D)觀測法50、( D )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。 (A)全部實際工作時間 (B)制度工作時間 (C)制度內(nèi)實際工作時間 (D)日歷時間51、勞動定額的對象是勞動者的( B ) (A)勞動生產(chǎn)率 (B)勞動量 (C)實際工作量 (D)計劃工作量52、人力資源管理費用不包括(

37、 C ) (A)招聘費用 (B)培訓(xùn)費用 (C)員工教育經(jīng)費 (D)勞動爭議處理贊用53、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán) (A)招募階段 (B)準(zhǔn)備階段 (C)實施階段 (D)評估階段54、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免( C ) (A)有效選人 (B)實事求是 (C)長官意志的影響 (D)科學(xué)選任55、人員招聘信息不包括( D )。 (A)空缺崗位 (p)工作描述 (C)任職資格 (D)工作提綱56、招聘申請表的特點不包括( C )。 (A)節(jié)省時間 (B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者 (C)同一單位申請寢項目是相同的 (D)提供后續(xù)選擇的參考57、人員的( B )是

38、招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。 (A)招募 (B)選拔 (C)錄用 (D)評估58、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。 (A)準(zhǔn)確原則 (B)真實原則 (C)及時原則 (D)客觀原則59、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持( B )。(A)按瞞培訓(xùn)原則 (B)長期性原則 (C)學(xué)以致用原則 (D)投資效益原則60、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（ A ）。（A）改善自身的競爭優(yōu)勢 （B）提高員工素質(zhì)（C）提高經(jīng)濟效益 （D）促進員工和企業(yè)共同發(fā)展61、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

39、（A）基礎(chǔ)性培訓(xùn) （B）特定性培訓(xùn)（C）適應(yīng)性培訓(xùn) （D）非個性化培訓(xùn)62、晉升培訓(xùn)的特點不包括（ D ）。（A）以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) （B）培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣（C）多種培訓(xùn)方法并用 （D）以一對一指導(dǎo)為主要方法63、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)?？梢哉莆? D )。 (A)氣質(zhì) (B)觀念 (C)態(tài)度 (D)技能64、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。 (A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻 (B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備 (C)任職者完成超過本職位技能要求的工作 (D)培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度65、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。 (A)可靠性

40、(B)針對性 (C)有效性 (D)含理性66、( A )是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。 (A)定義續(xù)效 (B)崗位分析 (C)企業(yè)戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化67、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A ) (A)抑制功能 (B)激勵功能 (C)發(fā)展功能 (D)規(guī)范功能 68、根據(jù)( B )的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。 (A)考評對象 (B)考評內(nèi)容 (C)考評時間 (D)考評主體69、( C )是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。 (A)能力考評 (B)態(tài)度考評 (C)業(yè)績考評 (D)自我考評70、績效管理活動的核心內(nèi)容是（ B ），它從微觀上體現(xiàn)了績效

41、管理的目標(biāo)和要求。(A)績效計劃 （B）績效考評 (C)績效溝通 (D)績效診斷71、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。 (A)收入 (B)獎勵 (C)報酬 (D)福利72、工資總額的項目不包括( B )。 (A)計件工資 (B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎 (C)津貼補貼 (D)加班加點工資73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。 (A)減少企業(yè)人工成本 (B)肯定員工對企業(yè)的貢獻 (C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 (D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展74、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( B )。 (A)10

42、(B)20 (C)30 (D)4075、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。 (A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得05元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。 (A)128元 (B)140元 (C)160元 (D)260元77津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( C )。 (A)是一種補償性的勞動報酬 (B)具有單一性 (C)具有多樣性 (D)具有較大的靈活性78、( A )屬于個人所得，但可以免納個人

43、所得稅。 (A)福利費 (B)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 (C)偶然所得 (D)特許權(quán)使用費所得79、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( A )。 (A)包含社會優(yōu)撫安置 (B)以社會保險為手段達到保障的目的 (C)目的是為保障老年人的基本生活需求 (D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用80、在市場經(jīng)濟條件下，通過( C )來實現(xiàn)人力資源的配置。 (A)雇主的選擇 (B)國家安排 (C)勞動力市場 (D)雙向選擇8l、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。 (A)隸屬 (B)平等 (C)合作 (D)協(xié)商82、下列不屬于法人機關(guān)的是( B )。(A)意思機關(guān)

44、 (B)履行機關(guān) (C)執(zhí)行機關(guān) (D)監(jiān)察機關(guān)83、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。(A)可以變更合同的內(nèi)容(B)可以變更合同的主體 (C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( B )。(A)實際履行原則 (B)協(xié)商一致原則 (C)全面履行原則 (D)親自履行原則85、要用人單位單方解除勞動合同需承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（B ）。(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件 (B)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度(C)勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失(D)勞動者被追究刑事責(zé)任二、多項

45、選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、關(guān)于貨幣工資的計算公式正確的是（ ABC ）(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間 (B)計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量(C)計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量 (D)計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量(E)計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量87、福利的特性包括( ABCD )。 (A)福利支付以勞動為基礎(chǔ) (B)法定性 (C)企業(yè)自定性 (D)靈活性(E)公平性88、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu) (C)增長差距性失業(yè) (D)周期性失業(yè) (E)季節(jié)性失業(yè)89、勞動法基本原則的作用包括（ CDE ）。 (A)反應(yīng)勞動法律部門的特點 (B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (C)指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 (D)指導(dǎo)勞動法的實施 (E)有助于理解、解釋勞動法90、社會保險特征包括（ BCD ）。 (A)自由性 (B)社會性 (C)互濟性 (D)補償性 (E)合理性9l、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。 (A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長遠發(fā)展92、產(chǎn)品的心理定價策略包括(ABCDE )。 (A)整數(shù)定價策略 (B)尾數(shù)定價策略 (C)聲望