人力資源管理制度(附流程圖)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理制度一、 人員申請(qǐng)流程1、 各部門、分校區(qū)因新設(shè)立崗位、人員更迭、員工離職等原因造成崗位空缺，部門主管須到行政部領(lǐng)取招聘計(jì)劃申請(qǐng)表。填寫完成，請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部。如超出分?；虿块T編制的須經(jīng)校長(zhǎng)以上簽字批準(zhǔn)后方可進(jìn)人。2、 行政部每周匯總各部門招聘計(jì)劃申請(qǐng)，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息。二、 入職流程所有應(yīng)聘人員必須參加行政部組織的面試。1、 應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘人員登記審批表。進(jìn)行初試（由行政部組織）、復(fù)試（由用人部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施）。2、 通過(guò)復(fù)試的人員簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)培訓(xùn)合格后派往用人部門試用。其人事檔案蓋章后由行政部存檔后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。3、

2、 試用期為1-3個(gè)月，試用合格后，轉(zhuǎn)正為正式員工。三、 在職人事流程1、 1-3個(gè)月試用期內(nèi)，工資為試用工資（詳見(jiàn)薪酬制度）。試用期間，由試用員工提出書面申請(qǐng)，部門主管到行政部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正考核表，填寫并簽署意見(jiàn)，經(jīng)行政部和該員工部門主管共同分析考核結(jié)果后，決定是否正式錄用。如通過(guò)試用，填寫薪資變更表，按照崗位職位定薪酬。2、 如員工需調(diào)換崗位，經(jīng)部門主管同意后，到行政部領(lǐng)取工作崗位變更申請(qǐng)表或由行政部下發(fā)崗位調(diào)動(dòng)通知單，由行政部和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，同時(shí)對(duì)所申請(qǐng)崗位進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)目前所在崗位情況進(jìn)行分析。以利于工作為原則，盡心合理調(diào)配。考核合格，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與原部門辦理工作交接

3、手續(xù)，其相關(guān)手續(xù)需交行政部存檔。通知財(cái)務(wù)部發(fā)薪單位調(diào)整后，進(jìn)入新崗位。3、 合同期滿，愿意繼續(xù)續(xù)簽的員工，必須續(xù)簽合同。四、離職流程1、 如正常離職，須在合同期滿前1個(gè)月通知上級(jí)主管和行政部，認(rèn)真填寫離職申請(qǐng)表，并將離職報(bào)告 交予行政部審核。 在最后一個(gè)月內(nèi)將工作、辦公用品交接歸還，欠款清帳，由相關(guān)部門主管簽字，行政部通知其離職。2、 若員工因各種原因中途離職時(shí)，須詳細(xì)說(shuō)明原因，提前1個(gè)月匯報(bào)部門主管并到行政部詳細(xì)填寫離職申請(qǐng)表。經(jīng)主管與人力資源部審核后，按照離職申請(qǐng)表內(nèi)各項(xiàng)，認(rèn)真做好工作交接，辦公物品交接歸還，借款清帳等離職手續(xù)。員工辦理完離職手續(xù)后，方可結(jié)清工資。3、 不得擅自離職，否則學(xué)校將以勞動(dòng)合同規(guī)定，依法追究。五、違規(guī)罰則1、 各部門、分校如不按流程私自聘用員工，其員工工資將不予計(jì)發(fā)。2、 各部門、分校未經(jīng)行政部批準(zhǔn)，擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)。3、 各部門、分校人員非正常離職，其相關(guān)責(zé)任人未及時(shí)上報(bào)。以上行為，學(xué)校將對(duì)其相應(yīng)負(fù)責(zé)人處以5