工傷事故責(zé)任追究考核辦法

1、工傷事故責(zé)任追究管理辦法1范圍本標準規(guī)定了xxxx有限公司工傷事故責(zé)任追究管理的術(shù)語和定義、職責(zé)、內(nèi)容與方法、檢查與考核、報告和記錄。本標準適用于xxxx有限公司的工傷事故責(zé)任追究的管理。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB6441企業(yè)職工傷亡事故分類工傷事故管理辦法3術(shù)語和定義卜列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1 工傷費用是指因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費、賠償費及其他費用之和。3.2 工傷事故等級為便于工傷事故是指公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工傷費用、工傷傷殘等級和停工留

2、薪期等自身實際，的控制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和責(zé)任考核，對工傷事故進行的等級劃分，主要劃分為輕微傷事故、輕傷事故、重傷事故、特大傷事故、死亡事故五個等級。3.3輕微傷事故是指工傷費用在1000元以內(nèi)，且工傷假低于7天的事故。3.4輕傷事故是指工傷費用在1000元以上至20000元以內(nèi)的事故。3.5重傷事故是指工傷費用在20000元以上至50000元以內(nèi)的事故。3.6特大傷事故是指工傷費用在50000元以上的事故。3.7死亡事故是指造成人員死亡的事故。3.8直接責(zé)任者是指對工傷事故發(fā)生負有主要責(zé)任和次要責(zé)任的人員。3.9管理責(zé)任者是指對事故的發(fā)生負有管理責(zé)任的班組長、工段長、主辦和部門副職。3.10領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

3、者是指對事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。4.1 4職責(zé)安全生產(chǎn)委員會4.1.1 負責(zé)組織對特大傷和死亡事故責(zé)任者的界定，并提出對事故責(zé)任者的處理意見。4.1.2 負責(zé)審定重傷事故責(zé)任者的處理建議。4.2 安全生產(chǎn)辦公室（行政人資部）4.2.1 負責(zé)工傷事故責(zé)任追究的歸口管理。4.2.2 負責(zé)組織對重傷事故的責(zé)任者的界定，并提出對事故責(zé)任者的處理建議。4.2.3 負責(zé)對工傷事故責(zé)任追究管理的監(jiān)督檢查和實施責(zé)任追究考核。4.3 各責(zé)任部門4.3.1 負責(zé)輕傷及以下事故責(zé)任者的界定，并提出對事故責(zé)任者的處理建議。4.3.2 負責(zé)對輕傷及以下事故責(zé)任者實施責(zé)任追究考核。5管理內(nèi)容與方法5.1

4、工傷事故責(zé)任界定分類5.1.1 事故責(zé)任分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5.1.2 直接責(zé)任通常根據(jù)其違章行為在事故中作用的大小，分為主要責(zé)任、次要責(zé)任。5.1.3 只有一方當(dāng)事人違章行為造成事故的，應(yīng)負主要責(zé)任。5.1.4 兩方當(dāng)事人違章行為共同造成事故的，違章行為在事故中作用大的一方為主要責(zé)任，另一方負次要責(zé)任，或是兩方同時承擔(dān)主要責(zé)任。5.1.5 三方以上當(dāng)事人違章行為共同造成事故的，根據(jù)各自違章行為在事故中作用的大小劃分責(zé)任。5.1.6 根據(jù)管理層級和分管安全工作的實際情況，管理責(zé)任一般分為直接管理責(zé)任和主要管理責(zé)任。5.1.7 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層級，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任一般分為直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

5、任。5.2 工傷事故責(zé)任追究范圍5.2.1 輕傷及以下事故追究直接責(zé)任和管理責(zé)任。5.2.2 重傷以上事故則需要逐級追責(zé)。5.3 工傷事故責(zé)任認定、追究程序和原則事故責(zé)任認定及責(zé)任追究程序事故責(zé)任認定及責(zé)任追究流程圖見附錄A。確定事故責(zé)任者的原則確定事故責(zé)任者的原則包括：對只涉及本部門的事故，由事故部門進行責(zé)任分析和確認；若涉及兩個或多個部門的事故，則需要相關(guān)部門共同確認；對涉及兩個或多個部門的事故，由事故部門的管理者通知相關(guān)部門管理者共同按工傷事故管理辦法的規(guī)定進行事故調(diào)查和對事故責(zé)任的確認，若相關(guān)部門管理者不予理睬或配合的，無論相關(guān)部門最終確認是否有責(zé)任，相關(guān)部門的管理者承擔(dān)事故對應(yīng)的管理

6、責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；因工作需要，本部門安排相關(guān)人員配合其他部門工作時，若本部門安排配合的員工出現(xiàn)事故,且無明顯違章、過失和失職的，則由被配合部門的該項工作負責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任；凡班組長、工段長、主辦和主管人員、部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)為事故直接責(zé)任者時，僅追究其管理責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；凡無違章造成的或意外引發(fā)的工傷事故而導(dǎo)致無法界定直接責(zé)任者時，需根據(jù)事故造成的具體情況追究相應(yīng)人員的管理責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；最新范本，供參考！事故責(zé)任的確定是一項復(fù)雜的事項，往往并非某一個部門或人員是責(zé)任者。因此，進行事故調(diào)查時要具體分析，實事求是進行確認，如出現(xiàn)異議，可向公司安全生產(chǎn)辦公室提出，由安全生產(chǎn)辦公室裁決；對安全生產(chǎn)辦

7、公室的裁決，仍有異議的，可以向公司安全生產(chǎn)委員會提出，由安全生產(chǎn)委員會最終裁決。5.4.1 工傷事故責(zé)任追究方式對發(fā)生工傷事故的責(zé)任者應(yīng)追究責(zé)任考核，責(zé)任考核分為經(jīng)濟處罰、公告通報、調(diào)崗、辭退。5.4.2 對事故責(zé)任部門承擔(dān)管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，可視事故造成的嚴重程度、損失情況給予降薪的處理。5.4 工傷事故責(zé)任者考核規(guī)定對造成特大傷以下事故的責(zé)任者，根據(jù)其具體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，按工傷事故等級、工傷費用、事故責(zé)任追究范圍的劃分標準進行經(jīng)濟處罰，具體處罰規(guī)定見表1。5.5.1 造成死亡事故的，根據(jù)實際情況由公司安全生產(chǎn)委員的研究決定后執(zhí)行。5.5.2 事故責(zé)任者的行為構(gòu)成犯罪的，由公司移交政府有

8、關(guān)部門依法追究其刑事責(zé)任。5.5.3 發(fā)生事故有瞞報行為的，一經(jīng)查實對事故責(zé)任部門相關(guān)責(zé)任人加倍進行經(jīng)濟處罰或行政處罰。5.5.4 工傷事故數(shù)據(jù)計入承擔(dān)事故主要責(zé)任人的所屬部門。表1工傷事故經(jīng)濟處罰一覽表（單次）工傷事故發(fā)生金額直接責(zé)任者管理責(zé)任者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者主要責(zé)任次要責(zé)任直接管理責(zé)任主要管理責(zé)任直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任總經(jīng)理輕微傷0金額1000元10050輕傷1000金額<10000元20010010020010001金額<20000元300150150300一重傷20000金額<35000元40020020040060080035001金額<50000元500300

9、3005008001000特大傷5萬元金額10萬元60040040060012001500250010萬元以上800600600800160020003000注1:在實際工作中，各部門的同班組若存在2個或多個班組長、工段長、主辦，若當(dāng)班班次發(fā)生工傷的，追究當(dāng)班班組長、工段長、主辦的直接管理責(zé)任。注2:各部門的部門副職若從安全管理工作的職責(zé)劃分了分管或非分管的情況，若非分管安全工作的部門副職所在班次發(fā)生工傷的，需同時追究該當(dāng)班班次的部門副職和分管安全工作的部門副職的主要管理責(zé)任，若分管安全工作的部門副職所在班次發(fā)生工傷的，僅追究其主要管理責(zé)任。6.1 6檢查與考核各責(zé)任部門應(yīng)對本標準的執(zhí)行情況進行自查。6.2 安全生產(chǎn)辦公室（行政人資部）對組織本標準的執(zhí)行情況進