保密協(xié)議---高級管理人員

1、高質(zhì)量集合文檔保密協(xié)議 鑒于員工受聘于XX(中國)信息技術(shù)有限公司(以下簡稱公司),在職期間獲得商業(yè)秘密,并獲得增進知識經(jīng)驗技能的機會,同時公司對員工的勞動支付了工資福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照中華人民共和國民法中華人民共和國刑法反不正當競爭法基本原則,員工與企業(yè)在自愿的基礎上訂立以下協(xié)議,以保護公司和員工的合法權(quán)益。第一條 保守公司機密,忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任,因此:(一)員工必須嚴格遵守本協(xié)議和各項保密制度;(二)員工不得利用崗位職務之便取得未經(jīng)許可的利益;(三)員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。第二條 商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能

2、為公司帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于:客戶信息研究信息計算機程序價格表成本核算會計信息等,或包含體現(xiàn)于產(chǎn)品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的,并具有以下幾個特征:(一)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務之中;(二)在該行業(yè)或業(yè)務中尚未公知;(三)因為尚未公知,因而具有經(jīng)濟價值,并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容: (一)公司的客戶資料及相關業(yè)務信息資料; (二)公司的所有來往賬目及資金運轉(zhuǎn)情況; (三)公司所有人員的工資獎金相關福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(包括OA協(xié)同辦公系統(tǒng)文檔共享

3、系統(tǒng)CRM客戶關系管理系統(tǒng))的賬號; (四)與公司經(jīng)營管理有關的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)資料及規(guī)章制度; (五)公司的市場設計市場宣傳營銷計劃價格資料銷售報告計算機數(shù)據(jù)庫,計算機軟硬件工作日記文件招投標文件市場分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設計或發(fā)展的軟件,以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料)以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內(nèi)容;(六)其他可能給公司帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)及經(jīng)營信息;(七)凡是員工工作范圍內(nèi)涉及到的所有公司的相關信息。 第三條 保密義務的產(chǎn)生。(一)員工從公司獲取的信息如果存在下列情況,應負保密義務:1員工對公司的明示承諾,對信息或包容信息的信息描述予以保密;2員工對公司事實上的

4、承諾,即因員工對公司未做相反表示,因從雙方關系的性質(zhì)或從員工行為與公司關系可以推論的承諾;3員工及他人獲得信息,知道或基于全部情勢,應該知道該信息屬于本公司或其他公司,依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務。第四條 保密義務產(chǎn)生的責任。員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務負有以下責任:(一)披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權(quán)下,即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露或使用的責任;(二)進行合理注意的責任,保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內(nèi)的披露或使用;(三)明知或者應知不允許披露使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密,不論是否離開公司都應盡保密義務。(四)公司支付員工的工資中已包含員工承擔保密責任和義務的相應補償。第五條 具有

5、下列情形之一,可以終止員工的保密義務:(一)公司明示解除了該義務;(二)有關信息進入公共領域;(三)法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務的內(nèi)容。員工對上述信息保密義務的終止,并不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(不論員工是否離開公司)。第六條 違約責任。(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定,員工應承擔如下責任: 1返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品; 2賠償公司損失,該賠償費包括:(1)公司所受損失(包括直接損失調(diào)查費用律師費訴訟費等);(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費律師費。(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的:1違反公共利益和國家安全;2顯失公平,加重保密義務;公司應負違約責任

6、,并賠償員工的直接損失。第七條 競業(yè)限制。 鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對公司在市場競爭中的巨大價值,在勞動合同關系續(xù)存期間及解除或終止之后,員工承認公司因投資培訓和提供創(chuàng)造機會而對這些商業(yè)秘密擁有所有權(quán)。因此,員工同意在勞動合同期內(nèi)及解除或終止勞動合同離開公司后,不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動:l幫助他人在與公司競爭領域內(nèi)使用公司的商業(yè)秘密;2、 勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司;3在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司相同或相近專業(yè)有競爭關系或利益關系的其他公司任職。第八條 爭議解決。因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議,可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條 本協(xié)議任何部分的修改和無效不