車間員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定方案

1、車間職工技能等級(jí)評(píng)定方案1、目的 為加快公司高級(jí)技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)車間職工的工作熱情和 積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益開展。特制定本管 理方法。2、適用范圍 公司擬針對(duì)車間工人進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定。工人技能等級(jí)類型共分為 3 級(jí)，分別為高級(jí) 技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工臨時(shí)工和實(shí)習(xí)學(xué)員不在技能評(píng)定范圍內(nèi)。3、組織設(shè)置3.1 技能評(píng)定委員會(huì)組 長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理成 員：技術(shù)中心、車間、質(zhì)檢部、行政人事部。行政人事部從技能評(píng)定委員會(huì)中抽取至少 5 人組成評(píng)定小組，負(fù)責(zé)車間實(shí)際操作的評(píng)定工 作。4、相關(guān)部門職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)等級(jí)評(píng)定的受理及組織工

2、作； 技術(shù)中心負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題庫的建立、確立實(shí)際操作的考核工程及考核方法，并參與 考核評(píng)分工作；質(zhì)檢部、車間參與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評(píng)分工作； 車間準(zhǔn)備考核工具、物品材料。5、技術(shù)等級(jí)設(shè)定5.1 根底條件1根底資格條件：工齡累計(jì)在 3 個(gè)月以上，與公司簽定 1 年以上期限勞動(dòng)合同或協(xié)議 含 續(xù)簽。2在工作期間每月未出現(xiàn)任何曠工，累計(jì) 3次以上的遲到早退，累計(jì) 3 天以上的請(qǐng) 事假等情形。3能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。 4熱愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。5在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆、屢次 曠

3、工等，沒有受公司任何警告以上處理的。5.2技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工等三個(gè)職等，每個(gè)職等 分為A、B、C三個(gè)職級(jí)，A級(jí)最高，C級(jí)最低，分別對(duì)應(yīng)9個(gè)技術(shù)等級(jí)。5.3技術(shù)等級(jí)是職工技能水平的表達(dá)分。技術(shù)等級(jí)、定晉級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)每級(jí)晉升 時(shí)間間隔職等職級(jí)高級(jí)工A96個(gè)月B8C7中級(jí)工A63個(gè)月B5C4初級(jí)工A33個(gè)月B2C1注：表中所列定晉級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某職工從 1級(jí)向2級(jí)晉升至少需間隔3個(gè)月6、技能評(píng)定條件6.1初級(jí)技工具體要求如下：1熟悉電烙鐵的使用方法；2能夠獨(dú)立的焊接非貼片式的電阻、電容等一般的電子元器件；3根據(jù)工藝指導(dǎo)書，能夠獨(dú)立完

4、成對(duì)產(chǎn)品的組裝、測(cè)試；4認(rèn)識(shí)車間內(nèi)設(shè)備、量具及相應(yīng)功能；5了解公司各儀器設(shè)備的操作方法。根據(jù)考試成績，將其劃分為 A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng) 目及方法。6.2 中級(jí)技工在初級(jí)技工的根底之上，中級(jí)技工的具體要求如下：1能夠獨(dú)立的領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品的原材料；2熟悉各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，對(duì)于組裝過程中出現(xiàn)的一般性問題， 能夠獨(dú)立解決;3能夠獨(dú)立的焊接貼片式電阻、電容等電子元器件；4熟練掌握量具、材料及相應(yīng)的功能；5熟悉公司各儀器設(shè)備的操作方法；6熟練使用辦公軟件如 word、excel等的根本功能。根據(jù)考試成績，將其劃分為 A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng) 目

5、及方法。6.3高級(jí)技工在中級(jí)技工的根底之上，高級(jí)技工的具體要求如下：1能夠獨(dú)立焊接單片機(jī)等較精密的電子元器件；2理解公司各儀器設(shè)備的工作原理，如出現(xiàn)問題能夠及時(shí)準(zhǔn)確的查找原因。3能夠看懂電路原理圖及電路板的布線情況；4根據(jù)電路圖BOMfe能夠獨(dú)立的焊接相關(guān)元器件；5對(duì)于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，能夠獨(dú)立及時(shí)的處理。根據(jù)考試成績，將其劃分為 A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng) 目及方法。7、技能評(píng)定工程及方法主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、 平安常識(shí)等。由技術(shù)中心擬定考試題庫，行政人事部組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，由技術(shù)中心根

6、據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工作確定相應(yīng)的考核工程，在指 定場(chǎng)地通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。，兩項(xiàng)均到達(dá)60分以上含60分者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到 60分者為不合格。 7.4對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能評(píng)定委員會(huì)審核后 代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u(píng)定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表：評(píng)定等級(jí)優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)8584 7069 6060分以下7.5 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表:級(jí)別初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工理論考核30%實(shí)際操作70%合計(jì)100%7.6考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下:等級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)不合格分?jǐn)?shù)86分以上76-8560-7560分以下例：某職工申請(qǐng)高級(jí)工的等

7、級(jí)評(píng)定，理論知識(shí)考試分?jǐn)?shù)為70分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計(jì)總分為77分，那么評(píng)定結(jié)果為高級(jí)工B等。&技能等級(jí)評(píng)定流程8.1 新進(jìn)職工等級(jí)評(píng)定8.1.1 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新職工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，行政人事部可組織相 關(guān)部門直接定級(jí)。8.1.2 新進(jìn)職工在試用期結(jié)束前15天，行政人事部通知相關(guān)職工填寫申請(qǐng)表，車間主任 對(duì)職工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫審核意見后報(bào)行政人事部。行政人事部根據(jù)所需評(píng)定的技能、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、 地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。行政人事部匯總評(píng)定意見，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無異議后報(bào)總

8、經(jīng)理批準(zhǔn)。8.2 正式職工等級(jí)評(píng)定連續(xù)在本公司從事本職工作達(dá)三個(gè)月含以上的職工為正式職工。正式職工初次進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，應(yīng)對(duì)照初次技能評(píng)定申報(bào)條件，填寫等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表，列出 申請(qǐng)理由，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫審核意見后報(bào)行政人事部。正式職工晉級(jí)等級(jí)評(píng)定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。其它流程按8.1的程序進(jìn)行。9、相關(guān)要求9.1各級(jí)管理人員應(yīng)為職工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以 任何理由擠兌、壓制新老職工成長，否那么一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、 撤職、調(diào)崗、開除等處分。在技能等級(jí)評(píng)定的過程中，評(píng)定小組成員必須保持公平、公正，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定， 嚴(yán)禁弄虛作假，否那

9、么一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等 處分。10、相關(guān)支持性文件10.1?技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表?技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表?技能評(píng)定評(píng)審表?技能評(píng)定結(jié)果通知單?11、附那么111 本方法由車間起草，行政人事部審定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂112 本方法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。XXXXXXXX車間2022年 08 月 21 日新職工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間：年 月 日部門班組工種入職時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類型級(jí)申請(qǐng)理由主要描述本人現(xiàn)已到達(dá)的技術(shù)水平：申請(qǐng)人簽名：日期：年月日車間意見主要審核是否同意評(píng)定：簽名：日期：年月日行政人事部意見：主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定簽名：日期：年月日技能

10、等級(jí)晉升申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間：年 月 日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級(jí)現(xiàn)技能等級(jí)評(píng)定時(shí)間申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)申請(qǐng)理由主要描述本人現(xiàn)已到達(dá)的技術(shù)水平：申請(qǐng)人簽名：日期：年月日車間意 見主要審核是否同意評(píng)定：簽名：日期：年月日行政人事部意見主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定：簽名：日期：年月日技能評(píng)定評(píng)審表姓名班組入職時(shí)間工種現(xiàn)技能等級(jí)等級(jí)或試用或?qū)W工理論考試成績：分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日實(shí)操測(cè)試成績：分考核成績?cè)u(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日綜合成績：分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日評(píng)審組意見行政人事總監(jiān)意見總經(jīng)理意見技能評(píng)定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績，評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已到達(dá)_工種級(jí)，特向您表示祝賀！希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技