2022年中國現(xiàn)代企業(yè)制度框架

1、高品質(zhì)文檔2022年中國現(xiàn)代企業(yè)制度框架 一、企業(yè)法人治理結構 兩種資本關系的界定與對人力資本的激勵 (一)兩種資本關系的界定 出資人資本貨幣資本 人力資本 技術創(chuàng)新者 職業(yè)經(jīng)理人 (二)人力資本為什么登上了歷史舞臺，是學問時代的特征。 競爭力是核心技術 核心技術的兩大標準 技術標準與技術創(chuàng)新者 市場標準與職業(yè)經(jīng)理人 (三)人力資本的激勵機制 1對人力資本的經(jīng)濟利益激勵 崗位工資、年終獎、期權、職務消費、福利補貼 人力資本擁有企業(yè)產(chǎn)權期權激勵其后果是人力資雖不是出資人，但卻擁有了企業(yè)產(chǎn)權。 人力資本持股與職工持股 2對人力資本的權利與地位的激勵 首席執(zhí)行官ceo ceo除了擁有總經(jīng)理的全部權力

2、外，還擁有董事長的部分權力。在ceo產(chǎn)生的條件下董事會不再對重大經(jīng)營決策拍板，而主要功能是選擇、考評和制定以ceo為中心的管理層的薪酬制度。 戰(zhàn)略決策委員會 是支持或者否定ceo經(jīng)營決策的最主要詢問機構，其人員主要是社會上在企業(yè)管理、經(jīng)濟學、法學以及各種產(chǎn)業(yè)方面的知名人士構成。 獨立董事 往往是經(jīng)濟與法律方面的權威人士，是從社會價值方面來約束企業(yè)的行為。 人力資本在經(jīng)營中說了算 人力資本在保證貨幣資本增值保值的條件下， 可以獨立的經(jīng)營企業(yè)，并不只有日常經(jīng)營權。出資的權力僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)權的利益回報上，而不在其他方面。 3對人力資本的企業(yè)文化激勵 企業(yè)文化是指指導和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價值

3、理念，和社會道德屬于同一范疇。 在觀念上承認人力資本的地位作用 等級差別理念 力量差異與收益差異 強調(diào)力量差異、分工差異、收入方式差異以及收入水平差異為特征的企業(yè)文化就是為了為人力資本的地位的提高及充分發(fā)揮作用服務的。 (四)人力資本的約束機制 1內(nèi)部約束 公司章程的約束 公司法第十一條 設立公司必需依照本法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理具有約束力。 第二十二條 有限責任公司章程應當載明下列事項： (一)公司名稱和住宅; (二)公司經(jīng)營范圍; (三)公司注冊資本; (四)股東的姓名或者名稱; (五)股東的權利和義務; (六)股東的出資方式和出資額; (七)股東轉讓出資的條

4、件; (八)公司的機構及其產(chǎn)生方法、職權、議事規(guī)章; (九)公司的法定代表人; (十)公司的解散事由與清算方法; (十一)股東認為需要規(guī)定的其他事項。 合同約束 任何人力資本到企業(yè)中來就業(yè)， 都必需與企業(yè)簽訂特別詳盡的合同。這種合同對企業(yè)商業(yè)機密的愛護、技術專利的愛護、競爭力的愛護都要體現(xiàn)出來。 偏好約束 激勵中體現(xiàn)約束 國際上對人力資本的激勵往往是實行期權，期權一般5年以上才能行權。 機構約束 注意完善企業(yè)最高決策機構，把人力資本和企業(yè)之間的磨擦與沖突，演化成人與機構之間的沖突。 2外部約束 法律約束 公司法第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權： (一)負責召集股東會，并向股東會報告

5、工作; (二)執(zhí)行股東會的決議; (三)打算公司的經(jīng)營方案和投資方案; (四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案; (五)制訂公司的利潤安排方案和彌補虧損方案; (六)制訂公司增加或者削減注冊資本的方案; (七)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案; (八)打算公司內(nèi)部管理機構的設置; (九)聘任或者解聘公司經(jīng)理(總經(jīng)理)(以下簡稱經(jīng)理)，依據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人，打算其酬勞事項; (十)制定公司的基本管理制度。 第四十七條 董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。 董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。 第四十八條

6、 董事會會議由董事長召集和主持;董事長因特別緣由不能履行職務時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議。 第四十九條 董事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的以外，由公司章程規(guī)定。 召開董事會會議，應當于會議召開十日以前通知全體董事。 董事會應當對所議事項的打算作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。 第五十條 有限責任公司設經(jīng)理，由董事會聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責，行使下列職權： (一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作， 組織實施董事會決議; (二)組織實施公司年度經(jīng)營方案和投資方案; (三)擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案; (四)擬訂公司

7、的基本管理制度; (五)制定公司的詳細規(guī)章; (六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人; (七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員; (八)公司章程和董事會授予的其他職權。 經(jīng)理列席董事會會議。 第五十一條 有限責任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設一名執(zhí)行董事，不設立董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。 執(zhí)行董事的職權，應當參照本法第四十六條規(guī)定，由公司章程規(guī)定。 有限責任公司不設董事會的，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。 第五十二條 有限責任公司，經(jīng)營規(guī)模較大的，設立監(jiān)事會，其成員不得少于三人。監(jiān)事會應在其組成人員中推選一名召集人。 監(jiān)事會由股東代表和適當比例的公司職

8、工代表組成，詳細比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。 有限責任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設一至二名監(jiān)事。 董事、經(jīng)理及財務負責人不得兼任監(jiān)事。 第五十三條 監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。 第五十四條 監(jiān)事會或者監(jiān)事行使下列職權： (一)檢查公司財務; (二)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督; (三)當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時， 要求董事和經(jīng)理予以訂正; (四)提議召開臨時股東會; (五)公司章程規(guī)定的其他職權。 監(jiān)事列席董事會會議。 第五十五條 公司討論打算有關職工工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動愛護

9、、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。 第五十六條 公司討論打算生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。 第五十七條 有下列情形之一的，不得擔當公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理： (一)無民事行為力量或者限制民事行為力量; (二)因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年; (三)擔當因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾

10、三年; (四)擔當因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年; (五)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。 公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任經(jīng)理的，該選舉、委派或者聘任無效。 第五十八條 國家公務員不得兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。 第五十九條 董事、監(jiān)事、經(jīng)理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。 董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。 第六十條 董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。 董事、經(jīng)理不得將公司資產(chǎn)以其個人名義

11、或者以其他個人名義開立帳戶存儲。 董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人債務供應擔保。 第六十一條 董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司全部。 董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。 第六十二條 董事、監(jiān)事、經(jīng)理除依照法律規(guī)定或者經(jīng)股東會同意外，不得泄露公司隱秘。 第六十三條 董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、 行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應當擔當賠償責任。 道德約束 職業(yè)道德與社會公德 市場約束 人力資本市場準入規(guī)章與流淌規(guī)章

12、社會團體約束 企業(yè)家協(xié)會 媒體、輿論約束 二、企業(yè)產(chǎn)權制度 是企業(yè)的經(jīng)營管理活動賴以存在的基礎。 (一)產(chǎn)權清楚 是產(chǎn)權制度的基礎。 法律上的清楚 經(jīng)濟上的清楚 1產(chǎn)權的最終全部者對產(chǎn)權具有極強的約束力 要有完整的產(chǎn)權約束依據(jù) 產(chǎn)權的收益目標或收閃的詳細數(shù)量(契約、預算) 要有良好的產(chǎn)權約束機制 傳達機制，實際上就是產(chǎn)權約束的手段及方式的總和。 2企業(yè)在經(jīng)營過程中實現(xiàn)了責權得的內(nèi)在統(tǒng)一 授權經(jīng)營的責任 企業(yè)凈資產(chǎn)的增值保值 授權經(jīng)營的權利 生產(chǎn)經(jīng)營權與資本經(jīng)營權 授權經(jīng)營的利益 工資制度打算權、經(jīng)營者持股制度與員工持股制度 (二)產(chǎn)權結構多元化 1產(chǎn)權結構一元化必需向產(chǎn)權結構多元化轉變 一股獨

13、大的弊端 2產(chǎn)權結構多元化的實現(xiàn)方式 引進新的戰(zhàn)略投資者 產(chǎn)權清楚到自然人 獨立董事制度 3非競爭性企業(yè)產(chǎn)權結構多元化 4產(chǎn)權結構多元化與中小股東利益愛護 相對控股 產(chǎn)權流淌 利益承諾 (三)產(chǎn)權具有可交易性 資本經(jīng)營，企業(yè)通過買賣資產(chǎn)、買賣企業(yè)來實現(xiàn)利潤。它是生產(chǎn)經(jīng)營的擴張機制、是生產(chǎn)經(jīng)營的退出機制、是生產(chǎn)經(jīng)營技術進展機制。 產(chǎn)權的可交易性主要要解決以下四個問題： 1完善產(chǎn)權的交易市場 2完善產(chǎn)權的定價機制 收益打算法，即則資產(chǎn)所帶來的收益或盈利力量來打算資產(chǎn)的價格。(國際慣例) 3提高產(chǎn)權交易的效率 4完善產(chǎn)權交易的法律界定 保證資產(chǎn)交易的公正和不卑視原則。 (四)產(chǎn)權組織體系合理化 在產(chǎn)

14、權結構多元化的條件，任何一個企業(yè)的產(chǎn)權都是則各種不同類的產(chǎn)權構成的，把這種不同類的產(chǎn)權的組合，就叫做產(chǎn)權組織體系。 1產(chǎn)權組織體系的構成成分 自然人產(chǎn)權、法人產(chǎn)權(公司法人產(chǎn)權)、社團產(chǎn)權、社區(qū)產(chǎn)權、公共產(chǎn)權、國有產(chǎn)權。 2產(chǎn)權組織體系中的主導產(chǎn)權 3產(chǎn)權組織體系的組合方式 有限責任公司方式、股份公司方式 (五)產(chǎn)權是純粹的經(jīng)濟性產(chǎn)權 不能把不屬于產(chǎn)權范疇的內(nèi)容依附在產(chǎn)權里。 1需要剝離四種歷史負擔 債務負擔 富余人員負擔 退休金負擔 企業(yè)辦社會負擔 2國有資產(chǎn)變現(xiàn)需要解決的幾個問題 國有資產(chǎn)變現(xiàn)的熟悉問題 國有資產(chǎn)變現(xiàn)的方式問題 國有資產(chǎn)變現(xiàn)的渠道問題 國有資產(chǎn)變現(xiàn)的資金用途問題 三、企業(yè)管

15、理制度 是企業(yè)體制的一個重要組成部分，是企業(yè)法人治理結構和產(chǎn)權制度的延長，是企業(yè)法人治理結構和產(chǎn)權制度功能的一種貫徹機制、作用機制。一個企業(yè)僅僅有一個好的治理結構和產(chǎn)權制度，而沒有好的管理制度，那么產(chǎn)權制度和治理結構必定不能充分發(fā)揮作用。企業(yè)管理制度是不斷地隨著生產(chǎn)力進展以及產(chǎn)權制度和法人治理結構的調(diào)整而變化的。企業(yè)管理制度并沒有統(tǒng)一的模式。 (一)企業(yè)管理模式 影響企業(yè)管理整個過程的基本因素和特征。 1親情化管理模式 企業(yè)的管理者利用家族血緣關系中的內(nèi)聚功能來實現(xiàn)自身對企業(yè)的管理。由于處理家族血緣關系的原則與企業(yè)管理的原則的根本不全都性，最終導致在肯定時期內(nèi)和肯定條件下，家族血緣關系的內(nèi)聚功

16、能轉變成內(nèi)耗功能，并顯示出該模式下企業(yè)管理的致命弱點，如不準時調(diào)整，將可能導致整個企業(yè)的毀滅。 2友情化管理模式 以伴侶的友情化原則為原則來處理企業(yè)中各種關系的企業(yè)管理模式。 3溫情化管理模式 強調(diào)人情味的人性化管理模式，是用情義中的良心原則來處理企業(yè)中的管理關系。大鍋飯。 4隨機化管理模式 民營企業(yè)中的獨裁式管理、國有企業(yè)中的行政干預。 5制度化管理模式 根據(jù)肯定的已經(jīng)確定的規(guī)章來推動企業(yè)管理，并且這種規(guī)章必需是大家所認可的帶有契約性的規(guī)章，其責權利也是相對稱的。 6將來目標式企業(yè)管理模式 以制度化管理模式為基礎，適當?shù)丶橙『屠闷渌芾砟Ｊ降膬?yōu)點和有利因素，綜合成一種帶有混合性的企業(yè)管理模

17、式。 (二)企業(yè)管理軸心 在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下， 企業(yè)支配自己的管理制度、選擇自己的管理措施而必定圍繞的中心。 1以生產(chǎn)要素管理為管理軸心 人力資源管理、財務管理、設備及材料管理、技術管理。 2以經(jīng)營流程管理為管理軸心 一般在經(jīng)營中以生產(chǎn)線的設置為基礎的企業(yè)，往往都把流程作為企業(yè)管理的軸心。 3以質(zhì)量管理為管理軸心 指整個管理的重點是跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量，從原料進入車間開頭跟蹤產(chǎn)品的效用及質(zhì)量，通過質(zhì)量掌握來實施對企業(yè)的管理。 4以崗位管理為管理軸心 在以崗位管理為軸心的條件下，由于崗位的責權利是企業(yè)及競爭上崗的人都認可的，因而企業(yè)的管理制度已不再是企業(yè)單方面強制實行的規(guī)章制度，是雙方在公平基礎上共同

18、認可的契約規(guī)章。這種企業(yè)管理的重點是放在對崗位的設計上，崗位的責任、權利、利益的編制都必需具有科學性和可操作性，編制完了之后用崗位來選人，而且選擇的機制只能是競爭上崗。企業(yè)應隨著自身的進展而重新設計不同的崗位并重新進行競爭上崗，從而使企業(yè)永久布滿活力。 5以資源管理為管理軸心 資源全控方式 對能夠打算企業(yè)命運的資源，除企業(yè)最高負責人外，任何人不得介入，全部要實行掌握。(如獨家代理) 資源分解方式 對一個整體資源進行分解，任何人都有只擁有資源的一部分，只有在各個部分組合在一起時才能成為資源，并加以利用。 資源高度集中方式 對體現(xiàn)為對財務的集中掌握。 資源監(jiān)控方式 體現(xiàn)為對客戶監(jiān)控，對客戶的情結不

19、能表現(xiàn)為公司中的那些與客戶打交道的員工的個人情結，而是要造就公司情結。 資源壟斷方式 體現(xiàn)為對技術的掌握。 (三)企業(yè)管理體制 企業(yè)管理制度的最基本框架。 1總公司與子公司的關系 2事業(yè)部制與分公司的關系 3縱向管理與橫向約束的關系 4管理與決策的關系 5資本經(jīng)營與生產(chǎn)經(jīng)營的關系 (四)企業(yè)管理目標 1利潤最大化目標與理性化目標的關系 2企業(yè)設計目標與市場認可目標的關系 3企業(yè)目標與非企業(yè)目標的關系 非企業(yè)目標主要為企業(yè)負責人的政治目標和個人情結，不能把非企業(yè)目標當成企業(yè)目標。 4企業(yè)規(guī)模目標與流淌性目標的關系 5企業(yè)速度目標與穩(wěn)定目標的關系 (五)企業(yè)管理的手段 1利用經(jīng)營過程中的技術設備實

20、現(xiàn)企業(yè)管理目標 強調(diào)通過調(diào)整技術設備而使其快速盍的方式，來實現(xiàn)對人的管理，使人在機器的快速盍中更多地付出勞動，通過機器掌握人而最終實現(xiàn)對整個生產(chǎn)過程的高效管理。 2利用利益約束實現(xiàn)企業(yè)管理目標 是目前最一般、最主要的手段之一，就是管理者通過對被管理者利益需求的滿意來調(diào)整被管理者的欲望及行為，最終實現(xiàn)對企業(yè)的管理。 3利用契約規(guī)章實現(xiàn)企業(yè)管理目標 是企業(yè)管理中最基本、最重要的管理手段。 4利用新技術實現(xiàn)企業(yè)管理目標 企業(yè)管理軟件。 5利用社會科學討論成果實現(xiàn)企業(yè)管理目標 行為科學。 (六)企業(yè)管理組合 1正常管理與反危機管理的有效組合 在現(xiàn)代企業(yè)管理制度設計中，首先要求對全部企業(yè)管理活動都制定正

21、常的管理條例，但公此不夠，考慮到危機與風險的存在，在制定好正常的管理條例之后，還必需要分析危機與存在的風險，制定反危機與防風險方案。 2工作性管理與非工作性管理的有效組合 是目前企業(yè)管理組合上的一個很重要的新動態(tài)，非工作性管理的主要目的是要對員工進行深化的了解和影響。 3調(diào)動樂觀性與有效掌握的有效組合 激勵與約束相結合。 4有形資產(chǎn)管理與無形資產(chǎn)管理的有效組合 無形資產(chǎn)的增長可以有力地推動有形資產(chǎn)的快速增長。無形資產(chǎn)管理的一個重要內(nèi)容就是客戶管理。客戶是企業(yè)生產(chǎn)增長和利潤增加的基礎。 5管理者與被管理者的有效組合 被管理者的行為方式要與管理者的行為方式相對應。被管理者與管理者最好是同行，相互的

22、思維方式和行為方式較相同，而且管理者對他所管理的產(chǎn)業(yè)及企業(yè)比較熟識。 四、企業(yè)文化 是指導和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價值理念，和社會道德屬于同一范疇。 是企業(yè)體制的重要組成部分，其內(nèi)容是不斷的調(diào)整和變化的。 (一)經(jīng)營性企業(yè)文化 是指企業(yè)處理它與外部的關系時所持有的價值理念。 1企業(yè)利益與消費者主體地位有效結合雙贏理念 消費者權益愛護。 2當前利益與長遠利益有效結合的可持續(xù)進展理念 產(chǎn)品質(zhì)量。 3增加競爭力與協(xié)作競爭有效結合的理性競爭理念 4企業(yè)進展與宏觀調(diào)整有效結合的快速性應變理念 國家政策性調(diào)整。 5有形資產(chǎn)增值與無形資產(chǎn)增值有效結合的品牌理念 品牌、形象、學問產(chǎn)權 6市場有效需求與

23、市場潛在需求有效結合的動態(tài)創(chuàng)新理念 7企業(yè)快速進展與穩(wěn)健經(jīng)營有效結合的反危機理念 要有企業(yè)進展方案 8全面增加企業(yè)優(yōu)勢與企業(yè)共性特色有效結合的比較優(yōu)勢理念 9生產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營有效結合的主動性價值理念 10國內(nèi)市場與國外市場有效結合的開放性拓展理念 (二)管理性企業(yè)文化 是企業(yè)在處理內(nèi)部管理的各種關系時，所形成的一種價值理念。 1責任、權利、利益有效結合的責權利對稱性管理理念 2管理收益與管理成本有效結合的高效率管理理念 3企業(yè)的風險和收益與員工自然人的風險與收益有效結合的利益共享和風險共擔理念 企業(yè)要通過各種機制將自身的風險和收益量化到員工的自然人身上。 4管理者素養(yǎng)提高與被管理者力量增長有效結合的互動性管理理念 5管理現(xiàn)代化與企業(yè)適應性有效結合的理性化管理理念 6管理制度與人本主義有效結合有契約化人本主義管理理念 7管理目標與管理手段有效結合的有序化管理理念 8員工自我約束與外在制度約束有效結合的員工主體自覺性管理理念 (三)體制性企業(yè)文化 是為了維系企業(yè)體制的存在，人們所應當擁有的價值理念。 1主體自主性與誠信原則有效結合的忠誠理念 2自我創(chuàng)新力量與協(xié)作原則有效結合的團隊理念 3員工利益最