薪酬管理習題

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上薪酬管理習題3一、單項選擇題1. 薪酬結構的類型從性質上可以分為三類，分別是高彈性類、（）和折中類。 A、低彈性 B、低穩(wěn)定性 C、高穩(wěn)定性 D、市場性 2. 關于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是（）。 A、適當拉開各等級之間的薪酬差距 B、盡量提高員工薪酬待遇以增強激勵效果 C、支付相當于員工工作價值的薪酬 D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平 3. 屬于外部激勵的獎勵方式是（）。 A、獎金 B、欣賞和認可 C、發(fā)展的機會 D、具有挑戰(zhàn)性的工作 4. 企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）。 A、能力工資制 B、績效工資制 C、計件工資制 D、職務工資制 5. 薪酬級

2、差反映了崗位之間的差別，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要（）。 A、大 B、小 C、相同 D、難以確定 6. “同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的（ ）的公平。A、績效報酬 B、職位價值 C、要素價值 D、內在報酬7. 崗位工資制是（ ）的一種具體形式。A、能力工資制 B、工作工資制C、組合工資制 D、年功工資制8. 我國勞動部制訂的企業(yè)最低工資規(guī)定明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標準的，視欠付薪酬時間的長短時間向勞動者支付賠償金，欠付一個月以內的，支付所欠薪酬的（ ）賠償金。A、100% B、75%

3、 C、50% D、20%9. 不只考慮工作結果或產出，還關注實際工作效果的薪酬形式是（ ）。A、計時薪酬 B、計效薪酬 C、業(yè)績掛鉤薪酬 D、利潤掛鉤薪酬10. 薪酬滿意度調查的步驟包括：設計并發(fā)放調查表；回收并處理調查表；確定調查方式；確定調查對象；反饋調查結果；確定調查內容。排序正確的是（ ）。 A、 B、 C、 D、 11. 企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括（ ）。A、完善的職業(yè)生涯管理制度 B、明確的經營者業(yè)績考核指標體系C、健全的經營者人才市場，完善的競爭機制 D、健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制12. （ ）是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)

4、老保險制度。 A、企業(yè)公積金 B、企業(yè)年薪 C、企業(yè)附加福利 D、企業(yè)年金 13. （ ）反映不同崗位之間在工資結構中的差別。A、工資等級 B、工資檔次C、工資級差 D、浮動幅度14. 企業(yè)成本（費用）總額是核算企業(yè)在報告期內為生產產品、提供勞務所發(fā)生的所有費用。它在財務損益表上表現(xiàn)為（ ）和期間費用的本年累計數(shù)。 A、銷售成本 B、制造費用 C、銷售費用 D、管理費用15. （ ）的工資結構有利于激勵員工提高技術、能力。 A、以績效為導向 B、以行為為導向 C、以工作為導向 D、以技能為導向 16. 關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（）。 A、高級別崗位之間的薪酬級差應大一些 B、分層

5、式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些 C、寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些 D、高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度 17. 不屬于勞動保護費用的是（）。 A、員工可以實際享用的勞動保護用品 B、員工可以實際享用食品、飲料、服裝和保健品 C、醫(yī)療衛(wèi)生費 D、以此名義支付給員工的補貼 18. 住房費用含（）。 A、住房公積金 B、住房補貼 C、房租補貼 D、房改補貼 19. 員工福利可分為社會保險福利和（）兩大類。 A、經濟性福利 B、全員性福利 C、特殊群體福利 D、用人單位集體福利 20. 不屬于補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼的是（）。 A、科研輔

6、助津貼 B、野外津貼 C、收容遣送崗位津貼 D、特級教師津貼 二、多項選擇題1. 企業(yè)在進行薪酬市場調查時常用的調查方式是（）。 A、委托調查 B、問卷調查 C、購買公開的調查報告 D、企業(yè)之間相互調查 E、面談法 2. 有關薪酬滿意度調查的說法錯誤的是（）。 A、企業(yè)薪酬調查的對象是企業(yè)內部所有員工 B、如果薪酬調查的時候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調查問卷 C、通過薪酬滿意度調查可以了解員工對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望 D、企業(yè)薪酬調查之前一定要進行崗位評估 E、企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調查的結果進行薪酬水平的調整，否則薪酬調查毫無意義 3. 一個合理的組合薪酬結構中屬于固定薪酬部分的是（）。

7、A、基本工資 B、崗位工資 C、技能或能力工資 D、工齡工資 E、效益工資 4. 薪酬制度調整的主要類型有（）。 A、工資定級性調整 B、物價性調整 C、工齡性調整 D、獎勵性調整 E、考核性調整 5. 崗位評價的目的是為了得到（ ）。A、崗位等級 B、薪酬等級C、崗位工作說明書 D、員工技能水平E、崗位規(guī)范6. 赫茲伯格認為可以對員工產生影響的因素主要有（ ）。A、公平因素 B、保健因素 C、效率因素 D、激勵因素 E、尊重因素7. 一般來說，組合工資制的主要構成有（ ）。A、基本生活工資 B、職務（崗位）工資C、技能工資 D、年功工資或工齡津貼E、獎勵工資或效益工資8. 員工工資定級時應考

8、慮的因素有（ ）。A、員工的生活費用 B、同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平C、員工定級時的內部公平與對外有競爭力的平衡問題D、新員工的實際工作能力E、公司的支付能力9. 抑制人工成本一般可采取的方法有（ ）。A、直接降薪 B、薪酬凍結 C、延緩提薪 D、延長工作時間 E、控制其它費用10. 以下關于薪酬結構的說法正確的是（）。 A、崗位效益工資屬于以工作為導向的薪酬結構 B、高級管理人員的薪酬結構中浮動工資應該占較大的比重 C、一個合理的薪酬結構應該既有浮動工資部分又有固定工資部分 D、高級管理人員的薪酬結構中長期激勵部分比重較大 E、從事不同性質的員工的薪酬結構的比例也應該有

9、所不同 11. 薪酬等級往往與崗位等級相對應，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是（）。 A、分層式薪酬等級 B、固定薪酬等級 C、寬泛是薪酬等級 D、浮動薪酬等級 E、浮動薪酬等級 12. 工資的調整有（）方式。 A、工資定級性調整 B、物價性調整 C、工齡性調整 D、獎勵性調整 E、效益性調整、考核性調整 三、判斷題1. 崗位評價是對企業(yè)各個崗位的設置目的、性質、任務、職責、權力、隸屬關系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔該職務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。 （） 2. 在選擇要調查的企業(yè)時，應本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原

10、則，體現(xiàn)在當選擇企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。 （） 3. 薪酬調查時，薪酬水平高的企業(yè)應注意點處甚至是點處的薪酬水平；薪酬水平低的企業(yè)應注意點處的薪酬水平。 （） 4. 企業(yè)實行經營者年薪制需要企業(yè)具有完善的職業(yè)生涯管理制度。（） 5. 薪酬管理的目的完全是為了激勵員工，充分調動員工的積極性。（ ）6. 崗位評價的結果應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應地修改。（ ）7. 崗位排列法適用的企業(yè)類型是：公共部門和大企業(yè)的管理崗位。（ ）8. 企業(yè)薪酬調查包括薪酬市場調查和企業(yè)薪酬制度調查。（ ）9. 在薪酬計劃過程中，從下而上法比較實際、靈活，可行性較高，且易于控制住成

11、本。（ ）10. 新型薪酬結構的建立目的在于對員工進行長期激勵。（ ）11. 物價性調整是為了補償因物價上漲而給員工造成的經濟損失而實施的一種工資調整方法。（ ）12. 崗位評價既要對崗位進行評價，也要對崗位中的員工進行評價。（） 13. 根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是從上而下法。 （） 14. 組合薪酬結構使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的薪酬，某員工只要在某一個因素上比別人出色，都能在薪酬上反映出來。 （） 四、簡答題1. 簡述何為“工作分析”。2.

12、 簡述企業(yè)組織中戰(zhàn)略主要分為幾個層次，每個層次主要內容是什么。3. 簡述我國的法定福利包括哪些內容。薪酬管理習題3答案 一、單項選擇題題號12345678910答案CBABABBDCA題號11121314151617181920答案ADAADBCADD二、多項選擇題題號123456答案ABCDDEABCDABCDEABBD題號789101112答案ABCDEABCDBCDEBCDEACABCDE三、判斷題題號12345678答案FTFFFTFF題號91011121314答案FTTFFT四、簡答題1、工作分析是指了解、獲取與工作有關的信息并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人了解這種工作的

13、過程。通過系統(tǒng)全面的情報收集手段，提供相關工作的全面信息，以便組織進行改善管理效率。2、企業(yè)的戰(zhàn)略主要分為三個層次：第一、 公司戰(zhàn)略：包括產業(yè)選擇，產業(yè)內擴張方案的選擇第二、 業(yè)務戰(zhàn)略：包括產業(yè)選擇及在產品領域內的競爭方式選擇第三、 功能戰(zhàn)略：包括部門的戰(zhàn)略方向選擇和戰(zhàn)略設計3、我國法定的福利包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。因為我們就這么一輩子，幾十年的光景，無法重來，開心也好，不開心也罷，怎么都是活著，那么何不讓自己開開心心的過好每一天呢！生活雖辛苦，但我們一定要笑著過，以積極樂觀的心態(tài)讓日子過得有滋有味，這樣才不白來人世走一遭，才會無怨無悔。因為生活沒有

14、真正的完美，只有不完美才是最真實的美。不要總是悲觀地認為自己很不幸，其實比我們更不幸的人還有很多；要學會適應，學會調整自己的心態(tài)，學會寬容和理解，許多的苦、許多的累，都要坦然面對。只有經歷了，體驗過了，才能明白了生活的不易。因為“經歷就是收獲”.要知道世上沒有什么不能割舍，人生沒有過不去的坡，當你調整好了心態(tài)，一切都會風清云談。人活著，活的就是一種心情。誰都有不如意的時候，這就要求我們做任何事情上都要持有一顆平常心。只要做到不攀比，不虛榮，待人誠懇、做事踏實，以知足樂觀的心態(tài)釋懷所有，做事盡量站在別人的角度去考慮別人的感受，常懷感恩的心態(tài)待人，哪怕平庸，也會贏得世人對你的認可和尊重！因為人活著，就需要一份積極向上的樂觀和感恩的好心態(tài)來對待所有。只要心中有景，何處都是彩云間；只要有一份好的心態(tài)，所有的陰霾都將會煙消云散人生在世，免不了磕磕絆絆，不如意在所難免，因為很多事情都不是我