水城縣猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)?？諐徰a(bǔ)缺及聘任工作實(shí)施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上水城縣猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)?？諐徰a(bǔ)缺及聘任工作實(shí)施方案為推進(jìn)我鄉(xiāng)教育系統(tǒng)空崗補(bǔ)缺管理工作，根據(jù)縣教育局和人事局關(guān)于事業(yè)單位聘期內(nèi)“空崗補(bǔ)缺”有關(guān)問題的通知要求和關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施辦法（試行）>的通知文件“聘用的人員數(shù)未超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)的，聘期內(nèi)可根據(jù)工作需要及空崗和符合任職條件人員情況，報(bào)縣人事局批準(zhǔn)后，適時(shí)安排補(bǔ)缺競(jìng)聘，聘至該聘期結(jié)束”規(guī)定，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定水城縣猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)?！翱諐徰a(bǔ)缺”實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)所屬事業(yè)單位按需設(shè)崗、競(jìng)聘

2、上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。二、競(jìng)聘崗位限額依據(jù)省事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和縣事業(yè)單位崗位設(shè)置批復(fù)，我鄉(xiāng)中學(xué)、中小學(xué)和中心小學(xué)專業(yè)技術(shù)中級(jí)及初級(jí)崗位設(shè)置：八級(jí)崗10人，九級(jí)崗16人，十級(jí)崗26人，十一級(jí)崗24人，共76個(gè)崗位。上次競(jìng)聘占用28個(gè)崗位，本次補(bǔ)缺1個(gè)七級(jí)崗位，1個(gè)八級(jí)崗位，競(jìng)聘4個(gè)九級(jí)崗位，競(jìng)聘10個(gè)十級(jí)崗位，競(jìng)聘4個(gè)十一級(jí)崗位。村級(jí)完?。喊W(xué)即評(píng)即聘；肖坪小

3、學(xué)即評(píng)即聘；麻地小學(xué)即評(píng)即聘。教學(xué)點(diǎn)：長(zhǎng)寨小學(xué)即評(píng)即聘；小田壩小學(xué)即評(píng)即聘；花果山教學(xué)點(diǎn)即評(píng)即聘；松發(fā)教學(xué)點(diǎn)即評(píng)即聘；幸路教學(xué)點(diǎn)即評(píng)即聘。三、競(jìng)聘條件取得中級(jí)資格而未聘中級(jí)崗位的人員，且符合水教字201253號(hào)文件規(guī)定的競(jìng)聘條件。四、競(jìng)聘原則崗位競(jìng)聘，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力。五、競(jìng)聘程序及組織機(jī)構(gòu)（一）成立猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)校空崗補(bǔ)缺工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：符 偉（猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)校負(fù)責(zé)人）成員：張冬梅（猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)校會(huì)計(jì)） 胡庭概（猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)校出納） 楊慕華（猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)校業(yè)務(wù)員） 郭德譜（猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)校

4、業(yè)務(wù)員） 楊定武（猴場(chǎng)鄉(xiāng)中心學(xué)校業(yè)務(wù)員）（二）競(jìng)聘程序1.成立“空崗補(bǔ)缺”競(jìng)聘委員會(huì)。此次“空崗補(bǔ)缺”競(jìng)聘委員會(huì)仍由本聘期內(nèi)經(jīng)職代會(huì)差額選舉產(chǎn)生的崗位競(jìng)聘委員會(huì)擔(dān)任。競(jìng)聘過程中的監(jiān)票人和計(jì)票人仍由本聘期內(nèi)崗位競(jìng)聘委員會(huì)提名并經(jīng)職代會(huì)表決通過的人選擔(dān)任。2、組織報(bào)名與資格審查。擬競(jìng)聘人員持書面申請(qǐng)、有關(guān)證件（聘書、最高學(xué)歷、學(xué)位、繼續(xù)教育證書、榮譽(yù)證書、科研成果）在規(guī)定時(shí)間報(bào)局綜合科。由競(jìng)聘委員會(huì)進(jìn)行資格審查，將符合競(jìng)聘條件人員張榜公布，公布期7天。3、量化積分。(1)工齡：每滿一年計(jì)0.6分。(2)任擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)年限：每滿一年計(jì)0.4分。(3)學(xué)歷學(xué)位：研究生畢業(yè)計(jì)2分（獲得博士學(xué)位的加計(jì)1分；

5、獲得碩士學(xué)位的加計(jì)0.5分），本科畢業(yè)計(jì)1.6分（獲得學(xué)士學(xué)位的加計(jì)0.2分），?？飘厴I(yè)計(jì)1.4分，中專畢業(yè)計(jì)0.9分。按最高學(xué)歷學(xué)位計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。(4)繼續(xù)教育：上一任期至2014年8月31日止，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到或超過80學(xué)分的計(jì)1分（以繼續(xù)教育證書為主）。(5)年度考核：上一任期至2014年8月31日止，優(yōu)秀等次每次計(jì)0.5分，合格等次的每次計(jì)0.3分。(6)榮譽(yù)稱號(hào)：上一任期至2014年8月31日止，獲得榮譽(yù)稱號(hào)，國家級(jí)計(jì)1.8分，省（部）級(jí)計(jì)0.8分，地（縣）級(jí)計(jì)0.6分，區(qū)（縣）級(jí)計(jì)0.4分，各項(xiàng)累計(jì)得分不超過2分。同一稱號(hào)按最高級(jí)別積分，不重復(fù)計(jì)算。(7)科研成果：上一任期至2

6、014年8月31日止，獲得國家級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)2.5分、2.2分、1.7分；獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)2.3分、1.8分、1.3分；獲得地（縣）級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)2分、1.5分、1分；獲得區(qū)（縣）級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)1.3分、1.0分、0.8分。以上加分僅限獲獎(jiǎng)?lì)~定人員。同一成果獲得多次獎(jiǎng)勵(lì)的，按獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。4、任期考核。本次中級(jí)和初級(jí)“空崗補(bǔ)缺”，競(jìng)聘人員向競(jìng)聘委員會(huì)進(jìn)行任期口頭述職。競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員述職情況、履行聘約情況、任期內(nèi)年度考核情況和平時(shí)表現(xiàn)情況等對(duì)其進(jìn)行任期考核，并量化計(jì)分（實(shí)行百分制，其中任

7、期工作目標(biāo)考核占70，競(jìng)聘委員會(huì)評(píng)議占30），計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。5、民主測(cè)評(píng)。組織職工代表參加民主測(cè)評(píng)會(huì)，與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)議打分（實(shí)行百分制），計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。6、確定擬聘任人選。按照“競(jìng)聘人員競(jìng)聘得分量化積分任期考核得分×60民主測(cè)評(píng)得分×40”的公式，計(jì)算競(jìng)聘人員競(jìng)聘得分，依得分順序由高到低確定擬聘任人員。7、公示。競(jìng)聘委員會(huì)將競(jìng)聘得分明細(xì)及競(jìng)聘結(jié)果及時(shí)予以公示，公示期為7天。對(duì)公示期間反映的問題，競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。8、備案。公示結(jié)束后，形成報(bào)告，以書面形式報(bào)縣人事局備案。9、辦理聘任手續(xù)。按聘任權(quán)限實(shí)施聘任，簽訂聘約，辦理聘任手續(xù)。六、有關(guān)規(guī)定及待遇1、新聘任人員的聘任時(shí)間自辦理聘任手續(xù)之日算起，聘至該聘期結(jié)束。2、非組織派出而離職、脫崗超過六個(gè)月的，不得參加競(jìng)聘，可作為待聘人員管理，符合競(jìng)聘條件后，參加競(jìng)聘。3、上一任期至2014年8月31日有考核不合格經(jīng)歷的，不能參加本級(jí)競(jìng)聘。4、根據(jù)“以崗定薪、薪隨崗變”原則，從崗位變動(dòng)次月起，按新崗位兌現(xiàn)工資。七、時(shí)間安排1、5月1日20日，報(bào)批方案、張榜公布。2、5月21日31日，組織報(bào)名與資格審查、量化積分。3、6月14日，任期考核與民主測(cè)評(píng)。4、7月18日25日，確定擬