2022年人力資源部崗位職責_1_第1頁
2022年人力資源部崗位職責_1_第2頁
2022年人力資源部崗位職責_1_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、高品質文檔2022年人力資源部崗位職責 一、人力資源部經理崗位職責 1、仔細貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，準時把握人力資源供求狀況，為各部門用人供應法律、信息支持。 2、幫助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源使用成本。 3、嚴格根據(jù)審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。 4、嚴厲考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行狀況，依據(jù)違紀職工懲罰條例進行紀律檢查，提出懲罰意見。 5、嚴格根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。 6、公正公正、準時有效地組織開展各部門的績效考核工作。 7、幫助分管領導制定人力資源培

2、訓方案，組織開展人力資源培訓訓練活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素養(yǎng)。 8、完成上級領導交辦的其他工作任務。 二、勞資、保險管理員崗位職責 1、準時精確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。 2、依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，精確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。 3、嚴格根據(jù)審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)，準時簽訂勞動合同。 4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。 5、幫助相關人員搞好人力資源培訓訓練工作。 6、完成部門經理交辦的其他工作任務。 三、考勤、檔案員崗位職責 1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員供應考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)

3、，幫助勞資管理員做好工資核算工作。 2、幫助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工懲罰臺賬。 3、實時把握公司員工人數(shù)和個人基本狀況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。 4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。 5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。 6、幫助相關人員搞好人力資源培訓訓練和績效考核工作。 7、做好部門經理交辦的其他工作任務。 四、人力資源管理員的職責 1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作。 2、依據(jù)人力資源培訓方案，收集整理培訓教材（資料），組織實施培訓訓練活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。 3、協(xié)作相關部門樂觀開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。 4、深化體察了解員工的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論