表十三：崗位內(nèi)容與任職記錄表

1、崗位內(nèi)容與任職記錄表單位上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司建表日期2009年10月部門人力資源部崗位名稱人力資源經(jīng)理崗位津貼3000元/月崗位有效期2010-1-1至2010-12-31任職周期2010-1-1至2010-12-31任職人簽字2011-1-1至2011-6-30任職周期2011-1-1至2011-6-30任職人簽字工作內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)1、 編制制度組織編制公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施落實(shí)。安排人員將規(guī)章制度公示并備案。全責(zé)人力資源管理規(guī)章制度執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)和員工的綜合情況2、 人力資源規(guī)劃組織編制并落實(shí)“人力資源規(guī)劃”根據(jù)公司總裁確定的員工總數(shù)及工資總額，組織有關(guān)人員

2、預(yù)算目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本的統(tǒng)一控制全責(zé)人力資源規(guī)劃中年度的指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況3、 員工招聘依據(jù)公司各部門的需求和任職條件，通過推薦和媒體職介招聘新員工組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工，辦理新員工入職手續(xù)全責(zé)人力資源規(guī)劃中員工素質(zhì)、數(shù)量要求指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況4、 員工管理對公司的員工實(shí)施考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理全責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和員工滿意度綜合評價(jià)情況5、 薪酬管理引進(jìn)具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，組織制度定公司的薪酬政策。負(fù)責(zé)組織公司員工日常的薪酬福利管理。全責(zé)薪酬福利管理效果與員工滿意度6、 培訓(xùn)管理組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，達(dá)到公司。

3、全責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況7、 職位管理組織編制全公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔全責(zé)職位說明書適用性8、 考核管理安排人員定期組織公司各部門按照職位職責(zé)和職位說明書實(shí)施員工業(yè)績考核;依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃對中層以上干部實(shí)施考核;根據(jù)公司的組織任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核。全責(zé)勞動(dòng)合同管理制度9、 合同管理根據(jù)政府部門的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本;安排人員組織員工辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù);協(xié)同勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭議全責(zé)勞動(dòng)合同管理情況10、部門管理負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選撥、培訓(xùn)、績效考核，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性;控制部門辦公費(fèi)用全責(zé)部門員工綜合考核指標(biāo)任職

4、有效期內(nèi)崗位調(diào)整工作地點(diǎn)可直接晉升的職位為人力資源總監(jiān)；可相互輪換的職位為人力資源總監(jiān)可調(diào)整為薪酬專員、培訓(xùn)專員等工作地點(diǎn)為上海市虹口區(qū)崗位任職協(xié)議 為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，基于公司有效配置人力資源的合理用人機(jī)制，并結(jié)合員工的實(shí)際工作安排等因素，在已簽訂勞動(dòng)合同中的基礎(chǔ)上，雙方就工作內(nèi)容明確具體的崗位標(biāo)準(zhǔn)，員工同時(shí)簽收崗位內(nèi)容與任職記錄表，確認(rèn)崗位有效期。一、崗位待遇員工在此崗位任職按照公司薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)享有擔(dān)當(dāng)本崗位的津貼為_（月）。崗位津貼的計(jì)算與支付均依照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.崗位津貼是公司基于勞動(dòng)合同法相關(guān)法律規(guī)定,每月支付員工勞動(dòng)報(bào)酬不低于本市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)之外的

5、附加勞動(dòng)報(bào)酬，其中已包含了受聘該崗位員工在為該崗位可能付出的延時(shí)勞動(dòng)及其他相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)支付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用。如崗位津貼低于員工當(dāng)月延時(shí)勞動(dòng)且未能調(diào)休而應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，公司會(huì)予以及時(shí)補(bǔ)足；2.崗位津貼以每月員工實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)，員工除國家規(guī)定的年節(jié)假日、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼；3.員工未擔(dān)當(dāng)此崗位或崗位發(fā)生變化調(diào)整或崗位取消時(shí)，崗位津貼同時(shí)取消或變更；4.崗位津貼隨勞動(dòng)合同中約定的基本工資及其發(fā)放時(shí)間一并發(fā)放；5.如員工在職期間與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟，或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，此崗位津貼自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起同時(shí)終止享受。6、雙方可另行約定績效考核獎(jiǎng)金或提成等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形

6、式。二、崗位有效期崗位有效期除雙方另有協(xié)議約定外，均以員工簽收的崗位內(nèi)容與任職記錄表上的有效期為準(zhǔn)。公司將依據(jù)公司經(jīng)營情況及員工在職過往的業(yè)績、表現(xiàn)、意愿等綜合考評，于有效期結(jié)束前與員工協(xié)商新的崗位有效期，員工如繼續(xù)履行同等工作內(nèi)容可在原崗位內(nèi)容與任職記錄表任職周期上確認(rèn)。如調(diào)整新崗位工作內(nèi)容的，則在新崗位內(nèi)容與任職記錄表確認(rèn)任職周期。三、崗位履行公司對員工所從事的崗位提供必要的支出，員工應(yīng)按照公司要求做好本職工作，向公司定期提交書面的述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)，當(dāng)公司有空缺崗位時(shí)，員工可向人力資源部門提出申請；崗位變動(dòng)或有效期滿時(shí)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。四、崗位調(diào)整公司因生產(chǎn)和工作需要，并

7、依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整員工工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外：1.崗位有效期結(jié)束，雙方均可以隨時(shí)提出調(diào)整；2.公司因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)員工工作崗位時(shí)，員工應(yīng)予接受；3.公司因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，臨時(shí)安排員工從事不超過一個(gè)月的其他崗位工作；4.員工因技能、身體等因素達(dá)不到考核指標(biāo)不能勝任現(xiàn)崗位工作的，依崗位說明書的調(diào)整范圍內(nèi)調(diào)整；5.員工不能履行本崗位時(shí)間超過五天的，公司可以安排其他員工完全替代員工原有工作崗位，員工再次上班時(shí)應(yīng)接受公司合理合法內(nèi)的工作崗位調(diào)整，原崗位有效期同時(shí)結(jié)束。五、停崗待聘崗位有效期

8、滿，員工可以主動(dòng)提出崗位變動(dòng)要求，公司亦可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，重新確定員工的工作崗位與有效期，如本崗位繼續(xù)有效，同等情況下優(yōu)先考慮原受聘該崗位員工。在勞動(dòng)合同期內(nèi)的無崗位人員將實(shí)行待聘機(jī)制，只享有勞動(dòng)合同約定的基本工資，由公司統(tǒng)一安排工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。無崗位人員在無新崗位或不接受新崗位的，視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行并且不能協(xié)商一致的雙方解除勞動(dòng)合同。公司對員工不能勝任所聘任崗位工作的情形，將告知乙方不勝任崗位理由，安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)、以工代訓(xùn)或要根據(jù)崗位說明書的調(diào)整范圍內(nèi)另行安排員工工作崗位，若員工拒不接受且

9、拒絕履行的，公司可按員工手冊規(guī)定處理。協(xié)議方：上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司 協(xié)議方（簽字）：下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊

10、情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26

11、日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月

12、薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.

13、3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管

14、及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公

15、外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案

16、。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工

17、時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程