福建師范大學(xué)《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一

1、福建師范大學(xué)人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一一、 單選題 (共 8 道試題, 共 16 分1. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 統(tǒng)計(jì)年鑒B. 國(guó)家機(jī)關(guān)C. 外資企業(yè)D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手滿(mǎn)分：2 分正確答案:D2. 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）A. 無(wú)法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)B. 不能作定量分析C. 不能貫穿考評(píng)的始終D. 不能了解下屬如何消除不良績(jī)效滿(mǎn)分：2 分正確答案:B3. 勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%滿(mǎn)分：2 分正確答案:D4. 培

2、訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確地認(rèn)識(shí)人力資本投資與人才開(kāi)發(fā)的（）A. 長(zhǎng)期性和持久性B. 穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性C. 周期性和變化性D. 創(chuàng)新性和變革性滿(mǎn)分：2 分正確答案:A5. 在（）階段，“人”被視為“物質(zhì)人”A. 傳統(tǒng)管理B. 經(jīng)驗(yàn)管理C. 科學(xué)管理D. 現(xiàn)代管理滿(mǎn)分：2 分正確答案:B6. （）屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容A. 獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明B. 被考核的評(píng)估對(duì)象C. 考核結(jié)果的使用D. 公平競(jìng)爭(zhēng)的晉級(jí)規(guī)定滿(mǎn)分：2 分正確答案:D7. 頭腦風(fēng)暴法（）的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍A. 準(zhǔn)備階段B. 熱身階段C. 暢談階段D. 解決問(wèn)題階段滿(mǎn)分：2 分正確答案:B8. (是指了解員工需要

3、參加何種培訓(xùn)的過(guò)程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。A. 確立目標(biāo)B. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃C. 培訓(xùn)需求分析D. 實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)滿(mǎn)分：2 分正確答案:C二、 多選題 (共 20 道試題, 共 40 分1. 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要意義有（）A. 適應(yīng)環(huán)境的變化B. 滿(mǎn)足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要C. 滿(mǎn)足員工自身發(fā)展的需要D. 提高企業(yè)的效益滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCD2. 人力資源的特點(diǎn)是（）A. 人力資源的主動(dòng)性B. 人力資源的可再生性C. 人力資源的時(shí)效性D. 人力資源的不可再生性滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABC3. 企業(yè)中科技人員培訓(xùn)的主要目的有(A. 開(kāi)發(fā)出

4、適合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品B. 主動(dòng)為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)C. 更加善于指導(dǎo)員工操作D. 完成企業(yè)各項(xiàng)科技任務(wù)滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCD4. 人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)過(guò)程：A. 審視組織目標(biāo)B. 預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的需求C. 預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源的供給D. 對(duì)未來(lái)人力資源供求進(jìn)行比較E. 制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；F. 對(duì)人力資源規(guī)劃的有效性進(jìn)行評(píng)估滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCDEF5. 工作分析需要收集的信息資料有（）A. 有關(guān)工作內(nèi)容的信息B. 有關(guān)工作條件的信息C. 有關(guān)工作資格的信息D. 有關(guān)工作效果的信息滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABC6. 關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象。關(guān)

5、鍵性崗位有以下特點(diǎn)：A. 在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位B. 在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位C. 在企業(yè)中該崗位有眾多員工D. 在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位滿(mǎn)分：2 分正確答案:BCD7. 績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)備工作包括（）A. 制定績(jī)效評(píng)估的計(jì)劃B. 確定績(jī)效評(píng)估人員C. 準(zhǔn)確績(jī)效評(píng)估的條件D. 公布績(jī)效評(píng)估的信息滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCD8. 影響績(jī)效評(píng)估，可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估誤差的因素主要有（）A. 環(huán)境因素B. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)因素C. 評(píng)估者因素D. 被評(píng)估者因素滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCD9. 工作分析有哪些方法？A. 訪談法B. 問(wèn)卷調(diào)查法C. 觀察法D. 員工記錄法滿(mǎn)分：2 分正確答案:AB

6、CD10. 決定培訓(xùn)師水平高低有哪些維度？A. 知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)B. 培訓(xùn)技能C. 個(gè)人魅力D. 培訓(xùn)內(nèi)容滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABC11. 馬斯洛認(rèn)為人的需要可以分為：A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)的需要滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCDE12. 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序是（）A. 職工參與B. 民主參與C. 工會(huì)參與D. 正式公布E. 征求意見(jiàn)滿(mǎn)分：2 分正確答案:AD13. 培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？A. 要注意觀察，要善于觀察B. 要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通C. 要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向D. 與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映E. 要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞綕M(mǎn)分：2 分正確

7、答案:ABCDE14. 外派人員到達(dá)東道國(guó)以后，跨國(guó)企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容？A. 周?chē)h(huán)境介紹B. 工作單位和東道國(guó)同事介紹C. 實(shí)際工作情況介紹D. 薪酬情況介紹滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABC15. 內(nèi)部招聘的方法有（）A. 工作張榜B. 技能檔案法C. 主管推薦D. 員工推薦滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABC16. 對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，在薪酬管理時(shí)應(yīng)該（）A. 進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià)B. 在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查C. 以提高員工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的滿(mǎn)分：2 分正確答案:CD17. 非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)部分？A. 公共福利B. 個(gè)人福利C. 有償假期D. 生活福

8、利滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCD18. 員工滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟是（）A. 確定調(diào)查對(duì)象B. 確定滿(mǎn)意度調(diào)查指向C. 確定調(diào)查方法D. 確定調(diào)查組織E. 調(diào)查結(jié)果分析滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCDE19. 哪些環(huán)境的變化對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了影響。A. 經(jīng)濟(jì)全球化B. 技術(shù)創(chuàng)新加快C. 市場(chǎng)不穩(wěn)定性因素D. 競(jìng)爭(zhēng)者的增加滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCD20. 勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為（）A. 勞資關(guān)系B. 勞工關(guān)系C. 雇傭關(guān)系D. 產(chǎn)業(yè)關(guān)系E. 勞動(dòng)者關(guān)系滿(mǎn)分：2 分正確答案:ABCD三、 判斷題 (共 22 道試題, 共 44 分1. 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是不能貫穿考評(píng)的始終A. 錯(cuò)誤B.

9、正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A2. 企業(yè)培訓(xùn)中，計(jì)劃性指導(dǎo)這種培訓(xùn)方法的費(fèi)用最高，效果也最好A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A3. 訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A4. 工資是獎(jiǎng)金的重要補(bǔ)充。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A5. 培訓(xùn)管理的首要制度是培訓(xùn)激勵(lì)制度A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A6. 崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和考勤制度A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A7. 工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個(gè)員工提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正

10、確答案:B8. 在人力資源管理的所有職能中，人力資源規(guī)劃是最具有戰(zhàn)略性和前瞻性的，是其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:B9. 人才資源等同于勞動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A10. 培訓(xùn)是一種成本，作為成本，當(dāng)然應(yīng)該盡量降低，因此，能省則省A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A11. 員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬包括紅利、傭金、利潤(rùn)分成等，可稱(chēng)為獎(jiǎng)勵(lì)A(yù). 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:B12. 選擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；選擇適合的招聘方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:B13. 績(jī)效評(píng)估的審核主要包括，審核評(píng)估者、審核評(píng)估方法、審核評(píng)估文件、審核評(píng)估結(jié)果。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A14. 比例分析法是通過(guò)分析過(guò)去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例，并且在考慮未來(lái)組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上，預(yù)測(cè)未來(lái)直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:B15. 人力資源是指推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人的勞動(dòng)能力。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:B16. 激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)A. 錯(cuò)誤B. 正確滿(mǎn)分：2 分正確答案:A17. 人力資源的時(shí)效性是指人